养殖场员工考勤管理制度

养殖场员工考勤管理制度一、目的

为确保养殖场各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，维护企业的正常管理秩序，制定本考勤管理制度。旨在通过规范员工考勤管理，促进养殖场生产运营的稳定发展，保障员工权益，实现企业和员工共同发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于养殖场全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.养殖场实行每日两班制，具体工作时间如下：

-白班：08:00-18:00

-夜班：18:00-次日08:00

2.员工根据工作需要，由养殖场管理人员安排具体班次，并根据班次执行考勤。

3.员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，确保养殖场各项工作正常开展。

4.特殊情况下，如遇节假日、季节性生产需求等，养殖场可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。在此期间，员工应服从安排，确保生产运营不受影响。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由养殖场根据实际情况确定，如使用考勤机、纸质签到表等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。

-员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：白班07:50-08:10，夜班17:50-18:10。

-下班签到时间为：白班17:50-18:10，夜班次日07:50-08:10。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回岗位后第一时间向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上注明。

-若因公外出需提前离开岗位，员工应提前向上级申请并获批准，同时在考勤记录上做好备注。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级协助处理。

-若超出30分钟未报告，视为旷工半天处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤情况。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督、检查。

-养殖场管理人员应定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性，对考勤异常情况及时处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-员工请假期间，应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过3天不超过7天的，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-事假、病假超过7天的，由直接上级审批并报人力资源部门，由总经理最终审批。

-婚假、丧假、产假等按照国家法律法规规定执行，由人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回岗位后，需在当天内完成销假手续，向直接上级报告并确认销假。

-如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，员工应提前通知直接上级，并按照请假程序办理请假延期手续。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提交医院诊断证明等。

-请假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响养殖场的正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明请假类型、原因、起始日期、结束日期等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如婚假、丧假、产假等）需根据国家法律法规及公司规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的诊断证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不影响工作交接和养殖场正常运营。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为法定婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为法定丧假天数。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假按照国家法律法规规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规规定执行。

-男员工可申请陪产假，陪产假天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和休息日按照国家规定执行。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，根据公司生产运营需求，员工需服从值班安排。值班员工按照国家规定享受加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间按照实际签到时间计算。

-旷工：员工未在规定时间内签到且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不计入考勤异常；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，记录在案；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按照旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，视为严重违反公司纪律，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签、请人代班的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除的工资，由人力资源部门在当月工资中直接扣除。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因个人原因未签到的，视为旷工处理。

-因设备故障等不可抗力因素导致未能正常签到的，应及时向直接上级报告，并经确认后，不视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应按时提交本部门的考勤记录，确保