2024年员工非自愿离职补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工非自愿离职补偿合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工信息1.2用人单位信息2.离职原因及确认2.1离职原因2.2离职确认程序3.离职补偿金额计算方法3.1基本工资计算3.2岗位工资计算3.3年假工资计算3.4离职补偿金总额计算4.离职补偿金支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3银行账户信息5.离职手续办理5.1离职手续办理流程5.2离职手续办理时间6.离职后福利待遇6.1社会保险待遇6.2住房公积金待遇6.3其他福利待遇7.保密协议及竞业禁止条款7.1保密条款7.2竞业禁止条款8.违约责任8.1离职员工违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决地点9.3争议解决时间10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：社会保险转移证明11.3附件三：住房公积金转移证明12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________离职日期：____________________部门：____________________岗位：____________________1.2用人单位信息单位名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.离职原因及确认2.1离职原因离职原因：____________________2.2离职确认程序离职员工须填写《离职申请表》，经部门负责人、人力资源部门审核后，由单位法定代表人批准确认。3.离职补偿金额计算方法3.1基本工资计算基本工资按照离职前12个月的平均工资计算。3.2岗位工资计算岗位工资按照离职前12个月的岗位工资计算。3.3年假工资计算年假工资按照国家规定和单位规章制度计算。3.4离职补偿金总额计算离职补偿金总额=基本工资+岗位工资+年假工资。4.离职补偿金支付方式4.1支付时间离职补偿金应在离职员工办理完离职手续后的十个工作日内支付。4.2支付方式离职补偿金以银行转账方式支付。4.3银行账户信息银行名称：____________________账号：____________________户名：____________________5.离职手续办理5.1离职手续办理流程（1）填写《离职申请表》；（2）办理工作交接；（3）领取离职证明；（4）办理社会保险、住房公积金转移手续。5.2离职手续办理时间离职手续办理时间为离职员工提出离职申请后的十个工作日内。6.离职后福利待遇6.1社会保险待遇离职员工在离职后仍享有社会保险待遇，单位将按照国家规定办理社会保险转移手续。6.2住房公积金待遇离职员工在离职后仍享有住房公积金待遇，单位将按照国家规定办理住房公积金转移手续。6.3其他福利待遇离职员工在离职后不再享有单位提供的其他福利待遇。8.违约责任8.1离职员工违约责任若离职员工违反保密协议或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任若用人单位未按时足额支付离职补偿金，应按照国家规定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地所在地的法院。9.3争议解决时间自争议发生之日起三个月内，双方应尽力解决争议。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）离职员工完成离职手续；（2）合同约定的其他终止条件成立。11.合同附件11.1附件一：离职证明11.2附件二：社会保险转移证明11.3附件三：住房公积金转移证明12.合同签署12.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。12.2签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号。12.3签署人离职员工签名：____________________用人单位代表签名：____________________13.合同份数13.1合同正本份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同副本份数合同副本份数根据实际需要制作。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应当是基于合同履行需要，且不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；2.1.2提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；2.1.3提供专业技术支持，协助甲乙双方完成合同约定的任务。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见。3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限制等。4.第三方介入的额外条款4.1.1第三方介入的必要性说明甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的必要性和合理性。4.1.2第三方介入的期限明确第三方介入的期限，包括介入的开始和结束时间。4.1.3第三方介入的费用明确第三方介入的费用承担方、费用计算方式和支付方式。4.1.4第三方介入的成果和责任明确第三方介入后应取得的成果以及第三方应承担的责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体内容和合同约定进行确定。5.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并应在第三方协议中予以体现。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在直接的劳动合同关系，其责任和义务由第三方协议约定。6.2第三方与甲乙双方的权利义务第三方应根据合同约定，履行相应的义务，并享有相应的权利。6.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和协助。6.2.2第三方有权在合同约定的范围内独立开展工作。6.3第三方与甲乙双方的责任划分6.3.1第三方在履行合同过程中发生的任何责任，由第三方自行承担。6.3.2第三方在履行合同过程中对甲乙双方造成的损失，由第三方按照合同约定承担赔偿责任。6.3.3若第三方在履行合同过程中违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.4第三方与甲乙双方争议解决6.4.