2024年人力资源和社会保障局与W企业签署就业见习与就业培训项目合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局与W企业签署就业见习与就业培训项目合同本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2相关定义2.项目目标和内容2.1项目目标2.2项目内容3.项目时间安排3.1项目启动时间3.2项目实施阶段3.3项目结束时间4.项目实施地点4.1主要实施地点4.2辅助实施地点5.项目参与人员5.1人力资源和社会保障局代表5.2W企业代表5.3项目参与者6.项目费用及支付方式6.1项目费用总额6.2费用支付方式6.3支付时间7.项目实施过程7.1项目计划制定7.2项目实施监督7.3项目效果评估8.项目成果及验收8.1项目成果形式8.2项目验收标准8.3验收程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密责任9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效、变更和终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.其他13.1合同附件13.2合同签署13.3合同解释14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方1.2相关定义1.2.1就业见习：指人社局组织，W企业提供，为提高青年就业能力，促进青年就业而开展的一种实践性培训活动。1.2.2就业培训：指人社局组织，W企业提供，为提高劳动者职业技能，提高就业质量而开展的一种培训活动。2.项目目标和内容2.1项目目标2.1.1通过就业见习，帮助青年提升职业技能，增强就业竞争力。2.1.2通过就业培训，提高劳动者的职业技能水平，促进劳动者就业。2.2项目内容2.2.1就业见习：W企业为青年提供实习岗位，安排指导老师进行业务指导，组织青年参加相关活动。2.2.2就业培训：W企业根据市场需求，开展职业技能培训课程，提供培训师资和培训场所。3.项目时间安排3.1项目启动时间：2024年3月1日。3.2项目实施阶段：3.2.1第一阶段：2024年3月1日至2024年6月30日，为就业见习阶段。3.2.2第二阶段：2024年7月1日至2024年12月31日，为就业培训阶段。3.3项目结束时间：2024年12月31日。4.项目实施地点4.1主要实施地点：W企业总部。4.2辅助实施地点：人社局指定的其他地点。5.项目参与人员5.1人力资源和社会保障局代表：负责项目统筹协调、监督管理和效果评估。5.2W企业代表：负责项目具体实施，包括提供实习岗位、培训师资和培训场所。5.3项目参与者：参加就业见习和就业培训的青年和劳动者。6.项目费用及支付方式6.1项目费用总额：人民币拾万元整（￥100,000.00）。6.2费用支付方式：6.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内，支付项目费用总额的50%。6.2.2第二次支付：项目实施结束并经验收合格后5个工作日内，支付项目费用总额的30%。6.2.3第三次支付：项目效果评估结束后5个工作日内，支付项目费用总额的20%。7.项目实施过程7.1项目计划制定：W企业根据项目目标和内容，制定详细的项目计划，经人社局审核批准后执行。7.2项目实施监督：人社局对项目实施过程进行定期监督，确保项目按计划进行。7.3项目效果评估：项目结束后，人社局组织专家对项目效果进行评估，包括参与者的技能提升、就业情况等。8.项目成果及验收8.1项目成果形式8.1.1青年就业见习报告8.1.2劳动者就业培训记录8.2项目验收标准8.2.4项目实施过程中，无重大安全事故和质量问题。8.3验收程序8.3.1项目实施结束后，W企业向人社局提交项目成果及相关资料。8.3.2人社局组织专家对项目成果进行验收。8.3.3验收合格后，人社局出具项目验收合格证明。9.保密条款9.1保密范围9.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.1.2项目实施过程中产生的技术资料、客户信息等。9.2保密责任9.2.1双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3违约责任9.3.1一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按合同约定履行义务。10.1.2一方违反合同约定，造成对方损失的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2双方协商解决违约争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1双方选择的争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效、变更和终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经人社局备案。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。12.2.2变更协议经人社局备案后生效。12.3合同终止条件12.3.1项目实施完毕。12.3.2双方协商一致终止合同。12.3.3法律法规规定的其他合同终止条件。13.其他13.1合同附件13.1.1项目实施方案13.1.2验收标准及方法13.1.3双方签字盖章的合同副本13.2合同签署13.2.1双方代表在合同上签字盖章。13.2.2合同一式四份，双方各执两份。13.3合同解释13.3.1合同条款如有歧义，应按有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所指第三方是指除合同双方之外的，为合同履行提供辅助服务的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询机构等。14.2第三方责任14.2.1第三方在合同履行过程中，按照合同约定提供的服务，对自身提供的服务质量承担责任。