2024年度门卫临时用工劳动合同模板及附件9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度门卫临时用工劳动合同模板及附件本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2临时用工基本信息3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称3.2工作内容描述4.工作时间及班次安排4.1工作时间规定4.2班次安排及轮换制度5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2工资支付方式及时间5.3福利待遇内容6.劳动保护及劳动条件6.1安全生产责任制6.2劳动保护措施7.劳动纪律及考核7.1劳动纪律要求7.2考核制度及奖惩措施8.合同期限及终止条件8.1合同期限规定8.2合同终止条件9.解除合同及经济补偿9.1解除合同程序9.2经济补偿标准及支付方式10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.违约责任11.1违约情形及责任11.2违约责任的承担方式12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2不可抗力条款13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件内容14.合同签署及日期14.1合同签署人身份证明14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于2024年度在我公司从事门卫工作的临时用工人员。2.双方基本信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2临时用工基本信息临时用工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称门卫3.2工作内容描述1.负责公司大门的出入管理，对进出人员进行身份核查。2.负责公司内部车辆和行人的通行管理。3.负责公司内部安全巡查，及时发现并报告安全隐患。4.负责保管公司门禁系统、钥匙等物品。5.完成领导交办的其他工作。4.工作时间及班次安排4.1工作时间规定每日工作时间：8小时每周工作日：5天4.2班次安排及轮换制度采用轮班制，具体班次由用工单位根据实际情况安排。5.工资及福利待遇5.1基本工资标准每月基本工资：____________________元5.2工资支付方式及时间每月工资于次月10日前支付。5.3福利待遇内容1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.法定假日：按照国家规定享受法定假日。3.休息日：每周休息1天。6.劳动保护及劳动条件6.1安全生产责任制用工单位应建立健全安全生产责任制，保障临时用工的人身安全。6.2劳动保护措施1.提供符合国家安全标准的工作场所和设施。2.配备必要的安全防护用品。3.定期进行安全教育和培训。7.劳动纪律及考核7.1劳动纪律要求1.服从用工单位的领导和管理。2.遵守公司规章制度，维护公司形象。3.不得擅离岗位，不得在工作时间从事与工作无关的活动。7.2考核制度及奖惩措施1.用工单位将对临时用工进行定期考核，考核结果作为调整工资和续签合同的依据。2.对于表现优秀的临时用工，用工单位将给予一定的奖励；对于违反劳动纪律的，用工单位将按照规定进行处罚。8.合同期限及终止条件8.1合同期限规定本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同终止条件1.合同期限届满自然终止。2.临时用工因个人原因提出解除合同。3.用工单位因工作需要调整工作岗位，导致临时用工无法继续履行合同。4.临时用工因严重违反劳动纪律或公司规章制度被解除劳动合同。5.用工单位因经营不善等原因依法进行裁员。6.其他法律法规规定的合同终止情形。9.解除合同及经济补偿9.1解除合同程序1.临时用工提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用工单位。2.用工单位提出解除合同，应提前30日以书面形式通知临时用工。9.2经济补偿标准及支付方式1.临时用工在合同期内因个人原因解除合同，用工单位按照国家规定支付经济补偿。2.用工单位因工作需要调整工作岗位或因经营不善等原因解除合同，按照国家规定支付经济补偿。3.经济补偿金的支付方式为一次性支付。10.争议解决方式10.1争议解决途径1.双方协商解决。2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会。2.人民法院。11.违约责任11.1违约情形及责任1.临时用工未按照规定履行合同义务，用工单位有权要求其承担违约责任。2.用工单位未按照规定支付工资或福利待遇，临时用工有权要求其承担违约责任。11.2违约责任的承担方式1.支付违约金。2.恢复被侵害的权益。3.其他法律法规规定的违约责任承担方式。12.其他约定事项12.1其他权利义务1.临时用工应保守公司商业秘密。2.用工单位应尊重临时用工的人身权利。12.2不可抗力条款1.因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任。2.不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.合同生效及附件13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件内容1.临时用工的身份证复印件。2.其他相关文件。14.合同签署及日期14.1合同签署人身份证明1.用工单位代表：____________________2.临时用工本人：____________________14.2合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围1.提供人力资源招聘及配置服务。2.提供劳动保障咨询服务。3.提供劳动争议调解服务。4.提供职业培训及技能提升服务。5.提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。2.双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体内容和责任。3.第三方根据协议约定，向甲乙双方提供服务。16.2第三方介入条件1.第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。2.第三方提供的服务符合国家法律法规及行业标准。3.甲乙双方同意第三方介入，并签署相关协议。17.第三方责任及责任限额17.1第三方责任第三方在履行协议过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应当承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额1.第三方责任限额根据第三方提供服务的内容、范围及风险程度确定。2.第三方责任限额不得超过甲乙双方根据本合同约定应承担的责任总额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，甲方按照协议支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是劳动关系，乙方按照本合同规定履行劳动义务。18.3第三方与其他相关方的关系第三方与其他相关方（如供应商、客户等）之间是独立的服务提供或接受关系，各方应按照各自协议约定履行权利和义务。19.第三方介入的变更及解除19.1第三方介入的变更1.甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入的协议内容。2.变更后的协议应经双方签字（或盖章）后生效。19.2第三方介入的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入的协议。2.协议解除后，第三方应按照约定完成剩余服务，并承担相应的责任。20.第三方介入的保密义务第三方在履行协议过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。21.第三方介入的争议解决1.