2024人力资源劳动法培训与员工职业生涯规划指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源劳动法培训与员工职业生涯规划指导合同本合同目录一览1.培训目的与内容1.1培训目的1.2培训内容2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训讲师与师资4.1培训讲师4.2师资力量5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训资料与教材6.1培训资料6.2教材7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估结果8.员工职业生涯规划指导8.1指导原则8.2指导内容9.培训组织与实施9.1组织机构9.2实施流程10.培训纪律与要求10.1纪律要求10.2具体要求11.保密条款11.1保密内容11.2保密措施12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分：合同如下：第一条培训目的与内容1.1培训目的本培训旨在提升员工的劳动法律法规意识，增强其职业素养，促进员工个人发展与公司业务需求的匹配，提高员工的工作满意度和忠诚度。1.2培训内容（1）劳动法律法规基础知识（2）劳动合同签订与履行（3）劳动争议处理（4）员工权益保护（5）职业生涯规划与个人发展第二条培训对象与范围2.1培训对象本培训适用于公司全体员工，特别是新入职员工及管理岗位人员。2.2培训范围（1）公司内部员工（2）公司外部合作机构人员第三条培训时间与地点3.1培训时间（1）培训时间：2024年X月X日至X月X日（2）培训时长：共计X天3.2培训地点（1）培训地点：公司培训室（2）如有特殊情况，培训地点可另行安排。第四条培训讲师与师资4.1培训讲师（1）讲师资质：具备相关领域专业背景，具有丰富的实践经验。（2）讲师数量：根据培训内容，聘请X名讲师。4.2师资力量（1）师资队伍：由公司内部培训师和外部专家共同组成。（2）师资培训：确保讲师对培训内容有充分掌握。第五条培训费用与支付方式5.1培训费用（1）培训费用：人民币X万元整。（2）费用构成：讲师费用、场地费用、资料费用等。5.2支付方式（1）支付时间：培训结束后一个月内。（2）支付方式：银行转账或支票支付。第六条培训资料与教材6.1培训资料（1）培训讲义（2）相关法律法规文件（3）案例分析6.2教材（1）培训教材：根据培训内容编制。（2）教材数量：每位学员发放X份。第七条培训效果评估7.1评估方式（1）培训结束后进行书面考试。（2）学员对培训内容的满意度调查。7.2评估结果（1）考试合格者将获得培训结业证书。第八条员工职业生涯规划指导8.1指导原则（1）以人为本，尊重员工个人职业发展意愿。（2）结合公司发展战略，确保员工个人发展与企业需求相协调。8.2指导内容（1）职业生涯规划理论介绍（2）自我认知与职业定位（3）职业发展路径规划（4）职业技能提升策略（5）职业发展中的心理调适第九条培训组织与实施9.1组织机构（1）成立培训领导小组，负责培训的整体规划与协调。（2）设立培训部，负责具体培训活动的组织与实施。9.2实施流程（1）需求调研：了解员工培训需求。（2）课程设计：根据需求设计培训课程。（3）讲师选拔：聘请具备资质的讲师。（4）培训实施：按照既定计划开展培训。（5）效果评估：对培训效果进行评估。第十条培训纪律与要求10.1纪律要求（1）员工应按时参加培训，不得无故缺席。（2）培训期间保持课堂秩序，尊重讲师和学员。10.2具体要求（1）学员应携带笔记本和笔，做好笔记。（2）学员应积极参与讨论，提出问题。第十一条保密条款11.1保密内容（1）培训过程中的商业机密。（2）学员个人隐私。11.2保密措施（1）培训资料仅限学员内部使用。（2）讲师与学员签订保密协议。第十二条违约责任12.1违约情形（1）未按时支付培训费用。（2）违反培训纪律，造成不良影响。12.2违约责任（1）违约方应承担相应违约责任。（2）违约行为给对方造成损失的，应进行赔偿。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决。（2）仲裁。13.2争议解决机构（1）双方协商解决。（2）如协商不成，提交X地仲裁委员会仲裁。第十四条合同生效与终止14.1生效条件（1）本合同双方签字盖章后生效。（2）双方确认培训费用支付后生效。14.2终止条件（1）培训计划完成。（2）双方协商一致解除本合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务、技术支持或咨询意见。（2）为提高培训效果，甲方或乙方决定引入第三方资源。（3）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情况。15.3第三方责任划分（1）第三方应遵守本合同的相关规定，履行其职责。（2）第三方对甲方或乙方提供的服务质量、效果承担相应责任。（3）第三方对因其行为导致的甲方或乙方损失承担赔偿责任。15.4第三方权利与义务（1）权利：第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。（2）义务：第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。