2024年员工自愿离职经济补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工自愿离职经济补偿协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1离职员工基本信息1.2用人单位基本信息2.离职原因及自愿性确认2.1离职原因说明2.2自愿离职确认3.经济补偿金额及计算方式3.1经济补偿金额3.2经济补偿计算公式4.经济补偿支付方式及时间4.1支付方式4.2支付时间5.离职手续办理5.1办理流程5.2办理期限6.保密协议及竞业限制条款6.1保密协议6.2竞业限制条款7.交接工作安排7.1工作交接清单7.2交接期限8.劳动合同解除及社会保险关系处理8.1劳动合同解除8.2社会保险关系处理9.补充协议及附件9.1补充协议9.2附件10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁或诉讼解决11.合同生效及终止11.1生效条件11.2终止条件12.合同附件12.1附件一：经济补偿计算表12.2附件二：保密协议12.3附件三：竞业限制协议13.合同签订日期14.双方签字及盖章第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1离职员工基本信息1.1.1姓名：1.1.2身份证号码：1.1.3入职日期：1.1.4离职日期：1.1.5原岗位：1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4注册资本：1.2.5经营范围：2.离职原因及自愿性确认2.1离职原因说明2.1.1离职员工因个人原因提出离职申请；2.1.2离职员工自愿离职，无任何被迫或强制因素；2.2自愿离职确认2.2.1离职员工确认本人自愿离职；2.2.2用人单位确认离职员工自愿离职。3.经济补偿金额及计算方式3.1经济补偿金额3.1.1经济补偿金额为离职员工离职前十二个月平均工资的三倍；3.1.2离职员工平均工资计算方法为：离职前十二个月工资总额除以十二个月；3.2经济补偿计算公式3.2.1经济补偿金额=离职员工离职前十二个月平均工资×34.经济补偿支付方式及时间4.1支付方式4.1.1用人单位应将经济补偿金额一次性支付给离职员工；4.1.2支付方式为银行转账；4.2支付时间4.2.1用人单位应在离职员工提出离职申请后十个工作日内支付经济补偿金额；4.2.2支付时间以银行转账记录为准。5.离职手续办理5.1办理流程5.1.1离职员工向用人单位提出离职申请；5.1.2用人单位审核离职申请，确认无误后办理离职手续；5.1.3离职员工完成工作交接，办理离职手续；5.2办理期限5.2.1离职手续办理期限为离职员工提出离职申请后五个工作日内完成。6.保密协议及竞业限制条款6.1保密协议6.1.1离职员工在离职前及离职后，应遵守用人单位的保密协议；6.1.2保密协议的具体内容详见附件二；6.2竞业限制条款6.2.1离职员工在离职后一定期限内不得从事与原用人单位同业竞争的业务；6.2.2竞业限制期限为离职后一年；6.2.3竞业限制地域为原用人单位所在地的行政区域内。8.劳动合同解除及社会保险关系处理8.1劳动合同解除8.1.1本协议生效后，双方劳动合同关系终止；8.1.2用人单位应按照国家有关规定为离职员工办理解除劳动合同手续；8.2社会保险关系处理8.2.1离职员工的社会保险关系由原用人单位依法办理转移手续；8.2.2离职员工在离职后应自行缴纳社会保险费。9.补充协议及附件9.1补充协议9.1.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议；9.1.2补充协议与本协议具有同等法律效力；9.2附件9.2.1.1经济补偿计算表9.2.1.2保密协议9.2.1.3竞业限制协议10.争议解决方式10.1协商解决10.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.1.2协商解决期限不超过自争议发生之日起三十日；10.2调解解决10.2.1协商不成时，任何一方均可向双方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2.2仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均有约束力；10.3仲裁或诉讼解决10.3.1争议双方未在规定期限内申请仲裁或协商不成时，可向人民法院提起诉讼；10.3.2诉讼案件适用中华人民共和国相关法律。11.合同生效及终止11.1生效条件11.1.1本协议经双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2本协议自生效之日起具有法律效力；11.2终止条件11.2.1本协议因双方协商一致解除；11.2.2本协议约定的终止条件成就；11.2.3本协议因法律、法规或政策变动而终止。12.合同附件12.1附件一：经济补偿计算表12.1.1离职员工姓名：12.1.2离职前十二个月平均工资：12.1.3经济补偿金额：12.2附件二：保密协议12.2.1保密内容：12.2.2保密期限：12.3附件三：竞业限制协议12.3.1竞业限制期限：12.3.2竞业限制地域：12.3.3竞业限制补偿：13.合同签订日期13.1本协议签订日期为：____年____月____日。14.双方签字及盖章14.1离职员工签字：14.2用人单位签字：14.3签字日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、担保等服务的机构或个人。1.2第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同的执行效率和保障双方的合法权益。2.第三方介入的引入2.1甲乙双方在履行本合同过程中，可根据实际情况引入第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。