2024年度国企员工劳动合同续签协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国企员工劳动合同续签协议本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方全称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系电话1.5双方开户银行及账号2.合同续签依据2.1法律法规2.2公司规章制度2.3原劳动合同约定3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4民族3.5身份证号码3.6政治面貌3.7学历3.8职称3.9入职日期4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2福利待遇6.3社会保险缴纳比例7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核结果及处理8.休假制度8.1年休假8.2事假8.3病假8.4产假8.5陪产假9.员工培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训方式10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的情形10.2解除劳动合同的程序10.3解除劳动合同的经济补偿11.违约责任11.1员工违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决期限13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方全称：甲方（用人单位名称）乙方（员工姓名）1.2双方法定代表人：甲方（法定代表人姓名）乙方（法定代表人姓名）1.3双方住所地：甲方（住所地地址）乙方（住所地地址）1.4双方联系电话：甲方（联系电话）乙方（联系电话）1.5双方开户银行及账号：甲方（开户银行及账号）乙方（开户银行及账号）2.合同续签依据2.1法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》等2.2公司规章制度：公司内部各项规章制度2.3原劳动合同约定：原劳动合同中双方约定的条款3.员工基本信息3.1姓名：3.2性别：男3.3出生日期：1985年1月1日3.4民族：汉族3.5身份证号码：056783.6政治面貌：中共党员3.7学历：本科3.8职称：工程师3.9入职日期：2010年5月1日4.工作岗位及职责4.1工作岗位：研发部工程师4.2岗位职责：负责公司产品研发及技术支持工作4.3工作地点：公司总部4.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:005.工资待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2奖金及补贴：根据公司年度考核及个人绩效表现给予奖励5.3工资支付方式：每月10日支付上月工资5.4工资调整：根据公司年度工资调整政策及个人工作表现进行调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇：带薪年休假、节日福利、员工体检等6.3社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行7.工作纪律及考核7.1工作纪律：遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位工作要求7.2考核制度：公司实行年度考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面7.3考核结果及处理：根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导8.休假制度8.1年休假：根据国家规定及公司制度，员工享有带薪年休假，具体天数根据员工在本单位的工作年限确定。8.2事假：员工因私事需要请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假，请假期间工资按照公司规定执行。8.3病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，请假期间按照国家及公司规定享受病假待遇。8.4产假：女员工生育，根据国家规定及公司制度，享有产假，产假期间工资及福利按照国家及公司规定执行。8.5陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数根据国家规定及公司制度执行。9.员工培训与发展9.1培训计划：公司定期组织员工参加各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。9.2培训内容：根据员工岗位需求和发展规划，提供针对性的培训内容。9.3培训方式：线上培训、线下培训、内部讲座、外部培训等。10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同的情形：员工违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形。10.2解除劳动合同的程序：双方协商一致解除劳动合同；单方解除劳动合同需按照法定程序进行，并提前通知对方。10.3解除劳动合同的经济补偿：按照国家及地方相关政策规定，根据解除劳动合同的原因和员工在本单位的工作年限，给予相应的经济补偿。11.违约责任11.1员工违约责任：员工违反合同约定，导致公司损失的，应当承担相应的赔偿责任。11.2用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，导致员工损失的，应当承担相应的赔偿责任。12.争议解决方式12.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决期限：自争议发生之日起60日内提出仲裁申请。13.合同生效及终止13.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起。13.3合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。13.4合同终止日期：根据合同终止条件确定。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务、仲裁、审计等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的必要性2.1在本合同履行过程中，如因特殊情况需要第三方介入，甲乙双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，选择合适的第三方。