2024年度企业员工赡养老人费用分摊协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工赡养老人费用分摊协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目的与原则2.1目的2.2原则3.适用范围3.1适用对象3.2适用时间4.分摊比例与标准4.1分摊比例4.2分摊标准5.分摊费用计算方法5.1计算公式5.2计算依据6.分摊费用支付方式6.1支付方式6.2支付时间7.赡养老人费用报销流程7.1报销申请7.2审核与审批7.3费用支付8.费用管理8.1费用统计8.2费用监督9.信息保密9.1信息收集9.2信息使用9.3信息保密义务10.合同变更与终止10.1合同变更10.2合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任13.其他13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中，“赡养老人费用”是指企业员工为赡养其直系亲属中的老年父母或祖父母所发生的合理费用。（2）“分摊比例”是指企业按照约定的比例分担赡养老人费用。（3）“分摊标准”是指根据员工的收入、家庭负担等因素，确定每个员工应分摊的赡养老人费用金额。1.2解释（1）本合同所述的“合理费用”包括但不限于医疗费、生活费、护理费等。（2）分摊比例和分摊标准的确定依据将参照国家相关政策和公司实际情况。2.目的与原则2.1目的（1）保障企业员工赡养老人费用的合理分摊，减轻员工经济负担。（2）弘扬尊老爱幼的传统美德，营造和谐的企业文化氛围。2.2原则（1）公平合理原则：根据员工的收入和家庭负担，确定分摊比例和分摊标准。（2）透明公开原则：分摊费用计算过程和结果应向员工公开。3.适用范围3.1适用对象（1）本合同适用于企业全体在职员工，包括正式员工、临时工等。（2）退休员工及不再在职的员工不适用本合同。3.2适用时间（1）本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。（2）合同期满后，如双方同意，可续签本合同。4.分摊比例与标准4.1分摊比例（1）分摊比例由企业根据员工收入、家庭负担等因素确定，并报相关部门审批。（2）分摊比例应保证企业员工赡养老人费用的合理分担。4.2分摊标准（1）分摊标准将参照国家相关政策和公司实际情况，结合员工的具体情况制定。（2）分摊标准应保证每个员工分摊的赡养老人费用在合理范围内。5.分摊费用计算方法5.1计算公式（1）赡养老人费用总额=各员工赡养老人费用之和（2）分摊费用=赡养老人费用总额×分摊比例5.2计算依据（1）赡养老人费用总额以实际发生费用为准。（2）分摊比例和分摊标准以本合同约定为准。6.分摊费用支付方式6.1支付方式（1）分摊费用由企业统一支付给员工指定的赡养老人账户。（2）支付方式为银行转账，确保资金安全。6.2支付时间（1）每月底前，企业应将当月分摊费用支付至员工指定的账户。（2）如遇特殊情况，企业应及时通知员工，并调整支付时间。8.费用管理8.1费用统计（1）企业应每月对赡养老人费用进行统计，包括费用总额、分摊比例、支付情况等。（2）统计结果应定期向员工公布，确保信息的透明度。8.2费用监督（1）企业设立专门的监督机构或人员，对赡养老人费用进行监督。（2）监督机构或人员应定期检查费用使用情况，确保费用用于指定的用途。9.信息保密9.1信息收集（1）企业收集员工赡养老人相关信息时，应确保收集的信息真实、准确。（2）收集信息应遵循合法、合规的原则，不得侵犯员工的隐私权。9.2信息使用（1）企业仅限于履行本合同目的使用收集到的信息。（2）未经员工同意，企业不得向任何第三方披露员工个人信息。9.3信息保密义务（1）企业及其员工对本合同涉及的信息负有保密义务。（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.合同变更与终止10.1合同变更（1）本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）变更后的合同条款对双方具有同等约束力。10.2合同终止（1）合同期满或双方协商一致后，本合同自动终止。（2）合同终止后，企业应将剩余的分摊费用退还给员工。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）仲裁委员会的选择以双方协商一致为准。（2）人民法院的管辖权依据法律规定确定。12.违约责任12.1违约行为（1）任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。（2）违约行为包括但不限于未按时支付分摊费用、未按约定提供信息等。12.2违约责任（1）违约方应承担违约金或赔偿金，具体数额由双方协商确定。（2）违约金或赔偿金不足以弥补损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。13.其他13.1不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2合同附件（1）本合同附件与本合同具有同等法律效力。（2）合同附件包括但不限于分摊费用明细表、员工赡养老人费用分摊申请表等。14.合同生效与终止（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同期满或双方协商一致后，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义（1）本合同所指的第三方是指独立于甲乙双方，为合同履行提供专业服务或协助的机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。（2）第三方应具备相应的资质和执业许可，并承诺按照相关法律法规和行业标准提供服务。1.2介入范围（1）第三方介入的范围包括但不限于费用评估、审计、争议解决、信息处理等。（2）第三方介入的具体事项和内容，由甲乙双方在合同中明确约定。2.第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，保证其提供的服务真实、准确、有效。