2024年度副校长人才引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度副校长人才引进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.引进人才的基本情况2.1人才姓名2.2学历背景2.3专业领域2.4工作经历3.引进人才的职责和任务3.1教学职责3.2研究职责3.3管理职责4.引进人才的待遇4.1薪酬结构4.2奖金制度4.3社会保险4.4其他福利5.合同期限和解除条件5.1合同期限5.2合同解除条件6.工作地点和工作环境6.1工作地点6.2工作环境7.教学与科研资源支持7.1教学资源7.2科研资源8.人才培养和晋升机制8.1人才培养计划8.2晋升机制9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权内容10.2知识产权归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方甲方全称：X学校甲方地址：X省X市X区X路X号甲方法定代表人：X1.2合同乙方乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系地址：X省X市X区X路X号乙方联系电话：X2.引进人才的基本情况2.1人才姓名：X2.2学历背景：博士研究生2.3专业领域：教育管理3.引进人才的职责和任务3.1教学职责：3.1.1负责本科生《教育管理》课程的教学工作3.2研究职责：3.2.1开展教育管理领域的学术研究3.2.2参与国家级、省级科研项目3.2.3发表学术论文3.3管理职责：3.3.1参与学校教务、科研和管理工作3.3.2参与学校学科建设和专业设置工作3.3.3参与学校教师队伍建设工作4.引进人才的待遇4.1薪酬结构：4.1.1基本工资：人民币X万元/年4.1.2绩效工资：根据年度考核结果发放4.1.3奖金：完成年度工作目标后，可获得人民币X万元奖金4.2奖金制度：4.2.1项目经费：参与科研项目，可获得相应比例的项目经费4.2.2学术成果奖励：根据学术论文、著作等成果质量，给予奖励4.3社会保险：4.3.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3.2乙方缴纳住房公积金4.4其他福利：4.4.1提供周转住房4.4.2子女入学优惠4.4.3定期体检5.合同期限和解除条件5.1合同期限：自本合同签订之日起，至2028年12月31日止5.2合同解除条件：5.2.1乙方因个人原因提出解除合同5.2.2甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方未在规定期限内改正5.2.3乙方因健康原因无法履行合同5.2.4甲方因不可抗力原因，经书面通知后，乙方同意解除合同6.工作地点和工作环境6.1工作地点：X学校6.2工作环境：6.2.2学校提供必要的教学、科研和生活保障7.教学与科研资源支持7.1教学资源：7.1.1学校提供充足的教学场地和设备7.1.2学校支持乙方开展教育教学改革和课程建设7.2科研资源：7.2.1学校提供科研项目申请和经费支持7.2.2学校支持乙方开展学术交流和合作研究8.人才培养和晋升机制8.1人才培养计划：8.1.1学校将为乙方提供专业培训和发展机会8.1.2学校将定期组织教学、科研和管理等方面的培训课程8.1.3学校将根据乙方的发展需求，提供相应的学术交流和访问学者机会8.2晋升机制：8.2.1乙方根据工作表现和业绩，将有机会参与学校的职务晋升程序8.2.2学校将设立年度考核和中期考核，以评估乙方的工作表现和职业发展8.2.3乙方晋升为高级职务后，将享受相应的薪酬待遇和福利9.保密条款9.1保密内容：9.1.1学校的教学计划、科研资料、财务信息等内部文件9.1.2学校的知识产权、商业秘密和技术秘密9.2保密期限：9.2.1本合同履行期间及合同终止后的三年内9.3违约责任：9.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任9.3.2乙方泄露保密信息，应赔偿甲方因此遭受的损失10.知识产权归属10.1知识产权内容：10.1.1乙方在合同期间产生的学术论文、著作、专利等知识产权10.2知识产权归属：10.2.1乙方在合同期间产生的知识产权，其所有权归甲方所有10.2.2乙方在合同期间产生的知识产权，甲方有权在全校范围内使用11.违约责任11.1违约情形：11.1.1乙方未履行合同约定的教学、科研和管理职责11.1.2乙方泄露甲方保密信息11.1.3乙方违反合同约定的保密条款11.2违约责任：11.2.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任11.2.2甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院13.其他约定事项13.1其他约定事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.合同生效与终止14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同终止：14.2.1合同期限届满，本合同自行终止14.2.2合同在履行过程中，如因双方协商一致或法定事由，可提前终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，经双方同意参与合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务提供商等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任范围和责任限额应在合同中明确约定。