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。6.4.2协商不成的，任何一方均有权根据合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明详细要求：离职证明应包含离职员工的基本信息、离职原因、离职日期、工作期间表现、离职手续办理情况等。说明：离职证明是离职员工离职后证明其离职事实的重要文件，用于办理后续的社会保险、住房公积金转移手续等。2.社会保险转移证明详细要求：社会保险转移证明应包含离职员工的社会保险个人账户信息、转移前后的参保地、转移时间等。说明：社会保险转移证明是离职员工在新参保地接续社会保险关系的重要依据。3.住房公积金转移证明详细要求：住房公积金转移证明应包含离职员工的住房公积金个人账户信息、转移前后的缴存地、转移时间等。说明：住房公积金转移证明是离职员工在新缴存地继续缴纳住房公积金的重要依据。4.离职申请表详细要求：离职申请表应包含离职员工的基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等。说明：离职申请表是离职员工提出离职申请的正式文件，用于办理离职手续。5.工作交接清单详细要求：工作交接清单应详细列明离职员工在离职前应完成的工作任务、交接物品、交接人员等。说明：工作交接清单是确保离职员工工作交接完整、准确的重要文件。6.第三方协议详细要求：第三方协议应包含第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方之间明确权利义务的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为未按照约定时间办理离职手续提供虚假离职证明未按照约定完成工作交接违反保密协议或竞业禁止条款2.用人单位违约行为未按时足额支付离职补偿金未按照约定办理社会保险、住房公积金转移手续违反合同约定的其他义务3.违约责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、情节和后果，承担相应的法律责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担侵权责任等。4.违约示例说明示例一：离职员工未在规定时间内办理离职手续，应赔偿用人单位因此遭受的损失。示例二：用人单位未按时支付离职补偿金，应支付违约金并承担相应的法律责任。示例三：离职员工违反保密协议，应承担侵权责任并赔偿用人单位的损失。全文完。2024年员工非自愿离职补偿合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1雇主信息2.2员工信息3.离职原因3.1离职原因概述3.2离职原因具体说明4.离职程序4.1离职申请4.2离职审批4.3离职交接5.补偿标准5.1补偿计算公式5.2补偿金额5.3补偿支付方式6.补偿支付时间6.1首次支付时间6.2补偿支付周期7.离职后权益7.1离职证明7.2社会保险转移7.3工资结算8.违约责任8.1雇主违约责任8.2员工违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“非自愿离职”指员工因雇主原因或不可抗力因素，根据国家相关法律法规规定，提出离职申请并得到批准的情形。（2）“补偿”指根据本合同约定，雇主支付给员工的离职经济补偿。（3）“离职证明”指雇主在员工离职时出具的证明文件，证明员工已按合同约定完成离职手续。第二条合同双方2.1雇主信息（1）名称：__________（2）法定代表人：__________（3）住所：__________2.2员工信息（1）姓名：__________（2）身份证号码：__________（3）性别：__________（4）出生日期：__________（5）部门：__________（6）职位：__________第三条离职原因3.1离职原因概述（1）雇主违反劳动合同约定，造成员工无法继续履行合同。（2）不可抗力因素，如战争、自然灾害等。3.2离职原因具体说明（1）雇主违反劳动合同约定：雇主未按照合同约定支付工资。雇主未提供符合国家规定的工作条件和环境。雇主未按照合同约定提供劳动保护。（2）不可抗力因素：自然灾害：如地震、洪水、台风等。战争：如局部战争、武装冲突等。第四条离职程序4.1离职申请员工提出离职申请，应向雇主提交书面申请，并说明离职原因。4.2离职审批雇主收到员工离职申请后，应在____个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。4.3离职交接员工离职前，应按照雇主要求完成工作交接，确保工作连续性和保密性。第五条补偿标准5.1补偿计算公式补偿金额=（员工离职前十二个月平均工资×工作年限×系数）+（员工离职前十二个月平均工资×一个月）5.2补偿金额（1）员工离职前十二个月平均工资为：__________（2）工作年限为：__________（3）系数为：__________5.3补偿支付方式补偿金以人民币支付，一次性支付给员工。第六条补偿支付时间6.1首次支付时间雇主应在员工离职后____个工作日内支付首期补偿金。6.2补偿支付周期雇主应在每季度末支付一次补偿金，直至补偿金全部支付完毕。第七条离职后权益7.1离职证明雇主在员工离职后____个工作日内，向员工出具离职证明。7.2社会保险转移雇主负责将员工的社会保险关系转移至员工新就业单位或个人账户。7.3工资结算雇主在员工离职前，应结算员工离职前工资、加班费等应得款项。第八条违约责任8.1雇主违约责任（1）若雇主未按本合同约定支付补偿金，应向员工支付违约金，违约金为应支付补偿金金额的____%。（2）若雇主未按时出具离职证明，应向员工支付____元人民币的违约金。8.2员工违约责任（1）若员工在合同约定的离职前擅自离职，应向雇主支付____元人民币的违约金。（2）若员工违反保密条款，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除9.1合同解除条件（1）双方协商一致解除本合同。（2）发生不可抗力事件，致使本合同无法继续履行。9.2合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照本合同约定履行各自义务。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同变更12.1合同变更条件（1）双方协商一致，对本合同内容进行修改。（2）法律法规或政策发生变化，需要对本合同进行相应调整。12.2合同变更程序（1）任何一方提出变更本合同，应提前____个工作日书面通知对方。（2）双方协商一致后，重新签订书面合同，作为本合同的补充部分。