2024年度健身俱乐部教练聘用合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度健身俱乐部教练聘用合同示范文本本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1合同依据1.2适用范围第二条教练的基本情况2.1教练姓名2.2教练性别2.3教练年龄2.4教练身份证号码2.5教练联系方式第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3工作时间3.4工作地点第四条教练的权利和义务4.1教练的权利4.2教练的义务第五条工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇第六条教练培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核第七条教练的考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核周期7.4评价结果的应用第八条教练的晋升机制8.1晋升条件8.2晋升程序8.3晋升后的待遇调整第九条教练的离职及违约责任9.1离职条件9.2离职程序9.3违约责任9.4违约金的计算第十条教练的保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任第十一条合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除条件11.4解除程序第十二条合同争议的解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构第十三条合同的其他约定13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同份数13.4合同附件第十四条合同的附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核评价标准第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制订。1.2适用范围本合同适用于本健身俱乐部与教练之间的聘用关系，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条教练的基本情况2.1教练姓名：[教练姓名]2.2教练性别：[性别]2.3教练年龄：[年龄]2.4教练身份证号码：[身份证号码]2.5教练联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位[教练姓名]被聘用为本健身俱乐部的[具体岗位名称]，如瑜伽教练、健身教练等。3.2岗位职责3.2.1负责向会员提供专业的健身指导和服务；3.2.2定期参加俱乐部组织的培训，提高自身专业水平；3.2.3配合俱乐部完成相关营销活动；3.2.4维护俱乐部形象，遵守俱乐部规章制度；3.3工作时间[教练姓名]的工作时间为每周[具体工作天数]天，每日[具体工作时间]小时。3.4工作地点[教练姓名]的工作地点为本健身俱乐部[具体地址]。第四条教练的权利和义务4.1教练的权利4.1.1获得符合国家规定和本合同约定的工资及福利待遇；4.1.2参与俱乐部的培训、考核及晋升；4.1.3依法享有休息、休假的权利；4.2教练的义务4.2.1严格遵守国家法律法规及本合同约定；4.2.2保守俱乐部商业秘密；4.2.3服从俱乐部的工作安排，认真履行岗位职责；4.2.4维护俱乐部形象，不得有损俱乐部利益的行为。第五条工资及福利待遇5.1工资标准[教练姓名]的月工资为人民币[具体金额]元，按月支付。5.2工资支付方式工资于每月[具体日期]前支付至[教练姓名]指定的银行账户。5.3社会保险及公积金[教练姓名]应依法参加社会保险，俱乐部将为其缴纳相应的社会保险及公积金。5.4其他福利待遇5.4.1享有国家法定节假日、年假等休假；5.4.2享有俱乐部组织的员工体检；5.4.3享有俱乐部提供的免费健身服务。第六条教练培训与发展6.1培训内容[教练姓名]应参加俱乐部组织的专业培训，包括但不限于瑜伽、健身、营养等领域的知识更新。6.2培训时间培训时间将根据俱乐部安排和教练实际情况确定。6.3培训费用培训费用由俱乐部承担。6.4培训考核培训结束后，俱乐部将对[教练姓名]进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。第七条教练的考核与评价7.1考核方式俱乐部将定期对[教练姓名]进行考核，包括会员满意度调查、教学质量评估等。7.2评价标准考核评价标准将包括教学技能、会员满意度、职业道德等方面。7.3考核周期考核周期为每季度一次。7.4评价结果的应用考核结果将作为[教练姓名]工资调整、晋升、奖惩的依据。第一部分：合同如下：第八条教练的晋升机制8.1晋升条件8.1.2教练应连续两年考核合格，且会员满意度达到一定标准；8.1.3教练应具备一定的教学经验和专业知识。8.2晋升程序8.2.1教练提出晋升申请；8.2.2俱乐部组织考核；8.2.3考核通过后，俱乐部与教练签订晋升后的劳动合同。8.3晋升后的待遇调整晋升后的教练将享有更高的工资待遇、更多的福利和培训机会。第九条教练的离职及违约责任9.1离职条件9.1.1教练因个人原因提出离职；9.1.2教练因健康原因无法继续工作；9.1.3教练违反合同约定被俱乐部解除合同。