2024年度教师岗位绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教师岗位绩效考核合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及有效期1.3合同目的及依据2.教师岗位职责2.1教学工作2.2教研活动2.3学生管理2.4教师职业道德与行为规范3.绩效考核指标体系3.1基本指标3.2教学质量指标3.3学生满意度指标3.4教研成果指标3.5教师职业道德与行为规范指标4.绩效考核方法4.1绩效考核周期4.2绩效考核流程4.3绩效考核结果评定5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果公示5.2绩效考核结果等级划分5.3绩效考核结果与薪酬待遇挂钩5.4绩效考核结果与职称评定挂钩6.教师培训与发展6.1教师培训计划6.2教师培训内容6.3教师培训考核7.教师考核申诉7.1申诉渠道7.2申诉处理流程7.3申诉结果8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约责任赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1教师岗位职责说明书12.2绩效考核指标体系详细说明12.3教师培训计划12.4其他相关文件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改后的效力14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同签署14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（学校名称）：地址：电话：1.1.2乙方（教师姓名）：身份证号码：联系电话：1.2合同签订日期及有效期1.2.1本合同签订日期为：2024年1月1日。1.2.2本合同有效期为：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同目的及依据1.3.1本合同旨在明确甲方与乙方之间的教师岗位绩效关系，规范绩效考核，促进教师专业发展。1.3.2本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.教师岗位职责2.1教学工作2.1.1乙方应按照教学大纲和课程安排，认真备课、上课，保证教学质量。2.1.2乙方应按时完成教学任务，不得无故缺课或迟到早退。2.2教研活动2.2.1乙方应积极参加教研活动，提出建设性意见，提高自身教学水平。2.2.2乙方应承担一定数量的教研项目，促进教育教学改革。2.3学生管理2.3.1乙方应关心学长，做好学生的思想政治工作，维护学生合法权益。2.3.2乙方应加强学生日常管理，确保校园安全。2.4教师职业道德与行为规范2.4.2乙方应遵守学校规章制度，维护学校声誉。3.绩效考核指标体系3.1基本指标3.1.1课时完成情况3.1.2学生出勤率3.2教学质量指标3.2.1学绩达标率3.2.2教学质量评估结果3.3学生满意度指标3.3.1学生对教学满意度调查结果3.3.2家长对教学满意度调查结果3.4教研成果指标3.4.1发表教育教学论文数量3.4.2参加教育教学比赛获奖情况3.5教师职业道德与行为规范指标3.5.1教师职业道德考核结果3.5.2教师行为规范考核结果4.绩效考核方法4.1绩效考核周期4.1.1本合同绩效考核周期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。4.2绩效考核流程4.2.1甲方根据本合同及学校实际情况制定绩效考核方案。4.2.3甲方对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。4.3绩效考核结果评定4.3.1甲方根据绩效考核指标和考核结果，对乙方进行综合评定。4.3.2评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果公示5.1.1甲方将绩效考核结果在校园内进行公示。5.2绩效考核结果等级划分5.2.1优秀：各项指标达到考核标准，教学成果显著。5.2.2良好：各项指标达到考核标准，教学成果较好。5.2.3合格：基本达到考核标准，教学成果一般。5.2.4不合格：未达到考核标准，教学成果较差。5.3绩效考核结果与薪酬待遇挂钩5.3.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整。5.4绩效考核结果与职称评定挂钩5.4.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行职称评定。8.教师考核申诉8.1申诉渠道8.1.1乙方对绩效考核结果有异议，可向甲方提出申诉。8.1.2申诉方式：书面形式，提交至甲方人力资源部门。8.2申诉处理流程8.2.1甲方人力资源部门收到乙方申诉后，应在5个工作日内进行审核。8.2.2甲方组织相关人员对申诉事项进行调查核实。8.2.3甲方在调查核实后，应在10个工作日内向乙方反馈处理结果。8.3申诉结果8.3.1申诉结果以书面形式通知乙方。8.3.2乙方对申诉结果有异议，可向学校上级主管部门提出复核申请。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。9.1.2甲方因乙方严重违反教师职业道德或合同规定，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1本合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行职责，合同终止。9.3合同解除与终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。9.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接事宜。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方学校的机密信息。10.1.2乙方在工作中获取的涉及学校或学生的敏感信息。10.2保密义务10.