2024年度员工领导力培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工领导力培训合同本合同目录一览1.培训目的与目标1.1培训背景1.2培训目标设定2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点选择3.培训师资与教材3.1师资力量要求3.2教材选用标准4.培训对象与选拔4.1培训对象范围4.2培训对象选拔流程5.培训费用与支付5.1培训费用构成5.2费用支付方式与期限6.培训实施与管理6.1培训组织实施6.2培训过程管理6.3培训效果评估7.培训成果转化与应用7.1成果转化途径7.2应用实施计划8.培训时间调整与变更8.1时间调整流程8.2变更通知与确认9.培训保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.违约责任与争议解决10.1违约情形与责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止流程12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限约定13.合同附件与补充13.1附件内容13.2补充协议14.其他约定事项14.1其他权利与义务14.2合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.培训目的与目标1.1培训背景本合同旨在提升员工领导力水平，通过系统的培训课程，增强员工的管理能力、沟通能力和决策能力，以适应公司发展需求。1.2培训目标设定1.2.1提升员工领导力意识，明确领导力的内涵和重要性；1.2.2培养员工的团队协作精神和领导力技能；1.2.3增强员工应对复杂工作环境的能力；1.2.4提高员工的工作效率和团队绩效。2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.1.1基础领导力培训2.1.2高级领导力培训2.1.3情绪智力与人际沟通技巧2.2培训时间安排2.2.1培训总时长为12个月，每周一次，每次2小时；2.2.2培训时间为工作日晚上18:0020:00；2.2.3具体培训时间由双方协商确定。2.3培训地点选择2.3.1培训地点为公司指定的培训室；3.培训师资与教材3.1师资力量要求3.1.1培训讲师应具备丰富的领导力培训经验和专业知识；3.2教材选用标准3.2.1教材应选用国内知名出版社出版的领导力相关教材；3.2.2教材内容应与培训目标相一致，具有实用性和针对性。4.培训对象与选拔4.1培训对象范围4.1.1公司全体中层管理人员；4.1.2具备晋升潜力的优秀员工。4.2培训对象选拔流程4.2.1由人力资源部门根据员工绩效、潜力等因素进行初步筛选；4.2.2部门经理对候选人进行面试，确定最终培训名单。5.培训费用与支付5.1培训费用构成5.1.1培训讲师费用；5.1.2教材及资料费用；5.1.3场地租赁费用；5.1.4其他相关费用。5.2费用支付方式与期限5.2.1培训费用总额为人民币万元；5.2.2支付方式：培训前支付50%，培训结束后支付剩余50%；5.2.3支付期限：自合同签订之日起30个工作日内。6.培训实施与管理6.1培训组织实施6.1.1人力资源部门负责培训的组织与协调工作；6.1.2培训讲师负责培训课程的实施。6.2培训过程管理6.2.1培训期间，学员需遵守培训纪律，积极参与培训活动；6.2.2培训讲师需对学员的学习情况进行跟踪记录。6.3培训效果评估6.3.1人力资源部门对培训效果进行评估；6.3.2评估内容包括：学员满意度、学习成果转化、团队绩效提升等。8.培训时间调整与变更8.1时间调整流程8.1.1如遇特殊情况，需调整培训时间，双方应提前10个工作日进行沟通；8.1.2双方协商一致后，可调整培训时间，并签订书面变更协议。8.2变更通知与确认8.2.1任何一方提出时间调整请求，应书面通知另一方；8.2.2收到通知后，另一方应在5个工作日内给予书面确认。9.培训保密与知识产权9.1保密条款9.1.1双方应对培训过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密；9.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2知识产权归属9.2.1培训过程中产生的任何知识产权归公司所有；9.2.2培训讲师对其授课内容所享有的知识产权，在培训结束后，授权公司使用。10.违约责任与争议解决10.1违约情形与责任10.1.1若一方违反本合同约定，导致对方遭受损失，应承担违约责任；10.1.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应友好协商解决；10.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1一方严重违约，另一方有权解除合同；11.1.2出现不可抗力因素，致使合同无法履行，双方可协商解除合同。11.2合同终止流程11.2.1解除合同前，双方应书面通知对方；11.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同期限约定12.2.1本合同有效期为自生效之日起一年；12.2.2合同期满后，如双方无异议，可续签。13.合同附件与补充13.1附件内容13.1.1本合同附件包括但不限于培训计划、学员名单、费用明细等。13.2补充协议13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他权利与义务14.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；14.1.2双方在合同履行过程中，应相互支持、配合，共同维护合同权益。