9.2离职程序9.2.1教练提前一个月向俱乐部提出书面离职申请；9.2.2俱乐部审核离职申请，给予书面回复；9.2.3教练完成交接工作后，正式离职。9.3违约责任9.3.1教练违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；9.3.2教练违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十条教练的保密义务10.1保密内容10.1.1俱乐部的商业秘密；10.1.2会员的个人信息；10.1.3教练在任职期间获得的内部资料。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年；10.2.2教练在离职后仍需遵守保密义务。10.3违反保密义务的责任10.3.1教练违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.3.2俱乐部有权要求教练赔偿因此造成的损失。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；11.1.2变更后的合同内容应书面签订，并作为本合同的附件。11.2合同解除11.2.1教练有正当理由，可以解除合同；11.2.2俱乐部有正当理由，可以解除合同；11.3解除条件11.3.1教练严重违反合同约定；11.3.2俱乐部经营状况严重恶化，无法继续履行合同；11.3.3法律法规规定的其他解除条件。11.4解除程序11.4.1双方协商一致，签订解除合同协议；11.4.2一方提出解除合同，另一方应在接到通知后[具体时间]内给予书面回复。第十二条合同争议的解决方式12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后[具体时间]内提交争议解决申请；12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。12.3争议解决机构12.3.1双方同意将争议提交[具体机构名称]进行仲裁；12.3.2仲裁裁决为终局裁决。第十三条合同的其他约定13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）；13.1.2合同内容完整，条款明确；13.1.3合同符合法律法规规定。13.2合同生效日期13.2.1自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同份数13.3.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.4合同附件13.4.1本合同的附件包括：岗位职责说明书、工资支付明细表、培训计划、考核评价标准等。第十四条合同的附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方约定，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、咨询服务公司、评估机构、律师事务所等。第二条第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、难度和潜在风险等因素确定。2.2第三方的责任限额包括但不限于赔偿甲乙双方因第三方违约行为而遭受的直接经济损失。第三条第三方的介入条件和程序3.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定介入的条件和程序。3.2.1第三方具有相应的资质和信誉；3.2.2第三方的服务内容与合同履行密切相关；3.2.3第三方的介入有助于提高合同履行的效率和质量。第四条第三方的权利和义务4.1第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求，提供专业意见和建议。4.2第三方的义务4.2.1第三方应遵守合同约定，按照甲乙双方的要求，履行相应的服务义务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；4.2.3第三方应承担因自身违约行为而给甲乙双方造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方作为独立第三方，其与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围内；5.1.2第三方不得干预甲方的经营管理活动，甲方有权根据自身经营需要调整经营策略。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方作为独立第三方，其与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围内；5.2.2第三方不得干预乙方的经营管理活动，乙方有权根据自身经营需要调整经营策略。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方的介入可能导致合同内容的变更，甲乙双方应就变更后的合同内容进行协商，并在必要时签订补充协议。6.2.1第三方的介入方式和范围；6.2.2第三方的责任限额；6.2.3第三方的权利和义务；6.2.4第三方介入后的合同履行期限和方式。第七条第三方的退出机制7.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行合同，应提前[具体时间]向甲乙双方发出书面通知。7.2第三方的退出，不影响甲乙双方根据合同约定的权利和义务履行。