《大学生就业指导》课件-第六章 就业权益与法律保障

第六章就业权益与法律保障了解大学生就业权益和就业争议解决办法01＂理解《大学生就业协议书》的法律性质02＂掌握相关的法律规定03＂通过本章的学习使大学生在就业过程中能正确行使自己的权益，合理有效地保护自己的权益01＂知识目标能力目标主要讲授内容第二节大学生就业协议的签订第一节大学生就业权益第三节劳动合同及权益保障1大学生就业权益一、大学毕业生的就业权益与义务（一）大学毕业生的就业权益信息知情权接受就业指导权被推荐权选择权公平待遇权违约求偿权（二）大学毕业生就业的基本义务回报国家与社会的义务服从国家需要的义务如实介绍自己情况的义务遵守和履行就业协议的义务按时到工作单位报到的义务二、毕业生就业过程中权益的保护途径(一)就业协议是毕业生权益保护的最基本形式(二)毕业生就业主管部门的保护(三)高校的保护(四)毕业生的自我保护2大学生就业协议的签订一、《就业协议书》的概述（一）《就业协议书》的内容（二）《就业协议书》的要求1．对毕业生的要求2．对用人单位的要求3．对学校的要求4．关于就业协议条款的特别约定5．就业协议的生效及违约6．《就业协议书》的使用和管理（三）签订三方协议的含义●毕业生的情况及意见●用人单位的情况和意见●学校意见（四）备注备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他条款所设计的。在备注栏中毕业生与用人单位约定的条款只要不违背国家的就业政策和法律、法规以及学校的有关规定，学校一般不予干涉和否定。如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。以后如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖章(与前面用人单位意见栏中所盖公章一致)，学校才能考虑给毕业生换发新的《就业协议书》。如无其他条款，应当将协议书中的备注栏空白部分划去，注明以下空白。二、就业协议与劳动合同的区别就业协议是大学毕业生、用人单位在学校鉴证下双方就就业过程中的权利义务进行约定的书面表现形式。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系中的权利义务进行约定的书面协议。两者既有区别，又有联系。毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与鉴证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利与义务以及违反合同的责任；劳动合同的标的是劳动行为；劳动合同是承诺性的、有偿的双务合同；劳动合同是应聘人与用人单位双方达成的书面协议；劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。三、签订就业协议的注意事项(一)要认真了解掌握国家就业政策和规定(二)单位主体资格是否合格(三)写明违约责任(四)协议的形式要合法(五)正确对待签约时用人单位的补充条款或协议(六)要把握签订就业协议的时机和程序国家为了维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护就业计划的严肃性，《就业协议书》一经签署，用人单位不得拒收毕业生，否则按违约处理，并给毕业生一定的经济补偿。毕业生也应严格履行协议内容，不得擅自违约，否则应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。从实际情况来看，就业违约其实多为毕业生违约。毕业生违约，往往还会造成其他不良后果，主要表现在以下几个方面：1．损害了签约单位的利益2．影响学校的声誉和信誉3．影响其他毕业生的顺利就业2.由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门与用人单位进行调解。1.毕业生与用人单位协商解决。(三)就业协议争议解决办法双方解除单方解除三方解除(二)违约责任四、就业协议的解除及违约责任(一)就业协议的解除3.对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。3劳动合同及权益保障一、劳动者的权利和义务（一）劳动者的权利1．劳动权2．休息休假权3．劳动报酬权4．社会保障与福利权5．劳动安全卫生权6．组织参加工会权7．职业技能培训权8．女职工和未成年工可获得特殊保护权9．企业民主管理权10.提请劳动争议处理权（二）劳动者的义务1．完成劳动任务2．提高职业技能3．执行劳动安全卫生规程4．遵守劳动纪律5．遵守职业道德二、劳动合同（一）劳动合同的法律特征1．劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成2．劳动合同的标的是劳动者的劳动行为3．劳动合同的内容应满足劳动者完成再生产的需求4．劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付5．劳动合同履行中的从属性和非强制性6．劳动合同权利义务的延续性7．劳动合同内容的法定性（二）劳动合同的主要内容特殊法定条款是某些劳动合同的特殊性，法律要求某一种或某几种劳动合同必须具备的条款。如果因为用人单位的原因签订了不完整的劳动合同，之后对劳动者的权益造成了侵害，用人单位应当承担法律责任。(1)劳动合同的期限。(2)工作内容。(3)劳动保护和劳动条件。(4)劳动报酬。(5)劳动纪律。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。1．一般法定条款2．特殊法定条款3．补充条款补充条款也叫做商定条款，可有可无，是双方当事人在签订合同时互相商量定下的条款。补充条款是法律赋予双方当事人的自由权利，但是，补充条款的约定不能与国家的法律法规相抵触，不能危害国家、其他组织或个人的权益。（三）劳动合同范本第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；(4)义务服兵役期间的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：________。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第二十九条下列情形之广，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；(2)甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(1)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确定不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十九条甲方以下规章制度____________________作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：____________________。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同生效日期_______年____月___日，其中试用期________个月。本合同________终止。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位(工种)工作。第四条甲方安排乙方执行_________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方月生活费不低于_______元。第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的乙方为甲方工作，甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为________元。执行不定时工作制的工资支付按_____________________执行。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。1．劳动合同期限2．工作内容3．劳动保护和劳动条件4．劳动报酬5．保险福利待遇6．劳动纪律7．劳动合同的变更、解除、终止、续订8．经济补偿与赔偿9．劳动争议处理10．其他(1)平等原则。(2)自愿原则。(3)协商一致原则。(4)合法原则。三、劳动合同的签订与解除1．签订劳动合同的基本原则2．签订劳动合同的注意事项（一）劳动合同的签订(1)签订劳动合同前应熟悉相关法律。(2)签订劳动合同形式、内容要合法。(3)警惕合同陷阱。（二）劳动合同的解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(3)劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以进行即时解除劳动合同：2．劳动者的合同解除权(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。1．用人单位的解除权(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。(5)因用人单位过错致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。四、劳动争议及解决途径（一）劳动争议劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，即劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。劳动权利和劳动义务是依据《劳动法》、集体合同和劳动合同具体确定的，因而劳动争议在特定意义上是在实施《劳动法》，签订、履行、变更或终止集体合同或劳动合同时发生的争议；劳动权利和劳动义务的内容，包括就业、工时、工资、劳动保护、保险福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。劳动争议形式，表现为当事人双方提出不同主张和要求的意思表示。即当事人双方对劳动权利和劳动义务的确定或实现各持己见，既包括当事人一方反驳另一方的主张或者拒绝另一方的要求，也包括当事人向国家机关、劳动争议处理机构或有关团体提出给予保护或处理争议的请求。劳动争议的当事人，一方为劳动者或其团体，另一方为用人单位或其团体。若争议不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。

3．劳动争议形式

2．劳动争议内容

1．劳动争议是双方的（二）劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径裁判方式合意方式仲裁裁决法院判决和解调解调停（三）劳动争议的处理机构3．劳动争议司法机构2．劳动争议仲裁机构1．劳动争议调解(调停)机构五、违约所承担的责任（一）用人单位的责任(1)造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并应