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后，对保密内容负有保密义务。10.3保密期限10.3.1保密期限为合同终止之日起三年。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按合同约定履行职责。11.1.2甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件。11.2违约责任承担方式11.2.1乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.2.2甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金或赔偿损失。11.3违约责任赔偿标准11.3.1具体赔偿标准由双方协商确定，或参照相关法律法规。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.1.3仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提出仲裁申请。12.3.2争议解决机构应在收到仲裁申请后15日内组成仲裁庭。13.合同附件13.1教师岗位职责说明书13.2绩效考核指标体系详细说明13.3教师培训计划13.4其他相关文件14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1甲方发出的通知，应以书面形式送达乙方，或通过乙方提供的通讯方式发送。14.2合同签署14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同共四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲方和乙方之间，为履行本合同而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者、仲裁机构等。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是为了确保合同履行的公正性、专业性和效率性。3.第三方介入的触发条件3.1.1双方协商无法解决的争议。3.1.2需要专业评估或鉴定。3.1.3需要第三方提供咨询服务。3.1.4法律法规要求必须由第三方介入。4.第三方介入的程序4.1乙方提出第三方介入申请，甲方应在收到申请后5个工作日内予以答复。4.2双方同意第三方介入后，应在3个工作日内共同选定或委托第三方。4.3第三方介入后，应按照本合同和相关法律法规的规定，独立、客观、公正地履行职责。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额如下：5.1.1第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行或履行不当，应承担相应的赔偿责任。5.1.2第三方因一般过失导致本合同无法履行或履行不当，不承担赔偿责任。5.1.3第三方的责任限额不超过因其介入行为直接导致的甲方或乙方的实际损失。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分如下：6.1.1第三方对甲方和乙方承担的责任仅限于其在介入过程中的行为。6.1.2甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任，但最终责任由造成损失的一方承担。6.1.3第三方对甲方和乙方的责任不因甲方和乙方之间的内部协议而免除。7.第三方权利和义务7.1第三方的权利：7.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。7.1.2第三方有权根据本合同和相关法律法规的规定，独立作出判断和决策。7.2第三方的义务：7.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。7.2.2第三方应保持独立、客观、公正的原则，不得偏袒任何一方。7.2.3第三方应按时完成介入任务，并及时向甲方和乙方报告工作进展。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲方和乙方根据实际情况协商分担。8.2如有争议，由第三方介入过程中产生的费用由责任方承担。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件：9.1.1本合同履行完毕。9.1.2争议解决。9.1.3第三方完成介入任务。9.1.4双方协商一致终止第三方介入。10.第三方介入的后续处理10.1第三方介入终止后，甲方和乙方应按照本合同和相关法律法规的规定，妥善处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位职责说明书详细要求：详细列明乙方所担任岗位的具体职责、工作标准、工作流程等。附件说明：本说明书作为乙方履行岗位职责的依据，应由甲方提供。2.绩效考核指标体系详细说明详细要求：对绩效考核指标进行详细解释，包括指标含义、计算方法、权重分配等。3.教师培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：本计划作为乙方培训的指导文件，应由甲方制定并提供。4.绩效考核结果详细要求：包括考核周期、考核结果、改进措施等。附件说明：本结果作为乙方绩效考核的记录，应由甲方提供。5.教师考核申诉记录详细要求：包括申诉内容、申诉处理过程、处理结果等。附件说明：本记录作为教师申诉的档案，应由甲方保存。6.合同解除与终止通知书详细要求：包括合同解除或终止的原因、日期、双方确认等。附件说明：本通知书作为合同解除或终止的正式文件，应由双方签署。7.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本协议作为保密事项的约束文件，应由双方签署。8.违约责任认定报告详细要求：包括违约事实、违约行为、责任认定等。附件说明：本报告作为违约责任认定的依据，应由责任方提供。9.争议解决裁决书详细要求：包括争议事实、争议解决结果、裁决依据等。附件说明：本裁决书作为争议解决的最终依据，由仲裁机构提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行教学职责。