3.第三方介入的类型3.1中介方：为甲乙双方提供信息匹配、沟通协调等服务，协助双方达成交易。3.2咨询方：为甲乙双方提供专业意见、市场分析、风险评估等服务。3.3评估方：对合同标的物进行评估，确保其价值与合同约定的相符。3.4担保方：为保证合同履行，对甲乙双方的债务提供担保。4.第三方介入的职责4.1第三方应根据合作协议的约定，履行相应的职责，包括但不限于：4.1.1协助甲乙双方沟通协调，解决合同履行中的争议；4.1.2提供专业意见，帮助甲乙双方规避风险；4.1.3评估合同标的物，确保其价值与合同约定的相符；4.1.4在担保方介入的情况下，履行担保责任。5.第三方介入的权利5.1第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用；5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；5.3第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。6.第三方介入的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；6.2第三方的责任限额为协议约定的金额，超出部分由甲乙双方自行承担；6.3第三方的责任限额应在合作协议中明确约定。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议的约定分担；7.2若协议未约定分担比例，则由甲乙双方平均分担。8.第三方介入的协议变更8.1若甲乙双方需要变更第三方介入的协议内容，应书面通知第三方，并经三方协商一致后签订变更协议。9.第三方介入的协议解除9.1若甲乙双方或第三方有正当理由，可提前解除合作协议；9.2协议解除后，三方应按照协议约定处理相关事宜。10.第三方介入的法律适用10.1第三方介入的法律适用应根据合作协议的约定；10.2若协议未约定，适用中华人民共和国相关法律法规。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决方式应根据合作协议的约定；11.2若协议未约定，争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止条件应根据合作协议的约定；12.2合同终止后，三方应按照协议约定处理相关事宜。13.第三方介入的保密条款13.1第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的信息负有保密义务；13.2保密期限自合作协议签订之日起至合同终止后三年。14.第三方介入的其他约定14.1第三方介入的其他约定应在本协议中明确；14.2若本协议未约定，可另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.经济补偿计算表详细要求：包含离职员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、原岗位、离职前十二个月平均工资、经济补偿金额等详细信息。说明：用于计算和确认经济补偿金额的具体依据。2.保密协议详细要求：明确保密内容和保密期限，包括但不限于商业秘密、技术信息、客户信息等。说明：确保离职员工在离职后仍需遵守的保密义务。3.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制期限、地域、补偿金额等条款。说明：限制离职员工在离职后的一定期限内不得从事与原单位同业竞争的业务。4.工作交接清单详细要求：列出离职员工需完成的工作交接事项，包括但不限于文件、资料、设备等。说明：确保离职员工完成工作交接，保障用人单位的正常运营。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的类型、职责、权利、责任限额、费用承担等条款。说明：规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为违约行为：未按照合同约定履行保密义务，泄露用人单位的商业秘密。责任认定标准：根据保密协议的约定，离职员工应承担相应的赔偿责任。示例说明：若离职员工泄露商业秘密导致用人单位遭受损失，应赔偿损失金额。2.用人单位违约行为违约行为：未按照合同约定支付经济补偿金额。责任认定标准：根据合同约定，用人单位应支付经济补偿金额，逾期支付的，应支付违约金。示例说明：若用人单位未在规定时间内支付经济补偿，应向离职员工支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按照合作协议履行职责，导致甲乙双方损失。责任认定标准：根据合作协议的约定，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，应赔偿损失金额。4.协商不成时的违约行为违约行为：协商不成，一方拒绝仲裁或诉讼。责任认定标准：根据合同约定，协商不成时，双方均有权选择仲裁或诉讼解决争议。示例说明：若一方拒绝仲裁或诉讼，另一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。全文完。2024年员工自愿离职经济补偿协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议签订背景2.1离职原因2.2离职时间3.经济补偿金额及支付方式3.1经济补偿金额3.2支付方式及时间4.离职手续办理4.1离职手续办理时间4.2离职手续办理流程5.员工档案及资料交接5.1档案及资料交接时间5.2档案及资料交接流程6.离职后福利待遇6.1退休金待遇6.2医疗保险待遇7.知识产权及保密协议7.1知识产权归属7.2保密义务8.协议解除条件及程序8.1协议解除条件8.2协议解除程序9.违约责任及处理方式9.1违约责任9.2处理方式10.争议解决方式10.1争议解决机构10.2争议解决方式11.