15.2.2第三方的责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、合同金额等因素合理确定。15.2.3第三方责任限额应在合同附件中详细列出，并由第三方签字确认。15.3第三方资质要求15.3.1第三方应具备相应的资质和资格，能够独立承担相应的法律责任。15.3.2甲方和乙方有权要求第三方提供相关资质证明文件，如营业执照、专业许可证等。15.4第三方权利和义务15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用和报酬。15.4.2第三方有义务按照合同约定，履行相应的服务内容和工作职责。15.4.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方不得直接与甲方或乙方以外的第三方发生业务往来。15.5.2第三方的服务内容仅限于合同约定的范围，超出范围的服务需另行协商。15.5.3第三方在履行合同过程中，如发生任何争议，应与甲方或乙方协商解决。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的申请和批准16.1.1任何一方需要引入第三方时，应提前向对方提出申请，并说明引入第三方的必要性、目的和预期效果。16.1.2双方应在接到申请后，共同决定是否引入第三方，并签署相关协议。16.2第三方介入的合同签订16.2.1第三方介入后，应与甲方或乙方签订独立的合同，明确双方的权利和义务。16.2.2第三方合同应包含本合同的相关条款，并与本合同相协调。16.3第三方介入的监督和评估16.3.1甲方和乙方有权对第三方的履约情况进行监督和评估。16.3.2第三方应定期向甲方和乙方报告工作进展和成果。17.第三方介入的责任划分17.1第三方责任17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额按合同附件中约定的金额执行。17.2甲方和乙方责任17.2.1甲方和乙方应确保第三方的介入不会影响本合同的履行。17.2.2甲方和乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.3第三方介入的终止17.3.1如第三方因故无法继续履行合同，应提前通知甲方和乙方，并协商解决后续事宜。17.3.2甲方和乙方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订双方基本信息表要求：包含甲方和乙方的基本信息，如全称、地址、法定代表人等。说明：用于明确合同双方的身份和联系方式。2.附件二：引进人才详细简历要求：包含人才的姓名、学历、专业领域、工作经历等详细信息。说明：用于详细记录引进人才的基本情况。3.附件三：教学与科研资源支持清单要求：列出学校为乙方提供的具体教学、科研资源。说明：用于明确学校在乙方工作期间提供的资源支持。4.附件四：人才培养和晋升机制详细方案要求：包含人才培养计划、晋升机制的具体内容和实施步骤。说明：用于详细说明乙方在学校的职业发展路径。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限和违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确乙方在合同期间产生的知识产权的归属。说明：用于界定知识产权的所有权。7.附件七：第三方介入协议要求：详细列出第三方的名称、服务内容、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。8.附件八：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于界定违约行为的性质和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行教学、科研和管理职责。1.2乙方泄露甲方保密信息。1.3乙方违反合同约定的保密条款。1.4第三方因自身原因造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：2.1乙方未履行职责：乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2乙方泄露保密信息：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.3乙方违反保密条款：乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.4第三方违约：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明：3.2示例二：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大经济损失。乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.3示例三：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量不达标，给甲方造成损失。第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度副校长人才引进合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2人才引进的目的2.引进人才的基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4学历2.5专业2.6工作经验3.