第三方应保守甲方或乙方的商业秘密和隐私。15.5第三方责任限额（1）第三方在本合同项下的责任限额为人民币X万元。（2）如第三方因违反本合同造成甲方或乙方损失，超出责任限额部分，由第三方自行承担。（3）责任限额的计算方式为：第三方在本合同项下发生的全部赔偿金额。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的审批（1）甲方或乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。（2）引入第三方后，双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，达成一致意见。16.2第三方介入的合同（1）甲方或乙方与第三方签订的合同应与本合同具有同等法律效力。（2）甲方或乙方应确保第三方合同中的条款与本合同条款不冲突。16.3第三方介入的费用（1）第三方介入的费用由甲方或乙方承担。（2）费用支付方式、时间等由双方在第三方合同中约定。17.第三方介入的保密条款（1）第三方对本合同内容及甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。（2）第三方违反保密义务，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方介入的争议解决（1）第三方与本合同相关争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，提交X地仲裁委员会仲裁。19.第三方介入的合同终止（1）本合同因第三方介入而终止的，双方应根据合同约定处理相关事宜。（2）合同终止后，第三方应立即停止提供相关服务，并退还甲方或乙方已支付的款项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、讲师名单、学员名单等详细信息。说明：培训计划书是合同履行的重要依据，需在合同签订前准备并作为附件。2.培训课程大纲详细要求：列出每门课程的详细内容、课时安排、教学方法等。说明：课程大纲是培训内容的具体体现，学员和讲师应按照大纲进行培训。3.培训讲师介绍详细要求：包括讲师的姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：讲师介绍有助于学员了解讲师背景，增强对培训的信心。4.培训教材与资料详细要求：列出教材的名称、作者、版本、数量等。5.培训效果评估报告详细要求：包括培训评估方法、结果、改进建议等。说明：评估报告是对培训效果的评价，有助于持续改进培训质量。6.第三方合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、期限等。说明：第三方合同是双方与第三方合作的法律依据，需详细明确。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议保护双方商业秘密和隐私，确保信息安全。8.违约责任协议详细要求：包括违约情形、违约责任、赔偿标准等。说明：违约责任协议明确违约责任，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方或乙方未按时支付培训费用。（2）甲方或乙方未按时提供培训所需的场地、设备等。（3）第三方未按照合同约定提供服务。（4）学员未按时参加培训或违反培训纪律。2.责任认定标准（1）甲方或乙方未按时支付培训费用，应支付逾期付款违约金。（2）甲方或乙方未按时提供培训所需的场地、设备等，应承担相应责任。（3）第三方未按照合同约定提供服务，应退还已收取的费用，并赔偿甲方或乙方的损失。（4）学员未按时参加培训或违反培训纪律，应根据具体情况，由甲方或乙方决定是否收取罚款或采取其他措施。简要示例说明：1.甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付人民币X万元的违约金。2.乙方未提供培训所需的场地，导致培训无法按计划进行，乙方应承担培训延期或取消的责任。3.第三方未按约定提供培训服务，应退还已收取的培训费用，并赔偿甲方因培训延误造成的损失。4.学员未按时参加培训，甲方有权根据合同约定收取人民币X元的缺席罚款。全文完。2024人力资源劳动法培训与员工职业生涯规划指导合同1本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间与地点2.1培训时间2.2培训地点3.培训对象与人数3.1培训对象3.2培训人数4.培训讲师与教材4.1培训讲师4.2培训教材5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训考核与证书6.1培训考核6.2证书颁发7.员工职业生涯规划7.1职业规划目标7.2职业规划实施8.职业规划导师8.1导师资质8.2导师职责9.职业规划费用与支付方式9.1职业规划费用9.2支付方式10.职业规划期限10.1期限10.2期限延长11.职业规划保密条款11.1保密内容11.2保密措施12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标本培训旨在提升员工的法律意识，加强对劳动法的理解和应用，提高员工在职场中的合法权益保护能力，同时促进员工职业素养的提升和职业生涯的规划。