第三方与其他相关方之间发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时用工个人信息登记表要求：包含姓名、性别、身份证号码、联系方式、居住地址等基本信息。说明：用于记录临时用工的个人信息，确保双方在合同履行过程中的沟通顺畅。2.工资支付明细表要求：记录每月工资发放情况，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：作为工资支付的证据，确保临时用工的合法权益得到保障。3.安全生产责任书要求：明确甲乙双方在安全生产方面的责任和义务。说明：加强安全生产意识，确保工作场所的安全。4.考核记录表要求：记录临时用工的考核结果，包括工作表现、纪律遵守等。说明：作为调整工资和续签合同的依据。5.临时用工解除合同通知书要求：在解除合同时，通知临时用工相关事项，包括解除原因、经济补偿等。说明：确保解除合同的合法性和透明度。6.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、费用等。说明：规范第三方介入行为，保障甲乙双方的权益。7.不可抗力事件证明要求：在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。说明：明确不可抗力事件的认定标准，减轻双方责任。8.其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他与本合同履行相关的文件。说明：确保合同履行的全面性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.临时用工违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离岗、违反劳动纪律、泄露公司秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，甲乙双方可协商解除合同，并要求临时用工承担相应的违约责任。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供符合规定的劳动条件、违法解除合同等。责任认定：根据违约行为的严重程度，甲乙双方可要求用工单位支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务、泄露甲乙双方商业秘密、造成损失等。责任认定：根据违约行为的严重程度，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失等。4.违约责任示例临时用工违反劳动纪律，未经允许擅自离岗，甲乙双方可协商解除合同，并要求临时用工支付违约金。用工单位未按时支付工资，甲乙双方可要求用工单位支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方未按协议约定提供服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失等。全文完。2024年度门卫临时用工劳动合同模板及附件1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方住所及联系方式2.合同订立依据及目的2.1相关法律法规和政策2.2合同订立目的3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3工作时间与地点4.工作条件与设施4.1工作环境要求4.2工作设施与工具4.3安全防护措施5.工资待遇5.1工资标准5.2发薪日期及方式5.3加班工资计算5.4其他补贴及福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息日及法定节假日安排6.3事假、病假及年休假7.劳动保护与劳动条件7.1劳动防护用品7.2工作场所安全卫生7.3职业病防治8.违约责任与争议解决8.1违约情形及责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知与程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同续签11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3保密期限12.附件12.1附件一：门卫工作职责详细说明12.2附件二：门卫工作环境与设施清单12.3附件三：工资待遇明细表12.4附件四：加班工资计算标准12.5附件五：劳动保护用品清单12.6附件六：争议解决流程图13.合同签订日期与签字13.1合同签订日期13.2双方签字盖章14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2其他补充条款第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[员工姓名]1.3双方住所及联系方式甲方住所：[公司住所地址]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]乙方住所：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]第二条合同订立依据及目的2.1相关法律法规和政策本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策。2.2合同订立目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障乙方在甲方从事门卫工作期间的人身安全和合法权益。第三条工作内容与职责3.1工作内容概述乙方受甲方委托，负责甲方门卫工作，包括但不限于门卫值守、外来人员登记、物品出入管理等。3.2具体工作职责3.2.1严格执行门卫制度，维护甲方公司秩序和安全；3.2.2对进入甲方公司的人员和车辆进行登记和审查；3.2.3发现可疑情况及时报告甲方相关部门；3.2.4配合甲方进行安全检查和应急处理；3.2.5完成甲方交办的其他相关工作。3.3工作时间与地点乙方工作时间为每日[具体工作时间]，工作地点为甲方公司门卫岗位。第四条工作条件与设施4.1工作环境要求甲方应确保乙方工作环境符合国家相关安全卫生标准。4.2工作设施与工具甲方应提供乙方所需的工作设施和工具，包括但不限于门禁系统、登记簿、对讲机等。4.3安全防护措施甲方应采取必要的安全防护措施，确保乙方在工作中的人身安全。第五条工资待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币[具体金额]元。5.2发薪日期及方式甲方每月[具体日期]前支付乙方工资，以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.3加班工资计算乙方加班工资按国家相关规定计算。5.4其他补贴及福利甲方根据国家及公司相关规定，给予乙方相应的补贴及福利。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间安排乙方工作时间为每日[具体工作时间]，实行轮班制。6.2休息日及法定节假日安排乙方每周休息一日，具体休息日由甲方安排。6.3事假、病假及年休假乙方享有国家规定的带薪年休假、事假、病假等福利。第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动防护用品甲方应免费向乙方提供必要的劳动防护用品。7.2工作场所安全卫生甲方应确保工作场所的安全卫生，定期进行安全检查。7.3职业病防治甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。第八条违约责任与争议解决8.1违约情形及责任8.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.1.2乙方违反门卫工作规定，造成甲方财产损失或安全事故，应承担相应责任。8.1.3任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同争议。8.2.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1争议解决机构为甲方所在地的人民法院。