法律适用及争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.协议附件13.1附件一：离职手续办理清单13.2附件二：知识产权及保密协议14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方全称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方注册地址：____________________1.1.4甲方联系电话：____________________1.1.5甲方电子邮箱：____________________1.2协议乙方基本信息1.2.1乙方全称：____________________1.2.2乙方法定代表人：____________________1.2.3乙方注册地址：____________________1.2.4乙方联系电话：____________________1.2.5乙方电子邮箱：____________________2.协议签订背景2.1离职原因：因____________________（具体原因）2.2离职时间：____________________（具体日期）3.经济补偿金额及支付方式3.1经济补偿金额：人民币____________________元整3.2支付方式：3.2.1甲方应于本协议签订后____________________日内向乙方支付经济补偿款。3.2.2经济补偿款支付方式为：____________________（银行转账、现金等）4.离职手续办理4.1离职手续办理时间：自本协议签订之日起____________________日内完成。4.2离职手续办理流程：4.2.1乙方应向甲方提交离职申请。4.2.2甲方审核乙方离职申请，并在____________________日内给予答复。4.2.3乙方配合甲方办理离职手续，包括但不限于：归还公司财产、交接工作等。5.员工档案及资料交接5.1档案及资料交接时间：自本协议签订之日起____________________日内完成。5.2档案及资料交接流程：5.2.1乙方应将个人档案及资料整理成册，提交给甲方。5.2.2甲方在收到乙方提交的档案及资料后，进行核对并签字确认。6.离职后福利待遇6.1退休金待遇：根据国家及地方相关政策规定，乙方离职后享有相应的退休金待遇。6.2医疗保险待遇：根据国家及地方相关政策规定，乙方离职后享有相应的医疗保险待遇。7.知识产权及保密协议7.1知识产权归属：乙方在任职期间所创造的属于职务范围内的知识产权归甲方所有。7.2保密义务：乙方在本协议有效期内及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.协议解除条件及程序8.1协议解除条件8.1.1乙方提出自愿离职申请，经甲方同意；8.1.2乙方因个人原因无法继续履行工作职责，经甲方评估认定；8.1.3协议约定的其他解除条件。8.2协议解除程序8.2.1乙方提出离职申请，应提前____________________日以书面形式通知甲方；8.2.2甲方收到乙方离职申请后，应在____________________日内给予书面答复；8.2.3协议解除后，双方应按照本协议约定办理相关手续。9.违约责任及处理方式9.1违约责任9.1.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；9.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为____________________元。9.2处理方式9.2.1双方应友好协商解决违约问题；9.2.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决方式10.1争议解决机构10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决方式10.2.1争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案；10.2.2争议解决期间，双方应继续履行本协议的未履行部分。11.法律适用及争议管辖11.1法律适用11.1.1本协议适用中华人民共和国法律；11.1.2有关本协议的签订、效力、解释、履行、违约责任等事项，均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖11.2.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应提交____________________（具体法院名称）管辖；11.2.2任何一方不得以任何理由拒绝执行法院的生效判决或裁定。12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.1.1双方在本协议上签字或盖章；12.1.2协议内容符合法律法规的规定。12.2协议终止条件12.2.1协议约定的终止条件成就；12.2.2双方协商一致终止本协议。13.协议附件13.1附件一：离职手续办理清单13.1.1离职申请表13.1.2离职证明13.1.3离职手续办理流程图13.2附件二：知识产权及保密协议13.2.1知识产权归属协议13.2.2保密协议14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。14.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本协议自签订之日起至双方约定的离职手续办理完毕之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲方或乙方实现合同目的而介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的介入应当基于甲乙双方的共同同意，并以书面形式明确第三方的职责和权利。