1.2培训内容（1）劳动法基础知识讲解（2）劳动合同签订与履行（3）劳动争议处理流程（4）社会保险与福利待遇（5）劳动权益保护策略（6）职业生涯规划理论（7）个人职业发展路径分析2.培训时间与地点2.1培训时间培训时间为2024年4月1日至2024年4月30日，共30天，每天8小时。2.2培训地点培训地点为我国某一线城市，具体地址为：X大厦3楼会议室。3.培训对象与人数3.1培训对象本培训面向公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。3.2培训人数预计培训人数为200人。4.培训讲师与教材4.1培训讲师培训讲师由公司聘请具有丰富劳动法知识和实践经验的律师、人力资源管理专家担任。4.2培训教材培训教材包括劳动法相关法律法规、案例分析、培训讲师讲义等。5.培训费用与支付方式5.1培训费用本次培训费用总计人民币20万元，包括讲师费、教材费、场地费等。5.2支付方式培训费用于合同签订之日起10个工作日内支付，支付方式为银行转账。6.培训考核与证书6.1培训考核培训结束后，公司将组织考核，考核合格者可获得公司颁发的《人力资源劳动法培训证书》。6.2证书颁发证书颁发时间为培训结束后30个工作日内，具体时间另行通知。7.员工职业生涯规划7.1职业规划目标本合同旨在帮助员工明确个人职业发展方向，制定切实可行的职业规划，实现个人职业生涯的持续发展。7.2职业规划实施（1）由公司职业规划导师对员工进行一对一咨询，了解员工职业发展需求。（2）根据员工需求，制定个性化的职业规划方案。（3）定期跟踪员工职业规划实施情况，提供必要的支持和指导。（4）根据员工职业发展需求，调整职业规划方案。8.职业规划导师8.1导师资质（3）熟悉企业人力资源管理体系和员工职业发展规划。8.2导师职责（1）为员工提供一对一的职业规划咨询服务。（2）协助员工制定个人职业发展计划。（3）跟踪员工职业发展进程，提供必要的调整建议。（4）定期组织职业发展培训，提升员工职业素养。9.职业规划费用与支付方式9.1职业规划费用职业规划服务费用为每人人民币5,000元，包含导师咨询费、职业规划方案制定费等。9.2支付方式职业规划服务费用于签订合同之日起10个工作日内支付，支付方式为银行转账。10.职业规划期限10.1期限职业规划服务期限为一年，自合同签订之日起计算。10.2期限延长如员工需要在服务期限结束后继续接受职业规划服务，双方可协商延长服务期限，并签订补充协议。11.职业规划保密条款11.1保密内容本合同涉及的员工个人信息、职业规划内容、导师咨询意见等均为保密信息。11.2保密措施（1）未经对方同意，不得向任何第三方透露保密信息。（2）采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未按约定支付费用。（2）一方未按约定提供培训或职业规划服务。（3）一方泄露保密信息。12.2违约责任（1）向守约方支付违约金，违约金为未履行部分费用的100%。（2）赔偿守约方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.2争议解决机构如协商或诉讼过程中需要仲裁，则提交合同签订地仲裁委员会仲裁。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止（1）培训或职业规划服务完成后，合同自然终止。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）双方协商一致解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、律师、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业服务，如法律咨询、职业规划评估等。（2）甲乙双方无法就某些事项达成一致意见，需第三方进行调解或仲裁。（3）合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方协助解决问题。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相关合作协议。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方明确授权范围，包括但不限于参与培训、提供咨询服务、协助解决问题等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于因疏忽、过失等导致的损失。16.1.3第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方和合同内容负有保密义务。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务。16.2.2第三方有权根据实际情况调整服务内容，但需经甲乙双方同意。17.第三方责任限额17.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额指第三方因履行本合同而产生的任何损失，甲乙双方同意对此损失承担的最高赔偿金额。17.2责任限额金额甲乙双方同意，第三方责任限额为人民币100万元。17.3责任限额适用范围（1）第三方因疏忽、过失等导致的损失。（2）第三方违反保密义务导致的损失。