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条第三方的保密义务9.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。第十条第三方的资质和信誉10.1第三方应具备相应的资质和信誉，甲乙双方有权要求第三方提供相关证明文件。第十一条本合同其他条款的适用11.1第三方介入后的合同履行，仍适用本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述教练的岗位职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明：岗位职责说明书是教练履行职责的重要依据，应清晰明确。2.附件二：工资支付明细表要求：列明教练的工资构成、支付时间、支付方式及特殊情况下的工资调整。说明：工资支付明细表是教练了解自身工资待遇的重要文件，应确保准确无误。3.附件三：培训计划要求：详细列出教练参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训目标及考核方式。说明：培训计划是提高教练专业素养和技能的重要保障，应确保培训效果。4.附件四：考核评价标准要求：明确教练考核的评价指标、评价标准及考核周期。说明：考核评价标准是评估教练工作表现的重要依据，应客观公正。5.附件五：合同附件一：保密协议要求：明确教练在任职期间及离职后对俱乐部商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护俱乐部商业秘密的重要措施，教练应严格遵守。6.附件六：合同附件二：违约责任承诺书要求：教练承诺在合同履行过程中，如发生违约行为，愿意承担相应的法律责任。说明：违约责任承诺书是约束教练履行合同义务的重要文件，应确保其真实有效性。7.附件七：合同附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、范围、责任及退出机制。说明：第三方介入协议是规范第三方服务的重要文件，应确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教练未按时参加培训或考核，导致自身能力无法满足工作要求。责任认定标准：根据教练未参加培训或考核的次数及严重程度，给予警告或扣除相应工资。示例：教练连续两次未参加培训，给予警告；如连续三次未参加培训，扣除当月工资的[具体比例]。2.违约行为：教练泄露俱乐部商业秘密，给俱乐部造成经济损失。责任认定标准：根据教练泄露商业秘密的程度和造成的经济损失，要求教练赔偿相应损失。示例：教练泄露俱乐部商业秘密，造成俱乐部经济损失[具体金额]，要求教练赔偿。3.违约行为：教练违反合同约定，擅自离职。责任认定标准：根据教练离职的原因和离职前的工作表现，给予警告、扣除相应工资或赔偿损失。示例：教练因个人原因擅自离职，给予警告；如因违反合同约定离职，扣除当月工资的[具体比例]。4.违约行为：教练在工作中出现重大失误，造成会员伤害或俱乐部财产损失。责任认定标准：根据教练失误的程度和造成的损失，要求教练承担相应责任。示例：教练在工作中造成会员伤害，根据伤害程度，要求教练赔偿医疗费用及精神损失费。5.违约行为：教练违反合同约定，损害俱乐部形象。责任认定标准：根据教练损害俱乐部形象的程度，给予警告、扣除相应工资或解除合同。示例：教练在社交媒体上发布不当言论，损害俱乐部形象，给予警告；如情节严重，解除合同。全文完。2024年度健身俱乐部教练聘用合同示范文本1本合同目录一览第一条教练基本资料1.1教练姓名1.2教练性别1.3教练年龄1.4教练身份证号码1.5教练联系方式1.6教练籍贯第二条教练聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同续签条件第三条教练工作内容3.1工作地点3.2工作岗位3.3工作职责3.4工作时间3.5工作安排第四条教练培训与发展4.1培训计划4.2发展机会4.3培训费用第五条教练薪资待遇5.1薪资结构5.2薪资发放5.3绩效考核5.4薪资调整第六条教练福利待遇6.1社会保险6.2工伤保险6.3休假制度6.4住房公积金6.5其他福利第七条教练违约责任7.1教练离职违约责任7.2教练违反合同责任7.3教练保密责任第八条教练保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任第九条教练解除合同9.1教练提出解除合同9.2俱乐部提出解除合同9.3合同解除程序第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序第十二条合同附件12.1教练简历12.2教练资质证书12.3教练培训记录12.4教练薪资发放记录12.5教练休假记录第十三条合同变更与补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款13.3合同变更效力第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4签署单位第一部分：合同如下：第一条教练基本资料1.1教练姓名：[教练姓名]1.2教练性别：[男/女]1.3教练年龄：[年龄]1.4教练身份证号码：[身份证号码]1.5教练联系方式：[联系电话/电子邮箱]1.6教练籍贯：[籍贯]第二条教练聘用期限2.1聘用起始日期：[聘用起始日期]2.2聘用终止日期：[聘用终止日期]