2024年度员工离职终止合同及其协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工离职终止合同及其协议本合同目录一览1.第一条离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工入职日期1.4员工离职日期2.第二条离职原因2.1员工离职原因2.2公司对离职原因的说明3.第三条离职待遇3.1经济补偿3.2社会保险和公积金转移3.3离职证明开具4.第四条保密协议4.1保密内容4.2保密期限4.3违约责任5.第五条竞业限制5.1限制范围5.2限制期限5.3违约责任6.第六条知识产权归属6.1离职员工在职期间完成的知识产权6.2知识产权的归属和使用7.第七条离职员工义务7.1离职员工应承担的义务7.2离职员工对公司造成的损失赔偿8.第八条公司义务8.1公司应承担的义务8.2公司对离职员工提供的帮助和支持9.第九条争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用10.第十条合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同终止条件11.第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项11.2附件12.第十二条双方签字12.1离职员工签字12.2公司代表签字12.3签字日期13.第十三条合同的附件13.1离职员工工作简历13.2离职证明13.3其他相关文件14.第十四条合同的保管14.1合同的保管单位14.2合同的查阅和复制14.3合同的保密和归档第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519880307231X1.3员工入职日期：2018年4月1日1.4员工离职日期：2024年5月15日第二条离职原因2.1员工离职原因：个人发展需要，自愿提出离职申请。2.2公司对离职原因的说明：公司尊重员工个人发展需求，经双方协商一致，同意员工离职。第三条离职待遇3.1经济补偿：根据员工在公司的工作年限和离职原因，公司同意给予员工相当于一个月工资的经济补偿。3.2社会保险和公积金转移：员工离职后，公司负责将员工的社会保险和公积金转移至接收单位或个人账户。3.3离职证明开具：公司将为员工开具离职证明，并确保证明的真实性和有效性。第四条保密协议4.1保密内容：员工在职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。4.2保密期限：保密协议的期限自员工离职之日起计算，为期两年。4.3违约责任：如员工违反保密协议，需承担相应的违约责任，赔偿公司的损失，并支付违约金。第五条竞业限制5.1限制范围：员工在职期间及离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.2限制期限：自员工离职之日起计算，为期一年。5.3违约责任：如员工违反竞业限制条款，需承担相应的违约责任，赔偿公司的损失，并支付违约金。第六条知识产权归属6.1离职员工在职期间完成的知识产权：包括但不限于发明创造、技术成果、作品等。6.2知识产权的归属和使用：员工在职期间完成的知识产权归公司所有，公司有权使用、转让、许可或以其他方式处置。第八条公司义务8.1公司应承担的义务：按照本合同约定，向员工支付经济补偿，办理社会保险和公积金转移手续，并提供离职证明。8.2公司对离职员工提供的帮助和支持：公司将在员工离职过程中提供必要的帮助和支持，包括但不限于协助办理离职手续、提供必要的文件和证明等。第九条争议解决9.1争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。9.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。10.3合同终止条件：本合同在履行完毕或者双方同意终止的情况下终止。第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项：双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。11.2附件：本合同的附件包括员工工作简历、离职证明、相关文件等。第十二条双方签字12.1离职员工签字：12.2公司代表签字：12.3签字日期：2024年5月15日第十三条合同的附件13.1离职员工工作简历：的详细工作简历，包括入职日期、职位、工作表现等。13.2离职证明：公司出具的离职证明，证明已正式离职，并同意遵守本合同约定。13.3其他相关文件：包括但不限于的工资单、社会保险和公积金缴纳证明等。第十四条合同的保管14.1合同的保管单位：公司人力资源部门负责保管本合同及其附件。14.2合同的查阅和复制：双方有权查阅和复制本合同及其附件，但需提前通知保管单位。14.3合同的保密和归档：双方同意对本合同的内容予以保密，并按照公司规定进行归档处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方：指本合同之外的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方介入：指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及除甲乙双方之外的第三方的权益、义务或责任。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入：如本合同的履行涉及中介机构的服务，中介方作为第三方介入。2.2专业机构介入：如本合同的履行需要专业机构提供评估、审计、法律咨询等服务，专业机构作为第三方介入。2.3政府机关介入：如本合同的履行需要得到政府机关的批准、备案或监管，政府机关作为第三方介入。第三条第三方责任的界定3.1第三方责任：第三方应按照法律规定和合同约定，对甲乙双方承担相应的责任。3.2第三方责任限额：甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方应与第三方协商一致，明确第三方的职责、权利和义务。4.2甲乙双方应确保第三方按照约定履行其职责，如第三方未能履行或违反约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方：第三方作为甲方的合作伙伴或服务提供者，应服从甲方的管理和指导。5.2第三方与乙方：第三方作为乙方的合作伙伴或服务提供者，应遵守乙方的规章制度和业务流程。