（3）第三方违反合作协议导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方，甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作方，乙方有权对第三方的工作进行协调和指导。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如员工）的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务。19.第三方介入的流程19.1提出需求甲乙双方就第三方介入的需求进行沟通，明确第三方介入的具体事项。19.2选择第三方甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订合作协议。19.3授权与协调甲乙双方向第三方授权，并就第三方的工作进行协调和指导。19.4服务实施第三方按照合作协议提供服务，甲乙双方对其进行监督和评价。19.5服务结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训大纲详细列出培训的具体课程内容、时间安排和考核方式。2.培训讲师资质证明提供讲师的学历证明、相关资格证书和过往培训经验证明。3.职业规划方案模板提供职业规划方案的基本框架和内容要求。4.第三方合作协议详细说明第三方介入的具体服务内容、费用、责任和保密条款。5.培训记录记录培训过程中的参与人员、培训内容、考核结果等。6.员工职业规划评估报告评估员工职业规划实施情况，包括进展、问题和改进建议。7.第三方服务评价表收集甲乙双方对第三方服务的满意度评价。8.违约责任确认书在违约行为发生时，双方确认违约事实和责任。9.争议解决文件记录争议解决过程中的沟通记录、调解或仲裁文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按约定支付培训或职业规划费用。（2）乙方未按约定提供培训或职业规划服务。（3）第三方未按合作协议履行职责，造成损失。（4）任何一方泄露保密信息。（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，双方应立即进行沟通，明确违约事实。（2）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（3）违约金金额根据违约行为的严重程度和损失大小确定。3.违约责任示例示例一：甲方未按约定支付培训费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已发生的培训费用及违约金。示例二：第三方在提供服务过程中泄露员工个人信息，造成员工损失，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金。示例三：乙方未按约定提供职业规划服务，导致员工职业发展受阻，乙方应赔偿员工因此遭受的损失。全文完。2024人力资源劳动法培训与员工职业生涯规划指导合同2本合同目录一览1.培训目标与内容1.1培训目标概述1.2培训内容具体安排2.培训时间与地点2.1培训具体时间安排2.2培训地点及设施要求3.培训师资与教学方法3.1培训师资介绍3.2培训教学方法概述4.培训费用与支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式及时间5.培训参与人员5.1参与培训人员资格要求5.2参与培训人员名单及职责6.培训考核与评估6.1培训考核方式6.2培训评估指标与标准7.员工职业生涯规划指导7.1职业生涯规划指导内容7.2指导流程及时间安排8.培训与指导实施过程中的权利与义务8.1培训与指导实施方权利8.2培训与指导实施方义务8.3员工权利与义务9.培训与指导实施过程中的保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任10.培训与指导实施过程中的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同期限与续约11.1合同期限11.2续约条件及程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约情形及责任13.2违约赔偿标准14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署时间及地点第一部分：合同如下：1.培训目标与内容1.1培训目标概述本合同旨在提升员工的法律意识，增强人力资源管理的规范性，同时通过职业生涯规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高个人职业素养和综合素质。1.2培训内容具体安排法律法规解读：劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规；人力资源管理制度：招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等；职业生涯规划：个人职业目标设定、职业路径规划、职业素养提升等。2.培训时间与地点2.1培训具体时间安排培训时间：2024年4月1日至2024年4月30日，共计4周；每周培训时间：周一至周五，每天上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。