14.2合同解释与适用法律14.2.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行；14.2.2本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方指本合同双方以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于培训机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供专业服务、协助合同履行、解决争议或进行评估。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通过提供专业意见、实施项目、执行任务或参与谈判等方式进行。16.第三方选择与授权16.1第三方选择16.1.1第三方的选择由本合同双方协商确定，并书面通知对方。16.2第三方授权16.2.1双方应向第三方授予必要权限，以便其能够履行合同义务。17.第三方责任与义务17.1第三方责任17.1.1第三方应根据合同约定或法律法规承担相应责任。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守合同约定，确保其提供的服务符合双方要求。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。18.2限额计算18.2.1责任限额应基于第三方提供服务的性质、范围和潜在风险进行评估。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方应向甲方提供报告或完成工作，甲方有权要求第三方履行合同义务。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方应向乙方提供报告或完成工作，乙方有权要求第三方履行合同义务。19.3第三方与双方的关系19.3.1第三方应同时向甲乙双方提供报告或完成工作，确保双方利益得到保障。20.第三方介入的额外条款20.1甲方的额外条款20.1.1甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。20.2乙方的额外条款20.2.1乙方应确保第三方在合同履行过程中的行为符合双方要求。20.3双方共同条款20.3.1双方应共同监督第三方的行为，确保其履行合同义务。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决21.1.1第三方介入过程中产生的争议，应遵循本合同的争议解决方式。21.2第三方责任争议21.2.1第三方责任争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件22.1.1第三方未能履行合同义务，导致合同无法履行。22.2合同终止流程22.2.1双方应书面通知第三方终止合同，并要求其立即停止所有活动。22.3合同终止后的处理22.3.1第三方应立即停止所有活动，并按照合同约定进行清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训课程、时间安排、讲师信息等。要求附件中包含培训日程表、课程大纲、讲师资质证明等。2.学员名单列出参加培训的学员姓名、职位、部门等信息。要求附件中包含学员报名表、选拔标准证明等。3.费用明细列出培训费用构成，包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用等。要求附件中包含发票、收据、合同等财务凭证。4.培训评估报告包含培训效果评估结果，包括学员满意度、学习成果转化、团队绩效提升等。要求附件中包含评估方法、数据来源、评估结果分析等。5.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。要求附件中包含协议文本、双方签字盖章等。6.保密协议与第三方签订的保密协议，确保保密信息的保护。要求附件中包含保密信息清单、保密期限、违约责任等。7.补充协议对本合同未尽事宜的补充协议。要求附件中包含协议内容、双方签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付培训费用。未按时提供培训场所或相关设施。未按合同约定提供合格讲师。未按照培训计划执行培训课程。未履行保密义务，泄露保密信息。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1赔偿对方因此遭受的直接经济损失。2.2按照合同约定支付违约金。2.3恢复对方因此遭受的损失。2.4承担因违约行为产生的其他法律责任。3.示例说明示例一：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因延迟支付导致的利息损失。示例二：乙方未按合同约定提供合格讲师，甲方有权要求乙方更换讲师或退还部分培训费用。示例三：第三方泄露保密信息，双方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失和承担相应的法律责任。全文完。