考勤管理制度范例（3篇）

考勤管理制度范例第一部分总则1.1为确保员工出勤的有序管理，提升出勤率与工作效率，特制定本考勤规则。1.2公司所有员工应严格遵守本考勤规则，违反者将面临相应的纪律处分。1.3本考勤规则适用于公司内部全体人员。第二部分考勤方式2.1公司采用电子考勤系统对员工进行考勤管理。2.2员工需在规定时间内完成签到、签退及电子打卡操作。2.3员工在公务外出或离开公司时，需事先请假并获得主管批准。2.4如有加班情况，员工需按照公司规定流程提交加班申请。第三部分考勤规定3.1员工标准工作时间为每日8小时，每周总计40小时。3.2员工应准时到岗，并在规定时间内完成分配的工作任务。3.3迟到或早退超过15分钟，将被视为一次缺勤。3.4未经许可擅自离岗，将被视为一次缺勤。3.5一天内累计缺勤超过4小时，将按请假一天处理。3.6员工请假需提前向直属主管申请，并在请假前完成打卡。第四部分考勤纪律4.1对违反考勤规则的员工，公司将采取相应的纪律措施。4.2违反规定进行签到、签退或打卡的，将被记录为考勤异常。4.3连续3次或累计5次考勤异常，将扣除一天工资。4.4连续5次或累计8次考勤异常，将被视为不适宜当前岗位，可能面临岗位调整或解雇。第五部分附则5.1本考勤规则自发布之日起生效。5.2本考勤规则的解释权及修订权归公司人力资源部所有。5.3对本考勤规则的任何修订或补充，需经过公司内部审批程序。考勤管理制度范例（二）一、目标与适用范围本考勤管理制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的准时性和纪律性，以提升整体工作效率。此规定适用于公司内部所有员工。二、出勤规则1.工作时间：标准工作时间为每周一至周五的早上9点至下午6点。周六和周日设定为休息日。2.签到规定：所有员工应按时完成签到。若在规定上班时间后30分钟内签到，将被视为迟到。连续3次迟到的员工，其行为将被记录并可能面临相应处罚。3.请假程序：员工请假需提前向直接上级提出，并在请假系统中填写申请表。请假需至少提前一天申请，特殊情况需提前三天申请。请假期间，员工需在系统中说明请假原因并每日汇报工作进度。4.加班申请：需要加班的员工需提前向直接上级申请，并在加班系统中填写申请表。加班时间需经上级批准，并将提供相应的加班薪酬或调休。5.迟到与早退：因私事或其他原因导致迟到或早退，员工需提前向直接上级请假并填写申请表。6.考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录员工的出勤情况。员工应遵守规定的考勤流程，违反规定将受到相应处罚。7.外出、出差与公务：员工外出、出差或执行公务需提前向直接上级申请，并在公司系统中填写相应申请表。三、违规处理对于迟到、早退或其他违规行为，公司将采取以下措施：1.首次迟到或早退：口头警告。2.第二次迟到或早退：书面警告。3.第三次迟到或早退：扣除相应工资。4.第四次迟到或早退：考虑调整工作岗位或其他适当处罚。四、监督与执行1.人力资源部门将负责监督考勤管理制度的执行，对员工的出勤情况进行统计和分析。2.直接上级需监督下属的出勤情况，并采取相应管理措施。以上为基本的考勤管理制度，您可以根据公司的具体情况进行调整和修改。考勤管理制度范例（三）考勤管理规定一、目标与依据本规定旨在规范全体员工的考勤行为，确保工作时间的准时性和有序性，以提升工作效率和办公环境的秩序。本规定依据《劳动法》及公司管理规定制定。二、适用范围本规定适用于公司全体全职、兼职及实习生员工。三、考勤方法1.上下班打卡员工需在指定地点于工作日开始和结束时打卡，以准确记录工作时间。打卡设备由公司统一管理，员工应正确使用。2.出勤及休假申请员工需通过内部系统或向部门负责人提前申请休假，并在休假期间完成系统内的请假登记。远程办公的员工需提前报备并填写相关资料。3.外出及出差登记员工外出办公需事先向部门负责人申请，并在系统中登记外出信息。出差期间需按公司规定填写出差申请及差旅报销单。4.岗位变动登记员工岗位、职务或工作内容变动需在《员工信息变动登记表》上登记，并由本人确认后存档。四、工作时间1.到岗时间员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，并开始工作。如有调整，需提前通知员工并征得同意。2.离岗时间员工应按规定的下班时间离岗，特殊情况需加班的，需事先向部门负责人申请并获得批准。3.弹性工作制根据部门工作需求和员工情况，公司可在保证工作效率的前提下实行弹性工作制，具体执行由部门负责人决定。五、考勤记录与统计1.考勤记录公司通过考勤系统记录员工的上下班打卡、休假、外出及出差等信息，并保存在系统中。2.考勤统计人力资源部门每月基于考勤系统数据进行统计，包括出勤率、迟到早退次数、请假情况等，并及时反馈给部门负责人和员工本人。六、迟到早退与缺勤处理1.迟到早退处理员工迟到或早退20分钟至1小时之间，将扣除相应加班或调休时间；超过1小时的，将按缺勤处理，经提醒和警告后执行。2.缺勤处理对于无故缺勤的员工，公司将视具体情况采取相应措施，包括扣减工资、年假扣除或其他纪律处分。七、考勤激励与惩罚1.考勤激励公司将对每月出勤率最高和无迟到早退记录的员工给予表彰、奖金或其他激励措施。2.考勤惩罚对于严重违反考勤规定且经多次警告不改的员工，将依据公司规定进行纪律处分。八、考勤管理责任1.人力资源部门人力资源部门负责考勤制度的执行，包括考勤数据的记录、统计和分析。对于迟到早退、缺勤等情况，应及时通知部门负责人并督促处理。2.部门负责人部门负责人需监督员工考勤，对迟到早退、缺勤等问题进行查岗、警示，并在必要时向人力资源部门报告。3.员工员工应对其考勤行为负责，按时打卡并