14.2.2第三方在提供服务的范围内，不承担因合同双方责任导致的损失。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。14.3.2第三方有权根据合同约定获得必要的支持与配合。14.4第三方介入程序14.4.1第三方介入需经合同双方同意，并签订补充协议。14.4.2补充协议应明确第三方的服务内容、费用、责任等。15.甲乙方额外条款15.1甲方的额外责任15.1.1甲方向乙方提供第三方信息，并保证第三方具备履行合同的能力。15.1.2甲应对乙方选择第三方进行监督，确保第三方按照合同约定提供服务。15.2乙方的额外责任15.2.1乙方应对第三方提供的服务进行验收，确保服务质量符合合同要求。15.2.2乙方有权要求甲方更换第三方，如第三方无法满足合同要求。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额为合同总金额的5%。16.1.2第三方责任限额不包括因甲乙方责任导致的损失。16.2责任限额的确定16.2.1责任限额的确定以合同签订时市场行情为准。16.2.2如市场行情发生变化，责任限额可由合同双方协商调整。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方不承担劳动关系责任。17.1.2第三方在履行合同过程中，如发生安全事故或其他意外事件，甲方不承担责任。17.2第三方与乙方17.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方对第三方不承担劳动关系责任。17.2.2第三方在履行合同过程中，如发生安全事故或其他意外事件，乙方不承担责任。17.3第三方与人社局17.3.1第三方与人社局之间不存在合同关系，人社局不对第三方提供服务承担责任。17.3.2第三方在履行合同过程中，如违反法律法规，人社局有权终止合同，并追究其法律责任。18.补充条款18.1本合同如有未尽事宜，双方可协商补充。18.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.项目实施方案要求：详细描述项目目标、内容、时间安排、实施地点、参与人员、费用预算等。说明：项目实施方案是项目执行的基础文件，需明确各阶段的工作内容和预期成果。2.验收标准及方法要求：列出项目成果验收的具体标准和方法，包括数量、质量、效果等方面的评价。说明：验收标准及方法是确保项目成果符合预期的重要依据。3.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任、权利等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件，需详细约定第三方职责。4.青年就业见习报告要求：记录青年见习期间的学习情况、技能提升、就业情况等。说明：青年就业见习报告是评估项目效果的重要依据。5.劳动者就业培训记录要求：记录劳动者参加培训的时间、课程、考核结果等。说明：劳动者就业培训记录是评估培训效果的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方向乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实。1.2乙方未按合同约定提供培训或见习岗位。1.3第三方未按合同约定提供服务质量。1.4一方未按合同约定支付费用。1.5一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准2.1甲方向乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。2.2乙方未按合同约定提供培训或见习岗位，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.3第三方未按合同约定提供服务质量，合同双方均有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。2.4一方未按合同约定支付费用，违约方应支付违约金，并赔偿守约方的损失。2.5一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例3.1甲方向乙方提供虚假信息，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方损失。3.2乙方未按合同约定提供培训岗位，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方损失。3.3第三方未按合同约定提供培训师资，导致项目无法正常进行，合同双方均有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。3.4一方未按合同约定支付费用，违约方应支付违约金，并赔偿守约方的损失。3.5一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年人力资源和社会保障局与W企业签署就业见习与就业培训项目合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的1.3合同期限2.项目背景及目标2.1项目背景2.2项目目标3.项目内容与实施3.1项目内容3.2项目实施计划3.3项目实施进度安排4.项目参与人员4.1人力资源和社会保障局参与人员4.2W企业参与人员5.权利与义务5.1人力资源和社会保障局的权利与义务5.2W企业的权利与义务6.项目经费6.1经费来源6.2经费使用6.3经费管理7.项目考核与评估7.1考核指标7.2评估方式7.3考核结果运用8.