2024年度派遣劳务合同（含派遣员工考勤与加班规定）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度派遣劳务合同（含派遣员工考勤与加班规定）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.派遣员工工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作职责3.派遣员工工作期限3.1派遣期限3.2合同生效日期3.3合同终止条件4.派遣员工工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.派遣员工社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3社会保险及福利变更6.派遣员工考勤与加班规定6.1考勤制度6.2加班规定6.3加班工资计算方法7.派遣员工培训与发展7.1培训机会7.2发展规划7.3培训费用承担8.派遣员工违反合同的处理8.1违反合同情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.派遣员工合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.合同争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1派遣员工工作内容明细表13.2派遣员工考勤记录表13.3派遣员工工资支付明细表14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：YYY公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣员工姓名：1.8派遣员工性别：男1.9派遣员工出生日期：1990年1月1日1.10派遣员工身份证号码：2.派遣员工工作内容2.1工作岗位：生产部操作工2.2工作地点：省市区路X公司生产车间2.3工作时间：每周一至周五，上午8:00至下午18:00，共计40小时/周2.4工作职责：负责生产线上产品的组装、检验及包装工作3.派遣员工工作期限3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.3合同终止条件：3.3.1派遣员工因个人原因提出解除合同；3.3.2用工单位因业务调整或合同终止条件出现，提前30日书面通知派遣单位及派遣员工；3.3.3派遣员工违反合同约定，经派遣单位通知后仍不改正；3.3.4出现不可抗力因素，导致合同无法履行。4.派遣员工工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及津贴：4.2.1全勤奖：每月100元4.2.2夜班津贴：每月200元4.3工资支付方式：每月10日前通过银行转账支付至派遣员工指定的账户4.4工资调整：4.4.1根据国家及地方政策调整；4.4.2根据用工单位及派遣单位协商一致进行调整。5.派遣员工社会保险及福利5.1社会保险：按照国家及地方政策规定，由派遣单位负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等假期5.3社会保险及福利变更：5.3.1如遇国家及地方政策调整，双方应按照新政策执行；5.3.2如遇用工单位或派遣单位经营状况发生变化，双方应协商一致进行调整。6.派遣员工考勤与加班规定6.1考勤制度：6.1.1派遣员工应按时上下班，不得迟到、早退；6.1.2派遣员工应遵守用工单位的考勤管理制度；6.2加班规定：6.2.1派遣员工加班需经用工单位同意，并填写加班申请表；6.2.2加班工资计算方法：按照国家及地方规定计算；6.3加班工资计算方法：6.3.1周六、周日加班：按照工资的150%计算；6.3.2法定节假日加班：按照工资的300%计算。8.派遣员工违反合同的处理8.1违反合同情形：8.1.1派遣员工未按时完成工作任务，经警告后仍不改正；8.1.2派遣员工违反用工单位规章制度，造成不良影响；8.1.3派遣员工泄露公司机密或违反保密协议；8.1.4派遣员工在工作中发生重大失误，造成经济损失；8.1.5派遣员工因个人原因擅自离职。8.2违约责任：8.2.1派遣员工违反合同，用工单位有权给予警告、罚款或解除合同；8.2.2派遣员工因违反合同给用工单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿：8.3.1派遣员工因违反合同被解除，用工单位有权要求派遣单位支付违约金；8.3.2违约金金额根据违反合同的具体情况由双方协商确定。9.派遣员工合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1派遣员工提出书面解除合同申请；9.1.2用工单位因业务调整或合同终止条件出现，提前30日书面通知派遣单位及派遣员工；9.1.3派遣员工违反合同，经警告后仍不改正；9.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法履行。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3用工单位终止派遣员工的工作岗位；9.2.4派遣员工因个人原因无法继续工作。9.3合同解除与终止的程序：9.3.1双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；9.3.2用工单位因业务调整或合同终止条件出现，应提前30日书面通知派遣单位及派遣员工；9.3.3派遣员工提出解除合同申请，应提前30日书面通知用工单位。10.合同争议解决方式10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，可以向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会；10.2.2用工单位所在地的法院。10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担；10.3.2诉讼费用按照国家相关规定执行。