2024年度企业员工劳动合同特殊工种职业健康监护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工劳动合同特殊工种职业健康监护合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.特殊工种界定2.1特殊工种定义2.2特殊工种分类2.3特殊工种认定程序3.职业健康监护内容3.1健康检查项目3.2健康检查频次3.3健康检查报告4.职业健康监护实施4.1监护责任主体4.2监护实施机构4.3监护实施流程4.4监护结果反馈5.职业健康监护费用5.1费用承担方式5.2费用报销流程5.3费用支付时间6.特殊工种员工健康管理6.1健康管理措施6.2健康管理档案6.3健康管理责任7.特殊工种员工权益保障7.1健康权益保障措施7.2工作岗位调整7.3工作时间调整8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：特殊工种认定标准11.2附件二：职业健康检查项目及标准11.3附件三：健康管理档案模板12.合同签署与生效12.1签署主体12.2签署时间12.3生效时间13.合同份数与保管13.1合同份数13.2保管责任13.3保管方式14.其他约定事项14.1法律法规适用14.2不可抗力条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于公司内部所有被认定为特殊工种的员工，包括但不限于接触有毒有害物质、放射源、噪声、振动等职业危害因素的岗位。2.特殊工种界定2.1特殊工种定义特殊工种是指从事具有职业病危害因素的岗位，且直接从事接触职业病危害作业的劳动者。2.2特殊工种分类2.3特殊工种认定程序特殊工种的认定由公司人力资源部门负责，依据国家相关标准进行，必要时可聘请第三方机构进行评估。3.职业健康监护内容3.1健康检查项目健康检查项目包括但不限于：一般体格检查、心电图、胸部X光片、血液生化检查、肝功能检查、肾功能检查、职业性病损检查等。3.2健康检查频次健康检查频次根据国家相关标准和实际情况确定，一般为每年至少一次。3.3健康检查报告健康检查报告由具备相应资质的医疗机构出具，报告内容包括但不限于：检查结果、诊断、建议等。4.职业健康监护实施4.1监护责任主体公司为特殊工种员工职业健康监护的责任主体，负责组织实施监护工作。4.2监护实施机构监护实施机构为公司指定的医疗机构，负责对特殊工种员工进行健康检查和监护。4.3监护实施流程监护实施流程包括：员工健康检查、结果反馈、健康管理、异常情况处理等。4.4监护结果反馈监护结果反馈包括：健康检查报告的送达、异常情况的告知、健康指导等。5.职业健康监护费用5.1费用承担方式职业健康监护费用由公司承担，不得向员工收取。5.2费用报销流程费用报销流程为：员工提交费用单据、医疗机构出具发票、财务部门审核报销。5.3费用支付时间费用支付时间为：每月底前支付当月产生的健康监护费用。6.特殊工种员工健康管理6.1健康管理措施健康管理措施包括：健康教育培训、健康生活方式指导、职业病防治知识普及等。6.2健康管理档案健康管理档案由公司人力资源部门负责建立和管理，包括员工的健康检查记录、健康状况等。6.3健康管理责任公司负责员工的健康管理，确保员工在健康状态下的工作环境和工作条件。8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件合同解除条件包括：员工违反合同约定、公司因生产经营需要调整工作岗位、员工提出解除合同并符合法律法规规定等。8.3合同解除程序合同解除程序如下：提出解除合同一方提前通知对方，双方协商一致后签订解除协议，办理相关手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式争议解决方式为协商解决，协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院或仲裁机构仲裁解决。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内，如双方同意可延长。10.合同生效与终止10.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括：合同约定的期限届满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他终止情形。10.3合同终止程序合同终止程序为：双方签订终止协议，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.合同附件11.1附件一：特殊工种认定标准附件一详细列出了特殊工种的认定标准，包括但不限于职业病危害因素、接触频率、暴露程度等。11.2附件二：职业健康检查项目及标准附件二列出了职业健康检查的项目和标准，包括检查方法、检查指标、正常值范围等。11.3附件三：健康管理档案模板附件三提供了健康管理档案的模板，包括个人信息、健康检查记录、职业病危害因素接触记录等。12.合同签署与生效12.1签署主体合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。12.2签署时间合同签署时间为公司规定的工作时间内，双方签字盖章后即生效。12.3生效时间合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数与保管13.1合同份数合同一式两份，公司一份，员工一份。13.2保管责任双方应妥善保管合同原件，不得擅自涂改、转让或出借。13.3保管方式合同原件由双方各自指定专人保管，并确保合同的完整性和安全性。14.其他约定事项14.1法律法规适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方应协商解决，如协商不成，可根据不可抗力影响程度部分或全部免除责任。14.3其他约定事项双方可根据实际情况在本合同中增加其他约定事项，但不得违反法律法规和公序良俗。