项目变更与终止8.1项目变更8.2项目终止9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：项目实施方案13.2附件二：项目经费预算13.3附件三：项目考核评估标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.3甲方地址：[甲方地址]1.1.4乙方地址：[乙方地址]1.1.5甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.1.6乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.1.7联系电话：[甲方联系电话]1.1.8电子邮箱：[甲方电子邮箱]1.1.9联系电话：[乙方联系电话]1.1.10电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.2合同目的1.2.1通过本合同，甲方和乙方共同开展就业见习与就业培训项目，旨在提高就业人员的职业技能和就业竞争力。1.2.2本合同旨在促进甲方和乙方之间的合作，共同推动就业见习与就业培训事业的发展。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。2.项目背景及目标2.1项目背景2.1.1随着社会经济的快速发展，就业市场对劳动者的职业技能要求越来越高。2.1.2为适应市场需求，提高就业人员的职业技能，甲方和乙方决定开展就业见习与就业培训项目。2.2项目目标2.2.1提升就业人员的职业技能和就业竞争力。2.2.2促进甲方和乙方之间的交流与合作。2.2.3为社会培养更多高素质的劳动者。3.项目内容与实施3.1项目内容3.1.1乙方为甲方提供就业见习岗位，安排就业见习人员参与实际工作。3.1.2乙方为甲方提供就业培训课程，对就业人员进行职业技能培训。3.1.3甲方提供政策咨询、职业规划等服务。3.2项目实施计划3.2.1乙方根据甲方需求，制定就业见习岗位和培训课程计划。3.2.2甲方负责组织就业人员参加培训，并对培训效果进行监督。3.3项目实施进度安排3.3.1第一阶段：[具体时间]，完成就业见习岗位和培训课程的准备工作。3.3.2第二阶段：[具体时间]，开展就业见习和培训工作。3.3.3第三阶段：[具体时间]，对就业人员进行考核和评估。4.项目参与人员4.1人力资源和社会保障局参与人员4.1.1[姓名]：负责项目整体协调与管理。4.1.2[姓名]：负责项目政策咨询和职业规划服务。4.2W企业参与人员4.2.1[姓名]：负责就业见习岗位的安排和管理。4.2.2[姓名]：负责就业培训课程的实施和评估。5.权利与义务5.1人力资源和社会保障局的权利与义务5.1.1甲方有权对乙方提供的就业见习岗位和培训课程进行监督。5.1.2甲方有义务为乙方提供政策咨询和职业规划服务。5.2W企业的权利与义务5.2.1乙方有权要求甲方提供必要的支持和协助。5.2.2乙方有义务按照合同约定提供就业见习岗位和培训课程。6.项目经费6.1经费来源6.1.1项目经费由甲方和乙方共同承担。6.1.2甲方承担部分经费用于政策咨询和职业规划服务。6.1.3乙方承担部分经费用于就业见习岗位和培训课程。6.2经费使用6.2.1经费使用需严格按照合同约定执行。6.2.2甲方和乙方应定期对经费使用情况进行审计和监督。6.3经费管理6.3.1经费管理由双方指定的专人负责。6.3.2经费管理应确保透明、规范、高效。8.项目考核与评估8.1考核指标8.1.1就业见习岗位的设置是否符合国家相关政策和标准。8.1.2就业培训课程的质量和效果。8.1.3就业人员的技能提升和就业情况。8.2评估方式8.2.1定期对项目进行中期评估，评估时间为[具体时间]。8.2.2项目结束后进行终期评估，评估时间为[具体时间]。8.2.3评估结果由甲方和乙方共同确认。8.3考核结果运用8.3.1根据评估结果，对项目进行改进和优化。8.3.2对表现优秀的乙方给予奖励，对未达到预期目标的乙方提出改进意见。9.项目变更与终止9.1项目变更9.1.1任何一方需对项目内容、实施计划等进行变更，应提前[提前通知时间]书面通知对方。9.1.2变更内容需经双方协商一致，并签订补充协议。9.2项目终止9.2.1发生不可抗力事件，导致项目无法继续进行。9.2.2任何一方严重违反合同约定，经对方书面通知后[通知期限]内未采取补救措施。9.2.3项目目标已实现或合同约定的期限届满。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.违约责任11.1违约情形11.1.1任何一方未按时履行合同约定的义务。11.1.2任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。11.2.2违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.1.2任何一方严重违反合同约定。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。13.合同生效及期限13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同经有关部门批准或备案。13.2合同期限13.2.1合同自生效之日起生效。13.2.2合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同生效之日起至合同期限届满之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的就业见习与就业培训项目合同中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为项目提供专业服务、技术支持或中介服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴或任何直接参与项目执行的人员。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对服务质量负责。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的服务费用，并享有合同约定的其他权利。15.2.3利益：第三方通过提供优质服务，提升自身市场声誉和业务能力。15.3第三方的选择与确认15.3.1甲乙双方共同商定第三方的选择标准，包括资质、经验、信誉等。15.3.2双方共同确定第三方，并签订相关合作协议。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的必要性16.1.1当甲方或乙方认为有必要引入第三方时，应向对方提出书面申请，并说明介入的必要性。