引进人才的工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位待遇4.引进人才的合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.引进人才的薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式5.4薪酬调整机制6.引进人才的福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3休假制度6.4其他福利7.引进人才的考核与评价7.1考核内容7.2考核标准7.3考核程序7.4评价结果应用8.引进人才的培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训效果评估9.引进人才的保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3侵权责任10.引进人才的违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同的解除与终止11.1解除合同的情形11.2终止合同的情形11.3解除与终止的程序12.合同争议的解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同的其他约定13.1合同附件13.2合同变更与补充13.3合同生效14.合同附件清单14.1附件一：引进人才个人简历14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：培训计划14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2人才引进的目的为提高我校教育教学水平，优化师资队伍结构，特订立本合同，引进符合我校要求的副校长人才。2.引进人才的基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3年龄：40岁2.4学历：硕士研究生2.5专业：教育学3.引进人才的工作岗位3.1岗位名称：副校长3.2岗位职责（1）全面负责学校的行政管理工作；（2）协助校长制定学校发展规划，组织实施学校各项规章制度；（3）负责学校教育教学工作的监督管理；（4）负责学校师资队伍建设与管理；（5）负责学校财务、后勤、安全等工作。3.3岗位待遇（1）基本工资：人民币10000元/月；（2）奖金及津贴：根据学校年度考核结果及个人绩效情况确定；（3）社会保险：按照国家规定缴纳五险；（4）住房公积金：按照国家规定缴纳；（5）休假制度：按照国家规定执行。4.引进人才的合同期限4.1合同起始日期：2024年9月1日4.2合同终止日期：2027年8月31日4.3合同续签条件（1）双方均可提出续签合同；（2）续签条件：在合同期满前一个月，双方无异议的情况下，可续签合同；（3）续签期限：最长不超过三年。5.引进人才的薪酬待遇5.1基本工资（1）人民币10000元/月，自合同起始之日起支付；（2）每月支付日期为每月的10日。5.2奖金及津贴（1）根据学校年度考核结果及个人绩效情况，年终奖金为基本工资的2倍；（2）根据工作需要，发放各类津贴，具体金额及发放条件由学校另行规定。5.3薪酬支付方式（1）银行转账支付，每月10日支付上月工资；（2）如遇特殊情况，经双方协商一致，可采取现金支付。5.4薪酬调整机制（1）根据国家政策、物价水平及学校实际情况，适时调整薪酬；（2）薪酬调整方案由学校制定，并经双方协商一致后执行。6.引进人才的福利待遇6.1社会保险（1）按照国家规定，为引进人才缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）缴费基数及比例按照国家规定执行。6.2住房公积金（1）按照国家规定，为引进人才缴纳住房公积金；（2）缴费基数及比例按照国家规定执行。6.3休假制度（1）按照国家规定，引进人才享有年休假、病假、事假等休假权益；（2）具体休假天数及休假条件按照学校相关规定执行。6.4其他福利（1）为引进人才提供工作所需的必要设施及条件；（2）根据学校实际情况，提供其他福利待遇。8.引进人才的考核与评价8.1考核内容（1）工作态度：包括责任心、团队协作精神、敬业精神等；（2）工作能力：包括组织协调能力、管理能力、教育教学能力等；（3）工作绩效：包括完成工作任务的质量、效率、创新性等；（4）职业道德：包括诚实守信、廉洁自律、遵守学校规章制度等。8.2考核标准（1）工作态度：根据工作日志、同事评价、领导评价等进行综合评定；（3）工作绩效：根据年度考核结果、学生评价、家长评价等进行综合评定；（4）职业道德：根据学校规章制度、同事评价、领导评价等进行综合评定。8.3考核程序（2）每月初，由直接上级对引进人才进行考核评价；（3）每年底，由校长组织相关部门对引进人才进行综合考核评价；（4）考核结果报学校人事部门备案。8.4评价结果应用（1）考核结果作为引进人才薪酬调整、晋升、培训等的重要依据；（2）对考核不合格的引进人才，学校有权根据规定进行警告、降职或解除合同。9.引进人才的保密与知识产权9.1保密义务引进人才应严格遵守国家有关保密法律法规，对学校的教学、科研、管理等方面的秘密负有保密义务。9.2知识产权归属引进人才在履行岗位职责过程中产生的知识产权，归学校所有。9.3侵权责任引进人才违反保密义务或侵犯学校知识产权的，应承担相应的法律责任。10.引进人才的违约责任10.1违约情形（1）未经学校同意，擅自离职；（2）违反合同约定，泄露学校秘密；（3）严重违反学校规章制度，影响学校声誉。10.2违约责任（1）违反合同约定的，应承担违约责任，支付违约金；（2）严重违反合同约定的，学校有权解除合同，并要求赔偿损失。