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指非合同当事人，但根据合同约定或法律规定，需要介入合同履行过程，提供专业服务或协助的机构、个人或其他实体。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于职业健康监护服务、特殊工种认定评估、健康教育培训、职业病防治咨询等。2.第三方介入的触发条件2.1触发条件第三方介入的触发条件包括但不限于：a)合同约定需要第三方专业服务的；b)法律法规要求必须由第三方提供的；c)双方协商一致决定引入第三方服务的。3.第三方选择与授权3.1第三方选择甲乙双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方，并签订相关服务协议。3.2第三方授权第三方在履行服务职责时，需获得甲乙双方的授权，并遵守本合同的约定。4.第三方责任与权利4.1第三方责任a)按照合同约定提供专业、高效的服务；b)保障服务质量和信息安全；c)遵守国家相关法律法规和行业标准；d)对因自身原因造成的服务缺陷承担赔偿责任。4.2第三方权利a)依据合同约定获取服务费用；b)获取甲乙双方提供的相关资料和信息；c)在合同约定的范围内，独立开展服务工作。5.第三方责任限额5.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，应当承担的最高赔偿责任。5.2责任限额约定甲乙双方应在服务协议中明确约定第三方责任限额，并确保该限额不低于法律法规规定的最低标准。6.第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分第三方在履行服务职责过程中，与甲乙双方的责任划分如下：a)第三方对自身提供服务的行为承担责任；b)甲乙双方对自身在合同履行中的行为承担责任；c)第三方在履行服务过程中，因甲乙双方原因导致的损失，由甲乙双方共同承担责任。6.2责任追究若第三方在履行服务职责过程中出现违约行为，甲乙双方应追究第三方的责任，第三方应按照合同约定和法律法规承担责任。7.第三方介入的监督与协调7.1监督机制甲乙双方应建立第三方介入的监督机制，确保第三方按照合同约定履行服务职责。7.2协调机制甲乙双方应建立第三方介入的协调机制，解决第三方介入过程中出现的问题和争议。8.第三方介入的终止与后续处理8.1终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：a)合同约定的服务期限届满；b)双方协商一致终止第三方介入；c)第三方无法继续履行服务职责。8.2后续处理a)对第三方提供的服务进行评估；c)对第三方介入的相关资料进行归档。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特殊工种认定标准详细要求和说明：包括国家规定的特殊工种认定标准、职业病危害因素目录、职业健康检查项目及标准等，用于界定员工是否属于特殊工种。2.附件二：职业健康检查项目及标准详细要求和说明：列出职业健康检查的具体项目、检查方法、正常值范围等，确保员工健康检查的科学性和规范性。3.附件三：健康管理档案模板详细要求和说明：提供健康管理档案的格式和内容要求，包括员工个人信息、健康检查记录、职业病危害因素接触记录等，便于员工健康管理的跟踪和记录。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：明确第三方服务的内容、服务期限、费用标准、责任范围、违约责任等，确保第三方服务的合法性和有效性。5.附件五：解除合同协议详细要求和说明：规定合同解除的条件、程序、双方权利义务等，确保合同解除的合法性和公平性。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、程序、期限等，确保争议解决的快捷性和公正性。7.附件七：员工培训记录详细要求和说明：记录员工参加的健康教育培训、职业病防治知识普及等活动，确保员工对相关知识的掌握。8.附件八：职业病防治咨询记录详细要求和说明：记录员工在职业病防治方面的咨询情况，便于公司了解员工的健康需求和提供相应的服务。9.附件九：健康监护费用报销单据详细要求和说明：提供健康监护费用报销的格式和内容要求，确保费用的合规报销。10.附件十：第三方服务评价报告说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)员工未按照合同约定参加健康检查或未按时提交健康检查报告；b)第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务；c)甲乙双方未按照合同约定履行义务，如未按时支付费用、未提供相关资料等；d)合同解除过程中，一方未履行解除协议的约定。2.责任认定标准：a)员工未按时参加健康检查或未提交报告，视为违约，需承担相应的违约责任；b)第三方未按照服务协议提供专业、高效的服务，需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；c)甲乙双方未履行合同义务，需承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；d)合同解除过程中，一方未履行解除协议的约定，需承担违约责任。3.违约责任示例说明：a)员工因个人原因未按时参加健康检查，导致公司无法及时了解员工健康状况，公司可要求员工承担相应的违约责任；b)第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致员工健康受损，第三方需承担赔偿责任；c)公司未按时支付第三方服务费用，第三方可要求公司支付违约金；d)合同解除过程中，一方未按照协议约定办理相关手续，对方可要求其承担违约责任。全文完。2024年度企业员工劳动合同特殊工种职业健康监护合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地2.合同签订依据3.特殊工种及职业健康监护范围3.1特殊工种列表3.2职业健康监护项目3.3职业健康监护周期4.