2024年度特殊人才引进与培养服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特殊人才引进与培养服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1引进单位基本信息1.2引进人才基本信息2.引进人才岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.引进人才待遇及福利3.1薪酬待遇3.2社会保险3.3住房公积金3.4假期及休假3.5其他福利待遇4.引进人才培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间4.5培训费用5.引进人才考核与评估5.1考核内容5.2考核方式5.3考核周期5.4评估结果应用6.引进人才合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序7.引进人才离职及违约责任7.1离职条件7.2离职程序7.3违约责任7.4违约赔偿8.引进人才保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同附件12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜另行协商12.2本合同附件与本合同具有同等法律效力13.合同签订日期及地点13.1签订日期13.2签订地点14.合同附件14.1附件一：引进人才岗位说明书14.2附件二：引进人才培训计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1引进单位基本信息1.1.1单位名称：科技有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元1.2引进人才基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3年龄：35岁1.2.4学历：硕士1.2.5专业：计算机科学与技术2.引进人才岗位及职责2.1岗位名称：高级软件工程师2.2岗位职责2.2.1负责公司核心软件产品的研发工作2.2.2参与项目需求分析、设计、编码和测试2.2.3协助团队解决技术难题3.引进人才待遇及福利3.1薪酬待遇3.1.1基本工资：人民币10000元/月3.1.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达年薪的20%3.2社会保险3.2.1参加五险一金，单位承担部分由公司支付3.3住房公积金3.3.1按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金3.4假期及休假3.4.1享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等3.4.2每周工作时间不超过40小时3.5其他福利待遇3.5.1提供午餐补贴3.5.2定期组织员工体检3.5.3提供员工活动经费4.引进人才培训计划4.1培训目标4.1.1提升引进人才的专业技能4.1.2帮助其快速融入公司文化4.2培训内容4.2.1行业技术培训4.2.2公司业务培训4.2.3团队协作与沟通技巧培训4.3培训方式4.3.1内部培训4.3.2外部培训4.3.3在职培训4.4培训时间4.4.1培训周期为6个月4.4.2每月至少2次培训4.5培训费用4.5.1培训费用由公司承担5.引进人才考核与评估5.1考核内容5.1.1专业技能考核5.1.2工作态度考核5.1.3团队协作考核5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2随机抽查5.3考核周期5.3.1每季度进行一次考核5.3.2年度综合评估5.4评估结果应用5.4.1根据考核结果，确定绩效奖金发放5.4.2对考核不合格的，公司将提供改进措施6.引进人才合同期限及续签6.1合同期限6.1.1本合同期限为3年6.2续签条件6.2.1引进人才在本单位工作表现良好6.2.2双方同意续签6.3续签程序6.3.1双方在合同到期前30日进行协商6.3.2协商一致后，签订续签协议8.引进人才保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2公司的客户信息、供应商信息等8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后3年8.3保密措施8.3.1引进人才不得泄露任何保密信息8.3.2引进人才不得利用保密信息从事与公司竞争的活动9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1引进人才严重违反合同约定的9.1.2公司因故终止业务或项目，导致岗位撤销的9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿的9.3合同解除与终止程序9.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议9.3.2单方解除或终止合同，需提前30日通知对方10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1引进人才违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任10.1.2公司违反合同约定，给引进人才造成损失的，应承担相应的赔偿责任10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议10.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2公司人事部门进行备案11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订合同变更协议11.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜另行协商12.2本合同附件与本合同具有同等法律效力13.合同签订日期及地点13.1签订日期：2024年1月1日13.2签订地点：省市区路号14.合同附件14.1附件一：引进人才岗位说明书14.2附件二：引进人才培训计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和合同约定确定。