2024年度北京市劳务派遣工劳动合同规范指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度北京市劳务派遣工劳动合同规范指南本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.劳务派遣工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话3.劳务派遣工派遣单位与用工单位3.1派遣单位名称3.2派遣单位地址3.3用工单位名称3.4用工单位地址4.工作岗位与工作内容4.1工作岗位名称4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.劳动报酬与福利待遇5.1基本工资5.2工作时间工资5.3加班工资5.4社会保险与住房公积金5.5其他福利待遇6.工作期限与合同续签6.1合同期限6.2合同续签条件6.3合同终止条件7.工作纪律与绩效考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3绩效考核结果8.培训与职业发展8.1培训制度8.2职业发展规划8.3职业培训9.工作安全与卫生9.1工作环境9.2安全生产9.3卫生与健康10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任免除12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3通知与送达13.4合同附件14.合同生效与解释14.1合同生效日期14.2合同解释权14.3合同变更与解除第一部分：合同如下：第一条合同签订与生效1.1合同签订主体：甲方（劳务派遣公司）与乙方（劳务派遣工）。1.2合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起正式生效。第二条劳务派遣工基本信息2.1姓名：乙方姓名。2.2性别：乙方性别。2.3出生日期：乙方出生年月日。2.4身份证号码：乙方身份证号码。2.5联系电话：乙方联系电话。第三条劳务派遣工派遣单位与用工单位3.1派遣单位名称：甲方全称。3.2派遣单位地址：甲方详细地址。3.3用工单位名称：乙方实际工作单位全称。3.4用工单位地址：乙方实际工作单位详细地址。第四条工作岗位与工作内容4.1工作岗位名称：乙方所派遣工作岗位名称。4.2工作内容：乙方所派遣工作岗位具体工作内容。4.3工作地点：乙方所派遣工作岗位所在地。4.4工作时间：乙方所派遣工作岗位工作时间安排。第五条劳动报酬与福利待遇5.1基本工资：乙方基本工资标准及支付方式。5.2工作时间工资：乙方工作时间工资标准及支付方式。5.3加班工资：乙方加班工资标准及支付方式。5.4社会保险与住房公积金：乙方社会保险及住房公积金缴纳标准及支付方式。5.5其他福利待遇：乙方享受的其他福利待遇。第六条工作期限与合同续签6.1合同期限：本合同期限为一年。6.2合同续签条件：合同期满前一个月，如双方无异议，可续签本合同。（1）乙方因故提出解除合同；（2）甲方因故提出解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。第七条工作纪律与绩效考核7.1工作纪律：乙方应遵守用工单位及甲方的工作纪律，服从管理。7.2考核制度：乙方应接受用工单位及甲方的绩效考核，考核结果作为工资调整及奖惩依据。7.3绩效考核结果：乙方绩效考核结果每季度公布一次，作为工资调整及奖惩的依据。第八条培训与职业发展8.1培训制度：甲方为乙方提供必要的岗位技能培训和职业发展规划指导。8.2职业发展规划：乙方应根据甲方提供的培训机会，制定个人职业发展规划。8.3职业培训：乙方在合同期内，应参加甲方安排的职业培训，并按照甲方要求完成培训内容。第九条工作安全与卫生9.1工作环境：乙方所在工作环境应符合国家相关安全卫生标准。9.2安全生产：乙方应遵守安全生产规章制度，参与安全生产培训，防止事故发生。9.3卫生与健康：乙方应保持工作场所的清洁卫生，关注个人健康，如有健康问题应及时报告甲方。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同执行过程中发生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：争议发生后，双方应尽快明确争议事项，并按照法定程序进行解决。第十一条违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或不能履行部分，经证明后可免除违约责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件：在合同有效期内，任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同自行终止。12.3合同解除与终止程序：合同解除或终止，双方应按照法定程序办理相关手续。第十三条其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款：因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.3通知与送达：本合同的任何通知，应以书面形式进行，送达至对方指定的地址或电子邮箱。13.4合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效与解释14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解释权：对本合同的解释，以甲乙双方协商一致为准。14.3合同变更与解除：本合同如有变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、风险评估、争议解决等。第三条第三方责任与权利3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的责任。3.2第三方的权利包括但不限于：（1）获取与合同履行相关的必要信息；（2）根据合同约定提供专业意见或建议；（3）在合同履行过程中，对甲方和乙方进行监督和指导。