职业健康监护费用4.1费用承担方4.2费用支付方式4.3费用结算时间5.职业健康监护实施5.1监护机构选择5.2监护机构资质要求5.3监护机构服务内容5.4监护机构服务质量要求6.员工参与及配合6.1员工知情权6.2员工参与方式6.3员工配合义务7.职业健康监护报告7.1报告内容7.2报告提交时间7.3报告保密义务8.职业健康监护结果处理8.1结果告知8.2结果处理措施8.3结果跟踪9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决方式10.合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后事宜11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：特殊工种列表13.2附件二：职业健康监护项目13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地1.5合同签订日期2.合同签订依据2.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业健康监护管理办法》及相关法律法规制定。3.特殊工种及职业健康监护范围3.1特殊工种列表3.1.1从事高温作业的工人3.1.2从事化学有害作业的工人3.1.3从事放射性作业的工人3.1.4从事噪声作业的工人3.2职业健康监护项目3.2.1身体检查3.2.2健康状况评估3.2.3职业病诊断3.2.4健康教育3.3职业健康监护周期3.3.1身体检查：每年一次3.3.2健康状况评估：每半年一次3.3.3职业病诊断：根据实际情况进行4.职业健康监护费用4.1费用承担方4.1.1职业健康监护费用由用人单位承担。4.2费用支付方式4.2.1用人单位应在每月工资发放时，将职业健康监护费用直接支付给指定医疗机构。4.3费用结算时间4.3.1用人单位应在每月工资发放前将上个月职业健康监护费用结算完毕。5.职业健康监护实施5.1监护机构选择5.1.1用人单位应选择具备相应资质的医疗机构作为职业健康监护机构。5.2监护机构资质要求5.2.1监护机构应具备《医疗机构执业许可证》和《职业健康检查机构资质证书》。5.3监护机构服务内容5.3.1监护机构应提供符合国家规定的职业健康检查项目和服务。5.4监护机构服务质量要求5.4.1监护机构应确保职业健康检查结果的准确性和可靠性。6.员工参与及配合6.1员工知情权6.1.1用人单位应向员工提供职业健康监护的相关信息，包括检查项目、周期、费用等。6.2员工参与方式6.2.1员工应按照约定的时间和地点参加职业健康检查。6.3员工配合义务6.3.1员工应如实提供个人健康状况和职业暴露情况，配合检查。7.职业健康监护报告7.1报告内容7.1.1职业健康检查结果7.1.2健康状况评估报告7.1.3职业病诊断报告7.2报告提交时间7.2.1监护机构应在完成检查后15个工作日内将报告提交给用人单位。7.3报告保密义务7.3.1用人单位和监护机构应对职业健康监护报告内容保密，不得向无关人员泄露。8.职业健康监护结果处理8.1结果告知8.1.1用人单位应在收到职业健康监护报告后5个工作日内，将检查结果告知员工。8.2结果处理措施8.2.1对于检查结果异常的员工，用人单位应立即采取相应的预防和控制措施，并按照国家相关规定进行处理。8.2.2对于确诊患有职业病的员工，用人单位应依法承担相应的责任，包括但不限于提供治疗、康复和赔偿。8.3结果跟踪8.3.1用人单位应定期跟踪职业健康监护结果，确保员工的健康得到有效保护。9.违约责任9.1违约情形9.1.1用人单位未按照约定提供职业健康监护的。9.1.2监护机构未按照约定提供服务的。9.1.3员工未按照约定参加职业健康检查的。9.2违约责任承担9.2.1用人单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2监护机构违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。9.2.3员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。9.3违约纠纷解决方式9.3.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.3.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同解除条件10.1合同解除情形10.1.1用人单位因不可抗力导致合同无法履行的。10.1.2员工因职业健康原因无法继续工作的。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2一方提出解除合同，另一方不同意解除的，应通过协商解决。10.3合同解除后事宜10.3.1合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于结算费用、归还物品等。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签订合同，并按照约定履行相关手续。11.2合同生效时间11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同终止条件11.3.1合同约定的期限届满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.3.3其他导致合同终止的情形。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构12.2.1协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决费用12.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有规定。13.