3.第三方介入的审批3.1甲乙双方需就第三方介入事项进行协商，达成一致意见后，方可引入第三方。3.2第三方介入前，甲乙双方应将第三方的基本情况（包括但不限于资质、信誉、服务范围等）向对方进行充分披露。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同项下提供的服务，其责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确约定。4.2第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规及社会公德。5.第三方权利义务5.1第三方在合同履行过程中的权利：5.1.1根据合同约定，收取服务费用。5.1.2享有合同约定的其他权利。5.2第三方在合同履行过程中的义务：5.2.1按照合同约定提供优质、高效的服务。5.2.2保守甲乙双方的商业秘密。5.2.3遵守国家法律法规及社会公德。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的直接权利义务承担责任。6.1.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。6.2第三方与甲乙双方的责任划分：6.2.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定的，由第三方承担责任。6.2.2因不可抗力导致合同不能履行或履行不符合约定的，由不可抗力事件影响较小的方承担责任。6.2.3因甲乙双方原因导致合同不能履行或履行不符合约定的，由责任方承担责任。7.第三方介入的合同条款变更7.1第三方介入后，如需变更合同条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。9.第三方介入的终止9.1第三方介入事项完成后，甲乙双方应及时解除与第三方的合作关系。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方在本合同项下的责任进行清算。10.第三方介入的费用承担10.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际服务情况承担。10.2第三方介入费用应在合同中明确约定支付方式、支付时间等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：原劳动合同要求：提供双方原劳动合同的扫描件或复印件，确保合同内容清晰可读。说明：原劳动合同是本合同续签的基础，附件一需与原劳动合同内容一致。2.附件二：员工入职登记表要求：提供员工入职登记表的原件或复印件，确保表格内容完整、准确。说明：员工入职登记表是记录员工基本信息的重要文件，附件二需包含员工的完整个人信息。3.附件三：员工岗位说明书要求：提供员工岗位说明书的原件或复印件，确保说明书内容详尽、明确。说明：岗位说明书是明确员工岗位职责和工作内容的文件，附件三需与员工实际工作相符。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：提供员工社会保险缴纳明细的原件或复印件，确保明细内容真实、完整。说明：社会保险缴纳明细是记录员工社会保险缴纳情况的文件，附件四需包含社会保险种类、缴纳比例等信息。5.附件五：福利待遇明细要求：提供员工福利待遇明细的原件或复印件，确保明细内容具体、明确。说明：福利待遇明细是记录员工福利待遇的文件，附件五需包含福利待遇种类、金额等信息。6.附件六：培训记录要求：提供员工培训记录的原件或复印件，确保记录内容完整、详实。说明：培训记录是记录员工培训情况的文件，附件六需包含培训内容、时间、地点等信息。7.附件七：考核结果要求：提供员工考核结果的原件或复印件，确保考核结果真实、有效。说明：考核结果是评价员工工作表现的重要依据，附件七需包含考核时间、考核内容、考核结果等信息。8.附件八：休假申请及批准记录要求：提供员工休假申请及批准记录的原件或复印件，确保记录内容完整、准确。说明：休假申请及批准记录是记录员工休假情况的文件，附件八需包含休假时间、休假类型、批准情况等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责。1.2用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合约定要求。1.4双方未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据员工违约行为的严重程度和给用人单位造成的损失，确定违约责任。2.2用人单位违约：根据用人单位违约行为的严重程度和给员工造成的损失，确定违约责任。2.3第三方违约：根据第三方违约行为的严重程度和给甲乙双方造成的损失，确定违约责任。2.4双方违约：根据双方违约行为的严重程度和给对方造成的损失，确定违约责任。3.违约责任示例：3.1员工未按时完成工作任务，导致项目延误，用人单位可以要求员工承担相应的违约责任，如赔偿项目延误造成的损失。3.2用人单位未按照合同约定支付工资，员工可以要求用人单位支付工资及相应的违约金。3.3第三方提供的服务质量不符合约定要求，导致项目无法按期完成，甲乙双方可以要求第三方承担相应的违约责任，如赔偿项目延误造成的损失。3.4双方未按照合同约定履行争议解决义务，导致争议无法解决，双方可以要求对方承担相应的违约责任。全文完。2024年度国企员工劳动合同续签协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人及职务1.2甲方联系地址、联系电话1.3乙方姓名、身份证号码、联系方式1.4乙方所属部门及岗位2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签期限3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.试用期7.1试用期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3违约金9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.劳动合同的解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除和终止程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决期限12.