2024年度前台人力资源助理聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度前台人力资源助理聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同续签4.工作地点4.1工作地点4.2调动原则5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3休假制度6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4社会保险及住房公积金7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3培训考核8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件8.3晋升程序9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序11.4解除或终止后的待遇12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约金计算13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同变更与解除14.4合同附件生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：公司1.1.2被聘用方：1.2双方地址1.2.1聘用方地址：市区路号1.2.2被聘用方地址：市区路号1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.1.1前台人力资源助理2.2岗位职责2.2.1负责前台接待工作2.2.2协助完成人力资源相关工作2.2.3维护公司形象，提供优质服务2.2.4完成上级领导交办的其他任务2.3岗位权限2.3.1在职责范围内，有权要求相关部门配合工作2.3.2有权提出工作建议和意见3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2截止日期：2024年12月31日3.2合同期限3.2.1合同期限为一年3.3合同续签3.3.1合同期满后，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签合同4.工作地点4.1工作地点4.1.1工作地点：公司总部4.2调动原则4.2.1调动工作地点需经双方协商一致4.2.2调动后，工作地点的变更不影响合同效力5.工作时间及休假5.1工作时间5.1.1工作时间为每周五天，每天8小时5.2休息日及节假日安排5.2.1休息日为周六、日5.2.2节假日按照国家规定执行5.3休假制度5.3.1被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇6.薪酬及福利6.1基本工资6.1.1基本工资为人民币元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据公司业绩和被聘用方工作表现进行发放6.3福利待遇6.3.1社会保险及住房公积金6.3.2带薪年假6.3.3员工体检6.3.4其他福利待遇6.4社会保险及住房公积金6.4.1被聘用方需按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金7.培训与发展7.1培训计划7.1.1公司将为被聘用方提供必要的岗前培训7.1.2定期组织业务技能培训7.2职业发展规划7.2.1公司将为被聘用方提供职业发展规划和晋升机会7.3培训考核7.3.1培训结束后，公司将进行考核，考核结果作为被聘用方晋升和薪酬调整的依据8.薪酬及福利（续）8.1基本工资支付方式8.1.1基本工资每月底前支付8.1.2支付方式：银行转账8.1.3银行账户信息：开户行：银行，账号：058.2绩效奖金发放8.2.1绩效奖金每年评选一次，根据年度绩效评估结果发放8.2.2绩效奖金比例最高可达基本工资的%8.3福利待遇明细8.3.1员工福利包括但不限于：8.3.1.1伙食补贴：每月元8.3.1.2交通补贴：每月元8.3.1.3员工体检：每年一次8.3.1.4法定节假日加班费：按照国家规定标准支付8.3.1.5婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期工资全额支付6525789.培训与发展（续）9.1岗前培训9.1.1岗前培训时间为天，包括公司文化、岗位职责、工作流程等9.1.2培训结束后，进行考核，考核不合格者需重新培训9.2在职培训9.2.1公司提供定期和不定期的在职培训9.2.2培训内容涵盖专业技能、管理能力、团队合作等方面9.3职业发展规划9.3.1公司将为员工制定个性化的职业发展规划9.3.2晋升机会将根据员工的工作表现、技能提升和公司需求确定65257910.考核与晋升10.1考核制度10.1.1公司将建立完善的考核制度，包括月度、季度、年度考核10.1.2考核内容为工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等10.2晋升条件10.2.1员工需满足岗位要求，连续个月考核合格10.3晋升程序10.3.1员工提出晋升申请，经部门经理和人力资源部审核10.3.2通过晋升审核后，进行公示和最终确认65258011.竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1竞业限制地域：全国范围11.1.2竞业限制行业：与公司业务相关的行业11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限为合同终止后个月11.3违约责任11.3.1被聘用方违反竞业限制义务的，需向公司支付违约金，金额为元65258112.保密条款12.1保密范围12.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等12.2保密义务12.2.1被聘用方在任职期间及离职后，均需遵守保密义务12.2.2未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息12.3违约责任12.3.1被聘用方违反保密义务的，需承担相应的法律责任65258213.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2被聘用方严重违反合同约定13.1.3公司因经营需要或法律法规变更而终止合同13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致终止合同13.3解除或终止程序13.3.1双方应提前天书面通知对方13.3.2解除或终止合同后，双方应结清工资、福利待遇等费用13.4解除或终止后的待遇13.4.1合同解除或终止后，被聘用方应按照国家规定享受失业保险待遇65258314.