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前[具体天数]书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违纪或不符合岗位要求，可单方面解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续订意向。9.2.2甲方因经营需要或法律法规变更，可提前[具体天数]书面通知乙方解除合同。9.3解除或终止合同的通知与程序9.3.1双方解除或终止合同，应书面通知对方，并办理相关手续。9.3.2合同解除或终止后，甲方应结清乙方工资及应得福利。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2.2合同变更不影响已履行部分的法律效力。10.3合同续签10.3.1合同期满前，双方可协商续签合同。第十一条保密条款11.1保密信息范围保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务11.2.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的保密信息。11.2.2乙方不得泄露或使用甲方的保密信息，未经甲方书面同意。11.3保密期限保密期限为合同期间及合同终止后[具体年限]。第十二条附件12.1附件一：门卫工作职责详细说明12.2附件二：门卫工作环境与设施清单12.3附件三：工资待遇明细表12.4附件四：加班工资计算标准12.5附件五：劳动保护用品清单12.6附件六：争议解决流程图第十三条合同签订日期与签字13.1合同签订日期本合同签订日期为[具体日期]。13.2双方签字盖章甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________第十四条其他约定事项14.1双方约定的其他事项双方在本合同中未约定的其他事项，应按照国家法律法规和行业惯例执行。14.2其他补充条款14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，保障合同目标的实现。2.第三方责权利2.1第三方责任第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，对其提供的服务质量、安全性、合法性承担责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。2.3第三方义务2.3.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，经双方协商一致，可引入第三方介入。3.2第三方介入的审批程序3.2.1甲方或乙方拟引入第三方介入，应提前[具体天数]书面通知对方。3.2.2对方在[具体天数]内未提出异议，视为同意第三方介入。3.3第三方介入的合同签订3.3.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。3.3.2第三方服务合同应与本合同具有同等法律效力。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的设定4.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素确定。4.1.2第三方责任限额应不低于本合同总金额的[具体百分比]。4.2第三方责任限额的承担4.2.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2.2第三方责任限额内的赔偿，由第三方承担；超过责任限额的部分，由甲乙双方按照各自过错承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的直接权利义务关系。5.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间不存在权利义务关系，各自独立承担相应的法律责任。5.5第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系应根据具体情况确定，但原则上应遵循公平、公正、诚信的原则。6.合同的修改与补充6.1本合同如因第三方介入而需修改或补充，经甲乙双方协商一致，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。6.2补充协议的效力与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫工作职责详细说明详细列出门卫的岗位职责、工作流程、工作要求等，包括但不限于：门卫岗位的工作职责；门卫的工作流程；门卫的工作要求；门卫的安全培训内容。2.附件二：门卫工作环境与设施清单列出门卫工作所需的环境条件和设施设备，包括：工作场所的安全标准；门禁系统、监控设备等；工作场所的消防设施；工作场所的清洁卫生标准。3.附件三：工资待遇明细表详细列出乙方的工资构成、发放日期、加班工资计算标准等，包括：基本工资；绩效奖金；加班工资；社会保险及住房公积金等。4.附件四：加班工资计算标准明确加班工资的计算方法，包括：加班时间界定；加班工资计算公式；加班工资发放日期。5.附件五：劳动保护用品清单列出乙方在履行职责过程中所需的劳动保护用品，包括：安全帽；防护手套；防尘口罩；防护眼镜。6.附件六：争议解决流程图展示争议解决的步骤和流程，包括：争议发生后的协商；争议解决机构的介入；争议解决的最终途径。7.附件七：第三方服务合同当引入第三方时，双方与第三方签订的服务合同，包括：服务内容；服务期限；服务费用；双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付乙方工资；提供的工作环境不符合安全卫生标准；未提供必要的劳动保护用品。1.2乙方违约行为违反门卫工作规定，造成安全事故；泄露甲方商业秘密；未按照合同约定履行工作职责。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金；甲方应赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失。2.2乙方违约责任乙方应承担因其违约行为给甲方造成的直接经济损失；乙方应承担因其违约行为给甲方造成的间接经济损失。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的利息损失。3.2乙方违约示例乙方在工作过程中，因疏忽导致公司财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度门卫临时用工劳动合同模板及附件2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同有效期1.4工作地点2.工作内容与职责2.1工作内容概述2.2具体岗位职责2.3工作时间安排2.4工作地点及范围3.工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3奖金及补贴3.4加班工资3.5工资调整4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4病假及事假5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3住房公积金5.4保险待遇调整6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康6.3安全生产7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金7.4违约解除合同8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知8.4解除或终止合同后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用9.4争议解决期限10.合同生效及附件10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3附件11.其他约定事项11.1隐私保护11.2责任限制11.3不可抗力11.4合同修订11.5通知送达12.合同签订与履行12.1合同签订12.2合同履行12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止13.