2024年度员工领导力培训合同1本合同目录一览第一条培训目标1.1培训目标概述1.2提升领导力素质1.3增强团队协作能力第二条培训内容2.1领导力理论2.2团队管理与领导风格2.3沟通技巧与人际交往2.4决策与问题解决第三条培训方式3.1线上培训3.2线下培训3.3案例分析与实战演练第四条培训时间安排4.1培训总时长4.2每个模块时长4.3培训周期第五条培训师资5.1师资来源5.2师资资质要求5.3师资团队介绍第六条培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间第七条培训资料7.1培训教材7.2辅助资料7.3培训证书第八条培训考核与评估8.1考核方式8.2评估指标8.3培训效果评估第九条培训纪律与要求9.1参训人员义务9.2培训期间纪律9.3培训出勤规定第十条培训变更与调整10.1培训内容变更10.2培训时间调整10.3培训费用调整第十一条培训保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止后的责任承担第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点第十四条合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条培训目标1.1培训目标概述本合同旨在提升员工领导力，增强团队协作能力，提高企业整体竞争力。1.2提升领导力素质1.3增强团队协作能力培训过程中，培养员工之间的默契与协作，提高团队整体执行力。第二条培训内容2.1领导力理论涵盖领导力基础理论、领导风格、领导力发展阶段等内容。2.2团队管理与领导风格探讨团队管理方法、领导风格特点及适用场景。2.3沟通技巧与人际交往教授有效沟通技巧、人际交往原则及处理冲突的方法。2.4决策与问题解决培养员工在复杂环境下的决策能力，提高问题解决效率。第三条培训方式3.1线上培训通过网络平台进行在线学习，包括视频课程、讨论区、作业等。3.2线下培训组织集中授课、研讨、案例分析等活动。3.3案例分析与实战演练结合实际案例，进行深入分析与讨论，提高员工实战能力。第四条培训时间安排4.1培训总时长200学时，分4个模块进行。4.2每个模块时长每个模块50学时，共计4周。4.3培训周期自合同签订之日起，共计12周。第五条培训师资5.1师资来源邀请国内外知名企业高级管理人员、行业专家担任培训讲师。5.2师资资质要求具备丰富领导力培训经验，持有相关资格证书。5.3师资团队介绍详见附件一：培训师资名单。第六条培训费用6.1培训费用总额人民币10万元整。6.2费用支付方式分两次支付，合同签订后支付50%，培训结束后支付剩余50%。6.3付款时间合同签订后15个工作日内支付首期费用，培训结束后15个工作日内支付尾款。第七条培训资料7.1培训教材提供纸质版教材，共计4册。7.2辅助资料提供电子版讲义、案例分析、实战演练等资料。7.3培训证书完成培训并考核合格者，颁发由培训机构签发的《员工领导力培训证书》。第八条培训考核与评估8.1考核方式培训考核分为过程考核和结果考核两部分。过程考核包括课堂表现、作业完成情况等；结果考核通过结业考试进行。8.2评估指标考核指标包括但不限于：领导力理论掌握程度、团队协作能力、沟通技巧、决策与问题解决能力。8.3培训效果评估培训结束后，将通过问卷调查、访谈、工作绩效评估等方式，对培训效果进行全面评估。第九条培训纪律与要求9.1参训人员义务参训人员应按时参加培训，认真完成培训任务，积极参与讨论，遵守培训纪律。9.2培训期间纪律培训期间，参训人员不得迟到、早退、缺席，不得擅自离场，不得使用手机等电子设备进行与培训无关的活动。9.3培训出勤规定参训人员出勤率不得低于90%，缺勤超过10%者，将不予颁发培训证书。第十条培训变更与调整10.1培训内容变更如遇特殊情况，需对培训内容进行变更，应提前至少一周通知参训人员，并说明变更原因。10.2培训时间调整如需调整培训时间，应提前至少两周通知参训人员，并尽量安排在参训人员方便的时间。10.3培训费用调整因培训时间或内容调整导致的费用变化，双方应协商解决，必要时可进行费用调整。第十一条培训保密条款11.1保密范围包括但不限于培训内容、讲师信息、参训人员信息等。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件发生不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致培训无法进行时，双方可协商解除合同。12.2合同终止条件培训结束后，合同自然终止。12.3解除或终止后的责任承担合同解除或终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任，包括但不限于费用结算、资料归还等。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。13.2争议解决程序争议发生后，双方应尽快协商，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁，仲裁地点为合同签订地。13.3争议解决地点仲裁或诉讼的地点为合同签订地。第十四条合同生效与修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序如需修改合同内容，双方应协商一致，签订书面修改协议，修改协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培训师资名单、培训费用明细表等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，与本合同直接相关的第三方机构、个人或企业。1.2.1培训机构：负责提供培训服务，包括讲师、场地、教材等。1.2.2考试机构：负责组织和管理培训结束后的考核工作。1.2.3质量监督机构：负责对培训过程和结果进行监督和评估。1.2.4法律顾问：提供法律咨询和服务。第二条第三方责任界定2.1第三方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，对因其责任导致的损失承担相应的法律责任。2.2第三方的责任限额：2.2.1培训机构：对培训过程中因自身原因导致的损失，责任限额为培训费用总额的10%。2.2.2考试机构：对考核过程中因自身原因导致的损失，责任限额为考核费用的10%。2.2.3质量监督机构：对监督过程中因自身原因导致的损失，责任限额为监督费用总额的5%。2.2.4法律顾问：对提供法律咨询和服务过程中因自身原因导致的损失，责任限额为法律顾问服务费用的5%。