16.1.2第三方介入的目的是为了提高项目效率、保证项目质量或解决特定问题。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体方案。16.2.2第三方介入方案应包括第三方的角色、职责、服务内容、费用预算等。16.2.3双方签订第三方介入协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因其过失导致项目损失的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方责任限额应合理，并与第三方的专业水平和市场风险相匹配。17.2责任的划分17.2.1第三方在合同执行过程中，应遵守甲乙双方的要求，并承担相应的责任。17.2.2第三方责任与甲乙双方的责任划分如下：17.2.2.1第三方因自身原因导致的损失，由第三方承担。17.2.2.2第三方因执行甲方或乙方的指示导致的损失，由甲乙双方根据指示的合理性共同承担。17.2.2.3第三方因不可抗力导致的损失，根据不可抗力的影响程度，由甲乙双方协商分担。17.3第三方的退出机制17.3.1如第三方在合同执行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议。17.3.2第三方退出后，甲乙双方应协商处理相关遗留问题，并确保项目的顺利进行。18.第三方的保密义务18.1第三方在合同执行过程中，对甲乙双方的技术、商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方的合同解除19.1第三方如需解除合同，应提前[通知期限]书面通知甲乙双方，并说明原因。19.2甲乙双方应在收到通知后[答复期限]内给予答复，如双方同意解除合同，则按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：项目实施方案要求：详细描述项目实施的具体步骤、时间安排、参与人员及职责分工。说明：此附件为项目执行的基础文件，需双方签字确认。2.附件二：项目经费预算要求：详细列出项目各项支出预算，包括但不限于人员工资、培训费用、设备购置等。说明：此附件用于项目经费的管理和控制，需双方签字确认。3.附件三：项目考核评估标准要求：明确项目考核的指标体系、评估方法及评估结果的应用。说明：此附件用于对项目执行情况进行评估，需双方签字确认。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方的角色、职责、服务内容、费用预算及责任限额。说明：此附件用于明确第三方在项目中的地位和责任，需双方及第三方签字确认。5.附件五：保密协议要求：规定项目执行过程中涉及的技术、商业秘密的保密措施和责任。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业利益，需双方签字确认。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同执行过程中发生的任何变更，包括但不限于项目内容、实施计划、费用预算等。说明：此附件用于确保合同变更的合法性和有效性，需双方签字确认。7.附件七：争议解决协议要求：规定双方在发生争议时的解决方式和程序。说明：此附件用于预防或解决合同执行过程中的争议，需双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付项目经费。责任认定：甲方应支付违约金，违约金数额为未支付经费的[比例]。示例：若甲方应支付10万元经费，但未按时支付，则应支付违约金[金额]。2.违约行为：乙方未按约定提供就业见习岗位。责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于培训费用、人员工资等。示例：若乙方未提供10个就业见习岗位，导致甲方培训费用增加2万元，则乙方应赔偿2万元。3.违约行为：第三方提供的服务质量不符合合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方提供的培训服务导致学员技能提升不达预期，则第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：任何一方泄露项目秘密。责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿因泄露造成的损失。示例：若甲方泄露项目秘密导致乙方利益受损，则甲方应赔偿乙方损失。5.违约行为：任何一方未履行合同约定的保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露造成的损失。示例：若乙方未履行保密义务导致甲方利益受损，则乙方应赔偿甲方损失。全文完。2024年人力资源和社会保障局与W企业签署就业见习与就业培训项目合同2本合同目录一览1.项目概述1.1项目背景1.2项目目标1.3项目内容2.项目实施单位及职责2.1项目实施单位2.2各方职责2.3联系方式3.项目时间安排3.1项目启动时间3.2项目实施阶段3.3项目结束时间4.项目经费及支付方式4.1经费总额4.2经费使用范围4.3经费支付方式5.项目管理与监督5.1管理机构5.2监督机制5.3质量控制6.就业见习6.1见习岗位设置6.2见习生选拔与聘用6.3见习期限与考核6.4见习生权益保障7.就业培训7.1培训课程设置7.2培训对象7.3培训方式与时间7.4培训效果评估8.人才培养与输送8.1人才培养计划8.2人才输送渠道8.3人才输送效果9.项目成果展示与推广9.1成果展示形式9.2成果推广渠道9.3成果评价标准10.项目评估与反馈10.1评估机构10.2评估方法10.3反馈机制11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条项目概述1.1项目背景本项目的背景为我国当前就业形势及人才培养需求，旨在通过人力资源和社会保障局与W企业的合作，共同推进就业见习与就业培训项目，提高青年就业能力，促进社会稳定和谐。1.2项目目标项目目标包括：提高青年就业率，提升青年职业技能水平，培养企业所需人才，促进人力资源市场供需平衡。