15.2.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在服务协议中予以确认。15.3第三方介入程序15.3.1引进单位或引进人才提出第三方介入的需求。15.3.2双方协商确定第三方的选择和介入方式。15.3.3第三方介入后，其服务内容、费用及责任范围应在服务协议中明确。16.第三方职责16.1第三方职责应在服务协议中详细规定，包括但不限于：16.1.1中介机构：协助引进单位寻找合适人才，提供人才推荐服务。16.1.2咨询机构：提供专业咨询意见，协助解决合同履行中的问题。16.1.3培训机构：提供人才培训服务，提升引进人才的专业技能。16.1.4法律顾问：提供法律咨询，协助处理合同争议。17.第三方权利17.1第三方权利应在服务协议中明确，包括但不限于：17.1.1收取合理的服务费用。17.1.2在合同履行过程中享有知情权、参与权和监督权。17.1.3对引进单位或引进人才提出的服务要求享有相应的决定权。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与引进单位的关系18.1.1第三方作为引进单位的合作伙伴，应遵守国家法律法规和合同约定。18.1.2第三方应按照合同约定，履行其服务职责，不得损害引进单位的合法权益。18.2第三方与引进人才的关系18.2.1第三方应尊重引进人才的个人隐私和合法权益。18.2.2第三方在提供培训等服务时，应确保引进人才的学习权益。19.第三方介入后的额外条款及说明19.1.1明确第三方的服务范围和期限。19.1.2约定第三方的服务费用及支付方式。19.1.3约定第三方违约责任及赔偿方式。19.2.1明确第三方提供服务的具体内容和个人权益保障。19.2.2约定第三方对引进人才个人信息的保护义务。19.2.3约定第三方对引进人才培训效果的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：引进人才岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作环境、工作地点等详细信息。2.附件二：引进人才培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间安排、考核标准等。说明：培训计划应具体可行，确保引进人才能够得到有效的职业发展。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密措施、违约责任等。说明：保密协议应确保公司的商业秘密和引进人才个人隐私得到保护。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字等。说明：合同变更协议应详细记录变更内容，确保双方对变更内容有共同的理解。5.附件五：离职通知及交接清单详细要求：包括离职原因、离职日期、交接事项、双方签字等。说明：离职通知及交接清单应确保离职流程的规范性和离职后的工作交接。6.附件六：违约责任协议详细要求：包括违约行为、违约责任、赔偿标准等。说明：违约责任协议应明确违约行为及相应的赔偿责任，维护合同双方的权益。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议应明确争议解决途径，确保争议能够得到及时有效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.引进人才违约行为及责任认定违约行为：未经允许泄露公司商业秘密，违反保密协议。责任认定：根据保密协议，引进人才应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。2.引进单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付薪酬、福利等。责任认定：根据合同约定，引进单位应支付违约金，违约金金额根据未支付金额确定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供约定的服务，或提供的服务质量不符合要求。责任认定：根据服务协议，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例说明：如果引进人才因违反保密协议泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，则引进人才应赔偿公司100万元。如果引进单位未按照合同约定支付引进人才一个月的薪酬，则引进单位应支付违约金，违约金金额为一个月薪酬的1倍。全文完。2024年度特殊人才引进与培养服务合同1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据1.2合同目的2.合同双方2.1引进单位2.2人才服务机构2.3特殊人才3.人才引进条件及标准3.1人才引进条件3.2人才引进标准4.人才引进程序4.1人才引进申请4.2人才引进审核4.3人才引进审批4.4人才引进签约5.人才培养计划5.1培养目标5.2培养方式5.3培养内容5.4培养周期6.人才培养费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.人才引进与培养服务内容7.1人才引进服务7.2人才培养服务8.合同期限及终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.保密条款9.1保密义务9.2保密期限9.3保密责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3合同解释权13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：人才引进申请表14.2附件二：人才培养计划表14.3附件三：费用支付明细表第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国人才市场管理条例》及相关法律法规签订。1.2合同目的本合同旨在明确引进单位与人才服务机构在2024年度特殊人才引进与培养过程中的权利义务，确保人才引进与培养工作的顺利进行。2.