合同附件13.1附件一：特殊工种列表13.2附件二：职业健康监护项目13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指除合同双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于医疗机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同的有效执行，提高合同履行的效率和公正性。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通过提供专业服务、监督执行、仲裁调解等方式实现。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供专业服务过程中，因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。16.2.2若未约定责任限额，则第三方的责任限额应参照相关法律法规规定。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲方与第三方的关系17.1.1甲方作为合同的一方，有权选择第三方，并对第三方提供的服务和责任承担监督义务。17.2乙方与第三方的关系17.2.1乙方作为合同的一方，应配合甲方选择第三方，并按照合同约定与第三方进行合作。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的具体条款应在合同中明确，包括但不限于：18.1.1第三方介入的范围和内容；18.1.2第三方介入的方式和流程；18.1.3第三方介入的期限；18.1.4第三方介入的费用和支付方式。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。19.2若合同未约定费用承担，则由提出第三方介入的一方承担。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的争议，应由合同双方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件应在合同中明确，包括但不限于：21.1.1第三方介入任务完成；21.1.2合同双方协商一致；21.1.3法律法规规定的其他情形。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。23.第三方介入的后续责任23.1第三方介入结束后，若因第三方原因导致合同未能履行或履行不到位，第三方应承担相应的责任。24.第三方介入的补充条款24.1合同双方可根据实际情况，在合同中增加其他关于第三方介入的补充条款，以完善合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：特殊工种列表详细要求：列出所有合同中涉及的特殊工种，包括工种名称、工作内容、职业健康监护项目等。附件说明：此列表为合同的重要组成部分，用于明确哪些工种需要实施职业健康监护。2.附件二：职业健康监护项目详细要求：详细列出每项职业健康监护的具体项目，如血液检查、胸部X光、肺功能检测等。附件说明：此附件用于指导医疗机构进行具体的健康监护工作。3.附件三：职业健康监护报告样本详细要求：提供职业健康监护报告的格式和内容样本，包括检查结果、评估意见等。附件说明：此样本用于确保医疗机构提交的报告符合合同要求。4.附件四：员工健康档案详细要求：提供员工健康档案的格式和内容要求，包括员工个人信息、健康检查记录等。附件说明：此档案用于记录员工的健康状况和职业健康监护结果。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的协议内容，包括服务内容、费用、责任等。附件说明：此协议是第三方介入的法律依据，确保各方权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：提供合同变更的协议格式，包括变更内容、双方签字等。附件说明：此协议用于记录合同在履行过程中可能发生的任何变更。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式和程序，包括仲裁或诉讼等。附件说明：此协议用于确保在合同履行过程中出现的争议能够得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时支付职业健康监护费用。监护机构未按约定提供职业健康监护服务。员工未按约定参加职业健康检查。第三方在提供专业服务过程中出现重大失误。2.责任认定标准用人单位未按时支付职业健康监护费用：每逾期一天，应支付相当于应付款额千分之二的违约金。监护机构未按约定提供职业健康监护服务：赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。员工未按约定参加职业健康检查：根据实际情况，可给予警告或一定数额的罚款。第三方在提供专业服务过程中出现重大失误：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复原状、赔偿损失等。简要示例说明：若用人单位未按时支付职业健康监护费用，应向医疗机构支付违约金，并确保后续费用按时支付。若监护机构未按时提供职业健康监护服务，应赔偿用人单位因未能及时进行健康监护而遭受的损失。若员工未参加职业健康检查，用人单位可根据实际情况给予警告或罚款，并要求员工在规定时间内完成检查。全文完。2024年度企业员工劳动合同特殊工种职业健康监护合同2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用2.合同主体及基本信息3.工作内容与岗位4.工作时间与休息休假5.工资及福利待遇6.社会保险及公积金7.特殊工种职业健康监护8.职业健康监护实施流程9.职业健康监护费用承担10.职业健康监护结果处理11.违约责任12.争议解决方式13.合同的变更与解除14.合同生效及终止条款第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2024年度企业员工劳动合同，特对特殊工种职业健康监护事项作出约定。