人力资源无形资产管理办法

人力资源无形资产管理办法合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）甲乙双方经友好协商，本着公平、公正、诚实守信的原则，就甲方将其人力资源无形资产的管理权委托给乙方进行管理的事宜，达成如下协议：第一条人力资源无形资产的定义与范围1.1人力资源无形资产是指甲方拥有的、无法触摸和看见的、具有一定价值并能够带来经济利益的非货币性资产，包括但不限于甲方员工的知识、技能、经验、关系、客户资源、商业秘密等。1.2甲方应确保其人力资源无形资产不含有任何违法违规内容，符合国家相关法律法规的规定。第二条乙方的义务与责任2.1乙方作为甲方的人力资源无形资产管理部门，有义务对甲方的人力资源无形资产进行有效管理，确保其安全、完整、有效。2.2乙方应制定合理的管理制度和方法，对甲方的人力资源无形资产进行定期检查、评估和更新，以确保其能够持续带来经济利益。2.3乙方应采取必要的措施，防止甲方的人力资源无形资产遭受损失、滥用或侵权，包括但不限于建立保密制度、知识产权保护、信息安全防护等。2.4乙方应对甲方的人力资源无形资产进行合理利用，提高其价值，包括但不限于员工培训、人才引进、业务拓展等。第三条甲方的义务与责任3.1甲方应向乙方提供真实、完整、准确的人力资源无形资产信息，包括但不限于员工名单、职业技能、业务经验、客户资源等。3.2甲方应对乙方管理工作提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关资料、参与评估和审计、配合乙方进行管理等。3.3甲方不得干涉乙方的管理工作，不得违反乙方制定的管理制度和方法。3.4甲方应对乙方管理工作成果给予合理评价和奖励，激励乙方提高管理水平。第四条合同的变更、解除与终止4.1任何一方均有权书面通知对方要求变更或解除本合同，但需提前一个月通知对方。4.2合同解除或终止后，乙方应将甲方的人力资源无形资产管理权归还给甲方，并按照甲方的要求进行交接。4.3合同解除或终止后，乙方不得侵犯甲方的人力资源无形资产，不得泄露甲方商业秘密。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方违反本合同的约定，导致甲方的人力资源无形资产遭受损失或侵权的，乙方应承担相应的法律责任。5.3甲方未按约定向乙方提供真实、完整、准确的人力资源无形资产信息，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方全称名称证明文件2.乙方全称名称证明文件3.人力资源无形资产清单4.管理制度和方法文档5.保密制度文档6.知识产权保护文档7.信息安全防护方案8.员工培训计划9.业务拓展计划10.评估和审计报告二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供真实、完整、准确的人力资源无形资产信息，认定为违约行为。2.乙方未对甲方的人力资源无形资产进行有效管理，导致资产损失或侵权，认定为违约行为。3.乙方未制定或未执行管理制度和方法，导致甲方的人力资源无形资产遭受损失或侵权，认定为违约行为。4.乙方未采取必要措施保护甲方的人力资源无形资产，导致损失或侵权，认定为违约行为。5.甲方干涉乙方的管理工作，或违反乙方制定的管理制度和方法，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源无形资产：指甲方拥有的、无法触摸和看见的、具有一定价值并能够带来经济利益的非货币性资产。2.保密制度：为保护甲方的人力资源无形资产，乙方制定的关于信息保密的制度。3.知识产权保护：指乙方采取的措施，确保甲方的人力资源无形资产不侵犯他人的知识产权。4.信息安全防护：指乙方采取的措施，防止甲方的人力资源无形资产遭受信息泄露或损坏。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供真实、完整、准确的人力资源无形资产信息：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供相关信息，若甲方仍不提供，乙方有权解除合同。2.乙方未对人力资源无形资产进行有效管理：乙方应改进管理制度和方法，加强管理，确保资产安全、完整、有效。3.甲方干涉乙方的管理工作：乙方应与甲方沟通，明确乙方的管理权限，若甲方仍干涉，乙方有权解除合同。4.乙方未采取必要措施保护甲方的人力资源无形资产：乙方应加强保密、知识产权保护和信息安全防护措施，防止损失或侵权。5.合同双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为拥有丰富人力资源的公司，希望将其人力资源无形