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2.2本合同一式两份，双方各执一份14.3合同变更与解除14.3.1合同内容如有变更，需经双方书面同意，并签订补充协议14.3.2合同解除按本合同第13条约定执行14.4合同附件生效14.4.1本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本条款中“第三方”指中介方、咨询方、技术服务方等，但不限于这些，包括但不限于为甲乙双方提供合同履行相关服务的任何第三方。15.1.2第三方应具备合法资质，并承诺其提供的服务符合相关法律法规和行业规范。15.2第三方责任15.2.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务。15.2.1.2对其提供的服务质量负责，确保服务内容符合甲乙双方的要求。15.2.1.3对其在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合，以便其履行合同义务。15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方不参与甲乙双方的直接权利义务关系。15.4.2第三方服务内容仅限于合同约定范围，超出范围的服务需另行签订合同。15.4.3第三方在服务过程中，其行为代表的是第三方本身，而非甲乙任何一方。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方责任限额为元人民币，超过该限额的部分，甲乙双方另行协商解决。15.6第三方介入的具体情形15.6.1在合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入，应提前天书面通知对方。15.6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商确定服务内容、费用及责任划分。15.6.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的相应义务。15.7第三方介入的终止15.7.1如第三方服务不符合合同约定或出现重大违约行为，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。15.7.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同，并就第三方已完成的服务进行结算。15.8第三方变更15.8.1如第三方需要更换人员或变更服务内容，应提前天书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意后方可进行变更。15.8.2第三方变更人员或服务内容后，其服务质量和责任仍由原第三方承担。15.9第三方争议解决15.9.1如第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。15.9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述前台人力资源助理的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：该附件作为合同附件，用于明确甲乙双方对岗位职责的理解和执行。2.培训计划要求：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。说明：该附件用于记录和监督公司对员工的培训工作。3.考核标准要求：明确月度、季度、年度考核的具体指标和评分标准。说明：该附件作为考核依据，用于评估员工的工作表现。4.绩效奖金分配方案要求：明确绩效奖金的计算方法、发放时间、发放比例等。说明：该附件用于规范绩效奖金的发放流程。5.福利待遇明细表要求：详细列出公司提供的各种福利待遇，包括补贴、补贴标准、发放时间等。6.社会保险及住房公积金缴纳明细要求：记录员工社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：该附件用于证明公司已履行缴纳义务。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务费用、责任划分等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、双方签字盖章等。说明：该附件用于证明合同变更的有效性。9.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、双方签字盖章等。说明：该附件用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：被聘用方未按合同约定履行工作职责。责任认定：被聘用方应承担违约责任，赔偿由此给公司造成的损失。2.违约行为：要求：被聘用方违反保密条款，泄露公司商业秘密。责任认定：被聘用方应承担违约责任，支付违约金，并承担相应的法律责任。3.违约行为：要求：被聘用方未按合同约定时间履行合同义务。责任认定：被聘用方应承担违约责任，支付违约金，并按合同约定履行合同义务。4.违约行为：要求：甲方未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，支付工资、福利待遇，并按合同约定支付违约金。5.违约行为：要求：第三方未按合同约定提供服务，导致服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：被聘用方未按合同约定完成某项工作任务，导致公司项目延期。根据合同约定，被聘用方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年度前台人力资源助理聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点4.薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制地域9.3竞业限制补偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责描述3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点4.薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2转正条件6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制地域9.3竞业限制补偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有未尽事宜或与法律规定相悖之处，以法律规定为准。