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额为人民币______元。4.2如第三方因违约行为给甲方或乙方造成损失的，应在责任限额内承担相应的赔偿责任。4.3超出责任限额部分的损失，由甲方和乙方自行承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与本合同其他方（甲方、乙方）之间，应明确各自的权利、义务和责任。5.2第三方不得以任何形式干涉甲方和乙方之间的合同履行。5.3甲方和乙方在合同履行过程中，应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利实施。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款应包括但不限于：（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方介入的方式和期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入成果的验收标准和方式。第七条第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更或解除，应经甲方、乙方和第三方协商一致。7.2如因不可抗力等原因导致第三方介入无法继续，各方应协商解决，并承担相应的责任。第八条第三方介入的信息保密8.1第三方在本合同履行过程中，应对获取的甲方和乙方信息保密。8.2第三方不得利用获取的信息从事违法活动或损害甲方、乙方的合法权益。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同终止，应按照合同约定或协商一致的方式办理。10.2合同终止后，第三方应向甲方和乙方提供完整的介入成果，并办理相关手续。第十一条第三方介入的后续处理11.1第三方介入结束后，甲方和乙方应根据第三方提供的介入成果，继续履行合同。11.2如第三方介入成果存在问题，甲方和乙方有权要求第三方承担责任或赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣工基本信息表要求：详细记录乙方的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.附件二：工作内容说明书要求：详细描述乙方所派遣工作岗位的具体工作内容、工作地点、工作时间等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.附件三：劳动报酬与福利待遇明细表要求：详细列出乙方的基本工资、工作时间工资、加班工资、社会保险与住房公积金等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.附件四：工作纪律与绩效考核制度要求：明确乙方应遵守的工作纪律和绩效考核制度。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。5.附件五：培训与职业发展规划要求：详细记录乙方参加的培训课程、职业发展规划等。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.附件六：工作安全与卫生规定要求：明确乙方所在工作环境的安全卫生标准和要求。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.附件七：争议解决机制要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。8.附件八：违约行为及责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及其责任认定标准。说明：本附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失。责任认定标准：根据损失的严重程度，乙方应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因此产生的经济损失。2.违约行为：乙方违反工作纪律，造成甲方或第三方损失。责任认定标准：根据损失的严重程度，乙方应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方在工作中违反纪律，造成甲方财产损失，乙方应赔偿甲方因此产生的经济损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇，如未按时支付，应支付违约金。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应违约金。4.违约行为：第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方提供的技术支持存在缺陷，导致甲方项目受损，第三方应赔偿甲方因此产生的经济损失。5.违约行为：合同解除或终止后，乙方未按规定办理相关手续。责任认定标准：乙方应按照合同约定办理相关手续，如未按时办理，应承担相应责任。示例：若合同解除后，乙方未按时归还甲方提供的设备，乙方应承担相应责任。全文完。2024年度北京市劳务派遣工劳动合同规范指南1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳务派遣工基本信息2.合同期限与工作内容2.1合同期限2.2工作内容与岗位2.3工作地点与工作时间3.劳动报酬与福利待遇3.1基本工资3.2奖金与补贴3.3社会保险与公积金3.4休息休假与加班工资4.劳动合同变更与解除4.1合同变更4.2合同解除4.3突发事件下的劳动合同处理5.劳动争议处理5.1劳动争议解决途径5.2劳动争议处理机构5.3劳动争议处理程序6.违约责任与赔偿6.1违约情形6.2违约责任承担6.3赔偿标准与计算方法7.保密协议与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3知识产权保护措施8.