2.3合同续签条件：[续签条件]第三条教练工作内容3.1工作地点：[具体工作地点]3.2工作岗位：[具体工作岗位]3.3工作职责：3.3.1负责会员的健身指导与训练；3.3.2参与健身课程的研发与实施；3.3.3参与会员服务活动；3.3.4维护健身器材与环境卫生；3.4工作时间：[具体工作时间，如：每日9:0021:00]3.5工作安排：[具体工作安排]第四条教练培训与发展4.1培训计划：[培训计划内容]4.2发展机会：[提供的发展机会，如：晋升、进修等]4.3培训费用：[培训费用承担方式，如：俱乐部承担或教练自付]第五条教练薪资待遇5.1薪资结构：[薪资构成，如：基本工资+课时费+奖金]5.2薪资发放：[薪资发放时间，如：每月15日发放上月薪资]5.3绩效考核：[绩效考核标准及方法]5.4薪资调整：[薪资调整条件及周期]第六条教练福利待遇6.1社会保险：[缴纳社会保险种类及比例]6.2工伤保险：[缴纳工伤保险种类及比例]6.3休假制度：[休假种类及时长，如：年假、病假、事假等]6.4住房公积金：[缴纳住房公积金种类及比例]6.5其他福利：[其他福利内容，如：节日福利、员工活动等]第七条教练违约责任7.1教练离职违约责任：7.1.1未提前一个月通知俱乐部，需支付相当于一个月薪资的违约金；7.1.2在合同期内自行离职，需承担培训费用及违约金；7.2教练违反合同责任：7.2.1违反保密条款，需赔偿因违约造成的经济损失；7.2.2违反工作职责，需承担相应责任；7.3教练保密责任：7.3.1对俱乐部业务信息、会员信息等保密；7.3.2保密期限为合同终止后三年。第八条教练保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于俱乐部经营数据、会员个人信息、商业计划、技术秘密等；8.2保密期限：自合同终止之日起三年；8.3违约责任：违反保密义务的，应立即停止违约行为，并承担由此造成的全部经济损失。第九条教练解除合同9.1教练提出解除合同：9.1.1教练需提前一个月书面通知俱乐部，经双方协商一致后解除合同；9.1.2教练在试用期内可随时解除合同，无需提前通知；9.2俱乐部提出解除合同：9.2.1俱乐部需提前一个月书面通知教练，并支付相当于一个月薪资的赔偿；9.2.2教练严重违反工作职责或合同约定的，俱乐部有权立即解除合同；9.3合同解除程序：双方需按照法定程序进行合同解除，包括但不限于签署解除协议、办理交接手续等。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[所在地]仲裁委员会仲裁；10.2争议解决机构：[所在地]仲裁委员会；10.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件：双方在合同上签字盖章后生效；11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、一方违约或依法终止；11.3合同解除程序：按照第九条的规定执行。第十二条合同附件12.1教练简历12.2教练资质证书12.3教练培训记录12.4教练薪资发放记录12.5教练休假记录第十三条合同变更与补充13.1合同变更程序：任何一方提出变更合同内容的，需以书面形式提出，经双方协商一致后签署书面变更协议；13.2合同补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；13.3合同变更效力：变更后的合同条款与本合同原有条款不一致的，以变更后的条款为准。第十四条合同签署14.1签署日期：[签署日期]14.2签署地点：[签署地点]14.3签署人员：[教练姓名]、[俱乐部代表姓名]14.4签署单位：[教练姓名]（身份证号码）、[俱乐部名称]（营业执照号码）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或授权参与合同相关活动或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的许可与程序2.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前书面通知对方，并取得对方的同意；2.2甲方或乙方应确保第三方具备完成相关任务的能力和资质，并对其行为承担相应的责任。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，其责任限额由双方在合同中约定；3.2若未约定责任限额，第三方应承担因其违约行为造成的全部损失。第四条第三方权利与义务4.1第三方在合同履行过程中的权利：4.1.1享有合同中约定的报酬；4.1.2享有合同中约定的其他权利。4.2第三方在合同履行过程中的义务：4.2.1按照合同约定履行相关任务；4.2.2保守合同双方的商业秘密；4.2.3按时提交相关报告和文件。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合同明确约定；5.2第三方在履行合同过程中，不得超越其权利范围，损害甲方或乙方的合法权益；5.3第三方在履行合同过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲方或乙方的同意。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致；6.2变更后的合同条款对原合同条款有补充或替代作用的，对三方均具有约束力。