第十三条合同终止13.1合同终止条件（1）本合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除本合同。（3）发生本合同约定的其他终止情形。13.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自义务。（2）合同终止后，双方应妥善处理合同履行过程中产生的权利义务关系。第十四条其他约定14.1通知方式（1）双方之间的通知应以书面形式进行。（2）通知自送达对方之日起生效。14.2合同附件（1）员工离职申请。（2）离职交接清单。（3）离职证明。14.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等，其介入合同履行是基于本合同约定或双方协商一致。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任（1）第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，承担相应的法律责任。（2）第三方在提供专业服务时，应尽到专业谨慎义务，确保其提供的服务符合合同约定。15.2.2第三方责任限额（1）第三方因违反本合同约定或提供的服务存在重大过失，导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为：__________元人民币。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入本合同履行。（2）第三方具备履行本合同所要求的专业能力和资质。15.3.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方职责、工作范围、工作期限等。（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。15.4第三方与其他各方的责任划分15.4.1甲乙双方责任（1）甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务，不得因第三方介入而免除或减轻其责任。（2）甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保第三方提供的服务符合合同要求。15.4.2第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和本合同约定，独立履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。15.4.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方之间，根据协议约定和法律法规，划分各自的责任和权益。（2）第三方在履行职责过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时报告工作进展和问题。16.第三方介入时的额外条款16.1额外条款定义在本合同中，额外条款指因第三方介入而产生的，甲乙双方需额外遵守的条款。16.2额外条款内容（1）甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的正常履行。（2）甲乙双方应共同承担第三方介入产生的额外费用。（3）甲乙双方应确保第三方介入过程中，其提供的所有信息保密。16.3额外条款的变更（1）任何一方认为额外条款需要变更的，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行变更。（2）变更后的额外条款作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入时的合同修改17.1合同修改定义在本合同中，合同修改指因第三方介入而需要对原合同进行修改的部分。17.2合同修改程序（1）任何一方认为需要修改合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行修改。（2）修改后的合同条款作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。17.3合同修改内容（1）修改合同中涉及第三方介入的条款，以适应第三方介入的具体情况。（2）明确第三方介入后的责任划分，确保各方权益得到保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请要求：离职申请应包含员工姓名、身份证号码、离职原因、离职日期等信息，并由员工本人签字确认。说明：此附件用于证明员工提出离职的事实及原因。2.离职交接清单要求：交接清单应详细列出员工离职前应完成的工作事项、物品清单及责任归属。说明：此附件用于明确员工离职时的工作交接责任。3.离职证明要求：离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等信息，并由雇主盖章确认。说明：此附件用于证明员工已按合同约定完成离职手续。4.社会保险转移证明要求：转移证明应包含员工姓名、身份证号码、原社会保险关系、新社会保险关系等信息，并由相关社会保险机构盖章确认。说明：此附件用于证明员工社会保险关系已成功转移。5.工资结算单要求：结算单应包含员工姓名、工资项目、工资数额、应发工资、实发工资等信息，并由雇主盖章确认。说明：此附件用于证明员工离职前工资已结算完毕。6.补偿金支付凭证要求：支付凭证应包含支付金额、支付时间、支付方式等信息，并由雇主盖章确认。说明：此附件用于证明雇主已向员工支付补偿金。7.第三方协议要求：协议应包含双方名称、协议内容、权利义务、争议解决方式等信息，并由双方签字（或盖章）确认。说明：此附件用于证明第三方介入本合同履行的事实及双方协议内容。8.合同修改协议要求：修改协议应包含修改内容、修改日期、双方签字（或盖章）确认等信息。说明：此附件用于证明合同修改的事实及双方修改后的协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付补偿金。责任认定：雇主应向员工支付违约金，违约金为应支付补偿金金额的____%。示例：若雇主应支付员工补偿金10,000元，但未支付，则应支付违约金1,000元。2.员工违约行为及责任认定违约行为：在合同约定的离职前擅自离职。责任认定：员工应向雇主支付违约金，违约金为____元人民币。示例：若员工擅自离职，则应支付违约金2,000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：违反本合同约定或提供的服务存在重大过失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：若第三方因过失导致员工损失5,000元，则第三方应赔偿5,000元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间或方式解决争议。