（2）第三方对因其提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担全部责任。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.第三方与其他各方的关系3.1第三方与甲方的关系（1）第三方应向甲方提供专业、高效的服务，甲方有义务配合第三方的工作。（2）甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。3.2第三方与乙方的关（1）第三方应向乙方提供专业、高效的服务，乙方有义务配合第三方的工作。（2）乙方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。3.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方应独立于甲乙双方，保持中立立场，公正履行职责。（2）第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。4.第三方责任限额4.1责任限额定义（1）本合同所指的责任限额是指第三方因履行合同义务而产生的赔偿责任的上限。（2）责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。4.2责任限额确定（2）责任限额的确定应确保甲乙双方在合同履行过程中的合法权益得到保障。4.3超过责任限额的处理（1）如第三方因履行合同义务而产生的赔偿责任超过责任限额，甲乙双方应协商解决。（2）协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请。（2）介入申请应明确介入事项、范围、期限等。5.2第三方介入的批准（1）第三方收到介入申请后，应在规定时间内作出是否介入的决定，并通知甲乙双方。（2）第三方决定介入的，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。5.3第三方介入的实施（1）第三方介入后，应按照合同约定和补充协议的约定履行职责。（2）甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。（2）甲乙双方协商一致，同意终止第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。6.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方应与第三方协商，确定终止第三方介入的具体事宜。（2）终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和补充协议的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.赡养老人费用分摊申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、赡养老人费用明细、分摊比例等信息。说明：员工申请分摊赡养老人费用时，需填写此表格，并由部门负责人审核签字。2.赡养老人费用分摊明细表详细要求：表格应详细列出每个员工分摊的赡养老人费用总额、分摊比例等信息。说明：企业每月应编制此表格，用于记录和统计员工分摊的赡养老人费用。3.赡养老人费用支付凭证详细要求：凭证应包含支付金额、支付时间、收款人等信息。说明：企业支付赡养老人费用时，需提供此凭证作为支付依据。4.赡养老人费用审计报告详细要求：报告应包括审计时间、审计范围、审计结果等信息。说明：企业应定期进行赡养老人费用的审计，并由第三方审计机构出具审计报告。5.赡养老人费用分摊协议书详细要求：协议书应包含甲乙双方的基本信息、分摊比例、支付方式等信息。说明：本合同作为赡养老人费用分摊协议书的附件，用于明确双方的权利义务。6.第三方介入申请表详细要求：表格应包含介入事项、范围、期限等信息。说明：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，需填写此表格。7.第三方介入补充协议详细要求：协议书应明确第三方介入的具体事项、职责、权利义务等信息。说明：甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方在第三方介入过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付赡养老人费用未按约定提供信息或资料违反合同约定的保密义务未按约定履行第三方介入职责提供虚假信息或资料未按时提交审计报告2.责任认定标准违约行为一经发生，违约方应立即停止违约行为。违约方应承担违约金或赔偿金，具体数额由双方协商确定。如违约行为导致对方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明甲企业未按时支付赡养老人费用，导致乙员工生活困难。违约责任：甲企业应向乙员工支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。丙第三方在介入过程中提供虚假信息，导致甲乙双方损失。违约责任：丙第三方应承担违约金，并赔偿甲乙双方因违约造成的损失。全文完。2024年度企业员工赡养老人费用分摊协议书1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1关键术语定义2.2术语解释3.参与方信息3.1企业信息3.2员工信息4.赡养老人费用分摊原则4.1分摊比例4.2分摊方式4.3分摊期限5.赡养老人费用分摊标准5.1赡养老人费用构成5.2费用计算方法5.3费用支付方式6.赡养老人费用分摊程序6.1提交申请6.2审核与批准6.3费用支付7.赡养老人费用分摊的变更与调整7.1变更条件7.2调整程序7.3调整后的费用分摊8.资料与证明文件8.1提交资料要求8.2证明文件审核8.3资料保管与保密9.责任与义务9.1企业责任9.2员工责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.其他条款13.1适用法律13.2合同附件14.签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称：本协议名称为“2024年度企业员工赡养老人费用分摊协议书”。