其他约定事项8.1不可抗力8.2合同生效与解除8.3合同附件与补充协议9.合同签订与生效9.1合同签订9.2合同生效条件9.3合同生效日期10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.2合同终止情形10.3合同解除与终止程序11.合同履行与监督11.1合同履行11.2合同履行监督11.3合同履行中产生的问题处理12.合同备案与登记12.1合同备案12.2合同登记12.3合同备案与登记的程序13.合同附件13.1附件一：劳务派遣工岗位说明书13.2附件二：社会保险与公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关证明材料14.合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：_________________________法定代表人：____________________地址：_________________________联系电话：_____________________1.2用工单位基本信息名称：_________________________法定代表人：____________________地址：_________________________联系电话：_____________________1.3劳务派遣工基本信息姓名：_________________________性别：_________________________出生日期：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________2.合同期限与工作内容2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作内容与岗位劳务派遣工在用工单位从事的岗位为：_________________________工作内容：_________________________2.3工作地点与工作时间工作地点：_________________________工作时间：_________________________3.劳动报酬与福利待遇3.1基本工资劳务派遣工的基本工资为：_________________________（元/月）3.2奖金与补贴根据用工单位相关规定，劳务派遣工可享受：_________________________3.3社会保险与公积金劳务派遣工应参加的社会保险及缴纳标准：_________________________公积金缴纳标准：_________________________3.4休息休假与加班工资劳务派遣工享有国家法定休息休假制度，加班工资计算标准：_________________________4.劳动合同变更与解除4.1合同变更双方同意变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。4.2合同解除4.2.1劳务派遣工解除合同：（1）提前30日书面通知用工单位；（2）因用工单位原因解除合同，按法律规定支付经济补偿金。4.2.2用工单位解除合同：（1）因劳务派遣工原因解除合同，按法律规定支付经济补偿金；（2）因不可抗力或劳务派遣工严重违反用工单位规章制度，无需支付经济补偿金。4.3突发事件下的劳动合同处理遇有不可抗力或突发事件，双方应协商解决，合同期限相应顺延。5.劳动争议处理5.1劳动争议解决途径双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。5.2劳动争议处理机构劳动争议处理机构为：_________________________5.3劳动争议处理程序按照劳动争议处理机构的程序进行。6.违约责任与赔偿6.1违约情形（1）未按时足额支付劳动报酬；（2）未依法缴纳社会保险与公积金；（3）违反合同约定的其他违约行为。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。6.3赔偿标准与计算方法按照法律规定及双方协商确定的标准计算。7.保密协议与知识产权7.1保密义务劳务派遣工应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2知识产权归属劳务派遣工在工作中产生的知识产权，归用工单位所有。7.3知识产权保护措施用工单位应采取有效措施保护知识产权，防止侵权行为。8.其他约定事项8.1不可抗力如遇地震、洪水等不可抗力因素，合同期限可相应顺延，双方互不承担责任。8.2合同生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。任何一方不得擅自解除合同，如需解除，应提前30日书面通知对方。8.3合同附件与补充协议本合同附件包括但不限于岗位说明书、社会保险与公积金缴纳明细、其他相关证明材料。如有补充协议，与本合同具有同等法律效力。9.合同签订与生效9.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自次日起生效。9.3合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。10.合同解除与终止10.1合同解除情形10.1.1劳务派遣工解除合同：（1）因本人原因提出解除合同；（2）因用工单位原因提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.1.2用工单位解除合同：（1）因劳务派遣工原因提出解除合同；（2）因用工单位原因提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止情形10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除程序：双方应书面通知对方，并按照合同约定的方式处理相关事宜。10.3.2合同终止程序：双方应按照合同约定的方式处理相关事宜。11.