2.2培训地点及设施要求培训地点：北京市大厦会议室；设施要求：多媒体投影仪、音响设备、白板、座椅等。3.培训师资与教学方法3.1培训师资介绍培训讲师：具备丰富人力资源管理和法律知识背景的专业人士；3.2培训教学方法概述讲授法：系统讲解法律法规和人力资源管理制度；案例分析法：通过实际案例分析，加深对理论知识的理解；互动讨论法：鼓励学员积极参与讨论，提高培训效果。4.培训费用与支付方式4.1培训费用总额培训费用：人民币10万元整；费用包含：讲师费用、场地租赁费用、资料费用、茶歇费用等。4.2费用支付方式及时间支付方式：银行转账；支付时间：合同签订后5个工作日内支付50%培训费用，剩余50%培训费用于培训结束前支付。5.培训参与人员5.1参与培训人员资格要求具有相关工作经验，熟悉人力资源管理工作。5.2参与培训人员名单及职责参与培训人员名单：见附件；培训人员职责：认真学习培训内容，积极参与讨论，完成培训任务。6.培训考核与评估6.1培训考核方式考核方式：书面考试、课堂表现、案例分析；考核内容：法律法规、人力资源管理制度、职业生涯规划等。6.2培训评估指标与标准评估指标：培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果；评估标准：根据评估指标，对培训效果进行综合评价。8.培训与指导实施过程中的权利与义务8.1培训与指导实施方权利独立安排培训与指导的日程和内容；对参与培训与指导的员工进行必要的考勤管理；对培训与指导的效果进行评估，并提出改进建议。8.2培训与指导实施方义务确保培训与指导的质量，提供合格的师资和教学资源；在培训与指导过程中，尊重员工的人格和权益；及时反馈培训与指导的效果，并根据反馈进行调整。8.3员工权利与义务8.3.1员工权利获得高质量的培训与指导服务；遵守培训与指导的规章制度；对培训与指导的内容提出建议和意见。8.3.2员工义务积极参与培训与指导活动；遵守培训与指导的时间安排；按照要求完成培训与指导的考核任务。9.培训与指导实施过程中的保密条款9.1保密信息范围培训与指导过程中的课程内容、讲师资料、员工个人信息等；培训与指导实施方和员工之间的沟通内容；培训与指导的效果评估结果。9.2保密义务及责任培训与指导实施方和员工均应遵守保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露保密信息；违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.培训与指导实施过程中的争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议；若协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构：中国仲裁委员会或人民法院。11.合同期限与续约11.1合同期限本合同有效期为自签订之日起一年。11.2续约条件及程序若双方同意续约，应在合同期满前一个月内进行协商；续约程序：双方签订续约协议，明确续约期限和内容。12.合同解除与终止12.1合同解除条件一方违约，另一方有权解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同。13.违约责任13.1违约情形及责任一方未按时支付培训费用的，应向另一方支付违约金；一方未履行保密义务的，应承担相应的法律责任。13.2违约赔偿标准违约金为未支付费用总额的10%；违约赔偿金额最高不超过人民币5万元。14.合同生效与签署14.1合同生效条件双方签署本合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章。14.2合同签署时间及地点签署时间：2024年3月15日；签署地点：北京市大厦会议室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入范围提供培训与指导服务；进行培训与指导效果的评估；提供咨询服务；协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的申请与程序16.1申请条件甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求和理由。16.2申请程序提出申请：一方提出书面申请，说明第三方介入的需求；讨论协商：双方就第三方介入的可行性进行讨论和协商；确定第三方：双方共同确定合适的第三方；签署协议：双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任第三方应根据合同约定或相关法律法规，对其提供的服务或协助承担责任；第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何保密信息；第三方应确保其提供的服务或协助符合合同约定的质量标准。17.2第三方的权利第三方有权根据合同约定收取服务费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；第三方有权在合同约定的范围内，独立决定其服务或协助的具体方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方与第三方的责任划分甲乙双方对第三方的行为承担责任，但第三方对其自身行为承担责任；第三方因自身原因造成损失，甲乙双方