1.2协议目的：为了规范企业员工赡养老人费用的分摊，保障员工合法权益，提高企业员工福利水平，特制定本协议。1.3协议适用范围：本协议适用于企业全体员工，涉及员工赡养其直系亲属的老人。第二条定义与解释2.1关键术语定义：2.1.1赡养老人费用：指员工为赡养其直系亲属的老人所发生的医疗、护理、生活照料等方面的费用。2.1.2分摊比例：指员工与企业按照约定比例共同承担赡养老人费用的比例。2.1.3分摊方式：指员工与企业共同承担赡养老人费用的具体方式，如按月支付、按季度支付等。2.1.4分摊期限：指员工与企业共同承担赡养老人费用的期限，如一年、两年等。2.2术语解释：本协议中未尽事宜，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。第三条参与方信息3.1企业信息：3.1.1企业名称：________________3.1.2法定代表人：________________3.1.3注册地址：________________3.1.4联系方式：________________3.2员工信息：3.2.1员工姓名：________________3.2.2身份证号码：________________3.2.3所属部门：________________3.2.4联系方式：________________第四条赡养老人费用分摊原则4.1分摊比例：企业承担70%，员工承担30%。4.2分摊方式：企业每月从员工工资中代扣赡养老人费用，由企业统一支付给员工指定的赡养老人。4.3分摊期限：本协议签订后，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第五条赡养老人费用分摊标准5.1赡养老人费用构成：包括医疗费用、护理费用、生活照料费用等。5.2费用计算方法：根据实际发生费用，按照分摊比例计算。5.3费用支付方式：企业每月将分摊费用支付给员工指定的赡养老人，支付方式为银行转账。第六条赡养老人费用分摊程序6.1提交申请：员工需向企业提交赡养老人费用分摊申请，并提供相关证明材料。6.2审核与批准：企业对申请进行审核，并在5个工作日内给予答复。6.3费用支付：经审核批准后，企业将分摊费用支付给员工指定的赡养老人。第七条赡养老人费用分摊的变更与调整7.1变更条件：如遇国家政策调整、员工家庭情况变化等情况，可申请变更分摊比例、分摊方式或分摊期限。7.2调整程序：员工向企业提出变更申请，企业进行审核，并在5个工作日内给予答复。7.3调整后的费用分摊：经审核批准后，按照新的分摊比例、分摊方式或分摊期限执行。第八条资料与证明文件8.1.1员工本人身份证复印件。8.1.2赡养老人身份证复印件。8.1.3赡养老人与员工的关系证明。8.1.4赡养老人医疗费用收据、护理费用收据、生活照料费用收据等相关证明材料。8.2证明文件审核：企业收到员工提交的资料后，应在5个工作日内完成审核。8.3资料保管与保密：企业应妥善保管员工提交的资料，并对员工个人信息保密。第九条责任与义务9.1企业责任：9.1.1按照协议约定，承担赡养老人费用分摊的相应责任。9.1.2对员工提交的资料进行审核，确保分摊费用的合规性。9.1.3对员工个人信息保密，不得泄露给任何第三方。9.2员工责任：9.2.1按照协议约定，承担赡养老人费用分摊的相应责任。9.2.2提供真实、准确的赡养老人费用分摊申请资料。9.2.3遵守协议规定，不得恶意滥用赡养老人费用分摊政策。第十条违约责任10.1违约情形：10.1.1员工未按照协议约定缴纳赡养老人费用。10.1.2企业未按照协议约定支付赡养老人费用。10.1.3员工提供虚假资料骗取赡养老人费用。10.2违约责任承担：10.2.1员工违约的，应向企业支付违约金，违约金为应缴纳赡养老人费用的两倍。10.2.2企业违约的，应向员工支付违约金，违约金为应支付赡养老人费用的两倍。10.2.3任何一方违约，对方有权解除协议，并要求违约方承担相应法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可提交至企业所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：争议解决机构为企业所在地人民法院。第十二条协议生效与终止12.1协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。12.2协议终止条件：12.2.1协议约定的分摊期限届满。12.2.2双方协商一致解除协议。12.2.3因不可抗力导致协议无法继续履行。第十三条其他条款13.1适用法律：本协议适用中华人民共和国法律。13.2.1员工赡养老人费用分摊申请表。13.2.2赡养老人费用分摊明细表。第十四条签署与生效14.1签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方：指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入的条件：2.1.1双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；2.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立、客观地履行其职责；2.1.3第三方介入的介入事项符合本合同的约定。第三条第三方职责3.1第三方职责：3.1.1第三方应根据本合同的约定，独立、客观地履行其职责；3.1.2第三方在介入事项上应保持中立，不得偏袒任何一方；3.1.3第三方应按照约定的方式和时间，向甲乙双方提供介入报告或意见。第四条第三方权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供与介入事项相关的必要信息和资料；4.1.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责；4.1.3第三方在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与其他各方的划分：5.1.1第三方与甲乙双方之间为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务；5.1.2第三方与甲乙双方之间产生的费用，由双方按照协议约定分摊；5.1.