10.3违约赔偿（1）违约金金额根据违约情形及损失程度确定；（2）赔偿金额包括但不限于因违约造成的直接经济损失和间接经济损失。11.合同的解除与终止11.1解除合同的情形（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）引进人才严重违反合同约定；（4）学校因经营状况等原因，确需解除合同。11.2终止合同的情形（1）合同期限届满；（2）引进人才达到法定退休年龄；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致终止合同。11.3解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方就解除或终止合同达成一致后，签订书面协议；（3）办理合同解除或终止手续。12.合同争议的解决12.1争议解决方式（1）协商解决：双方自愿协商解决争议；（2）调解解决：由学校指定的调解机构进行调解；（3）仲裁或诉讼解决：协商和调解不成时，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）协商：由双方自行协商；（2）调解：由学校指定的调解机构进行；（3）仲裁：由双方共同选择的仲裁机构进行；（4）诉讼：由有管辖权的人民法院进行。12.3争议解决费用（1）协商和调解费用由双方自行承担；（2）仲裁和诉讼费用按照相关法律法规和仲裁机构、法院的规定承担。13.合同的其他约定13.1合同附件（1）附件一：引进人才个人简历；（2）附件二：岗位说明书；（3）附件三：培训计划；（4）附件四：其他相关文件。13.2合同变更与补充（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入的依据本合同在履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可引入第三方进行调解或仲裁。2.2第三方介入的范围（1）合同履行过程中的争议；（2）合同履行过程中的违约责任；（3）合同履行过程中的损害赔偿；（4）合同履行过程中的其他需要第三方介入的事项。2.3第三方介入的程序（1）双方在发生争议时，应协商解决；（2）协商不成的，可共同选择第三方进行调解或仲裁；（3）第三方介入后，双方应积极配合，提供必要的信息和证据；（4）第三方调解或仲裁的结果，双方应予以遵守。2.4第三方介入的费用第三方介入的费用由双方共同承担，具体费用根据实际情况协商确定。2.5第三方介入的保密义务第三方在介入过程中，应对双方提供的信息和证据予以保密，不得泄露给任何第三方。2.6第三方介入的其他约定（1）第三方介入的期限，自双方同意引入第三方之日起计算，一般不超过三个月；（2）第三方介入期间，双方应继续履行合同；（3）第三方介入结束后，如仍有争议，双方可重新协商或选择其他解决方式。2.7第三方介入的变更与补充本条款的变更与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.8第三方介入的终止（1）双方在第三方介入期间，如协商一致解决争议，可终止第三方介入；（2）第三方介入结束后，如争议仍未解决，双方可重新协商或选择其他解决方式。第三部分：合同解除与终止3.1合同解除的情形（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违约，经另一方催告后，违约方在合理期限内仍未履行；（3）一方违约，造成另一方重大损失；（4）其他导致合同无法履行或履行无意义的情形。3.2合同终止的情形（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据法律规定或合同约定，合同应当终止。3.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的，应提前三十日书面通知对方；（2）对方收到通知后，应在十日内给予答复；（3）双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。3.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜；（2）合同解除或终止后，双方应相互返还各自交付的财产；（3）合同解除或终止后，双方应相互承担违约责任。第四部分：合同争议的解决4.1争议解决方式本合同争议的解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。4.2争议解决机构（1）协商：双方应通过协商解决争议；（2）调解：协商不成的，可共同选择第三方进行调解；（3）仲裁：协商和调解不成的，可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（4）诉讼：协商、调解和仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，具体费用根据实际情况协商确定。4.4争议解决的其他约定本条款的变更与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第五部分：合同的其他约定5.1合同附件（1）引进人才个人简历；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）其他相关文件。5.2合同变更与补充本合同的变更与补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。5.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。5.4合同解除与终止本合同的解除与终止，应按照合同约定或法律规定执行。