16.第三方的职责与权利16.1第三方的职责：16.1.1第三方应按照甲乙双方的委托，提供专业、中立的服务；16.1.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范；16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；16.2.3第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入应当经过甲乙双方的书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权利；17.2第三方的介入应在合同签订后，根据甲乙双方的实际需求进行；17.3第三方的介入应当遵守合同约定的程序和时限。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以胜任其介入职责；18.2甲乙双方应向第三方提供必要的授权，使其能够独立行使职责；18.3甲乙双方应明确第三方介入的具体范围和内容，避免第三方超出授权范围行事。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：19.1.1第三方因其故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；19.1.2第三方的责任限额应参照其服务费用和市场行情合理确定；19.1.3第三方的责任限额最高不超过____________________元。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：20.1.1第三方应向甲方提供专业服务，并接受甲方的监督；20.1.2第三方不得损害甲方的合法权益。20.2第三方与乙方的关系：20.2.1第三方应向乙方提供专业服务，并接受乙方的监督；20.2.2第三方不得损害乙方的合法权益。20.3第三方与其他各方的关系：20.3.1第三方在介入合同关系时，应保持中立，不得偏袒任何一方；20.3.2第三方与其他各方之间发生争议时，应通过友好协商或法律途径解决。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过友好协商解决；21.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.本合同的修改与补充22.1本合同如有未尽事宜或需修改补充，应由甲乙双方与第三方共同协商一致，并以书面形式修改或补充；22.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理清单详细要求：清单应包含离职手续的具体项目，如离职证明、离职报告、财产交接清单等。2.附件二：知识产权及保密协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、保密内容、保密期限等。附件说明：本协议旨在保护甲方的知识产权，防止乙方离职后泄露商业秘密。3.附件三：经济补偿明细表详细要求：明细表应详细列出经济补偿的具体构成，如工资、奖金、补偿金等。附件说明：本明细表为经济补偿款的计算依据，确保双方对补偿金额达成一致。4.附件四：离职交接清单详细要求：清单应详细记录乙方交接的资产、资料等，确保甲方接收无误。附件说明：本清单为乙方离职时交接工作的记录，确保交接过程清晰、有序。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、责任限额等。附件说明：本协议为第三方介入合同的依据，确保第三方在合同履行过程中发挥积极作用。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：本协议为双方解决争议的指南，确保争议得到公正、有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间办理离职手续。1.2乙方未按约定时间交接工作。1.3乙方泄露甲方商业秘密。1.4甲方未按约定时间支付经济补偿款。2.责任认定标准：2.1乙方未按约定时间办理离职手续，每逾期一日，应向甲方支付____________________元违约金。2.2乙方未按约定时间交接工作，每逾期一日，应向甲方支付____________________元违约金。2.3乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.4甲方未按约定时间支付经济补偿款，每逾期一日，应向乙方支付____________________元违约金。3.示例说明：3.1若乙方未按约定时间办理离职手续，逾期5日，则应向甲方支付____________________元违约金。3.2若甲方未按约定时间支付经济补偿款，逾期10日，则应向乙方支付____________________元违约金。全文完。2024年员工自愿离职经济补偿协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围2.离职原因2.1自愿离职2.2离职原因说明3.离职程序3.1离职通知3.2离职手续3.3离职日期4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿金额计算方法4.3补偿发放方式5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.知识产权归属6.1知识产权归属原则6.2特定情况下的知识产权归属7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1协议适用法律8.2补充法律适用9.协议生效9.1生效条件9.2生效日期10.协议变更10.1变更程序10.2变更内容11.协议解除11.1解除条件11.2解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.