14.4本合同自签订之日起至劳动合同期满或双方约定的其他终止条件成就时终止。14.5任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。14.6本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。如有变更或解除，必须以书面形式进行，并经双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同项下义务而介入的独立法人、其他组织或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入必须得到甲乙双方的书面同意。15.2.2第三方介入应当符合法律法规的规定。15.3第三方的责任限额15.3.1.1第三方责任的性质；15.3.1.2第三方责任的具体范围；15.3.1.3第三方责任的最大赔偿金额；15.3.1.4第三方责任赔偿的支付方式。15.4第三方的权利和义务15.4.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务。15.4.2.1获得合同履行相关的必要信息；15.4.2.2要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助；15.4.2.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的条件和资源。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的责任，甲乙双方也不承担第三方之间的责任。15.5.2第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方的行为，甲乙双方也不对第三方的行为承担责任。15.5.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，由各方根据法律法规和合同约定自行协商确定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前与乙方协商，并取得书面同意。16.2乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前与甲方协商，并取得书面同意。16.3甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体内容和方式，包括但不限于：16.3.1第三方的名称、地址、联系方式；16.3.2第三方的职责和权利；16.3.3第三方的责任和义务；16.3.4第三方介入的费用承担。17.第三方责任的具体规定17.1第三方在合同履行过程中因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.2第三方在合同履行过程中因一般过失导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定或法律规定。17.3第三方在合同履行过程中因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，第三方不承担责任，但应及时通知甲乙双方，并采取合理措施减轻损失。18.第三方介入的终止18.1如第三方因故退出合同，甲乙双方应协商确定替代方案，确保合同履行的连续性。18.2如第三方退出合同，甲乙双方应根据实际情况，对合同进行相应的调整，包括但不限于修改合同条款、变更合同履行方式等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供甲乙双方的有效身份证件、营业执照等证明文件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份和资质。2.附件二：劳动合同要求：提供甲乙双方签订的劳动合同文本。说明：详细规定甲乙双方的权利和义务。3.附件三：工作职责说明书要求：提供前台人力资源助理的工作职责说明书。说明：明确前台人力资源助理的岗位职责和工作内容。4.附件四：薪酬及福利明细表要求：提供薪酬及福利明细表，包括基本工资、奖金、提成、福利待遇等。说明：详细列出甲方的薪酬及福利结构。5.附件五：试用期考核标准要求：提供试用期考核标准，包括考核项目、考核标准、考核周期等。说明：明确试用期考核的具体内容和标准。6.附件六：绩效考核标准要求：提供绩效考核标准，包括考核项目、考核标准、考核周期等。说明：明确绩效考核的具体内容和标准。7.附件七：考勤记录要求：提供考勤记录，包括工作时间、请假记录、加班记录等。说明：记录甲方的出勤情况。8.附件八：休假申请及批准记录要求：提供休假申请及批准记录，包括休假类型、休假时间、批准情况等。说明：记录甲方的休假情况。9.附件九：保密协议要求：提供甲乙双方签订的保密协议文本。说明：明确甲乙双方的保密义务和责任。10.附件十：竞业限制协议要求：提供竞业限制协议文本。说明：明确甲乙双方的竞业限制条款和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应在合同约定的支付时间内支付工资和福利待遇，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的千分之五计算。示例：若甲方未在每月15日前支付乙方工资，则应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未能按照合同规定提供工作场所。责任认定标准：乙方应确保工作场所符合合同规定的要求，如未能提供，应向甲方支付违约金，违约金按每日工作场所使用费用的千分之五计算。示例：若乙方未能提供符合合同规定的工作场所，则应向甲方支付违约金。3.违约行为：甲方未能按照合同规定提供培训机会。责任认定标准：甲方应根据合同约定为乙方提供培训机会，如未能提供，应向乙方支付违约金，违约金按培训机会价值的千分之五计算。示例：若甲方未能为乙方提供约定的培训机会，则应向乙方支付违约金。4.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应遵守保密协议，如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。示例：若乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行其义务，如违反约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。示例：若第三方未能履行合同约定，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度前台人力资源助理聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用职位及职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金6.