合同解除后的处理13.1离职手续13.2工资结算13.3社会保险关系转移13.4离职证明14.合同附件14.1附件一：门卫工作职责14.2附件二：工资支付明细14.3附件三：社会保险及福利明细14.4附件四：劳动合同签订确认书14.5附件五：其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1双方基本信息1.1.1用工单位名称：________1.1.2用工单位住所：________1.1.3用工单位法定代表人：________1.1.4用工单位营业执照注册号：________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同有效期：____年____月____日至____年____月____日1.4工作地点：________2.工作内容与职责2.1工作内容概述2.1.1用工单位需门卫临时用工，负责________区域的安保工作。2.2具体岗位职责2.2.1负责门卫岗位的日常巡视，确保安全无隐患。2.2.2控制人员、车辆进出，执行门禁制度。2.2.3处理突发事件，及时上报并协助处理。2.2.4维护门卫区域的卫生、秩序。2.3工作时间安排2.3.1工作时间：每日____时起至____时止，实行24小时轮班制。2.3.2休息时间：按照国家规定执行。2.3.3休假安排：按照用工单位规章制度执行。2.4工作地点及范围2.4.1工作地点：________2.4.2工作范围：________3.工资待遇3.1工资标准3.1.1基本工资：____元/月3.1.2考勤工资：____元/月3.2工资支付方式3.2.1每月____日发放上月工资。3.2.2通过银行转账方式支付。3.3奖金及补贴3.3.1表现奖金：根据用工单位规定执行。3.3.2伙食补贴：____元/月3.4加班工资3.4.1按照国家规定支付加班工资。3.4.2加班工资计算方式：____3.5工资调整3.5.1工资调整条件：根据用工单位规定执行。3.5.2工资调整时间：____4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1每周工作____小时，实行综合计算工时制。4.2休息时间4.2.1每周至少休息1天。4.3休假制度4.3.1依法享有法定节假日、年假、产假、婚假等。4.3.2休假安排：根据用工单位规定执行。4.4病假及事假4.4.1病假：根据国家规定和用工单位规定执行。4.4.2事假：根据用工单位规定执行。5.社会保险与福利5.1社会保险5.1.1用工单位为用工人缴纳社会保险费。5.1.2社会保险种类：____、____、____、____、____。5.2福利待遇5.2.1根据用工单位规定享受相关福利待遇。5.3住房公积金5.3.1用工单位为用工人缴纳住房公积金。5.4保险待遇调整5.4.1保险待遇调整：根据国家规定和用工单位规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.1.1用工单位提供符合国家规定的劳动保护用品。6.1.2用工单位对用工人的劳动安全进行教育和培训。6.2职业健康6.2.1用工单位对用工人的职业健康进行监测和管理。6.2.2用工单位对职业病危害进行预防和控制。6.3安全生产6.3.1用工单位建立健全安全生产制度。6.3.2用工人应当遵守安全生产规定，预防安全事故。8.违约责任8.1违约情形8.1.1用工人未按时完成工作任务或未达到工作要求的；8.1.2用工人违反用工单位规章制度，造成不良影响的；8.1.3用工人未经批准擅自离岗或旷工的；8.1.4用工单位未按时足额支付工资的；8.1.5用工单位未依法缴纳社会保险费的；8.2违约责任承担8.2.1用工人违反合同，用工单位有权根据情况给予警告、罚款或解除合同。8.2.2用工单位违反合同，用工人有权要求用工单位承担相应的法律责任。8.3违约金8.3.1违约金金额：____元/次。8.3.2违约金支付方式：____。8.4违约解除合同8.4.1用工人违反合同，用工单位有权立即解除合同。8.4.2用工单位违反合同，用工人有权在知道违约事实之日起____日内提出解除合同。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1用工人提出解除合同，需提前____日书面通知用工单位。9.1.2用工单位因故需要解除合同，应提前____日书面通知用工人。9.2合同终止条件9.2.1合同到期自然终止；9.2.2用工人达到法定退休年龄或丧失劳动能力；9.2.3用工单位因故停业、解散或破产；9.3解除或终止合同的通知9.3.1解除或终止合同的通知应以书面形式进行。9.3.2通知送达：通过____方式进行送达。9.4解除或终止合同后的处理9.4.1用工人应办理离职手续。9.4.2用工单位应结算工资和福利待遇。9.4.3社会保险关系转移：____。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费：____元/件。10.3.2诉讼费用：____元/件。10.4争议解决期限10.4.1争议解决期限：自争议发生之日起____日内。11.合同生效及附件11.1合同生效条件11.1.1双方当事人签字或盖章；11.1.2合同签订时间；11.2合同生效时间11.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3附件11.3.1附件一：门卫工作职责11.3.2附件二：工资支付明细11.3.3附件三：社会保险及福利明细11.3.4附件四：劳动合同签订确认书11.3.5附件五：其他约定事项12.其他约定事项12.1隐私保护12.1.1双方应保护对方的隐私权。12.1.2对工作过程中的商业秘密负有保密义务。12.2责任限制12.2.1用工单位对用工人因工作原因造成的损害不承担责任。12.3不可抗力12.3.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.4合同修订12.4.1合同如有修订，应以书面形式进行，双方签字或盖章后生效。12.5通知送达12.5.1通知应以书面形式送达，可以通过____方式进行送达。13.合同签订与履行13.1合同签订13.1.1双方应按照合同条款签订合同。13.1.2合同签订后，双方应妥善保管合同文本。13.2合同履行13.2.1双方应按照合同约定履行各自的义务。13.2.2如有合同履行问题，应及时协商解决。13.3合同变更13.3.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行。13.3.2合同变更自双方签字或盖章之日起生效。13.4合同解除13.4.1合同解除应按照第八条和第九条的规定执行。13.5合同终止13.5.1合同终止应按照第九条的规定执行。14.合同附件14.1附件一：门卫工作职责14.2附件二：工资支付明细14.3附件三：社会保险及福利明细14.4附件四：劳动合同签订确认书14.5附件五：其他约定事项第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、担保或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务的；15.2.2法律法规规定必须引入第三方服务的；15.2.3用工单位或用工人提出引入第三方服务的，经另一方同意的。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守相关法律法规和本合同的规定，履行其服务职责。15.3.2第三方因自身原因导致服务过程中出现失误或损害的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据本合同约定收取服务费用。16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.2.3第三方应按时完成服务，并提交服务报告。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系。16.3.2第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，不承担甲乙双方之间的责任。16.3.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得超越其服务范围。