合同双方2.1引进单位甲方：[引进单位名称]地址：[引进单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2人才服务机构乙方：[人才服务机构名称]地址：[人才服务机构地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.3特殊人才丙方：[特殊人才姓名]专业：[专业名称]学历：[学历水平]3.人才引进条件及标准3.1人才引进条件（2）具备相关专业资格证书；（4）引进单位认为必要的其他条件。3.2人才引进标准（1）丙方需在引进单位工作不少于3年；（2）丙方需在引进单位担任重要岗位或关键岗位；（3）丙方需在引进单位取得显著的工作成果。4.人才引进程序4.1人才引进申请乙方根据引进单位的需求，向丙方发出人才引进申请。4.2人才引进审核乙方对丙方提交的申请材料进行审核，确认其是否符合引进条件。4.3人才引进审批引进单位对乙方的审核结果进行审批，决定是否引进丙方。4.4人才引进签约引进单位与丙方就引进事宜达成一致后，签订本合同。5.人才培养计划5.1培养目标（1）提升丙方专业技能和综合素质；（2）培养丙方成为引进单位的核心骨干；（3）助力引进单位业务发展。5.2培养方式（1）内部培训：引进单位内部举办的专业培训课程；（2）外部培训：根据丙方需求，推荐参加外部专业培训；（3）实践锻炼：安排丙方参与重要项目，提高其实践能力。5.3培养内容（1）专业技能提升；（2）项目管理能力；（3）团队协作与沟通能力；（4）职业道德与职业素养。5.4培养周期培养周期为3年，自丙方正式入职引进单位之日起计算。6.人才培养费用6.1费用构成（1）内部培训费用；（2）外部培训费用；（3）实践锻炼费用；（4）其他相关费用。6.2费用支付方式（1）乙方根据培养计划，制定费用支付计划；（2）引进单位按计划支付费用给乙方；（3）乙方收到费用后，用于丙方的培养工作。6.3费用支付时间（1）每年年初支付上一年度的培养费用；（2）培养期间，根据实际情况，按季度支付培养费用。7.人才引进与培养服务内容7.1人才引进服务（1）根据引进单位需求，推荐符合条件的人才；（2）协助引进单位与人才进行沟通、谈判；（3）办理人才引进手续；（4）提供人才引进过程中的咨询服务。7.2人才培养服务（1）制定人才培养计划；（2）组织实施培养活动；（3）对培养过程进行监督、评估；（4）提供培养过程中的咨询服务。8.合同期限及终止8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）引进单位因经营需要提前终止合同；（3）乙方未按照合同约定履行引进与培养服务义务；（4）丙方因个人原因无法继续履行合同；（5）因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同终止程序（1）任何一方提出终止合同，需提前一个月书面通知对方；（2）合同终止后，双方应就尚未履行完毕的义务进行清算；（3）合同终止后，乙方应向引进单位提供丙方的相关培养资料。9.保密条款9.1保密义务双方对本合同内容、引进单位商业秘密、丙方个人隐私负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密责任（1）违反保密义务的，应承担相应的法律责任；（2）因保密不当造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行引进与培养服务义务；（2）一方违反保密条款；（3）一方未按照合同约定支付费用。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约金金额由双方协商确定，最高不超过合同总金额的20%；（3）违约责任承担方式由双方协商确定。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为引进单位所在地的人民法院；（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。12.其他约定事项12.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或不能按期履行，双方互不承担责任。12.2合同附件（1）人才引进申请表；（2）人才培养计划表；（3）费用支付明细表；（4）其他双方认为必要的文件。12.3合同解释权本合同解释权归引进单位所有。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同附件14.1附件一：人才引进申请表14.2附件二：人才培养计划表14.3附件三：费用支付明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方指在人才引进与培养过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为达成合同目的提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）人才招聘与筛选；（2）人才培养与咨询；（3）人才评估与推荐；（4）合同履行过程中的监督与协调。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方共同邀请或选择第三方；（3）第三方接受邀请或选择后，与甲乙双方签订合作协议；（4）第三方按照合作协议提供相关服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合作协议及本合同约定，履行其服务职责；（2）第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任；（3）第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和丙方的个人隐私。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议及本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；（3）第三方有权根据实际情况调整服务方案，并提前通知甲乙双方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因违约或侵权行为，对甲乙双方或丙方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（2）责任限额的承担方式由甲乙双方与第三方协商确定。