责任认定：违约方应承担相应责任，如赔偿对方因延误而产生的额外费用。示例：若争议解决机构因一方延误导致争议处理时间延长，延误方应赔偿对方产生的额外费用。全文完。2024年员工非自愿离职补偿合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期2.离职原因及确认2.1离职原因2.2离职确认3.补偿标准3.1补偿计算方法3.2补偿金额3.3补偿支付方式4.补偿期限4.1补偿期限起始日期4.2补偿期限结束日期5.补偿支付方式5.1银行转账5.2现金支付5.3其他支付方式6.补偿资金来源6.1用人单位承担6.2政府补贴6.3其他资金来源7.补偿资金用途7.1生活费用7.2转职培训7.3其他用途8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更生效日期12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后处理13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同签署14.1双方签字14.2双方盖章14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6家庭住址1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2单位性质1.2.3单位地址1.2.4联系电话1.2.5法定代表人1.3合同签订日期1.3.1签订日期1.4合同生效日期1.4.1生效日期2.离职原因及确认2.1离职原因2.1.1员工主动提出离职2.1.2用人单位提出解除劳动合同2.1.3其他离职原因2.2离职确认2.2.1离职员工签字确认2.2.2用人单位签字确认3.补偿标准3.1补偿计算方法3.1.1根据员工在单位工作年限3.1.2根据员工离职前一个月平均工资3.1.3根据双方协商结果3.2补偿金额3.2.1补偿金额计算公式3.2.2具体补偿金额3.3补偿支付方式3.3.1银行转账3.3.2现金支付4.补偿期限4.1补偿期限起始日期4.1.1离职员工正式离职日期4.2补偿期限结束日期4.2.1补偿期限最长不超过X个月5.补偿支付方式5.1银行转账5.1.1转账银行名称5.1.2账户名称5.1.3账号5.2现金支付5.2.1支付地点5.2.2支付时间6.补偿资金来源6.1用人单位承担6.1.1用人单位财务部门负责支付6.2政府补贴6.2.1补贴申请条件6.2.2补贴申请程序6.3其他资金来源6.3.1其他资金来源说明7.补偿资金用途7.1生活费用7.1.1生活费用说明7.2转职培训7.2.1转职培训内容7.2.2培训费用承担7.3其他用途7.3.1其他用途说明8.保密条款8.1保密范围8.1.1公司商业秘密8.1.2技术秘密8.1.3客户信息8.1.4其他保密信息8.2保密期限8.2.1自合同终止之日起X年8.3违约责任8.3.1未经许可披露保密信息8.3.2故意或过失导致保密信息泄露8.3.3违约金计算方法及金额9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁9.1.3诉讼9.2争议解决机构9.2.1争议解决地点9.2.2适用的仲裁规则9.3争议解决程序9.3.1协商期限9.3.2仲裁期限9.3.3诉讼期限10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1员工违反保密条款10.1.2员工严重违反工作纪律10.1.3用人单位因经营需要调整组织架构10.2合同解除程序10.2.1提前通知10.2.2解除合同书签署10.2.3相关手续办理10.3合同解除后处理10.3.1补偿金结算10.3.2工作交接10.3.3其他后续事宜11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2法律法规变动11.1.3用人单位经营需要11.2合同变更程序11.2.1变更提议11.2.2变更谈判11.2.3变更协议签署11.3合同变更生效日期11.3.1变更协议签署之日起生效12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同履行完毕12.1.2合同解除12.1.3其他法定终止条件12.2合同终止程序12.2.1终止通知12.2.2终止协议签署12.2.3相关手续办理12.3合同终止后处理12.3.1合同解除或终止后的补偿金结算12.3.2工作交接12.3.3其他后续事宜13.其他约定13.1其他条款13.1.1合同附件13.1.2合同未尽事宜另行协商13.2附件13.2.1附件一：离职员工个人信息表13.2.2附件二：离职员工工作交接清单14.合同签署14.1双方签字14.1.1离职员工签字14.1.2用人单位代表签字14.2双方盖章14.2.1离职员工所在部门盖章14.2.2用人单位公章14.3签署日期14.3.1离职员工签署日期14.3.2用人单位签署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，具有相应资质和专业能力的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、争议调解、评估鉴定等。15.2.2第三方介入的具体事项由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.1甲乙双方共同选定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.1.2第三方应具备履行合同所需的资质、能力和信誉。16.2第三方职责16.2.1第三方应按照《第三方服务协议》的规定，履行相应的职责。16.2.2第三方在履行职责过程中，应保持独立、公正、客观的原则。16.3第三方介入方式16.3.1第三方介入可通过现场调查、文件审查、会议讨论等方式进行。16.3.2第三方介入的具体方式和流程由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的最高赔偿额。17.2责任限额计算17.2.1责任限额根据第三方服务协议的约定确定。17.2.2责任限额的计算方式包括固定金额、按损失比例、按实际损失等。17.3责任限额承担17.3.1第三方在责任限额范围内承担责任。17.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方按照各自过错承担责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲方损失，应在责任限额内赔偿甲方。18.1.2甲方应积极配合第三方履行职责，并提供必要的协助。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致乙方损失，应在责任限额内赔偿乙方。