5.5合同争议的解决本合同的争议解决，应按照合同约定或法律规定执行。5.6合同的其他约定本合同的其他约定，双方应按照实际情况协商确定。第六部分：合同附件清单6.1附件一：引进人才个人简历6.2附件二：岗位说明书6.3附件三：培训计划6.4附件四：其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：引进人才个人简历详细要求：（1）个人基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等；（2）教育背景：学历、专业、毕业院校、毕业时间等；（3）工作经历：历任职务、工作单位、工作时间、工作成果等；（4）专业技能：掌握的专业技能、证书等；（5）自我评价：个人优势、职业规划等。附件说明：本附件作为引进人才的基本资料，用于学校对引进人才的初步了解和评估。2.附件二：岗位说明书详细要求：（1）岗位职责：详细描述岗位的具体工作内容、工作目标等；（2）任职资格：对岗位所需的专业技能、工作经验、学历等要求；（3）工作环境：工作地点、工作时间、工作条件等；（4）薪酬福利：岗位薪酬、奖金、津贴、福利待遇等。附件说明：本附件作为引进人才的重要依据，用于明确岗位职责和任职资格，保障双方权益。3.附件三：培训计划详细要求：（1）培训目标：明确培训的目的和预期成果；（2）培训内容：包括专业知识、管理技能、团队协作等方面的培训；（3）培训方式：面授、网络培训、实践操作等；（4）培训时间：培训周期、具体时间安排等。附件说明：本附件作为引进人才成长发展的保障，用于提高引进人才的工作能力和素质。4.附件四：其他相关文件详细要求：（1）劳动合同：详细规定双方的权利和义务；（2）保密协议：明确双方对学校秘密的保密义务；（3）知识产权归属协议：明确引进人才在履行岗位职责过程中产生的知识产权归属；（4）其他相关文件：根据实际情况可能涉及的其他文件。附件说明：本附件作为补充性文件，用于完善合同内容，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）引进人才未按照合同约定履行工作职责；（2）引进人才泄露学校秘密；（3）引进人才违反合同约定，擅自离职；（4）学校未按照合同约定支付薪酬待遇；（5）学校未按照合同约定提供工作条件和设施；（6）其他违约行为。2.责任认定标准：（1）违约行为发生时，双方应立即停止违约行为；（2）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应支付违约金，违约金金额根据违约情形及损失程度确定；（4）违约方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：（1）引进人才未按照合同约定履行工作职责，导致学校工作进度延误，学校可要求引进人才承担相应的赔偿责任；（2）引进人才泄露学校秘密，造成学校声誉受损，学校可要求引进人才承担相应的赔偿责任；（3）引进人才违反合同约定，擅自离职，学校可要求引进人才支付违约金，并赔偿因离职造成的损失；（4）学校未按照合同约定支付薪酬待遇，引进人才可要求学校支付相应赔偿；（5）学校未按照合同约定提供工作条件和设施，引进人才可要求学校提供或赔偿相应损失。全文完。2024年度副校长人才引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引进人才岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.引进人才待遇及保障3.1工资待遇3.2福利待遇3.3社会保险3.4住房保障4.合同期限及续签4.1合同期限4.2续签条件4.3续签程序5.工作内容及考核5.1工作内容5.2考核指标5.3考核程序6.保密及竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制6.3竞业限制期限及补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.解除合同条件及程序8.1解除合同条件8.2解除合同程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同份数及效力12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核指标体系12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：学校1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：XX2.引进人才岗位及职责2.1岗位名称：副校长2.2岗位职责2.2.1负责协助校长进行学校管理工作2.2.2负责分管部门的日常管理工作2.2.3参与学校发展规划的制定和实施2.2.4负责学校教育教学改革和科研工作的推进2.2.5负责学校内部管理制度的制定和执行2.2.6参与学校重大事项的决策2.3岗位要求2.3.1具有博士学位，教育管理或相关专业背景2.3.2具有丰富的高等教育管理经验2.3.3具备较强的组织协调能力和沟通能力3.引进人才待遇及保障3.1工资待遇3.1.1基本工资：人民币万元/年3.1.2奖金：根据年度考核结果发放3.2福利待遇3.2.1五险一金3.2.2住房公积金3.2.3免费提供教师公寓3.3社会保险3.3.1按国家规定缴纳社会保险3.3.2甲方负责办理社会保险手续3.4住房保障3.4.1甲方提供一套两室一厅的教师公寓3.4.2租赁期间免收租金4.合同期限及续签4.1合同期限：自2004年1月1日起至2007年12月31日止，共计三年4.2续签条件4.2.1乙方在合同期间表现优秀，无违纪行为4.2.2甲方工作需要4.3续签程序4.3.1双方协商一致4.3.2重新签订合同5.