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其能够顺利履行合同。第四条第三方义务4.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。4.2第三方应遵守国家法律法规，确保其服务的合法合规。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间是合同关系，第三方的责任和义务仅限于其与甲乙双方签订的合同。5.2第三方与参训人员之间不存在直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。5.3第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求和规定。第六条第三方介入程序6.1甲乙双方在合同签订前，应协商确定第三方的选择标准和介入方式。6.2甲乙双方共同邀请或选择第三方，并与其签订服务合同。6.3第三方在合同约定的范围内，履行其服务义务。第七条第三方变更与退出7.1如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商确定替代方案。7.2第三方退出合同，应提前至少一个月通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。第八条第三方争议解决8.1第三方在履行合同过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。8.3仲裁或诉讼的地点为合同签订地。第九条本合同修正条款9.1本修正条款作为本合同的补充，与原合同具有同等法律效力。9.2如本修正条款与原合同内容有冲突，以本修正条款为准。9.3本修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训师资名单详细要求：列出每位讲师的姓名、职务、专业背景、培训经验等。说明：本附件用于确认培训师资的资质和经验。2.培训费用明细表详细要求：列出培训费用构成、各项费用金额、支付方式等。说明：本附件用于明确培训费用的具体内容和支付细节。3.培训课程安排表详细要求：列出培训课程名称、授课时间、授课讲师、课程目标等。说明：本附件用于安排和调整培训课程的具体细节。4.培训考核标准详细要求：列出考核方式、评估指标、评分标准等。说明：本附件用于确保考核的公正性和有效性。5.培训场地租赁协议详细要求：列出场地名称、租赁期限、租金、设施设备等。说明：本附件用于明确培训场地的租赁条件和责任。6.第三方服务合同详细要求：列出第三方服务内容、服务期限、费用、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方服务的具体条款和责任。7.保密协议详细要求：列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。8.争议解决机制详细要求：列出争议解决方式、程序、地点等。说明：本附件用于明确解决合同争议的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按时支付培训费用。第三方未按时提供培训服务或服务质量不符合约定。参训人员未按时参加培训或违反培训纪律。甲乙双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算标准为实际损失的一定比例，最高不超过合同总额的10%。损失的赔偿标准为实际损失，包括直接经济损失和间接经济损失。3.示例说明甲乙双方约定培训费用为人民币10万元，甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金人民币1万元（实际损失的10%）。第三方未按时提供培训服务，导致培训课程延误，乙方有权要求第三方支付违约金人民币5000元（实际损失的5%）。参训人员违反培训纪律，导致培训秩序混乱，乙方有权要求参训人员承担相应的责任。全文完。2024年度员工领导力培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.培训目的和目标2.1培训目的2.2培训目标2.3预期成果3.培训内容与安排3.1培训课程内容3.2培训时间安排3.3培训地点3.4培训师资4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2分期支付方式4.3付款期限4.4付款凭证5.培训参与人员5.1参训人员名单5.2参训人员资格要求5.3参训人员报名程序6.培训组织实施6.1培训筹备6.2培训资料准备6.3培训现场管理6.4培训效果评估7.培训资料与设备7.1培训资料清单7.2设备清单7.3资料与设备提供方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1特殊约定13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训方：X有限公司1.1.2培训接受方：X公司1.2双方地址1.2.1培训方地址：省市区路号1.2.2培训接受方地址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1培训方联系人：1.3.2培训方联系电话：138xxxx56781.3.3培训接受方联系人：1.3.4培训接受方联系电话：139xxxx1.4双方法定代表人或授权代表1.4.1培训方法定代表人：1.4.2培训接受方法定代表人：赵六2.培训目的和目标2.1培训目的2.1.1提升员工领导力2.1.2增强团队协作能力2.1.3促进公司业务发展2.2培训目标2.2.1培养具备良好领导素质的管理人员2.2.2提高员工的工作效率和创新能力2.2.3增强公司整体竞争力2.3预期成果2.3.1培训结束后，参训人员领导力评分提升至少20%2.3.2团队协作能力显著提高，部门间沟通效率提升30%2.3.3公司业务指标同比增长10%3.