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方各自承担的责任和风险不承担连带责任。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额：6.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；6.1.2第三方责任限额为本合同约定总金额的5%，超过部分由甲乙双方自行承担；6.1.3第三方责任限额在第三方介入协议中予以明确。第七条第三方介入协议的签订7.1第三方介入协议的签订：7.1.1甲乙双方应与第三方签订独立的介入协议，明确各方的权利、义务和责任；7.1.2第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力；7.1.3第三方介入协议的签订不应影响本合同的履行。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：8.1.1第三方职责已完成，且甲乙双方无异议；8.1.2第三方介入协议约定的其他终止条件；8.1.3因不可抗力导致第三方介入无法继续进行。8.2第三方介入的终止程序：8.2.1第三方介入终止前，应向甲乙双方提交介入报告或意见；8.2.2甲乙双方应在收到第三方介入报告或意见后5个工作日内，确认是否接受；8.2.3第三方介入协议终止后，甲乙双方应根据本合同约定继续履行各自义务。第九条第三方介入费用的承担9.1第三方介入费用的承担：9.1.1第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定分摊；9.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、法律费用等；9.1.3第三方介入费用在第三方介入协议中予以明确。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方介入的保密义务：10.1.1第三方应遵守保密义务，对在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和个人信息保密；10.1.2第三方不得泄露、传播或使用甲乙双方的商业秘密和个人信息；10.1.3保密义务在本合同和第三方介入协议中均有明确规定。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决：11.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；11.1.2协商不成的，可提交至第三方介入协议中约定的争议解决机构；11.1.3争议解决机构应独立、客观地处理争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工赡养老人费用分摊申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、赡养老人基本信息、费用构成、申请金额等。说明：员工需填写此表，并提供相关证明材料，以申请赡养老人费用分摊。2.赡养老人费用分摊明细表详细要求：明细表应详细列出每月发生的赡养老人费用，包括医疗、护理、生活照料等。说明：企业需根据实际情况，定期更新并保存此表。3.赡养老人身份证复印件详细要求：身份证复印件需清晰，包含姓名、身份证号码、照片等信息。说明：用于证明赡养老人的身份信息。4.赡养老人与员工的关系证明详细要求：关系证明材料可以是户口本、结婚证、出生证明等。说明：用于证明员工与赡养老人之间的亲属关系。5.赡养老人医疗费用收据、护理费用收据、生活照料费用收据详细要求：收据需清晰，包含费用项目、金额、日期等信息。说明：用于证明实际发生的赡养老人费用。6.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的条件、职责、权利、费用承担等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.第三方介入报告或意见详细要求：报告或意见应客观、中立，包含第三方介入过程中发现的问题及建议。说明：用于向甲乙双方反馈第三方介入的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照协议约定缴纳赡养老人费用。企业未按照协议约定支付赡养老人费用。员工提供虚假资料骗取赡养老人费用。第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：员工违约：员工应向企业支付违约金，违约金为应缴纳赡养老人费用的两倍。企业违约：企业应向员工支付违约金，违约金为应支付赡养老人费用的两倍。第三方违约：第三方应根据其责任限额承担赔偿责任。3.示例说明：员工未按期缴纳赡养老人费用，应支付违约金2000元。企业未按期支付赡养老人费用，应支付违约金2000元。第三方在评估过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失5000元，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过2500元。全文完。2024年度企业员工赡养老人费用分摊协议书2本合同目录一览1.总则1.1协议目的1.2适用范围1.3协议期限2.定义与解释2.1关键术语2.2通用解释3.赡养老人费用3.1费用内容3.2费用标准3.3费用支付方式4.费用分摊原则4.1分摊依据4.2分摊比例4.3分摊调整机制5.费用承担主体5.1员工责任5.2企业责任6.费用申报与审批6.1申报流程6.2审批权限6.3审批时限7.费用支付与结算7.1支付方式7.2结算周期7.3逾期处理8.费用监督与管理8.1监督机构8.2监督内容8.3违规处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.合同变更与解除11.1变更条件11.2变更程序11.3解除条件11.4解除程序12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定14.1通知与送达14.2合同份数14.3附件与补充协议第一部分：合同如下：1.