工作内容及考核5.1工作内容5.1.1协助校长进行学校管理工作5.1.2负责分管部门的日常管理工作5.1.3参与学校发展规划的制定和实施5.1.4负责学校教育教学改革和科研工作的推进5.1.5负责学校内部管理制度的制定和执行5.1.6参与学校重大事项的决策5.2考核指标5.2.1工作完成情况5.2.2部门管理成效5.2.3教育教学改革和科研工作成果5.2.4学校内部管理制度执行情况5.3考核程序5.3.1甲方成立考核小组5.3.2考核小组对乙方进行年度考核5.3.3考核结果作为续签合同和奖金发放的依据6.保密及竞业限制6.1保密条款6.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方的工作内容、商业秘密负有保密义务6.1.2乙方未经甲方同意，不得泄露任何有关甲方的秘密信息6.2竞业限制6.2.1乙方离职后一年内，不得在同类学校或教育机构担任管理或教学职位6.2.2竞业限制期内，甲方给予乙方竞业限制补偿6.3竞业限制期限及补偿6.3.1竞业限制期限为一年6.3.2竞业限制补偿为每月人民币万元7.违约责任7.1违约情形7.1.1乙方未按照合同约定履行职责7.1.2乙方泄露甲方商业秘密7.1.3乙方违反竞业限制条款7.2违约责任承担7.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同7.2.2乙方承担违约责任，赔偿甲方损失7.3违约赔偿7.3.1乙方违约赔偿金额根据实际情况确定8.解除合同条件及程序8.1解除合同条件8.1.1乙方严重违反合同约定8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同8.1.3甲方因工作需要调整岗位或裁减人员8.1.4双方协商一致8.2解除合同程序8.2.1任何一方提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方8.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等8.2.3解除合同后，乙方应按照合同约定支付违约金9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方可选择仲裁机构解决争议9.2.2仲裁机构的选择以双方书面协议为准9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后一个月内提交仲裁申请9.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决9.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同签订后，甲方在七个工作日内向乙方发放工资和福利待遇10.2合同修改程序10.2.1合同的任何修改必须以书面形式进行10.2.2双方协商一致后，签署修改协议，作为合同附件11.其他约定事项11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任11.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等11.2通知方式11.2.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送11.2.2通知送达对方即视为送达11.3合同份数及效力11.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1副校长岗位职责说明书详细列出了副校长的工作职责和要求12.2附件二：考核指标体系12.2.1考核指标体系详细列出了副校长考核的具体指标和评分标准12.3附件三：其他相关文件12.3.1包括但不限于劳动合同、保密协议、竞业限制协议等13.合同签署13.1签署时间：2004年1月1日13.2签署地点：省市区路号13.3签署人13.3.1甲方代表：13.3.2乙方代表：14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核指标体系14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年度副校长人才引进合同中，非甲乙双方的第三方个人或机构。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于协助甲方进行人才引进工作、评估乙方的工作表现、提供法律咨询服务等。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方如有需要第三方介入的情况，应向对方提出书面申请。16.1.2申请应详细说明第三方介入的目的、范围和预期效果。16.2同意与选择16.2.1双方应在收到申请后十个工作日内同意或拒绝第三方介入。16.2.2若同意介入，双方应共同选择合适的第三方。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其职责和义务。17.1.2第三方对甲乙双方负有保密义务，不得泄露任何合同相关秘密。17.2义务17.2.1第三方应提供专业、客观、公正的服务。17.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方的权利18.1第三方有权根据甲乙双方的约定，收取相应的服务费用。18.1.1服务费用应在合同中明确约定，包括但不限于咨询费、评估费等。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的责任限额由甲