合同履行与监督11.1合同履行双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。11.2合同履行监督用工单位应监督劳务派遣工的工作表现，确保其履行合同义务。11.3合同履行中产生的问题处理如合同履行中产生问题，双方应友好协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。12.合同备案与登记12.1合同备案本合同签订后，双方应按规定到当地人力资源和社会保障部门备案。12.2合同登记本合同备案后，双方应到当地工商行政管理局进行登记。12.3合同备案与登记的程序按照当地人力资源和社会保障部门及工商行政管理局的规定进行。13.合同附件13.1附件一：劳务派遣工岗位说明书13.2附件二：社会保险与公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关证明材料14.合同争议解决14.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。14.2争议解决机构仲裁机构或人民法院。14.3争议解决程序按照仲裁机构或人民法院的规定进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与定义1.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、担保方、咨询方、培训方等与合同履行相关的第三方主体。1.2第三方定义1.2.1中介方：指在本合同履行过程中，为派遣单位、用工单位或劳务派遣工提供中介服务，促成合同签订或履行的第三方主体。1.2.2担保方：指为本合同履行提供担保，确保合同各方履行合同义务的第三方主体。1.2.3咨询方：指为本合同履行提供专业咨询服务的第三方主体。1.2.4培训方：指为本合同履行提供职业技能培训服务的第三方主体。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1中介方责任：中介方应保证其提供的派遣工符合用工单位的岗位要求，并对派遣工的基本素质和技能负责。2.1.2担保方责任：担保方应对其担保的派遣工履行合同义务的行为承担连带责任。2.1.3咨询方责任：咨询方应提供真实、准确、完整的咨询服务，并对咨询内容承担相应责任。2.1.4培训方责任：培训方应确保培训质量，对培训效果承担相应责任。2.2第三方权利2.2.1中介方权利：中介方有权根据合同约定收取中介服务费用。2.2.2担保方权利：担保方有权要求用工单位按照合同约定支付担保费用。2.2.3咨询方权利：咨询方有权根据合同约定收取咨询服务费用。2.2.4培训方权利：培训方有权根据合同约定收取培训费用。3.第三方与其他各方的划分说明3.1派遣单位与第三方派遣单位与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及。3.2用工单位与第三方用工单位与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及。3.3劳务派遣工与第三方劳务派遣工与第三方之间的关系由双方另行签订协议约定，本合同不涉及。4.第三方介入时的额外条款4.1第三方介入方式4.1.1中介方介入：派遣单位或用工单位委托中介方进行劳务派遣业务。4.1.2担保方介入：派遣单位或用工单位要求第三方提供担保。4.1.3咨询方介入：派遣单位或用工单位要求第三方提供咨询服务。4.1.4培训方介入：派遣单位或用工单位要求第三方提供职业技能培训服务。4.2第三方介入时的额外条款4.2.1中介方介入时，派遣单位或用工单位应向中介方支付中介服务费用，中介方应保证派遣工符合岗位要求。4.2.2担保方介入时，担保方应按照合同约定承担连带责任，派遣单位或用工单位应向担保方支付担保费用。4.2.3咨询方介入时，派遣单位或用工单位应向咨询方支付咨询服务费用，咨询方应提供真实、准确、完整的咨询服务。4.2.4培训方介入时，派遣单位或用工单位应向培训方支付培训费用，培训方应确保培训质量。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1中介方责任限额：中介方对派遣工的基本素质和技能负责，责任限额为中介服务费用的两倍。5.1.2担保方责任限额：担保方对派遣工履行合同义务的行为承担连带责任，责任限额为担保费用的两倍。5.1.3咨询方责任限额：咨询方对咨询内容承担相应责任，责任限额为咨询服务费用的两倍。5.1.4培训方责任限额：培训方对培训效果承担相应责任，责任限额为培训费用的两倍。6.第三方介入时的合同变更6.1第三方介入时，如需变更合同内容，应经各方同意，并签订补充协议。7.第三方介入时的争议解决7.1第三方介入时，如发生争议，应按照本合同第14条“合同争议解决”的规定处理。8.第三方介入时的合同终止8.1第三方介入时，如合同终止，应按照本合同第10条“合同解除与终止”的规定处理。9.第三方介入时的保密协议9.1第三方介入时，如涉及商业秘密，应签订保密协议，约定保密事项和责任。10.第三方介入时的知识产权归属10.1第三方介入时，如涉及知识产权，应明确知识产权的归属和使用权。11.第三方介入时的合同附件11.1第三方介入时，合同附件应包括中介协议、担保协议、咨询协议、培训协议等。12.第三方介入时的合同生效12.1第三方介入时，本合同及补充协议自各方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣工岗位说明书要求：详细描述劳务派遣工的工作内容、岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳务派遣工的工作职责和岗位要求。2.附件二：社会保险与公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳项目、缴纳比例、缴纳基数等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确劳务派遣工的社会保险和公积金缴纳情况。3.