第七条第三方违约责任7.1第三方在履行合同过程中违反合同约定的，应承担相应的违约责任；7.2甲方或乙方可根据合同约定，要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。第九条第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，合同终止的条件由合同约定；9.2合同终止后，第三方应按照合同约定，办理相关交接手续。第十条第三方介入后的保密责任10.1第三方在履行合同过程中，对甲方、乙方的商业秘密负有保密义务；10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入后的法律适用11.1第三方介入后的合同履行、争议解决等，适用中华人民共和国法律；11.2合同中如约定有适用其他法律的，从其约定。第十二条本修正条款的生效12.1本修正条款自双方签字盖章之日起生效；12.2本修正条款作为原合同的补充条款，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历要求：详细记录教练的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历作为教练资质的证明材料，应真实、准确。2.教练资质证书要求：提供教练所持有的相关资格证书，如健身教练资格证书、急救员资格证书等。说明：资质证书是教练专业能力的证明，应确保其真实有效。3.教练培训记录要求：记录教练参加的各类培训及取得的培训证书。说明：培训记录是教练持续学习和提升能力的体现，有助于评估其专业水平。4.教练薪资发放记录要求：详细记录教练的薪资发放情况，包括发放时间、金额、奖金等。说明：薪资发放记录是监督俱乐部履行薪资支付义务的重要依据。5.教练休假记录要求：记录教练的休假情况，包括休假类型、休假时间、休假原因等。说明：休假记录有助于保障教练的合法权益，确保其身心健康。6.教练考核结果要求：记录教练的绩效考核结果，包括工作表现、学员满意度等。说明：考核结果是评估教练工作绩效的重要依据。7.教练违纪记录要求：记录教练在工作中违反规定的行为及处理结果。说明：违纪记录有助于规范教练行为，维护俱乐部秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为：1.1.1未按时到岗或擅自离岗；1.1.2违反工作纪律，影响会员体验；1.1.3泄露会员信息；1.1.4未按要求完成培训；1.1.5未经许可，私自接受会员的额外服务。2.违约责任认定标准：2.1.1教练未按时到岗或擅自离岗，每次扣除相当于一天薪资的违约金；2.1.2教练违反工作纪律，影响会员体验，视情节轻重，扣除相应薪资；2.1.3教练泄露会员信息，赔偿因泄露造成的经济损失；2.1.4教练未按要求完成培训，扣除培训费用及违约金；2.1.5教练未经许可，私自接受会员的额外服务，扣除相应薪资。3.违约责任示例说明：3.1.1教练未按时到岗，扣除相当于一天薪资的违约金；3.1.2教练在训练过程中，态度恶劣，影响会员体验，扣除相当于三天薪资的违约金；3.1.3教练在训练过程中，泄露会员信息，赔偿因泄露造成的经济损失；全文完。2024年度健身俱乐部教练聘用合同示范文本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与宗旨2.教练的基本信息2.1教练姓名2.2教练性别2.3教练年龄2.4教练身份证号码2.5教练联系方式3.教练的任职岗位3.1任职岗位名称3.2任职岗位性质3.3任职岗位职责4.教练的任职期限4.1任职起始日期4.2任职终止日期4.3合同续签条件5.教练的工作地点5.1工作地点地址5.2工作地点工作时间5.3工作地点交通方式6.教练的工作内容6.1课程内容与类型6.2课程安排与课时6.3教练行为规范7.教练的培训与进修7.1培训内容与方式7.2培训时间与费用7.3进修条件与费用8.教练的薪酬与福利8.1基本工资构成8.2绩效考核与奖金8.3福利待遇与补贴9.教练的考勤与请假9.1考勤制度与标准9.2请假制度与规定9.3迟到与早退处理10.教练的合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的补偿11.教练的保密义务11.1保密内容与范围11.2保密期限与责任12.教练的违约责任12.1违约情形与处理12.2违约赔偿标准13.合同的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同修改与补充14.3合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2合同签订的目的与宗旨本合同旨在明确双方在2024年度内健身俱乐部教练聘用关系中的权利、义务及责任，确保双方的合法权益。第二条教练的基本信息2.1教练姓名2.2教练性别男2.3教练年龄25岁2.4教练身份证号码1101011999123100112.5教练联系方式电话：138xxxx5678第三条教练的任职岗位3.1任职岗位名称健身教练3.2任职岗位性质全职3.3任职岗位职责1.负责制定和执行健身课程计划；2.指导会员进行健身训练；3.定期进行会员健身效果评估；4.维护健身器材的正常使用；5.参与俱乐部组织的各类活动。第四条教练的任职期限4.1任职起始日期2024年1月1日4.2任职终止日期2024年12月31日4.3合同续签条件在合同到期前，双方如无异议，可协商续签合同。