第六条第三方违约处理6.1第三方违约：如第三方未能按照约定履行其职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约处理程序：甲乙双方应与第三方协商解决违约问题，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条第三方权益的保护7.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。7.2甲乙双方应确保第三方在履行其职责过程中，不受到不合理的干扰和影响。第八条第三方介入的变更和解除8.1第三方介入的变更：如因客观原因需要变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。8.2第三方介入的解除：如第三方未能履行其职责，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并依法追究第三方的责任。第九条第三方信息的保密9.1甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确双方对第三方信息的保密义务。9.2甲乙双方应确保第三方遵守保密义务，如第三方泄露甲乙双方信息，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第十条第三方合规性要求10.1第三方应符合国家法律法规、行业标准和甲乙双方的要求。10.2第三方应按照甲乙双方的指示，提供合规性的证明文件和资料。第十一条第三方介入的争议解决11.1争议解决方式：如甲乙双方与第三方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构：双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。11.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条第三方介入的附加条款12.1甲乙双方与第三方签订的合同中，可增加附加条款，以细化双方的权利义务和责任。12.2附加条款应符合本合同的原则和规定，如有冲突，以本合同为准。第十三条第三方介入的说明和声明13.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的相关说明和声明，以避免后续争议。13.2说明和声明应包括但不限于第三方介入的范围、第三方的责任限制等。第十四条第三方介入的培训和指导14.1甲乙双方应根据合同需要，对第三方进行必要的培训和指导。14.2甲乙双方应确保第三方了解并遵守合同约定，以保证合同的顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职员工工作简历详细要求：简历应包括离职员工的姓名、性别、出生日期、联系方式、入职日期、离职日期、职位、工作年限、工作表现、技能特长等。附件2：离职证明详细要求：离职证明应由公司人力资源部门出具，包含离职员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位、工作年限等信息，并加盖公司公章。附件3：经济补偿计算明细详细要求：明细应包括离职员工的经济补偿金额、计算依据、支付方式等。附件4：社会保险和公积金转移证明详细要求：证明应由公司人力资源部门出具，表明离职员工的社会保险和公积金已转移至接收单位或个人账户。附件5：竞业限制协议详细要求：协议应明确离职员工的限制范围、限制期限、违约责任等。附件6：保密协议详细要求：协议应明确离职员工的保密内容、保密期限、违约责任等。附件7：第三方服务合同详细要求：合同应明确第三方的服务内容、服务期限、服务质量、违约责任等。附件8：第三方合规性证明文件详细要求：文件应包括第三方的营业执照、税务登记证、行业资质等。附件9：第三方责任限额证明详细要求：证明应明确第三方的责任限额、责任范围等。附件10：培训和指导记录详细要求：记录应包括第三方参与培训和指导的时间、地点、内容等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。2.离职员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作。3.公司未按时支付经济补偿。4.公司未按时办理社会保险和公积金转移手续。5.第三方未按照合同约定提供服务。6.第三方泄露甲乙双方信息。7.第三方未遵守法律法规和行业标准。责任认定标准：1.违约行为造成的损失金额：根据实际损失金额进行赔偿。2.违约行为造成的预期利益损失：根据预期利益的计算方法进行赔偿。3.违约行为造成的名誉损害：根据名誉损害的评估结果进行赔偿。4.违约行为造成的其他损失：根据实际损失情况进行赔偿。示例说明：1.如果离职员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，离职员工应按照实际损失金额进行赔偿。2.如果第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度员工离职终止合同及其协议2本合同目录一览1.第一条离职员工基本信息1.1.离职员工姓名1.2.离职员工身份证号码1.3.离职员工在职期间职务与岗位2.第二条离职原因及日期2.1.离职员工离职原因2.2.离职员工离职日期3.第三条离职员工工资与福利结算3.1.离职员工工资结算3.2.离职员工社会保险及公积金结算3.3.离职员工年假、病假等福利结算4.第四条保密协议4.1.离职员工对公司的商业秘密和机密的保密义务4.2.保密协议的有效期限4.3.对违反保密协议的法律责任5.第五条竞业限制5.1.离职员工在离职后一定期限内不得在同行业从事相似工作5.2.竞业限制的期限5.3.对违反竞业限制的法律责任6.第六条知识产权归属6.1.离职员工在职期间创造的知识产权归属问题6.2.离职员工在职期间参与的公司项目归属问题7.第七条双方解除劳动合同的证明文件7.1.离职员工取得离职证明文件7.2.离职员工办理相关人事手续8.第八条双方解除劳动合同后的其他事项8.1.离职员工与公司的其他事项处理8.2.双方解除劳动合同后可能产生的其他法律问题处理9.第九条争议解决方式9.1.双方在履行本合同过程中发生的争议解决方式9.2.双方选择的争议解决机构10.第十条合同的生效、变更与解除10.1.本合同的生效条件10.2.本合同的变更条件10.3.本合同的解除条件11.第十一条法律适用及争议解决11.1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.第十二条合同的附件12.1.离职员工在职期间的绩效考核结果12.2.离职员工在职期间的公司培训记录13.第十三条其他约定13.1.