11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规规定。11.2合同修改程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2签订合同修改协议；11.2.3修改后的合同内容应通知对方。11.3合同解除程序：11.3.1双方协商一致解除合同；11.3.2用工单位提前30日书面通知派遣单位及派遣员工；11.3.3派遣员工提出解除合同申请，应提前30日书面通知用工单位。12.其他约定事项12.1保密条款：12.1.1派遣员工应保守用工单位商业秘密；12.1.2保密期限自合同终止之日起三年。12.2不可抗力条款：12.2.1因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；12.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.3其他约定事项：12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1派遣员工工作内容明细表13.2派遣员工考勤记录表13.3派遣员工工资支付明细表14.合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2派遣单位签字盖章：X公司14.3用工单位签字盖章：YYY公司14.4派遣员工签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，由派遣单位或用工单位聘请的，为提供特定服务或协助合同履行而介入合同关系的第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于劳务派遣服务、人力资源管理、培训咨询、技术支持等。16.第三方的责任与权利16.1第三方应按照合同约定和派遣单位或用工单位的要求，提供专业、高效的服务。16.2第三方享有合同约定的报酬，并有权要求派遣单位或用工单位提供必要的工作条件和支持。16.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害派遣单位、用工单位和派遣员工的合法权益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经派遣单位或用工单位同意，并签订书面协议。17.2派遣单位或用工单位应向第三方提供合同副本及相关资料，以便第三方了解合同内容和履行要求。17.3第三方介入后，应按照合同约定和派遣单位或用工单位的要求，及时汇报工作进展情况。18.第三方责任限额18.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成派遣单位、用工单位或派遣员工损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按照国家相关法律规定执行。18.3.1第三方提供的服务不符合合同约定；18.3.2第三方泄露派遣单位、用工单位或派遣员工的商业秘密；18.3.3第三方因自身过错导致派遣员工在工作中发生事故。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位之间的关系：19.1.1第三方应服从派遣单位的监督管理，遵守派遣单位的规章制度；19.1.2第三方在履行合同过程中，不得损害派遣单位的合法权益。19.2第三方与用工单位之间的关系：19.2.1第三方应服从用工单位的监督管理，遵守用工单位的规章制度；19.2.2第三方在履行合同过程中，不得损害用工单位的合法权益。19.3第三方与派遣员工之间的关系：19.3.1第三方应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、侮辱或侵犯派遣员工的人身和财产权益；19.3.2第三方应协助派遣单位处理派遣员工的劳动争议。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更或解除，需经派遣单位、用工单位和第三方协商一致。20.2第三方介入的变更或解除，应签订书面协议，并通知其他相关方。20.3第三方介入的变更或解除，不影响本合同的履行。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。22.本合同其他条款的适用22.1第三方介入后的合同履行，仍适用本合同的其他条款。22.2第三方介入后，如有与本合同其他条款相冲突的内容，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工工作内容明细表要求：详细列出派遣员工的工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间等。说明：此表用于明确派遣员工的工作内容，作为合同附件之一。2.派遣员工考勤记录表要求：记录派遣员工的出勤、加班、请假等情况。说明：此表用于监督和管理派遣员工的考勤情况，作为合同附件之一。3.派遣员工工资支付明细表要求：记录派遣员工的工资、奖金、津贴等支付情况。说明：此表用于监督和管理派遣员工的工资支付情况，作为合同附件之一。4.派遣员工培训记录表要求：记录派遣员工的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：此表用于记录和管理派遣员工的培训情况，作为合同附件之一。5.派遣员工社会保险缴纳明细表要求：记录派遣员工的社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：此表用于记录和管理派遣员工的社会保险缴纳情况，作为合同附件之一。6.派遣员工合同解除或终止证明要求：记录派遣员工合同解除或终止的原因、日期、双方签字等信息。说明：此证明用于证明派遣员工合同解除或终止的事实，作为合同附件之一。7.