附件三：其他相关证明材料要求：提供与合同履行相关的证明材料，如学历证明、资格证书、劳动合同等。说明：本附件作为合同附件，用于补充说明合同履行过程中的相关证明材料。4.附件四：中介协议要求：明确中介方的服务内容、服务费用、双方的权利和义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确中介方在本合同履行过程中的角色和责任。5.附件五：担保协议要求：明确担保方的担保范围、担保责任、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确担保方在本合同履行过程中的担保责任。6.附件六：咨询协议要求：明确咨询方的咨询服务内容、咨询费用、双方的权利和义务等。说明：本附件作为合同附件，用于明确咨询方在本合同履行过程中的咨询服务。7.附件七：培训协议要求：明确培训方的培训内容、培训费用、培训效果评估等。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训方在本合同履行过程中的培训服务。8.附件八：保密协议要求：明确保密事项、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同各方在本合同履行过程中的保密义务。9.附件九：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、许可等。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同各方在本合同履行过程中的知识产权归属。10.附件十：合同变更协议要求：明确合同变更的内容、变更后的合同条款等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位违约行为：（1）未按时足额支付劳动报酬；（2）未依法缴纳社会保险与公积金；（3）未按照合同约定提供工作条件；（4）违反合同约定，擅自解除合同。1.2用工单位违约行为：（1）未按时足额支付劳动报酬；（2）未依法缴纳社会保险与公积金；（3）未按照合同约定提供工作条件；（4）违反合同约定，擅自解除合同。1.3劳务派遣工违约行为：（1）未按合同约定履行工作职责；（2）违反用工单位规章制度；（3）泄露商业秘密或知识产权；（4）擅自离职或未履行合同解除程序。2.责任认定标准2.1违约责任认定标准：（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约责任的具体计算方法按照法律规定及双方协商确定的标准进行。3.示例说明3.1派遣单位未按时足额支付劳动报酬：违约责任认定：派遣单位应按照合同约定的劳动报酬标准，向劳务派遣工支付劳动报酬。如未按时足额支付，应按照法律规定支付违约金或赔偿损失。3.2劳务派遣工泄露商业秘密：违约责任认定：劳务派遣工泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿派遣单位或用工单位的损失。损失包括但不限于直接经济损失、商誉损失等。全文完。2024年度北京市劳务派遣工劳动合同规范指南2本合同目录一览1.定义和解释1.1劳务派遣工的定义1.2合同的定义1.3相关法律法规的解释2.合同主体2.1派遣单位的基本信息2.2劳务派遣工的基本信息2.3用工单位的基本信息3.合同期限3.1合同期限的确定3.2合同期限的延长3.3合同期限的终止4.工作内容4.1工作岗位及职责4.2工作地点及工作环境4.3工作时间及休息休假5.工资待遇5.1工资构成及支付方式5.2工资调整5.3社会保险和住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1工作条件及安全6.2职业健康检查6.3劳动保护用品7.培训与职业发展7.1培训计划及实施7.2职业发展规划7.3晋升与调岗8.违约责任8.1劳务派遣工违约责任8.2派遣单位违约责任8.3用工单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.合同生效13.1合同签订13.2合同生效时间13.3合同备案14.合同解除与终止后的处理14.1劳务派遣工的经济补偿14.2社会保险关系的转移14.3其他后续事宜处理第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1劳务派遣工的定义本合同所指劳务派遣工是指根据本合同约定，由派遣单位向用工单位派遣，在用工单位从事劳动工作的人员。1.2合同的定义本合同是指派遣单位与劳务派遣工之间签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。1.3相关法律法规的解释本合同所涉及的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，双方应共同遵守。第二条合同主体2.1派遣单位的基本信息派遣单位名称：______法定代表人：______住所地：______2.2劳务派遣工的基本信息劳务派遣工姓名：______身份证号码：______2.3用工单位的基本信息用工单位名称：______法定代表人：______住所地：______第三条合同期限3.1合同期限的确定本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期限的延长经双方协商一致，本合同期限可以延长，延长期限不得超过______年。3.3合同期限的终止合同期限届满或者双方协商一致解除合同，合同终止。第四条工作内容4.1工作岗位及职责劳务派遣工在用工单位从事的岗位为______，具体职责如下：（1）______；（2）______；（3）______。4.2工作地点及工作环境劳务派遣工的工作地点为______，工作环境应满足国家有关劳动保护的规定。4.3工作时间及休息休假劳务派遣工实行标准工时制度，每日工作______小时，每周工作______天。休息休假按照国家规定执行。第五条工资待遇5.1工资构成及支付方式劳务派遣工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由双方协商确定。