其他约定事项12.1保密条款12.2争议解决方式变更12.3其他约定事项13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同附件及附件生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方法定代表人：，职务：总经理1.2甲方联系地址：市区路号，联系电话：02156781.3乙方姓名：，身份证号码：5619900101，联系方式：13856781.4乙方所属部门：财务部，岗位：财务主管2.合同期限2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同续签期限：自合同到期之日起，乙方与甲方协商一致后可续签一次，续签期限为一年。3.工作内容与职责3.1工作内容：乙方在甲方财务部担任财务主管，负责公司财务报表编制、成本核算、资金管理等工作。3.2职责范围：负责部门日常管理工作，制定和执行财务管理制度，监督部门员工工作，确保财务数据的准确性。3.3工作地点：市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假：依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.3加班规定：如遇特殊情况，经双方协商一致，乙方同意加班，加班工资按国家规定支付。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币10,000元。5.2奖金及津贴：根据公司年度考核结果，乙方可享受年终奖金和岗位津贴。5.3工资支付方式及时间：甲方每月10日支付乙方上月工资。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.2住房公积金缴纳：甲方按月为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及基数按国家规定执行。7.试用期7.1试用期限：乙方试用期自合同生效之日起3个月。7.2试用期工资：乙方试用期内工资为基本工资的80%，即每月人民币8,000元。7.3试用期考核：甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，如乙方在试用期内表现不合格，甲方有权解除劳动合同。8.竞业限制8.1竞业限制的范围：乙方在离职后一年内，不得在市行政区域内从事与甲方相同或类似的业务活动。8.2竞业限制期限：自乙方离职之日起计算，为期一年。8.3违约金：若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币10,000元。9.违约责任9.1甲方违约责任：若甲方未按照合同约定支付工资、福利或社会保险，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿金。9.2乙方违约责任：若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金人民币5,000元。10.劳动合同的解除和终止10.1合同解除条件：双方协商一致、乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要解除合同等。10.2合同终止条件：合同期限届满、双方约定的终止条件成就等。10.3解除和终止程序：合同解除或终止前，双方应书面通知对方，并按照国家有关法律法规办理相关手续。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决期限：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决。12.其他约定事项12.1保密条款：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密负有保密义务。12.2争议解决方式变更：双方协商一致，可对争议解决方式作出变更。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的修改，应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件及附件生效条件14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、工资支付表等。14.2附件生效条件：合同附件与本合同具有同等法律效力，自合同生效之日起同时生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指任何非合同双方当事人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等，以及任何其他因履行本合同而介入合同关系的第三方。15.2.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务或协助；15.2.2本合同履行过程中，需要第三方提供担保或确保合同条款的履行；15.2.3法律法规或政策要求第三方介入。16.甲乙双方的责任划分16.1第三方介入时，甲乙双方仍承担各自在合同中的权利和义务。16.2第三方提供的服务或协助，不影响甲乙双方的责任承担。17.第三方的责权利17.1第三方的责任：第三方应按照合同约定或法律规定，履行其职责，并对因自身原因导致的违约行为承担责任。17.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并享有合同约定的其他权利。17.3第三方的义务：第三方应保证其提供的服务或协助符合法律法规，并保证其提供的信息真实、准确、完整。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额不得超过合同总金额的10%。18.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据各自过错承担相应责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并约定第三方介入的具体事宜。19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，确保合同履行的顺利进行。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容进行调整。20.2第三方介入的解除：甲乙双方可协商一致，解除第三方介入，并终止与第三方的合作关系。21.第三方的保密义务21.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方的法律适用与争议解决22.1第三方的权利、义务、责任等，适用中华人民共和国法律。22.2第三方与甲乙双方因本合同产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：包含乙方个