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因导致损失或损害的，其责任限额为____元。17.1.2第三方责任限额的计算方式：____。17.2超过第三方责任限额的处理17.2.1如果因第三方原因导致损失或损害超过第三方责任限额的，甲乙双方应根据损失或损害的程度，按照合同约定分担超出部分的责任。17.2.2甲乙双方应在发现第三方责任损失后____日内，共同协商确定超出部分的分担方案。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的流程18.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；18.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；18.1.3第三方按照服务协议履行服务职责。18.2第三方介入的费用18.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。18.2.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费、资料费等。18.3第三方介入的变更18.3.1如有需要，甲乙双方可协商变更第三方介入的事项，并相应调整服务协议。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方完成服务任务，达到合同目的；19.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入；19.1.3第三方因故无法继续履行服务职责。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应进行服务验收；19.2.2第三方验收合格后，甲乙双方应按照服务协议约定结算费用；19.2.3第三方验收不合格的，甲乙双方应根据服务协议约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫工作职责详细要求：详细列出门卫的岗位职责、工作流程、安全规定等。说明：此附件用于明确门卫的工作内容和要求，确保门卫能够清晰理解并履行其职责。2.附件二：工资支付明细详细要求：包括基本工资、考勤工资、奖金、补贴、加班工资等各项工资构成及计算方式。说明：此附件用于明确工资构成，确保工资支付透明、合理。3.附件三：社会保险及福利明细详细要求：列出社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。说明：此附件用于明确社会保险和福利待遇，保障用工人合法权益。4.附件四：劳动合同签订确认书详细要求：双方签字确认合同签订事实，包括签订日期、地点等。说明：此附件用于证明合同签订的真实性和有效性。5.附件五：其他约定事项详细要求：列出双方协商一致的其他约定事项，如保密条款、争议解决方式等。说明：此附件用于补充合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工人未按时完成工作任务或未达到工作要求的；1.2用工人违反用工单位规章制度，造成不良影响的；1.3用工人未经批准擅自离岗或旷工的；1.4用工单位未按时足额支付工资的；1.5用工单位未依法缴纳社会保险费的；1.6第三方未按约定提供服务或存在服务失误的；1.7第三方泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私的。2.违约责任认定标准：2.1用工人违约：用工单位可根据违约程度给予警告、罚款或解除合同等处理。2.2用工单位违约：用工人有权要求用工单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3第三方违约：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：3.1用工人未按时完成工作任务，导致用工单位损失____元，用工单位有权要求用工人赔偿损失。3.2用工单位未按时支付工资，用工人有权要求用工单位支付违约金____元。3.3第三方泄露甲乙双方商业秘密，造成甲乙双方损失____元，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024年度门卫临时用工劳动合同模板及附件3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2工作岗位说明2.3工作地点3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3法定节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3加班工资计算4.4工资支付方式4.5工资支付时间5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1安全生产6.2职业病防治6.3劳动保护用品7.劳动合同期限7.1合同期限约定7.2合同续签条件7.3合同解除条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1违法违规行为处理10.2信息保密10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止通知第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]第二条工作内容与岗位2.1工作内容描述乙方在甲方指定的门卫岗位上，负责对进入甲方指定区域的人员和车辆进行登记、检查、管理，确保区域安全。2.2工作岗位说明2.3工作地点[具体工作地点]第三条工作时间与休息3.1工作时间安排乙方每日工作时间[具体时长]，实行[具体班次制度]，具体班次由甲方根据实际情况安排。3.2休息时间规定乙方每周享有[具体天数]的休息日，休息日由甲方根据实际情况安排。3.3法定节假日安排乙方在法定节假日享有与国家法定节假日相同的休息日。第四条工资待遇4.1基本工资乙方月基本工资为人民币[具体数额]元。4.2奖金与津贴乙方在完成工作任务、表现良好等情况时，将获得相应的奖金和津贴。4.3加班工资计算乙方加班工资按照国家规定计算，即每日加班工资为基本工资的[具体比例]倍。4.4工资支付方式乙方工资每月[具体日期]前支付，以银行转账方式支付至乙方指定账户。4.5工资支付时间乙方工资支付时间为每月[具体日期]。第五条社会保险与福利5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3福利待遇甲方为乙方提供法定福利待遇，包括年休假、病假、产假等。第六条劳动保护与职业健康6.1安全生产甲方确保乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的安全防护措施。6.2职业病防治甲方依法对乙方进行职业病防治，保障乙方健康。6.3劳动保护用品甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。第七条劳动合同期限7.1合同期限约定本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。7.2合同续签条件在合同到期前，如双方同意且无违约行为，可续签本合同。7.3合同解除条件第八条违约责任8.1违约情形乙方有下列情形之一的，视为违约：（1）未经甲方同意擅自离岗；（2）违反工作纪律，给甲方造成损失；（3）泄露甲方商业秘密；（4）违反国家法律法规，被追究刑事责任。8.2违约责任承担（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金按合同金额的[具体比例]计算；（3）甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3违约金计算违约金按合同金额的[具体比例]计算，自违约行为发生之日起计算。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。