儿童医院医务人员医德考评依据_第1页
儿童医院医务人员医德考评依据_第2页
儿童医院医务人员医德考评依据_第3页
儿童医院医务人员医德考评依据_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

儿童医院医务人员医德考评依据一、加分依据因同一件事获得不同加分的，以最高分计，不得累加。（一）获得本单位表彰奖励的，加6分；获得区级、县局级表彰奖励的，加8分；获得省市、省部级表彰奖励的，加10分；获得国家级表彰奖励的，加15分。（二）收到表扬信、锦旗或奖匾的，加2分。（三）先进事迹、典型正面事例在新闻媒体报道，报道中提及的主要个人加6分，其他有贡献的个人加4分。（四）参加政府指令性对口支援项目（不包括因晋升专业技术职务需要而参加对口支援的），工作1至3个月加6分、4至6个月加8分；7个月至1年及以上加10分。在西藏、新疆、青海和内蒙等条件艰苦地区工作的，另加2分。（五）积极参加各种公共卫生安全和应急管理事件医疗救治工作，每次加5分。（六）参加单位组织的义诊活动，每次加2分。（七）检举他人违反行风建设要求的行为，经查属实的，加10分。（八）纠正他人工作错误，避免产生或降低不良影响的，每次加2分，每人最多加6分。（九）见义勇为，为维护医疗秩序勇于同违法行为作斗争，受到本单位表扬的，加5分。（十）有上述情形之外的，经科室核心组讨论，酌情予以加分。二、扣分依据（一）无故不参加单位组织的各项学习、活动的，每次扣1分；迟到或早退或擅自离岗的，每次扣1分；不着工装上岗造成不良影响的，每次扣1～3分。（二）不按时完成任务或不服从科室工作安排的，扣5分，无正当理由不服从单位工作安排的，扣10分。（三）泄露患者隐私或医疗秘密的，每次扣2分；造成不良影响的，每次扣5分。（四）违反卫生管理法律法规、规章等开展医疗活动或者技术操作规范的，每次扣5分。（五）在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用的，对科室主任、护士长各扣5分，对当事人扣8分。（六）纠风办、纪检办、院办、客服部、接诉即办服务中心、宣传中心等部门接办的案件的涉案人，经调查，确定涉案人无责的不予扣分，确定涉案人负轻微责任的扣2分、负次要责任的扣3分、负主要责任的扣5分。均无法定责的，考评年度内，上述各部门接办的不同事件均涉及同一人的，累计2件扣2分、3件及以上扣3分。（七）有上述情形之外的，经科室核心组讨论，酌情予以扣分。三、有下列情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接评定为较差：（一）纠风办、纪检办、院办、客服部、接诉即办服务中心、宣传中心等部门接办的案件的涉案人，经调查，确定涉案人负全部责任的。（二）违反医疗服务和药品价格政策，多计费、多收费或者私自收取费用，被上级有关部门查办或新闻媒体曝光的科室主任、护士长和当事人。（三）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销活动的。（四）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的。（五）使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的。（六）未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的。（七）泄露患者隐私，造成严重后果的。（八）利用工作便利，推销各类产品的。（九）因与职务行为有关的错误而受到党纪政务处分的。（十）其他严重违反职业道德和医学

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论