1.3项目内容项目内容主要包括：就业见习、就业培训、人才培养与输送、项目成果展示与推广等。第二条项目实施单位及职责2.1项目实施单位人力资源和社会保障局为项目的主管单位，W企业为项目实施单位。2.2各方职责2.2.1人力资源和社会保障局职责（1）制定项目实施方案；（2）监督项目实施过程；（3）协调解决项目实施过程中遇到的问题；（4）对项目实施效果进行评估。2.2.2W企业职责（1）提供就业见习和就业培训岗位；（2）负责见习生和培训学员的管理；（3）对见习生和培训学员的技能提升情况进行跟踪；（4）根据项目需求，提供必要的人力、物力支持。第三条项目时间安排3.1项目启动时间本项目于2024年1月1日正式启动。3.2项目实施阶段3.3项目结束时间本项目预计于2026年12月31日结束。第四条项目经费及支付方式4.1经费总额本项目总经费为人民币万元。4.2经费使用范围（1）就业见习和就业培训的组织实施；（2）见习生和培训学员的生活补贴；（3）项目宣传和推广；4.3经费支付方式经费支付方式为按月支付，由人力资源和社会保障局审核后支付给W企业。第五条项目管理与监督5.1管理机构项目成立项目管理委员会，负责项目的整体管理和协调。5.2监督机制项目实施过程中，人力资源和社会保障局将定期对W企业的项目实施情况进行监督检查，确保项目按计划顺利进行。5.3质量控制项目实施过程中，W企业应严格按照项目要求和质量标准进行操作，确保项目成果的质量。第六条就业见习6.1见习岗位设置W企业根据项目需求，提供不少于个就业见习岗位。6.2见习生选拔与聘用见习生选拔采取公开报名、资格审查、面试等方式进行，聘用后与W企业签订见习协议。6.3见习期限与考核见习期限为6个月，见习期满后，W企业对见习生进行考核，考核合格者优先推荐就业。6.4见习生权益保障见习生享有与正式员工同等的工作条件和待遇，W企业应保障见习生的合法权益。第七条就业培训7.1培训课程设置根据市场需求和企业需求，W企业设置相关职业技能培训课程，包括但不限于课程。7.2培训对象培训对象为有意向参加培训的青年，年龄在1835周岁之间。7.3培训方式与时间培训方式为集中授课和现场实操相结合，培训时间为天。7.4培训效果评估培训结束后，对学员进行考核，考核合格者可获得相应证书，不合格者可免费重修。第八条人才培养与输送8.1人才培养计划W企业将根据市场需求和项目实施情况，制定人才培养计划，包括专业技能培训、职业素养提升等。8.2人才输送渠道（1）与高校毕业生合作，提供实习和就业机会；（2）通过人才市场、招聘会等渠道发布招聘信息；（3）与企业内部推荐相结合，选拔优秀员工。8.3人才输送效果W企业将对人才输送效果进行跟踪，确保输送人才的质量和数量满足项目需求。第九条项目成果展示与推广9.1成果展示形式成果展示形式包括但不限于：（1）举办项目成果展览；（3）通过媒体进行宣传报道。9.2成果推广渠道（1）政府相关部门；（2）行业协会；（3）社会公众。9.3成果评价标准成果评价标准包括但不限于：（1）就业率；（2）培训学员满意度；（3）企业满意度。第十条项目评估与反馈10.1评估机构项目评估由人力资源和社会保障局委托第三方评估机构进行。10.2评估方法评估方法包括：（1）实地考察；（2）问卷调查；（3）数据分析。10.3反馈机制评估结果将及时反馈给项目实施单位，项目实施单位应根据评估结果进行改进。第十一条保密条款11.1保密内容项目实施过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。11.2保密期限保密期限自项目实施之日起，至项目结束后三年。11.3违约责任任何一方违反保密条款，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件合同履行完毕或达到终止条件时，合同终止。13.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。第十四条其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式肆份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括：（1）项目实施方案；（2）见习协议；（3）培训协议；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，因项目实施需要，经甲乙双方同意，参与本项目实施的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询服务机构等。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方参与的项目内容和可能承担的风险进行评估确定。2.2第三方的责任限额应在合同中明确列出，并在合同附件中详细说明。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签订补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.2第三方介入前，甲乙双方应共同对第三方进行资格审查，确保其具备相应的资质和能力。4.第三方职责（1）按照甲乙双方的要求，提供专业服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守项目秘密；（4）按照合同约定和补充协议，及时向甲乙双方报告工作进展和问题。5.第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）根据项目需求，提出合理化建议；（3）按照合同约定和补充协议，获得相应的报酬。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方是甲乙双方共同聘请的，对甲乙双方负责；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。6.2第三方与其他第三方的关系：（1）各第三方之间应相互尊重，共同维护项目实施秩序；（2）各第三方之间应保持沟通，协同解决问题；（3）各第三方在履行职责过程中，应避免相互干扰。7.第三方责任划分7.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。7.2第三