第十条其他约定事项10.1违法违规行为处理乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方有权依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。10.2信息保密乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。10.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、岗位说明书、薪资表、社会保险缴纳证明等。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）乙方严重违反合同约定；（3）甲方因生产经营需要调整工作岗位；（4）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除应提前[具体天数]书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式送达对方。第十三条合同变更13.1合同变更条件在合同履行期间，如双方同意，可对合同内容进行变更。13.2合同变更程序合同变更应书面签订补充协议，并作为本合同附件。13.3合同变更通知合同变更通知应以书面形式送达对方。第十四条合同终止14.1合同终止条件合同终止条件同第十二条合同解除条件。14.2合同终止程序合同终止程序同第十二条合同解除程序。14.3合同终止通知合同终止通知应以书面形式送达对方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2范围（1）提供中介服务，如劳务派遣、职业介绍等；（2）提供技术服务，如安全评估、设备维护等；（3）提供金融服务，如支付结算、资金管理等；（4）提供咨询服务，如法律咨询、管理咨询等。2.第三方介入的约定2.1第三方介入的同意2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方应共同选择第三方，并与其签订书面合作协议；（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足本合同的要求；（3）第三方应遵守本合同的约定，并对自己的行为负责。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本合同所述“责任限额”是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应当承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的约定（1）第三方在本合同项下的责任限额为[具体金额]元；（2）第三方责任限额不包括因甲方或乙方自身原因导致的损失；（3）第三方责任限额不包括因不可抗力导致的损失。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同的约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方或乙方履行本合同项下的义务；（3）第三方有权依法维护自己的合法权益。4.2第三方义务（1）第三方应按照本合同的约定，履行自己的职责；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保护甲方和乙方的商业秘密；（4）第三方应承担因自身原因导致的损失责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲方与乙方之间的责任划分，按照本合同的约定执行；（2）第三方与甲方之间的责任划分，按照第三方与甲方签订的合作协议执行；（3）第三方与乙方之间的责任划分，按照第三方与乙方签订的合作协议执行。5.2争议解决（1）甲方与乙方之间的争议，按照本合同的争议解决方式执行；（2）第三方与甲方之间的争议，按照第三方与甲方签订的合作协议的争议解决方式执行；（3）第三方与乙方之间的争议，按照第三方与乙方签订的合作协议的争议解决方式执行。5.3保密义务（1）甲方、乙方和第三方均有义务对本合同及其相关内容保密；（2）保密义务在合同履行完毕后仍然有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作标准和考核办法。2.岗位说明书要求：明确乙方工作岗位的职责、任职资格、工作条件和待遇。3.薪资表要求：详细列出乙方的工资结构、支付方式、支付时间等。4.社会保险缴纳证明要求：证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。5.住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已依法为乙方缴纳住房公积金。6.劳动保护用品清单要求：列出甲方为乙方提供的劳动保护用品种类、数量和使用说明。7.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、责任、权利和义务。8.争议解决协议要求：约定双方在发生争议时的解决方式和程序。9.保密协议要求：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。10.合同变更协议要求：详细记录合同变更的具体内容和生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）未经甲方同意擅自离岗：乙方需赔偿甲方因乙方离岗造成的直接经济损失，并支付违约金。示例：乙方未经甲方同意，擅自离岗3天，甲方因此遭受了[具体损失金额]元的损失。（2）违反工作纪律，给甲方造成损失：乙方需赔偿甲方因违反工作纪律造成的损失，并支付违约金。示例：乙方因违反工作纪律，导致甲方财产损失[具体金额]元。（3）泄露甲方商业秘密：乙方需赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失，并支付违约金。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受[具体损失金额]元的损失。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：甲方需支付乙方应得工资及违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，需支付[具体金额]元的违约金。（2）未按时缴纳社会保险：甲方需依法补缴社会保险，并支付乙方相应的赔偿。（3）未提供劳动保护用品：甲方需提供必要的劳动保护用品，并对乙方因未提供劳动保护用品而受到的伤害负责。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定履行职责：第三方需赔偿甲方或乙方因未履行职责造成的损失。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致甲方遭受[具体损失金额]元的损失。（2）泄露商业秘密：第三方需赔偿甲方或乙方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2024年度门卫临时用工劳动合同模板及附件4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表人1.3联系方式及地址2.用工岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排3.2休息日及调休规定3.3年休假规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资计算4.4社会保险及住房公积金5.劳动保护与职业健康5.1工作环境及安全防护5.2健康检查与职业健康监护5.3用工期间疾病治疗6.福利待遇6.1餐饮补贴6.2交通补贴6.3住宿安排6.4其他福利7.劳动合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签及终止条件7.3合同解除及补偿8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金计算9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任9.3保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细12.4附件四：劳动保护用品发放清单12.5附件五：其他相关文件13.