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分（1）甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的损失；（2）第三方应承担因其自身原因导致的损失；（3）因第三方原因导致甲乙双方或丙方损失的，第三方应承担相应的责任。18.2权利划分（1）甲乙双方享有本合同约定的权利；（2）第三方享有合作协议及本合同约定的权利；（3）丙方享有本合同约定的权利。19.第三方变更与替换19.1变更与替换条件（1）第三方因故无法继续履行合作协议，需提前通知甲乙双方；（2）甲乙双方认为第三方无法满足合同要求，可要求替换第三方。19.2变更与替换程序（1）甲乙双方协商确定新的第三方；（2）新的第三方与甲乙双方签订合作协议；（3）原第三方退出合同关系，新第三方接替原第三方履行合同义务。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方因故无法继续履行合作协议；（3）甲乙双方协商一致解除合作协议。20.2终止程序（1）甲乙双方通知第三方终止合作协议；（2）第三方退出合同关系；（3）甲乙双方处理相关善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进申请表要求：详细填写申请人才的基本信息、专业背景、工作经验、技能特长等。2.附件二：人才培养计划表要求：明确培养目标、培养方式、培养内容、培养周期、费用预算等。说明：计划表用于指导乙方的培养工作，确保人才培养计划的实施。3.附件三：费用支付明细表要求：详细列出各项费用名称、金额、支付时间、支付方式等。说明：明细表用于双方核对费用支付情况，确保费用支付的透明度。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：合作协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障双方权益。5.附件五：保密协议要求：明确双方保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和丙方的个人隐私。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于双方在发生争议时，有明确的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照合同约定支付培养费用；（2）乙方未按照合同约定提供人才培养服务；（3）丙方未按照合同约定在引进单位工作；（4）第三方未按照合作协议及本合同约定履行服务职责。2.责任认定标准：（1）甲方未支付培养费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为未支付费用总额的10%；（2）乙方未提供人才培养服务，应向甲方支付违约金，违约金金额为未提供服务部分费用的20%；（3）丙方未在引进单位工作，应向甲方支付违约金，违约金金额为丙方未工作期间工资总额的30%；（4）第三方未履行服务职责，应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为未履行服务部分费用的50%。3.违约责任示例：（1）若甲方未在合同约定的支付期限内支付培养费用，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为未支付费用总额的10%；（2）若乙方未按照人才培养计划表提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为未提供服务部分费用的20%；（3）若丙方在引进单位工作不满3个月，甲方有权要求丙方支付违约金，金额为丙方未工作期间工资总额的30%；（4）若第三方未按照合作协议提供招聘服务，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，金额为未提供服务部分费用的50%。全文完。2024年度特殊人才引进与培养服务合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.引进人才的条件和标准2.1.人才引进的基本条件2.2.人才引进的具体标准3.人才引进的程序和流程3.1.人才引进的申请3.2.人才引进的审核3.3.人才引进的审批4.人才培养计划和内容4.1.人才培养的基本计划4.2.人才培养的具体内容5.人才培养的实施方式5.1.培训课程设置5.2.培训师资安排5.3.培训时间安排6.人才培养的考核与评估6.1.考核方式6.2.评估指标6.3.评估结果运用7.人才培养的经费保障7.1.经费来源7.2.经费使用7.3.经费监管8.人才引进与培养的权益保障8.1.甲方权益保障8.2.乙方权益保障9.人才引进与培养的保密义务9.1.信息保密9.2.技术保密9.3.商业秘密10.合同的变更与解除10.1.合同变更10.2.合同解除11.违约责任及争议解决11.1.违约责任11.2.争议解决方式12.合同的生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：人才引进计划书13.2.附件二：人才培养计划书13.3.附件三：相关证明材料14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名称：X有限公司1.1.2.甲方住所：省市区路号1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名称：人力资源管理有限公司1.2.2.乙方住所：省市区路号1.2.3.乙方法定代表人：2.引进人才的条件和标准2.1.人才引进的基本条件2.2.人才引进的具体标准2.2.3.在同行业内有突出贡献或获奖经历3.人才引进的程序和流程3.1.人才引进的申请3.1.1.乙方收集符合条件的人才简历3.1.2.乙方将简历提交甲方审核3.2.人才引进的审核3.2.1.甲方组织审核小组对简历进行初步筛选3.2.2.甲方通知符合条件的候选人参加面试3.3.人才引进的审批3.3.1.甲方面试后，根据面试结果确定候选人3.3.2.甲方将候选人名单报公司高层审批4.人才培养计划和内容4.1.人才培养的基本计划4.1.1.人才培养周期为2年4.1.2.每年进行至少4次培训4.2.人才培养的具体内容4.2.1.专业技能培训4.2.2.管理能力提升4.2.3.跨部门沟通协作5.人才培养的实施方式5.1.培训课程设置5.1.1.