本合同未涉及的其他事项，由双方协商确定14.第十四条合同的份数14.1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条离职员工基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工身份证号码：11010519880307567X1.3离职员工在职期间职务与岗位：市场部经理第二条离职原因及日期2.1离职员工离职原因：个人原因2.2离职员工离职日期：2024年4月30日第三条离职员工工资与福利结算3.1离职员工工资结算（1）离职员工在职期间的基本工资为每月人民币10,000元；（2）离职员工在职期间的奖金、提成等额外收入，按照实际发放情况计算；（3）离职员工在职期间的补贴、津贴等福利，按照实际享受情况计算。3.2离职员工社会保险及公积金结算（1）离职员工在职期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）费用，按照实际缴纳情况计算；（2）离职员工在职期间的住房公积金，按照实际缴纳情况计算。3.3离职员工年假、病假等福利结算（1）离职员工在职期间的带薪年假，按照国家规定和公司制度计算；（2）离职员工在职期间的带薪病假，按照公司制度计算。第四条保密协议4.1离职员工对公司的商业秘密和机密的保密义务离职员工在离职后，仍需对在在职期间知悉的公司商业秘密和机密信息承担保密义务，包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发等。4.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限为离职员工离职后两年。4.3对违反保密协议的法律责任如离职员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第五条竞业限制5.1离职员工在离职后一定期限内不得在同行业从事相似工作离职员工在离职后两年内，不得在同行业从事与公司业务相似的工作。5.2竞业限制的期限竞业限制的期限为离职员工离职后两年。5.3对违反竞业限制的法律责任如离职员工违反竞业限制，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条知识产权归属6.1离职员工在职期间创造的知识产权归属问题离职员工在职期间创造的知识产权（包括但不限于专利、著作权、发明创造等），除与公司另有约定外，归属于公司所有。6.2离职员工在职期间参与的公司项目归属问题离职员工在职期间参与的公司项目，除与公司另有约定外，项目成果归属于公司所有。第八条双方解除劳动合同的证明文件8.1离职员工取得离职证明文件公司应在离职员工办理完毕所有离职手续后，向其出具离职证明文件。8.2离职员工办理相关人事手续离职员工应按照公司的要求，办理相关的人事手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。第九条双方解除劳动合同后的其他事项9.1离职员工与公司的其他事项处理双方解除劳动合同后，离职员工应按照公司的要求，完成所有未了事项，包括但不限于离职证明、工作交接等。9.2双方解除劳动合同后可能产生的其他法律问题处理双方应积极协商，解决解除劳动合同后可能产生的其他法律问题。第十条争议解决方式10.1双方在履行本合同过程中发生的争议解决方式双方应友好协商解决履行本合同过程中发生的争议。10.2双方选择的争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至北京市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十一条合同的生效、变更与解除11.1本合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3本合同的解除条件双方同意，在符合国家法律法规和公司规章制度的前提下，可以解除本合同。第十二条法律适用及争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的附件13.1离职员工在职期间的绩效考核结果13.2离职员工在职期间的公司培训记录第十四条合同的份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第一条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义本合同所述第三方介入，是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的范围（1）甲乙双方在履行本合同过程中，需要通过中介方进行交易或协调；（2）甲乙双方在履行本合同过程中，需要评估机构进行评估；（3）甲乙双方在履行本合同过程中，需要审计机构进行审计。16.第二条第三方介入的程序及责任16.1第三方介入的程序甲乙双方在履行本合同过程中，如涉及到第三方介入，应提前通知对方，并按照双方约定的程序进行。16.2第三方介入的责任第三方介入的责任应由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确。17.第三条第三方介入的费用及支付方式17.1第三方介入的费用甲乙双方应按照实际发生的费用支付第三方介入的费用。17.2第三方介入的支付方式甲乙双方应协商确定第三方介入的支付方式，并在本合同中予以明确。18.第四条第三方介入的保密义务18.1第三方介入的保密义务第三方介入方应对在介入过程中获取的甲乙双方的商业秘密和机密信息承担保密义务，包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发等。18.2第三方介入方违反保密义务的法律责任如第三方介入方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。19.第五条第三方介入的竞业限制19.1第三方介入的竞业限制第三方介入方在介入期间，不得在同行业从事与甲乙双方业务相似的工作。19.2第三方介入方违反竞业限制的法律责任如第三方介入方违反竞业限制，应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。20.第六条第三方介入与甲乙方的关系20.1第三方介入与甲乙方的关系第三方介入方与甲乙方之间是独立的法律主体，第三方介入并不改变甲乙方之间的权利义务关系。21.第七条第三方介入的责任限额21.1第三方介入的责任限额甲乙双方应在本合同中明确第三方介入方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、承担责任的方式等。21.2第三