合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1双方名称及全称：1.2法定代表人或授权代表人：1.3联系方式及地址：2.用工岗位及工作内容2.1岗位名称：门卫2.2工作内容描述：负责公司大门的进出管理，包括但不限于接待来访人员、登记来访信息、检查车辆及物品、维护公司大门秩序等。2.3工作地点：公司所在地3.工作时间及休息休假3.1工作时间安排：每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间根据公司安排。3.2休息日及调休规定：每周休息1天，如遇国家法定节假日，根据国家规定安排休息。3.3年休假规定：根据国家规定及公司实际情况，提供相应年休假天数。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币X元。4.2绩效奖金：根据公司及个人绩效考核结果，发放相应绩效奖金。4.3加班工资计算：按照国家规定及公司规定计算加班工资。4.4社会保险及住房公积金：按照国家规定及公司规定缴纳社会保险及住房公积金。5.劳动保护与职业健康5.1工作环境及安全防护：公司提供符合国家安全标准的工作环境及必要的劳动保护用品。5.2健康检查与职业健康监护：公司定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康。5.3用工期间疾病治疗：按照国家规定及公司规定，为员工提供疾病治疗。6.福利待遇6.1餐饮补贴：每月人民币X元。6.2交通补贴：每月人民币X元。6.3住宿安排：提供公司宿舍，住宿费用自理。6.4其他福利：按照公司规定，提供其他福利。7.劳动合同期限7.1合同签订期限：自X年月日起至X年月日止，共计X个月。8.违约责任8.1违约行为定义：8.1.1员工未按照合同规定履行工作职责。8.1.2员工违反公司规章制度，造成不良影响。8.1.3员工擅自离职或未履行提前通知义务。8.1.4公司未按照合同规定支付工资或福利。8.1.5公司未提供合同约定的劳动保护措施。8.2违约责任承担：8.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。8.2.2公司违约的，应按照合同规定向员工支付赔偿金，并改正违约行为。8.3违约金计算：8.3.1员工违约金为一个月工资的金额。8.3.2公司违约金为一个月工资的金额。9.保密条款9.1保密信息范围：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.1.2公司的财务数据、客户信息、市场信息等。9.2保密义务及责任：9.2.1员工在任职期间及离职后，均应保守公司秘密。9.2.2员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.3保密期限：9.3.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照人民法院的规定提交争议解决申请。10.3.2人民法院应根据法律规定和合同约定进行审理。11.合同生效及解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同并加盖公章。11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表人签字确认。11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2出现合同约定的解除条件。11.2.3法律法规规定的其他解除情形。11.3合同解除程序：11.3.1双方应书面通知对方解除合同。11.3.2解除合同后，双方应按照约定处理剩余事宜。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细12.4附件四：劳动保护用品发放清单12.5附件五：其他相关文件13.合同修订13.1合同修订程序：13.1.1双方协商一致后，可对合同进行修订。13.1.2修订后的合同应加盖公章并由双方法定代表人或授权代表人签字确认。13.2合同修订效力：13.2.1修订后的合同自双方签字确认之日起生效。13.2.2修订后的合同具有与原合同同等的法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方委托，介入合同履行过程中的个人、企业或其他组织。15.1.2.1提供专业服务或技术支持。15.1.2.2负责合同履行的监督与协调。15.1.2.3提供合同履行的必要条件或资源。15.1.2.4解决合同履行中的争议。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的角色、职责、权利和义务。16.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，确保第三方的工作与合同目标一致。17.甲乙方责任与第三方责任划分17.1甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议，明确各自的责任范围。17.2第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担。17.3第三方在合同履行过程中因自身原因导致的损失，由第三方赔偿。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额应根据第三方介入协议和合同约定确定。18.2第三方责任限额包括但不限于：18.2.1第三方因自身过失导致的损失。18.2.2第三方违反合同约定导致的损失。18.2.3第三方违反法律法规导致的损失。19.第三方权利与义务19.1第三方权利：19.1.1第三方有权根据合同约定和第三方介入协议，获得相应的报酬。19.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持与协助。19.1.3第三方有权在合同履行过程中提出建议和意见。19.2第三方义务：19.2.1第三方应按照合同约定和第三方介入协议，履行其职责。19.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定。19.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方介入协议的变更与解除20.1第三方介入协议的变更：20.1.1甲乙双方可协商一致变更第三方介入协议。20.1.2变更后的协议应经双方签字确认。20.2第三方介入协议的解除：20.2.1甲乙双方可协商一致解除第三方介入协议。20.2.2因第三方原因导致合同无法履行的，甲乙双方有权解除第三方介入协议。21.第三方介入争议解决21.1第三方介入争议的解决方式：21.1.1甲乙双方应通过友好协商解决第三方介入争议。21.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议的责任承担：21.2.1第三方介入争议的责任，由第三方自行承担。21.2.2若第三方介入争议导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。22.第三方介入协议的生效与终止22.1第三方介入协议自双方签字确认之日起生效。22.2第三方介入协议的终止：22.2.1合同履行完毕，第三方介入协议自然终止。22.2.2第三方介入协议解除或终止后，甲乙双方应按照约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容，以确保员工对工作内容有明确了解。2.附件二：工资表详细要求和说明：工资表应列明员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险及住房公积金等各项收入，确保工资发放透明。3.附件三：社会保险及住房公积金缴费明细详细要求和说明：明细应包括缴费月份、缴费基数、缴费比例、个人及公司缴纳金额等信息，以供员工查阅。4.附件四：劳动保护用品发放清单详细要求和说明：清单应列明劳动保护用品的名称、数量、使用方法等，确保员工正确使用。5.