1.2甲方未按合同约定支付乙方薪酬。1.3乙方泄露甲方机密信息。1.4第三方未按约定履行职责。2.责任认定标准2.1乙方未按合同约定履行教学职责，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。2.2甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。2.3乙方泄露甲方机密信息，乙方应承担相应的法律责任。2.4第三方未按约定履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任。3.违约示例说明3.1乙方未按时完成教学任务，导致学绩下滑。责任认定：乙方赔偿因教学不当造成的损失。3.2甲方未按合同约定支付乙方三个月薪酬。责任认定：甲方支付违约金，并补足欠薪。3.3乙方在工作中泄露学生个人信息。责任认定：乙方承担法律责任，并赔偿学生及家长损失。3.4第三方评估报告存在重大失误。责任认定：第三方赔偿因评估失误造成的损失。全文完。2024年度教师岗位绩效考核合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式2.合同签订时间及地点3.合同期限4.教师岗位职责4.1教学工作职责4.2学生管理工作职责4.3教研工作职责4.4其他工作职责5.绩效考核标准及指标5.1教学质量考核指标5.2学生管理工作考核指标5.3教研工作考核指标5.4其他工作考核指标6.绩效考核方法及程序6.1绩效考核方法6.2绩效考核程序6.3绩效考核结果反馈7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果等级划分7.2绩效考核结果与薪酬待遇挂钩7.3绩效考核结果与职务晋升挂钩7.4绩效考核结果与奖惩挂钩8.教师申诉及处理机制8.1教师申诉途径8.2教师申诉处理程序8.3教师申诉处理结果9.合同解除及终止条件9.1双方协商解除合同9.2违约解除合同9.3合同终止条件10.违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同附件12.4其他约定事项13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[学校名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教师姓名]法定代表人：[教师姓名]1.2双方联系方式甲方联系方式：地址：[学校地址]电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]乙方联系方式：地址：[教师住址]电话：[教师联系电话]电子邮箱：[教师电子邮箱]2.合同签订时间及地点合同签订时间为：2024年[具体日期]合同签订地点为：[具体地点]3.合同期限本合同期限自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止。4.教师岗位职责4.1教学工作职责乙方应按照学校教学计划和课程安排，认真备课、授课，确保教学质量。4.2学生管理工作职责乙方应关心学长，做好学生思想政治教育工作，维护学生合法权益。4.3教研工作职责乙方应积极参与学校组织的教研活动，提高自身教学水平。4.4其他工作职责乙方应完成学校交办的其他工作任务。5.绩效考核标准及指标5.1教学质量考核指标（1）教学大纲执行情况（2）课堂纪律维护（3）教学质量评价5.2学生管理工作考核指标（1）学生思想政治教育（2）学生行为规范（3）学生心理健康5.3教研工作考核指标（1）教研活动参与度（2）教研成果（3）教学研究论文发表5.4其他工作考核指标（1）工作态度（2）团队合作（3）工作完成质量6.绩效考核方法及程序6.1绩效考核方法采用定量与定性相结合的方法进行绩效考核。6.2绩效考核程序（1）教师自评（2）同行评价（3）学生评价（4）学校领导评价6.3绩效考核结果反馈学校应在绩效考核结束后，将考核结果反馈给教师，并针对考核结果进行面谈。7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.2绩效考核结果与薪酬待遇挂钩考核结果优秀的教师将获得相应的薪酬奖励；考核结果不合格的教师，学校将进行约谈，并视情况给予相应处理。7.3绩效考核结果与职务晋升挂钩考核结果将作为教师职务晋升的重要依据。7.4绩效考核结果与奖惩挂钩考核结果优秀的教师将获得学校表彰和奖励；考核结果不合格的教师，学校将根据情况给予批评或处罚。8.教师申诉及处理机制8.1教师申诉途径教师对绩效考核结果有异议时，可在接到考核结果通知之日起十个工作日内向甲方提出申诉。8.2教师申诉处理程序甲方应在接到教师申诉后七个工作日内进行调查处理，并将处理结果告知教师。8.3教师申诉处理结果教师对处理结果仍有异议的，可向学校上级主管部门提出申诉。9.合同解除及终止条件9.1双方协商解除合同经双方协商一致，可以解除本合同。9.2违约解除合同任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，有权解除本合同，并要求赔偿损失。9.3合同终止条件（1）合同期满（2）教师退休或调离（3）因不可抗力导致合同无法履行10.违约责任10.1教师违约责任（1）严重违反教师职业道德（2）严重失职，给学校造成重大损失（3）严重违反学校规章制度10.2学校违约责任（1）未按时支付教师工资（2）未保障教师合法权益（3）未按合同约定提供教学资源11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式争议解决采用一裁终局的方式，即仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为：[具体日期]12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教师岗位职责说明书（2）绩效考核标准及指标（3）教师申诉及处理机制（4）合同解除及终止条件12.4其他约定事项本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.合同签署13.