第二条合同主体及基本信息2.1甲方法定名称：____________________2.2甲方法定代表人：____________________2.3乙方姓名：____________________2.4乙方身份证号码：____________________2.5乙方所在部门：____________________2.6乙方工作岗位：____________________第三条工作内容与岗位3.1乙方在甲方从事____________________工作。3.2乙方的工作内容具体包括：____________________第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行____________________制工作。4.2乙方每周工作时间不超过____________________小时。4.3乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。第五条工资及福利待遇5.1乙方工资标准为____________________元/月。5.2乙方工资支付方式为____________________。5.3乙方享有国家规定的各项福利待遇。第六条社会保险及公积金6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。6.2社会保险及公积金的具体缴纳比例和基数按照国家及地方政策执行。第七条特殊工种职业健康监护7.1乙方从事特殊工种，需按照国家及地方相关规定进行职业健康监护。7.2甲方负责组织乙方进行职业健康检查，并承担相关费用。7.3乙方在接到职业健康检查通知后，应按时参加检查。7.4职业健康检查结果由乙方所在部门及甲方人力资源部门共同审核，并妥善保管。第八部分：合同如下：第八条职业健康监护实施流程8.1甲方根据国家及地方相关规定，制定职业健康监护计划。8.2甲方委托具有资质的职业健康检查机构对乙方进行定期职业健康检查。8.3乙方在接到职业健康检查通知后，应在规定时间内完成检查。8.4检查机构将检查结果反馈给甲方，甲方应在收到结果后及时通知乙方。8.5乙方对检查结果有异议的，可申请复检，复检费用由甲方承担。第九条职业健康监护费用承担9.1职业健康检查费用由甲方承担。9.2因乙方个人原因导致无法按时参加职业健康检查，所产生的额外费用由乙方承担。第十条职业健康监护结果处理10.1甲方收到职业健康检查结果后，应及时分析、评估，并采取相应措施。10.2对于存在职业病危害的岗位，甲方应采取措施改善工作环境，降低职业病危害。10.3对于患有职业病的乙方，甲方应按照国家及地方相关规定给予治疗和补偿。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2乙方未按时参加职业健康检查，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。11.3甲方未按规定履行职业健康监护义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与解除13.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。13.2合同的解除需按照国家及地方相关法律法规的规定执行。第十四条合同生效及终止条款14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。14.3合同期满后，如双方同意续签，应另行签订书面合同。14.4合同解除或终止后，双方应按照国家及地方相关规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入范围15.1本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、检测机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围包括但不限于：职业健康检查、职业危害评估、劳动能力鉴定、法律咨询、合同履行监督等。第十六条第三方责任限额16.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致乙方或甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2.1职业健康检查：第三方责任限额为人民币____万元；16.2.2职业危害评估：第三方责任限额为人民币____万元；16.2.3劳动能力鉴定：第三方责任限额为人民币____万元；16.2.4法律咨询：第三方责任限额为人民币____万元；16.2.5合同履行监督：第三方责任限额为人民币____万元。第十七条第三方介入程序17.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面告知，并说明介入的原因、目的和预期效果。17.2双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，并承担相应的费用。第十八条第三方权利18.1.1获取必要的资料和信息；18.1.2要求甲方或乙方提供必要的协助；18.1.3在必要时向甲乙双方提出建议或要求。第十九条第三方义务19.1.1按照合同约定和相关规定，独立、客观、公正地履行职责；19.1.2在规定的时间内完成工作任务，并向甲乙双方提交报告；19.1.3对在履行合同过程中获取的甲乙双方信息保密。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在履行本合同过程中，其责任和义务仅限于本合同约定的范围内，不承担超出合同范围的责任。20.2第三方与甲乙双方之间的关系为委托与受托关系，第三方不对甲乙双方之间的其他纠纷承担责任。20.3第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应向甲