附件五：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于合同续签协议、福利待遇调整通知、员工培训计划等，以保障员工的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同规定履行工作职责。责任认定标准：员工应承担一个月工资的违约金。示例说明：员工未按时完成工作任务，经提醒后仍未改正，公司可要求员工支付违约金。2.公司违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同规定支付工资或福利。责任认定标准：公司应按照合同规定向员工支付赔偿金。示例说明：公司未按时发放员工工资，员工可要求公司支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方在合同履行过程中因自身原因导致的损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方未按时提供所需服务，导致项目延期，第三方应赔偿由此产生的损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定的争议解决方式进行解决。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：一方未按照合同约定向人民法院提起诉讼，导致争议解决程序延误，违约方应承担相应责任。全文完。2024年度门卫临时用工劳动合同模板及附件5本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同签订的目的2.工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.工作条件3.1工作环境3.2工作设备3.3工作安全4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4奖金及津贴5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.工作保护和劳动条件6.1工作休息6.2劳动保护6.3劳动条件7.违约责任7.1违约行为的定义7.2违约责任的具体规定8.合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密义务9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2法律变更11.3合同附件12.合同生效13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同附件清单13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1合同签署的时间、地点14.2合同签署人14.3合同签署后的生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。1.2合同订立的时间、地点本合同于2024年[日期]在[地点]订立。1.3合同签订的目的甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同，明确双方的权利和义务。2.工作内容2.1工作岗位乙方在甲方处担任门卫岗位。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方单位大门处。2.3工作时间乙方的工作时间为每日[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]天。2.4工作职责乙方的主要职责包括但不限于：（1）负责门卫值班，维护单位大门的进出秩序；（2）负责接待来访人员，提供必要的指引和服务；（3）负责管理外来车辆，确保车辆停放有序；（4）负责处理突发事件，保障单位安全；（5）完成甲方安排的其他相关工作。3.工作条件3.1工作环境甲方为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。3.2工作设备甲方为乙方提供必要的门卫工作设备，如对讲机、登记簿等。3.3工作安全甲方负责乙方在工作期间的安全，包括但不限于提供安全防护措施、进行安全培训等。4.工资待遇4.1工资标准乙方的基本工资为每月[具体金额]元，根据国家规定和甲方实际情况进行调整。4.2工资支付方式甲方按月支付乙方工资，每月[具体日期]前支付上月工资。4.3工资支付时间乙方每月工资的支付时间为[具体时间]。4.4奖金及津贴甲方根据乙方的工作表现和单位实际情况，给予乙方相应的奖金及津贴。5.社会保险和住房公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.工作保护和劳动条件6.1工作休息乙方享有国家规定的休息日和节假日。6.2劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行健康检查。6.3劳动条件甲方确保乙方的工作条件符合国家规定，保障乙方的人身安全和健康。8.合同解除和终止8.1合同解除的条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]日书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反工作规定或劳动合同，有权立即解除合同。（3）乙方因身体原因无法继续履行合同，经甲方同意后解除合同。（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。8.2合同解除的程序（1）乙方提出解除合同，应向甲方提交书面申请。（2）甲方收到乙方书面申请后，应在[具体天数]日内给予书面回复。（3）合同解除后，甲方应按照规定支付乙方经济补偿金。8.3合同终止的条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.4合同终止的程序合同终止时，双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续。9.保密条款9.1保密信息的定义保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，应严格保守甲方的保密信息，不得泄露给任何第三方。9.3违反保密条款的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序（1）协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1不可抗力因地震、火灾、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2法律变更如国家法律、法规发生变化，影响本合同的履行，双方应协商解决。12.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：劳动合同附件清单13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1合同签署的时间、地点本合同于2024年[日期]在[地点]签署。14.2合同签署人甲方代表（签字）：[姓名]乙方（签字）：[姓名]14.3合同签署后的生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询机构等。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或根据合同履行需要提供专业服务。2.2第三方介入的方式（1）中介方：在合同订立、履行过程中，为双方提供信息、咨询、协调等服务的第三方。（2）担保方：为保证合同履行，提供担保服务的第三方。（3）咨询方：为合同履行提供专业咨询意见的第三方。3.第三方责任限额3.1第三方责任（1）中介方：中介方在提供中介服务过程中，如因自身原因导致合同未能履行，应承担相应的法律责任。（2）担保方：担保方在担保期间，如因自身原因导致担保未能履行，应承担相应的法律责任。（3）咨询方：咨询方在提供咨询意见过程中，如因自身原因导致咨询意见错误，应承担相应的法律责任。3.2责任限额（1）中介方：中介方的责任限额为中介服务费用的一定比例，具体比例由双方协商确定。（2）担保方：担保方的责任限额为担保金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。（3）咨询方：咨询方的责任限