工资按月支付，每月______日前发放至劳务派遣工指定的账户。5.2工资调整工资调整按照国家及北京市相关政策执行，具体调整方案由双方协商确定。5.3社会保险和住房公积金劳务派遣工的社会保险和住房公积金由派遣单位依法缴纳，具体缴费比例和基数按照国家及北京市相关规定执行。第六条劳动保护与职业健康6.1工作条件及安全用工单位应提供符合国家及北京市相关规定的劳动条件，确保劳务派遣工的人身安全。6.2职业健康检查用工单位应按照国家及北京市相关规定，为劳务派遣工提供职业健康检查。6.3劳动保护用品用工单位应按照国家及北京市相关规定，为劳务派遣工提供必要的劳动保护用品。第七条培训与职业发展7.1培训计划及实施派遣单位应制定合理的培训计划，为劳务派遣工提供职业培训和发展机会。7.2职业发展规划双方应共同制定劳务派遣工的职业发展规划，促进其职业成长。7.3晋升与调岗劳务派遣工的晋升与调岗按照用工单位的岗位需求和发展规划进行，具体方案由双方协商确定。第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1劳务派遣工违约责任劳务派遣工违反本合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。8.2派遣单位违约责任派遣单位未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金的，应当依法补足，并支付违约金。8.3用工单位违约责任用工单位未按照合同约定提供工作条件、工作环境，或者违反劳动保护的，应当承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当自受理之日起______日内作出裁决。9.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会是双方争议解决的法定机构。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件有下列情形之一的，可以解除合同：（1）双方协商一致；（2）劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳务派遣工严重违反用工单位的规章制度；（5）因不可抗力致使合同无法履行。10.2合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期限届满；（2）劳务派遣工达到法定退休年龄；（3）劳务派遣工死亡或者被宣告失踪；（4）双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，应当提前______日书面通知对方，并办理相关手续。第十一条保密条款11.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密和内部信息，均属于保密内容。11.2保密期限保密期限自本合同签订之日起______年内。11.3保密责任双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。第十二节其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者无法按期履行的，双方不承担违约责任。12.2通知与送达本合同的通知和送达方式如下：（1）以书面形式发送至对方指定的地址；（2）以电子方式发送至对方指定的电子邮箱。12.3合同附件本合同附件如下：（1）劳务派遣工登记表；（2）工作内容详细说明；（3）培训计划；（4）其他双方约定的文件。第十三节合同生效13.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间本合同自______年______月______日起生效。13.3合同备案本合同签订后，双方应按照国家及北京市相关规定进行备案。第十四节合同解除与终止后的处理14.1劳务派遣工的经济补偿合同解除或终止后，派遣单位应当按照国家及北京市相关规定，向劳务派遣工支付经济补偿。14.2社会保险关系的转移合同解除或终止后，社会保险关系按照国家及北京市相关规定进行转移。14.3其他后续事宜处理合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的其他后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方的概念本合同中所述第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的独立主体。1.2第三方的类型第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险服务方等。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其过错导致合同无法履行或造成损失的部分，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并在提供服务的范围内享有相应的权利。2.3第三方的义务第三方有义务按照合同约定提供高质量的服务，确保服务的及时性和有效性。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议或合同约定。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行本合同过程中，应协助甲乙双方完成合同约定的各项义务，并承担相应的责任。第四条第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款当第三方介入时，甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质，并在合同中明确第三方的责任和权利。4.2乙方的额外条款当第三方介入时，乙方应配合第三方履行合同，并承担因第三方原因导致的合同履行风险。第五条第三方的责任限额5.1责任限额的设定第三方在本合同中的