第五条教练的工作地点5.1工作地点地址北京市朝阳区健身俱乐部5.2工作地点工作时间每日上午9:00至晚上21:005.3工作地点交通方式地铁号线至站下车，步行约5分钟第六条教练的工作内容6.1课程内容与类型1.瑜伽课程2.拉丁舞课程3.力量训练课程4.有氧操课程6.2课程安排与课时每周安排2次瑜伽课程，2次拉丁舞课程，2次力量训练课程，2次有氧操课程，共计每周8课时。6.3教练行为规范1.严格遵守俱乐部规章制度；2.爱岗敬业，热心服务会员；3.不得泄露会员隐私；第七条教练的培训与进修7.1培训内容与方式1.定期参加公司组织的内部培训；2.外出参加行业研讨会、讲座等。7.2培训时间与费用1.内部培训时间为每年2次，每次2天；2.外部培训时间根据实际情况确定，费用由公司承担。7.3进修条件与费用1.教练需在任职期间至少完成一次进修；2.进修费用由公司承担。第八条教练的薪酬与福利8.1基本工资构成1.基本工资：每月人民币10,000元；2.岗位工资：每月人民币2,000元；3.绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%。8.2绩效考核与奖金1.绩效考核周期：每年一次；2.绩效考核内容：会员满意度、课程质量、培训进修情况等；3.奖金发放：绩效考核合格者，奖金于次月发放。8.3福利待遇与补贴1.社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.住房公积金：按照国家规定缴纳；3.带薪年假：根据工作年限，每年享有515天带薪年假；4.婚假、产假、陪产假等按照国家法律规定执行；5.工作餐补贴：每月人民币500元；6.交通补贴：每月人民币300元。第九条教练的考勤与请假9.1考勤制度与标准1.教练应按时参加考勤，不得无故缺勤；2.每月累计缺勤时间不得超过4天。9.2请假制度与规定1.教练因事需请假，应提前向人力资源部提出书面申请；2.请假时长超过3天者，需提供相关证明材料；3.请假期间，工资按实际出勤天数计算。第十条教练的合同解除与终止10.1合同解除条件1.教练严重违反合同约定，经警告无效；2.俱乐部因经营需要，经协商一致解除合同；3.教练因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知。10.2合同终止条件1.合同期限届满，双方无续签意愿；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.教练退休、死亡或其他原因无法履行合同。10.3解除与终止的补偿1.合同解除或终止，俱乐部应按照法律规定支付经济补偿；2.教练在合同期限内，因个人原因解除合同，应按照合同约定支付违约金。第十一条规定教练的保密义务11.1保密内容与范围1.俱乐部的商业秘密；2.会员的个人信息；3.俱乐部的财务数据。11.2保密期限与责任1.保密期限为合同期限届满后2年；2.教练违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十二条规定教练的违约责任12.1违约情形与处理1.教练未按时完成工作，每次扣除当月工资的10%；2.教练泄露俱乐部商业秘密，每次扣除当月工资的20%；3.教练违反保密义务，每次扣除当月工资的30%。12.2违约赔偿标准1.教练违约，应根据违约情节和造成的损失，进行赔偿。第十三条规定合同的争议解决13.1争议解决方式1.双方应友好协商解决；2.协商不成，提交至北京市仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构1.北京市仲裁委员会。第十四条规定其他约定事项14.1合同附件1.教练简历；2.教练培训证书；3.俱乐部规章制度。14.2合同修改与补充1.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；2.修改与补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效与终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入的适用范围与条件13.1适用范围1.俱乐部与教练之间的争议解决；2.教练的培训与进修事宜；3.教练的薪酬与福利争议；4.教练的考勤与请假问题；5.合同的解除与终止事宜。13.2介入条件1.双方同意引入第三方介入；2.第三方具备相关资质和能力；3.第三方应独立、公正地处理相关事宜。第十四条第三方定义及职责14.1第三方定义第三方是指在本合同约定的范围内，经双方同意，介入合同执行过程中的中介机构、仲裁机构、法律服务机构等。14.2第三方职责1.中介机构：协助双方沟通，提供专业建议，促成双方达成一致；2.仲裁机构：依法对双方争议进行仲裁，作出具有法律效力的裁决；3.法律服务机构：提供法律咨询，协助处理法律事务。第十五条第三方权利与义务15.1第三方权利1.获取合同相关资料；2.要求双方提供必要的信息；3.对合同执行情况进行监督。15.2第三方义务1.保守合同秘密；2.公正、客观、及时地处理相关事宜；3.遵守国家法律法规和行业规范。第十六条第三方责任限额16.1责任限额第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由双方协商确定，并在合同中明确。16.2责任免除1.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同双方权益受损的，免除其赔偿责任；2.第三方在履行职责过程中，因双方提供的信息不准确、不