培训内容与安排3.1培训课程内容3.1.1领导力基础3.1.2团队管理3.1.3沟通技巧3.1.4决策能力3.2培训时间安排3.2.1培训总时长：3个月3.2.2每周培训时间：2天3.3培训地点3.3.1培训地点：省市区路号3.4培训师资3.4.1培训讲师：具有丰富领导力培训经验的专家3.4.2讲师资质：具备相关专业学位和证书4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币50万元4.2分期支付方式4.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付总额的30%4.2.2第二次支付：培训开始前5个工作日内支付总额的40%4.2.3第三次支付：培训结束后10个工作日内支付总额的30%4.3付款期限4.3.1付款方式：银行转账4.4付款凭证4.4.1付款凭证需注明合同编号、支付金额、支付日期5.培训参与人员5.1参训人员名单5.1.1参训人员：X公司各部门中层管理人员5.1.2参训人员资格要求5.1.4具有较强的学习能力和自我驱动力5.2参训人员报名程序5.2.1报名时间：合同签订后3个工作日内5.2.2报名方式：通过电子邮件或公司内部报名系统6.培训组织实施6.1培训筹备6.1.1培训场地布置6.1.2培训资料准备6.2培训资料准备6.2.1课程讲义6.2.2案例分析6.2.3练习资料6.3培训现场管理6.3.1确保培训场地安全、整洁6.3.2提供必要的培训设备6.3.3负责培训过程中的纪律维护6.4培训效果评估6.4.1培训结束后进行问卷调查6.4.2对参训人员进行考核评估8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密8.1.2培训过程中获取的参训人员个人信息8.2保密期限8.2.1自合同生效之日起至合同终止后5年内8.3违约责任8.3.1违约方未经授权泄露保密信息，应立即停止泄露行为8.3.2给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2一方严重违约，另一方提出解除9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2双方约定的其他终止条件成就9.3解除或终止程序9.3.1解除或终止合同，需书面通知对方9.3.2收到通知的一方应在5个工作日内确认10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时支付培训费用10.1.2未按时提供培训场地和设备10.1.3参训人员严重违反培训纪律10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失10.3违约赔偿10.3.1赔偿金额根据实际情况和双方协商确定11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交市仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1市仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会应在收到申请后15日内组成仲裁庭12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2支付首期培训费用12.2合同期限12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为3年12.3合同续签12.3.1本合同期满前3个月，双方可协商续签13.其他约定事项13.1特殊约定13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：培训课程表、参训人员名单、付款凭证等14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2签署地点14.2.1省市区路号14.3签署人员14.3.1培训方代表：14.3.2培训接受方代表：赵六14.4合同份数14.4.1本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本条款所指的第三方，包括但不限于中介方、培训机构、技术支持方、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担相应的法律责任。15.2第三方介入原因15.2.1为了提高培训质量，确保培训效果，双方同意引入第三方提供专业服务。15.2.2应甲乙双方协商一致或根据合同约定，引入第三方参与合同履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的约定，履行合同义务。15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。15.4.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关资料、场地等。15.5.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1甲乙双方协商一致后，向对方提交第三方介入申请。16.1.2申请内容包括第三方的基本信息、服务内容、费用等。16.2第三方选择16.2.1甲乙双方根据第三方介入申请，共同选择合适的第三方。16.2.2选择第三方时应考虑其资质、经验、服务内容等因素。16.3第三方合同签订16.3.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的