工作考核及晋升6.1考核标准6.2晋升条件7.休假制度7.1带薪年假7.2事假、病假7.3产假、陪产假8.离职及终止合同8.1离职条件8.2终止合同的条件8.3离职手续9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.其他约定11.1双方同意的其他事项11.2其他约定事项12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号大厦乙方地址：省市区路号小区1.3双方联系方式2.聘用职位及职责2.1职位名称乙方被聘用为甲方的前台人力资源助理。2.2职位描述乙方的主要职责包括但不限于：接待来访人员、处理前台事务、协助人力资源部进行招聘、培训、员工关系管理等。2.3职责范围乙方的工作范围包括但不限于：（1）负责公司前台日常接待工作，确保接待工作的规范、高效。（2）负责公司内部及外部信函、邮件的收发、登记及传递。（3）协助人力资源部进行招聘、培训、员工关系管理等事务。（4）完成人力资源部领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1起止时间本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，共计12个月。3.2合同续签条件经双方协商一致，本合同期满前一个月，如无特殊原因，可以续签。4.工作时间及地点4.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为省市区路号大厦。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2奖金及津贴乙方根据公司规定及个人表现，享有年终奖金、绩效奖金、岗位津贴等。5.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。6.工作考核及晋升6.1考核标准甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。6.2晋升条件（1）工作表现优秀，连续三个月考核成绩达到优秀等级。（2）具备晋升岗位所需的专业技能及知识。（3）通过甲方组织的晋升考试或评审。7.休假制度7.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定。7.2事假、病假乙方根据国家规定及公司制度，享有事假、病假等假期，具体天数及报销标准按照公司制度执行。7.3产假、陪产假乙方符合国家规定的产假、陪产假条件时，享有相应的假期及待遇。8.离职及终止合同8.1离职条件（1）乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方书面提出离职申请。（2）乙方因公司原因提出离职，甲方应在接到乙方离职申请后15日内给予书面答复。8.2终止合同的条件（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育不改。（2）乙方因工作能力不足，无法胜任工作，经甲方培训或调整岗位后仍不能胜任。（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。8.3离职手续（1）提交离职申请，经甲方批准后办理离职手续。（2）归还公司财产及资料。（3）结清工资及各项费用。（4）办理社会保险及住房公积金的转移手续。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司保密信息负有保密义务，保密内容主要包括但不限于：（1）公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）涉及公司利益的其他信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露或擅自使用保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.违约责任及争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿由此给对方造成的损失。10.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方同意的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。11.2其他约定事项本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方委托的，提供中介、咨询、代理等服务的个人或机构。15.2第三方介入的范围（1）招聘中介：协助甲方进行人才招聘活动。（2）培训咨询：提供专业培训或咨询服务。（3）代理服务：代理甲方或乙方进行相关事务。16.第三方介入的程序16.1委托程序甲方或乙方如需第三方介入，应提前向对方书面通知，并明确第三方介入的具体事项和范围。16.2签订协议甲方或乙方与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。17.甲乙双方的权利义务17.1甲方权利义务（1）甲方有权要求第三方按照协议约定提供服务。（2）甲方有权监督第三方服务的质量和进度。（3）甲方有权要求第三方在服务过程中保守秘密。17.2乙方权利义务（1）乙方有权要求甲方按照协议约定提供支持。（2）乙方有权监督甲方对第三方服务的监督和管理。（3）乙方有权要求甲方在第三方服务过程中提供必要的协助。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方在提供中介、咨询、代理等服务过程中，若因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，以协议约定的赔偿限额为限。（2）若第三方在提供服务过程中违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担全部责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方与甲方之间的责任，由双方在合作协议中约定。（2）第三方与乙方之间的责任，由双方在合作协议中约定。（3）若第三方在提供中介、咨询、代理等服务过程中，同时与甲方和乙方发生业务往来，应分别与双方签订合作协议，明确各自的权利义务。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序若第三方介入导致本合同内容需要变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。20.2变更协议的生效变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21