总则1.1协议目的本协议旨在明确2024年度企业员工赡养老人费用分摊的具体事项，确保员工赡养老人费用的合理负担，促进企业和谐稳定。1.2适用范围本协议适用于我企业全体在职员工，包括正式员工、临时工等，具体包括但不限于工资收入在规定范围内的员工。1.3协议期限本协议自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.定义与解释2.1关键术语赡养老人费用：指员工为赡养其直系亲属中的父母或岳父母所发生的合理费用。合理费用：包括医疗费、生活费、护理费等，具体标准由企业根据实际情况制定。2.2通用解释本协议中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及企业内部规章制度进行解释。3.赡养老人费用3.1费用内容赡养老人费用包括但不限于医疗费、生活费、护理费等。3.2费用标准费用标准按照国家及地方相关政策规定执行，具体标准由企业根据实际情况制定。3.3费用支付方式赡养老人费用可通过现金支付、银行转账等方式支付。4.费用分摊原则4.1分摊依据费用分摊依据员工赡养老人费用的实际发生额，按照一定比例进行分摊。4.2分摊比例分摊比例根据员工工资收入及赡养老人费用的实际情况确定，具体比例由企业根据相关规定制定。4.3分摊调整机制在协议期限内，如遇政策调整或实际情况变化，企业可适当调整分摊比例。5.费用承担主体5.1员工责任员工应按照协议规定，承担赡养老人费用分摊责任。5.2企业责任企业负责制定分摊方案，监督费用分摊执行情况，并对违规行为进行处理。6.费用申报与审批6.1申报流程员工发生赡养老人费用后，应按照企业规定程序进行申报，并提供相关证明材料。6.2审批权限赡养老人费用审批权限由企业财务部门或授权部门负责。6.3审批时限审批时限为收到申报材料之日起5个工作日内完成。7.费用支付与结算7.1支付方式赡养老人费用支付方式为企业内部结算，员工可通过现金或银行转账等方式领取。7.2结算周期结算周期为每月结算一次，具体时间由企业根据实际情况确定。7.3逾期处理员工未在规定时间内领取赡养老人费用的，企业可暂停其费用分摊资格，直至领取完毕。8.费用监督与管理8.1监督机构本协议的监督工作由企业人力资源部门负责，负责监督费用分摊的执行情况，确保政策的公平、公正、公开。8.2监督内容监督内容包括但不限于费用申报的真实性、分摊比例的合理性、支付结算的及时性等。8.3违规处理对于违规行为，企业将根据相关法律法规和企业规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交企业内部调解委员会调解；调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，任何一方应在争议发生之日起30日内提出书面解决请求，另一方应在接到请求之日起15日内答复。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过90日，如因特殊情况需要延长，双方应协商一致并书面确认。10.保密条款10.1保密信息本协议中涉及的员工个人信息、企业商业秘密等均为保密信息。10.2保密义务双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.合同变更与解除11.1变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2变更程序变更程序参照本协议签订程序，变更内容应明确、具体。11.3解除条件11.4解除程序解除协议需以书面形式通知对方，并自通知送达对方之日起协议解除。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。13.合同生效与终止13.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本协议自2024年1月1日起生效。13.3终止条件本协议的终止条件参照第11.3条。13.4终止程序本协议终止程序参照第11.4条。14.其他约定14.1通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至本协议双方指定的地址，自投递之日起视为送达。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3附件与补充协议本协议的附件及补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指本合同签订后，因合同履行需要而介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问方、技术服务方、监理方等。1.2第三方介入合同关系前，应与甲乙双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方签订的协议，履行其在合同关系中的职责，确保合同履行的顺利进行。2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保证其服务的质量和效率。3.第三方权利3.1第三方有权根据协议约定，获得相应的服务费用和报酬。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助，以确保其履行职责的顺利进行。4.第三方义务4.1第三方有义务对甲乙双方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何第三方。4.2第三方有义务按照合同约定的时间节点和质量要求，完成其职责范围内的任务。5.第三方介入程序5.1第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订第三方介入协议。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额应根据第三方介入协议中约定的责任范围和程度确定。a.第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；b.第三方因疏忽或过失导致合同无法履行，给甲乙双方造成的间接经济损失；c.第三方因违法违纪行为给甲乙双方造成的损失。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的