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________13.2合同签署日期合同签署日期：[具体日期]14.合同附件14.1教师岗位职责说明书14.2绩效考核标准及指标14.3教师申诉及处理机制14.4合同解除及终止条件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同履行或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。15.2第三方介入范围（1）提供专业咨询服务（2）进行绩效考核评估（3）协助解决合同履行中的争议（4）提供其他与本合同相关的服务15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项及具体要求。（2）甲乙双方共同选定第三方，并与其签订服务协议。（3）第三方按照服务协议履行职责。16.甲乙方责任16.1甲方的责任甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其工作进行监督和管理。16.2乙方的责任乙方应积极配合第三方的介入，提供必要的资料和协助。16.3第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求和服务协议履行职责，并对自己的行为负责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因履行服务协议而产生的，对甲乙双方或第三方自身的责任，甲方和乙方同意限制该责任的范围和金额。17.2责任限额金额第三方责任限额金额为[具体金额]，此金额为本合同约定的最高赔偿限额。17.3责任限额适用（1）第三方因自身原因导致的服务失误或违约（2）第三方在提供咨询服务或评估服务时产生的直接或间接损失（3）第三方在协助解决争议时产生的直接或间接损失18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方应按照服务协议约定支付费用，并对第三方的服务进行监督。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于甲乙双方的共同约定，乙方应配合第三方的介入，并提供必要的协助。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间的关系基于各自的服务协议，相互之间不承担连带责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）服务协议到期或终止（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入（3）第三方无法履行服务协议（4）法律法规规定的其他情形19.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应根据服务协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。20.第三方介入的特殊条款20.1保密条款第三方应遵守保密义务，对在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。20.2知识产权条款第三方在介入过程中产生的知识产权归其所有，但甲方和乙方有权免费使用。20.3法律适用及争议解决第三方介入过程中产生的争议，适用中华人民共和国法律，并由有管辖权的人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位职责说明书详细要求：说明书应明确教师的工作职责、工作标准、工作流程等内容。说明：此附件用于指导教师开展工作，确保教师对自身职责有清晰的认识。2.绩效考核标准及指标详细要求：考核标准应具体、客观、量化，指标应与教师岗位职责紧密相关。说明：此附件用于规范绩效考核过程，确保考核结果的公正性和有效性。3.教师申诉及处理机制详细要求：申诉机制应明确申诉途径、处理程序、处理结果等内容。说明：此附件用于保障教师的合法权益，确保申诉渠道的畅通。4.合同解除及终止条件详细要求：明确合同解除和终止的具体条件，包括双方协商、违约、不可抗力等情况。说明：此附件用于规范合同解除和终止的过程，减少合同纠纷。5.第三方介入服务协议详细要求：协议应明确第三方介入的事项、范围、费用、责任等内容。说明：此附件用于规范第三方介入的过程，确保第三方的服务符合甲乙双方的要求。6.第三方责任限额协议详细要求：协议应明确第三方责任限额的金额、适用范围、赔偿程序等内容。说明：此附件用于限制第三方责任，保护甲乙双方的合法权益。7.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。8.知识产权协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用、许可等内容。说明：此附件用于规范知识产权的利用和保护。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为教师未按合同约定完成教学工作教师违反教师职业道德教师严重失职，造成学校重大损失教师未经甲方同意，擅自离职责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求教师赔偿损失。2.学校违约行为学校未按时支付教师工资学校未保障教师合法权益学校未按合同约定提供教学资源学校违反保密协议，泄露教师个人信息责任认定标准：教师有权解除合同，并要求学校赔偿损失。3.第三方违约行为第三方未按服务协议履行职责第三方泄露甲乙双方商业秘密或技术秘密第三方故意提供虚假信息或误导甲乙双方责任认定标准：第三方应承担相应法律责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：1.教师未按合同约定完成教学工作，导致教学质量下降，甲方有权解除合同，并要求教师赔偿因此造成的损失。2.学校未按时支付教师工资，教师有权解除合同，并要求学校支付拖欠的工资及赔偿金。3.