其他13.1协议附件13.2协议解除后的其他事项14.协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工自愿离职的经济补偿事宜，保障双方权益，维护公司正常运营。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工和试用员工，在自愿离职的情况下适用。2.离职原因2.1自愿离职员工因个人原因提出离职申请，经公司同意后，视为自愿离职。2.2离职原因说明员工需在离职申请中详细说明离职原因，公司有权要求提供相关证明材料。3.离职程序3.1离职通知员工需提前一个月向公司书面提出离职申请，经公司批准后，方可办理离职手续。3.2离职手续员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理离职证明等。3.3离职日期员工离职日期以公司批准的离职时间为准。4.经济补偿4.1补偿标准员工自愿离职，公司将按照员工在本公司工作的年限和离职前一个月的平均工资计算经济补偿。4.2补偿金额计算方法经济补偿金额=离职前一个月平均工资×工作年限×离职补偿系数。4.3补偿发放方式经济补偿金将一次性支付给员工，支付方式为银行转账。5.保密条款5.1保密内容员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。5.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于2年。5.3违约责任员工违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。6.知识产权归属6.1知识产权归属原则员工在任职期间产生的知识产权，除法律规定外，归公司所有。6.2特定情况下的知识产权归属若员工在任职期间因执行公司任务或利用公司资源完成的发明创造，其知识产权归公司所有。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。7.3争议解决程序双方应按照我国相关法律法规及司法解释的规定，依法进行争议解决。8.法律适用8.1协议适用法律本协议的签订、效力、解释、履行、变更和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。8.2补充法律适用在中华人民共和国法律未作明确规定的情况下，本协议的履行可参照国际惯例或行业规范。9.协议生效9.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。9.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.协议变更10.1变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.2变更内容变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。11.协议解除11.1解除条件本协议在履行过程中，任何一方违反本协议约定，经另一方书面通知后，可解除本协议。11.2解除程序协议解除后，双方应立即采取必要措施，终止协议约定的权利义务关系。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本协议约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.其他13.1协议附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。13.2协议解除后的其他事项协议解除后，双方应妥善处理遗留事项，包括但不限于工作交接、保密义务的延续等。14.协议签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本协议签署地点为公司所在地。14.3签署人信息甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入范围1.1第三方定义本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围第三方介入本合同，限于协助甲乙双方履行合同义务、提供专业服务、解决争议等。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因提供服务或介入合同履行过程中，对甲乙双方或第三方自身造成的损失，应承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.第三方介入程序3.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需第三方介入时，应书面通知对方，并提供第三方介入的理由和需求。3.2第三方介入审批对方应在收到介入申请后五个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。3.3第三方介入协议若双方同意第三方介入，应签订书面协议，明确第三方职责、权利义务、责任限额等内容。4.第三方职责4.1第三方职责定义第三方职责指第三方在介入本合同过程中，应承担的具体工作内容和任务。4.2第三方职责范围第三方职责包括但不限于：协助甲乙双方履行合同义务；提供专业咨询和服务；参与争议解决；其他双方约定的职责。5.第三方权利5.1第三方权利定义第三方权利指第三方在介入本合同过程中，应享有的合法权益。5.2第三方权利范围第三方权利包括但不限于：收取合理的服务费用；要求甲乙双方提供必要的信息和资料；依法行使相关权利。6.第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于其职责范围，对甲乙双方或其他第三方造成的损失，由其自行承担。6.2权利义务划分第三方的权利义务由双方在第三方介入协议中约定，甲乙双方的权利义务不受影响。7.第三方介入协议的生效及解除7