内部培训：邀请公司内部专家授课5.1.2.外部培训：委托专业培训机构进行5.2.培训师资安排5.2.1.内部师资：由公司内部具备丰富经验的员工担任5.2.2.外部师资：由专业培训机构提供5.3.培训时间安排5.3.1.每周安排12天培训时间5.3.2.培训时间可根据实际情况进行调整6.人才培养的考核与评估6.1.考核方式6.1.1.培训过程考核：包括出勤、课堂表现、作业完成情况等6.1.2.培训结果考核：通过考试、项目实施等方式进行6.2.评估指标6.2.1.专业技能提升6.2.2.管理能力提升6.2.3.团队协作能力提升6.3.评估结果运用6.3.1.对培训效果优秀的员工给予奖励6.3.2.对培训效果不佳的员工进行辅导和改进8.人才引进与培养的权益保障8.1.甲方权益保障8.1.1.甲方确保为引进人才提供与岗位相匹配的薪酬待遇。8.1.3.甲方保障人才的合法权益，包括但不限于劳动保护、社会保险和福利待遇。8.2.乙方权益保障8.2.1.乙方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。8.2.2.乙方在提供服务过程中，享有甲方提供的相关资料和信息的保密权。8.2.3.乙方在合同履行过程中，如遇到甲方违约行为，有权要求甲方承担相应责任。9.人才引进与培养的保密义务9.1.信息保密9.1.1.双方对在合同履行过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。9.1.2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。9.2.技术保密9.2.1.乙方在提供服务过程中，如涉及甲方技术秘密，应采取必要措施确保其保密。9.2.2.甲方提供的技术资料，乙方应在合同约定的时间内予以保密。9.3.商业秘密9.3.1.双方应遵守国家有关商业秘密的法律、法规，对商业秘密进行保护。9.3.2.如因合同履行过程中发生商业秘密泄露，双方应立即采取补救措施，并承担相应责任。10.合同的变更与解除10.1.合同变更10.1.1.合同签订后，如需变更，双方应书面协商一致。10.1.2.变更后的合同条款应作为本合同的补充部分。10.2.合同解除10.2.1.如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。10.2.2.合同因不可抗力导致无法履行时，双方可协商解除合同。11.违约责任及争议解决11.1.违约责任11.1.1.如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.1.2.违约金的计算方法根据违约情况另行约定。11.2.争议解决方式11.2.1.双方应友好协商解决合同争议。11.2.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的生效与终止12.1.合同生效条件12.1.1.双方代表签字盖章后，合同自签署之日起生效。12.2.合同终止条件12.2.1.合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.2.2.因不可抗力导致合同无法履行时，合同自动终止。13.合同附件13.1.附件一：人才引进计划书13.1.1.详细列出引进人才的具体岗位、条件、待遇等信息。13.2.附件二：人才培养计划书13.2.1.详细列出人才培养的具体内容、方式、时间安排等信息。13.3.附件三：相关证明材料13.3.1.包括双方的身份证明、资质证明等相关材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及分类1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同关系的独立第三方。1.2.1.中介方：为甲乙双方提供信息、联系、协调等服务的中介机构。1.2.2.技术支持方：为甲乙双方提供技术支持、咨询、培训等服务的专业机构。1.2.3.资金提供方：为甲乙双方提供资金支持、担保等服务的金融机构。1.2.4.其他第三方：甲乙双方约定的其他需要介入合同关系的第三方。2.第三方的责任2.1.第三方应根据合同约定，履行其职责，确保合同履行顺利进行。2.2.第三方的责任限额：2.2.1.第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和合同约定的具体情况进行确定。2.2.2.第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。3.第三方的权利3.1.第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务费用。3.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。4.第三方与其他各方的划分说明4.1.第三方与甲方的划分：4.1.1.第三方应与甲方签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。4.1.2.第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。4.2.第三方与乙方的划分：4.2.1.第三方应与乙方签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。4.2.2.第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的相关规定和要求。5.第三方介入的程序5.1.第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并书面同意第三方的介入。5.2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务。6.第三方介入后的合同履行6.1.第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，确保合同目标的实现。6.2.第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施予以纠正。7.第三方介入后的争议解决7.1.第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应协商解决。7.2.协商不成的，任何