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、责任、权利、费用等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体内容，作为合同附件之一。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于明确争议解决的途径，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣员工违约行为：违反考勤规定，未经批准擅自离岗或迟到、早退。不遵守用工单位规章制度，造成不良影响。泄露公司机密或违反保密协议。工作中发生重大失误，造成经济损失。因个人原因擅自离职。责任认定标准：派遣员工违反考勤规定，每违反一次，扣除一定金额的工资。派遣员工违反规章制度，视情节严重程度，扣除一定金额的工资或解除合同。派遣员工泄露公司机密，赔偿损失并承担相应法律责任。派遣员工在工作中发生重大失误，赔偿损失并承担相应法律责任。派遣员工擅自离职，赔偿用工单位一定金额的违约金。示例说明：派遣员工甲未经批准迟到30分钟，扣除100元工资。派遣员工乙在工作过程中泄露公司商业秘密，赔偿损失5000元。2.用工单位违约行为：未按照合同约定支付工资或福利。未按照合同约定缴纳社会保险。未按照合同约定提供工作条件。解除合同未按照合同约定支付经济补偿。责任认定标准：用工单位未按时支付工资或福利，应支付违约金，并赔偿损失。用工单位未缴纳社会保险，按国家规定承担相应责任。用工单位未提供工作条件，应承担相应责任，赔偿损失。用工单位解除合同未支付经济补偿，应按合同约定支付经济补偿。示例说明：用工单位未按时支付派遣员工丙工资，支付违约金500元，并赔偿损失1000元。用工单位解除派遣员工丁合同，未支付经济补偿，按合同约定支付5000元。3.派遣单位违约行为：未按照合同约定派遣合格员工。未按照合同约定提供相关服务。未按照合同约定处理派遣员工的劳动争议。责任认定标准：派遣单位派遣不合格员工，承担相应责任，赔偿损失。派遣单位未提供相关服务，承担相应责任，赔偿损失。派遣单位未处理派遣员工的劳动争议，承担相应责任。示例说明：派遣单位派遣员工戊不合格，赔偿用工单位损失3000元。派遣单位未处理派遣员工己的劳动争议，承担相应责任。全文完。2024年度派遣劳务合同（含派遣员工考勤与加班规定）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限与工作内容2.1合同期限2.2工作地点2.3工作内容2.4工作时间3.派遣员工职责与义务3.1派遣员工职责3.2派遣员工义务4.工资待遇4.1基本工资4.2业绩奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.考勤与加班规定5.1考勤制度5.2加班规定5.3加班工资计算方法6.福利待遇6.1带薪休假6.2年假6.3病假6.4产假7.派遣员工培训与晋升7.1培训制度7.2晋升制度8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知送达方式12.3合同生效日期13.合同附件13.1派遣员工信息表13.2考勤记录表13.3加班记录表14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（一）单位名称：[派遣单位名称]（二）单位地址：[派遣单位地址]（三）法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]（四）联系电话：[派遣单位联系电话]（五）电子邮箱：[派遣单位电子邮箱]1.2用工单位基本信息（一）单位名称：[用工单位名称]（二）单位地址：[用工单位地址]（三）法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]（四）联系电话：[用工单位联系电话]（五）电子邮箱：[用工单位电子邮箱]1.3派遣员工基本信息（一）姓名：[派遣员工姓名]（二）性别：[派遣员工性别]（三）出生日期：[派遣员工出生日期]（四）身份证号码：[派遣员工身份证号码]（五）联系电话：[派遣员工联系电话]（六）电子邮箱：[派遣员工电子邮箱]2.合同期限与工作内容2.1合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]个月。2.2工作地点[用工单位名称]所在地，具体工作地点为[具体工作地点]。2.3工作内容派遣员工在用工单位从事[具体工作内容]，包括但不限于[工作内容细节]。2.4工作时间（一）工作时间：[工作时间安排]（二）休息日：[休息日安排]3.派遣员工职责与义务3.1派遣员工职责（一）按照合同约定，完成用工单位分配的工作任务；（二）遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理；（三）保守用工单位的商业秘密。3.2派遣员工义务（一）按时到岗，不得擅自离岗；（二）遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工；（三）爱护单位财产，不得损坏或私占单位物品。4.工资待遇4.1基本工资派遣员工的基本工资为每月[基本工资数额]元。4.2业绩奖金根据派遣员工的工作表现和业绩，可获得[业绩奖金比例]的业绩奖金。4.3社会保险派遣员工按照国家规定，参加[社会保险种类]，缴纳[社会保险比例]。4.4住房公积金派遣员工按照国家规定，缴纳[住房公积金比例]。5.考勤与加班规定5.1考勤制度派遣员工应按照用工单位考勤制度进行考勤，考勤记录以[考勤记录方式]为准。5.2加班规定（一）加班申请：派遣员工需提前[提前申请时间]向用工单位提出加班申请；（二）加班工资：加班工资按照国家规定和用工单位规定计算。6.福利待遇6.1带薪休假派遣员工享有国家规定的带薪休假，包括[带薪休假种类]。6.2年假派遣员工按照国家规定，享有[年假天数]的年假。6.3病假派遣员工按照国家规定，享有[病假天数]的病假。6.4产假派遣女性员工按照国家规定，享有[产假天数]的产假。8.