第三方在提供咨询服务时泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度教师岗位绩效考核合同2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订依据1.3合同期限1.4绩效考核原则1.5绩效考核指标体系1.6绩效考核实施流程1.7绩效考核结果运用1.8绩效考核申诉与争议处理1.9绩效考核档案管理1.10绩效考核费用及支付方式1.11违约责任及处理1.12合同解除与终止1.13合同争议解决1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2甲方地址：[甲方详细地址]1.1.3甲方联系人：[甲方联系人姓名]1.1.4甲方联系电话：[甲方联系电话]1.1.5乙方：[乙方全称]1.1.6乙方地址：[乙方详细地址]1.1.7乙方联系人：[乙方联系人姓名]1.1.8乙方联系电话：[乙方联系电话]1.2合同签订依据1.2.1根据《中华人民共和国教师法》1.2.2根据《中华人民共和国劳动合同法》1.2.3根据《教师岗位绩效考核办法》1.2.4根据[相关法规和政策文件]1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4绩效考核原则1.4.1公平公正原则1.4.2客观真实原则1.4.3全面发展原则1.4.4动态调整原则1.5绩效考核指标体系1.5.1德育工作指标1.5.2教学工作指标1.5.3教研工作指标1.5.4考勤与出勤指标1.5.5教师专业发展指标1.6绩效考核实施流程1.6.1甲方制定绩效考核方案1.6.2乙方参与绩效考核方案讨论1.6.3甲方组织实施绩效考核1.6.4乙方参与绩效考核过程1.6.5甲方公布绩效考核结果1.7绩效考核结果运用1.7.1绩效考核结果作为教师评优评先、职称晋升的重要依据1.7.2绩效考核结果作为教师年度考核的重要依据1.8绩效考核申诉与争议处理1.8.1乙方对绩效考核结果有异议，可向甲方提出书面申诉1.8.2甲方应在收到乙方申诉之日起[具体时间]内给予答复1.8.3如对甲方的答复仍有异议，乙方可向[相关管理部门]提出申诉1.9绩效考核档案管理1.9.1甲方负责建立教师绩效考核档案1.9.2乙方应如实提供相关考核材料1.9.3甲方对绩效考核档案进行保密管理1.10绩效考核费用及支付方式1.10.1绩效考核费用由甲方承担1.10.2绩效考核费用支付方式为[具体支付方式]1.11违约责任及处理1.11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任1.11.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定1.12合同解除与终止1.12.1在合同期限内，如遇不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同1.12.2甲方有权在乙方严重违反合同约定时解除合同1.13合同争议解决1.13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决1.13.2如协商不成，任何一方均可向[具体法院]提起诉讼1.14合同生效及其他1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力2.1绩效考核具体指标及权重2.1.1德育工作指标（30%）2.1.1.1学生满意度（10%）2.1.1.2家长满意度（10%）2.1.1.3参与学校活动情况（10%）2.1.2教学工作指标（40%）2.1.2.1教学质量（20%）2.1.2.2教学研究（10%）2.1.2.3教学创新（10%）2.1.3教研工作指标（20%）2.1.3.1参与教研活动（10%）2.1.3.2教研成果（10%）2.1.4考勤与出勤指标（10%）2.1.4.1旷工情况（5%）2.1.4.2迟到早退情况（5%）2.1.5教师专业发展指标（10%）2.1.5.1继续教育情况（5%）2.1.5.2课题研究情况（5%）3.1绩效考核实施步骤3.1.1甲方在每学期初发布绩效考核方案3.1.3甲方组织考核小组进行考核3.1.4甲方汇总考核结果，形成最终考核报告4.1绩效考核结果反馈4.1.1甲方将绩效考核结果反馈给乙方4.1.2甲方针对考核结果与乙方进行面谈，提出改进建议5.1绩效考核结果与奖惩5.1.1绩效考核结果优异的教师，甲方给予物质奖励和精神表彰5.1.2绩效考核结果不合格的教师，甲方将进行约谈，并制定改进计划6.1绩效考核申诉流程6.1.1乙方在收到考核结果后[具体时间]内提出申诉6.1.2甲方设立申诉委员会，负责处理申诉6.1.3申诉委员会在[具体时间]内做出答复7.1绩效考核档案内容7.1.1教师个人基本信息7.1.2绩效考核年度报告7.1.3绩效考核反馈意见7.1.4教师申诉及处理结果8.1绩效考核费用预算及管理8.1.1甲方根据绩效考核方案制定费用预算8.1.2费用预算经双方确认后执行8.1.3费用使用情况接受双方监督9.1违约责任的具体规定9.1.1乙方未按时提交考核材料，视为违约，甲方有权扣除相应奖励9.1.2甲方未按时公布考核结果，视为违约，向乙方支付违约金10.1合同解除的具体情形10.1.1乙方因违纪被学校解聘10.1.2甲方因学校工作需要调整岗位，乙方不同意调动10.1.3双方协商一致解除合同11.1争议解决的具体方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决的，提交[具体仲裁机构]仲裁11.1.3仲裁裁决为最终裁决12.1合同的变更与补充12.1.1合同的变更需经双方书面同意12.1.2合同的补充协议与本合同具有同等法律效力13.1合同的生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或指定，提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1.1提供绩效考核咨询和服务；15.2.1.2提供专业培训和教育服务；15.2.1.3提供法律咨询和争议解决服务；15.2.1.4提供数据分析和评估服务；15.2.1.5提供其他与本合同履行相关的服务。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效、诚信的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行