合同变更与解除8.1合同变更（一）合同变更需经派遣单位、用工单位和派遣员工三方协商一致；（二）合同变更应以书面形式进行，并经三方签字盖章；（三）合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。8.2合同解除8.2.1合同解除条件（一）派遣员工因严重违纪、违反用工单位规章制度或造成重大经济损失，用工单位有权解除合同；（二）派遣员工因健康原因无法履行工作职责，经医疗证明无法胜任工作，用工单位有权解除合同；（三）派遣员工主动提出解除合同，需提前[提前通知时间]书面通知用工单位。8.2.2合同解除程序（一）派遣员工提出解除合同，应向用工单位提交书面申请；（二）用工单位收到申请后，应在[回复期限]内给予答复；（三）合同解除后，派遣员工应按照合同约定办理工作交接手续。9.违约责任9.1派遣单位违约责任（一）派遣单位未按时支付工资或福利待遇，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]；（二）派遣单位未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。9.2用工单位违约责任（一）用工单位未按时支付工资或福利待遇，应向派遣员工支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]；（二）用工单位未按照合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。9.3派遣员工违约责任（一）派遣员工未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任；（二）派遣员工违反合同约定，造成用工单位损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式（一）争议双方应通过友好协商解决；（二）协商不成的，可向[争议解决机构名称]申请仲裁；（三）仲裁裁决为终局裁决。10.2争议解决机构[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]，联系电话：[争议解决机构联系电话]。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，提交[争议管辖法院名称]管辖。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于：派遣员工信息表、考勤记录表、加班记录表。12.2通知送达方式（一）通知应以书面形式送达；（二）通知送达地址为合同约定的地址；（三）通知自送达之日起生效。12.3合同生效日期本合同自三方签字盖章之日起生效。13.合同签署与生效13.1签署本合同一式三份，派遣单位、用工单位和派遣员工各执一份，自签字盖章之日起生效。13.2附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1合同解除本合同在履行过程中，任何一方有权按照本合同约定解除合同。14.2合同终止本合同在履行完毕后，自然终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方以及其他提供本合同履行相关服务的主体。15.2第三方职责（一）中介方：负责协助派遣单位与用工单位之间的沟通与协调，促成合同签订及履行；（二）担保方：为派遣员工或用工单位提供担保，确保合同履行；（三）咨询服务提供方：为派遣单位或用工单位提供合同履行相关的咨询服务。15.3第三方权利（一）中介方有权根据合同约定收取服务费用；（二）担保方有权在担保义务履行完毕后，要求派遣单位或用工单位支付担保费用；（三）咨询服务提供方有权根据合同约定收取咨询服务费用。15.4第三方义务（一）中介方应确保其提供的服务符合合同约定，并对因中介方原因导致的合同履行问题承担责任；（二）担保方应按照合同约定履行担保义务，并对因担保方原因导致的合同履行问题承担责任；（三）咨询服务提供方应确保其提供的咨询服务符合合同约定，并对因咨询服务提供方原因导致的合同履行问题承担责任。16.甲乙方增加条款及说明16.1派遣单位增加条款（一）在合同中明确第三方介入的具体情况，包括第三方名称、职责、权利和义务；（二）派遣单位应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其履行职责进行监督。16.2用工单位增加条款（一）在合同中明确第三方介入的具体情况，包括第三方名称、职责、权利和义务；（二）用工单位应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其履行职责进行监督。16.3派遣员工增加条款（一）在合同中明确第三方介入的具体情况，包括第三方名称、职责、权利和义务；（二）派遣员工应关注第三方介入对本合同履行的影响，并有权要求派遣单位或用工单位对第三方进行监督。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中第三方责任限额，指因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（一）责任限额由派遣单位、用工单位和第三方在合同中约定；（二）责任限额应以实际损失为依据，并考虑第三方承担能力。17.3责任限额适用（一）第三方责任限额适用于本合同履行过程中，因第三方原因导致的合同履行受阻或造成损失；（二）第三方责任限额不适用于因派遣单位、用工单位或派遣员工原因导致的合同履行受阻或造成损失。18.第三方与其他各方划分说明18.1责任划分（一）派遣单位与第三方之间的责任划分，以合同约定为准；（二）用工单位与第三方之间的责任划分，以合同约定为准；（三）派遣员工与第三方之间的责任划分，以合同约定为准。18.2权利义务划分（一）第三方权利义务划分，以合同约定为准；（二）派遣单位、用工单位和派遣员工的权利义务划分，以合同约定为准。18.3争议解决（一）第三方与其他各方之间的争议，应按照合同约定解决；（二）若合同未约定争议解决方式，则可协商解决，协商不成，提交[争议解决机构名称]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工信息表