2024年度武汉大学行政管理人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度武汉大学行政管理人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位信息1.2.员工信息2.聘用性质及岗位2.1.聘用性质2.2.岗位职责2.3.岗位等级3.聘用期限及起止时间3.1.聘用期限3.2.起止时间4.工作内容及工作地点4.1.工作内容4.2.工作地点5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假6.工资待遇6.1.基本工资6.2.绩效工资6.3.奖金及补贴6.4.薪酬调整7.社会保险及住房公积金7.1.社会保险7.2.住房公积金8.试用期及转正8.1.试用期8.2.转正条件8.3.转正时间9.劳动纪律及保密9.1.劳动纪律9.2.保密义务10.离职及终止合同10.1.离职条件10.2.终止合同条件10.3.离职手续11.违约责任11.1.用人单位违约责任11.2.员工违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同的生效及变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位信息1.1.1.单位名称：武汉大学1.1.2.单位地址：湖北省武汉市珞珈山街道1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：027876543211.2.员工信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：42011.2.4.联系电话：13856782.聘用性质及岗位2.1.聘用性质2.1.1.永久聘用2.1.2.行政管理人员2.2.岗位职责2.2.1.负责行政管理工作2.2.2.协助领导完成各项工作任务2.2.3.维护单位秩序，保障工作环境2.3.岗位等级2.3.1.岗位等级：八级3.聘用期限及起止时间3.1.聘用期限3.1.1.合同期限：三年3.2.起止时间3.2.1.起始时间：2024年1月1日3.2.2.结束时间：2027年12月31日4.工作内容及工作地点4.1.工作内容4.1.1.负责单位内部行政管理工作的组织实施4.1.2.参与单位重大事项的决策和执行4.1.3.负责单位内部协调和沟通4.2.工作地点4.2.1.工作地点：武汉大学行政楼5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.1.1.标准工作时间：每周五天，每天8小时5.1.2.工作时间安排：根据单位工作需要，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午2:00至6:005.2.休息休假5.2.1.休息日：每周六、日5.2.2.法定节假日：按照国家规定执行6.工资待遇6.1.基本工资6.1.1.基本工资：人民币10000元/月6.2.绩效工资6.2.1.绩效工资：根据年度绩效考核结果，按比例发放6.3.奖金及补贴6.3.1.奖金：根据年度工作表现，发放年终奖金6.3.2.补贴：按照国家及单位规定，发放各类补贴6.4.薪酬调整6.4.1.薪酬调整：根据国家政策、单位薪酬体系及员工个人表现，定期进行薪酬调整7.社会保险及住房公积金7.1.社会保险7.1.1.社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定，用人单位及员工共同缴纳7.2.住房公积金7.2.1.住房公积金缴纳比例：按照国家及地方政策规定，用人单位及员工共同缴纳8.试用期及转正8.1.试用期8.1.1.试用期：三个月8.1.2.试用期工资：基本工资的80%8.2.转正条件8.2.1.试用期内表现良好，无违纪违规行为8.2.2.完成试用期工作任务8.3.转正时间8.3.1.试用期满，经考核合格后，自动转正9.劳动纪律及保密9.1.劳动纪律9.1.1.遵守国家法律法规和单位规章制度9.1.2.服从领导，团结同事，维护单位利益9.2.保密义务9.2.1.对单位内部信息负有保密义务9.2.2.未经单位同意，不得泄露任何单位秘密10.离职及终止合同10.1.离职条件10.1.1.因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知用人单位10.1.2.因单位原因解除合同，按照国家及单位规定执行10.2.终止合同条件10.2.1.合同期满10.2.2.双方协商一致10.3.离职手续10.3.1.离职员工需办理相关手续，包括工作交接、财务结算等10.3.2.用人单位应在员工离职后15个工作日内办理完毕离职手续11.违约责任11.1.用人单位违约责任11.1.1.未按合同约定支付工资、奖金等，应双倍赔偿11.1.2.未提供合同约定的工作条件和环境，应承担相应责任11.2.员工违约责任11.2.1.未按合同约定履行工作职责，应承担相应责任11.2.2.违反保密义务，泄露单位秘密，承担法律责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决争议12.1.2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2.争议解决机构12.2.1.劳动争议仲裁委员会13.合同的生效及变更13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章13.1.2.经单位法定代表人签字批准13.2.合同变更13.2.1.合同变更需双方协商一致，并签订书面协议13.2.2.变更后的合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接利益关系，经合同双方同意参与合同履行过程中的中介机构、技术服务提供者、咨询顾问等。15.1.2.第三方不包括合同双方当事人的任何关联方、子公司、分公司或任何形式的共同控制方。15.2.第三方介入范围15.2.1.第三方介入范围限于协助合同双方履行合同约定的义务，提供相关服务或技术支持。16.第三方介入的程序及条件16.1.第三方介入程序16.1.1.第三方介入需经合同双方书面同意。16.1.2.合同双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色、职责和权利。16.2.第三方介入条件16.2.1.第三方具备履行合同约定服务的能力和资质。16.2.2.第三方同意遵守本合同及双方约定的条款。17.第三方的责任及权利17.1.第三方的责任17.1.1.第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。17.1.2.第三方因自身原因造成合同履行障碍或违约，应承担相应责任。17.2.第三方的权利17.2.1.第三方有权要求合同双方提供必要的协助和配合。17.2.2.第三方有权根据合同约定，向合同双方收取服务费用。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额18.1.1.第三方的责任限额由合同双方在签订第三方协议时约定。18.1.2.第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。18.1.3.若第三方责任超过限额，超出部分由合同双方根据实际情况分担。19.第三方与其他各方的划分19.1.第三方与合同双方的划分19.1.1.第三方与合同双方的权利义务关系仅限于第三方协议，不包括本合同约定的权利义务。19.1.2.第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的规定，但合同双方对第三方的指示应以书面形式为准。19.2.第三方与其他第三方的划分19.2.1.若合同涉及多个第三方，各第三方之间应明确各自的权利义务，避免责任不清。19.2.2.各第三方之间应相互协作，共同保证合同履行。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入终止的条件20.1.1.合同履行完毕。20.1.2.合同双方协商一致。20.1.3.第三方协议约定的其他终止条件。20.2.第三方介入终止的程序20.2.1.合同双方应书面通知第三方终止介入。20.2.2.第三方应在接到通知后，按照合同约定和协议约定，完成相关善后工作。21.争议解决21.1.第三方介入引起的争议，应由合同双方与第三方协商解决。21.2.协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：武汉大学行政管理人员聘用合同要求：合同内容完整，双方签字盖章，经单位法定代表人签字批准。说明：本合同的主要文件，详细规定了合同双方的权利和义务。2.附件二：员工入职登记表要求：填写完整，包括员工基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件。3.附件三：员工体检报告要求：近期体检报告，无重大疾病。说明：用于证明员工身体健康，符合岗位要求。4.附件四：员工劳动合同要求：合同内容完整，双方签字盖章，经单位法定代表人签字批准。说明：与附件一内容相同，用于备份和存档。5.附件五：员工工资明细表要求：每月工资明细，包括基本工资、绩效工资、奖金及补贴等。说明：用于记录员工每月工资发放情况。6.附件六：员工社会保险缴纳明细表要求：每月社会保险缴纳明细，包括养老保险、医疗保险等。说明：用于记录员工社会保险缴纳情况。7.附件七：员工休息休假记录要求：记录员工休息休假情况，包括年假、病假等。说明：用于记录员工休息休假情况。8.附件八：员工离职手续清单要求：离职手续办理清单，包括工作交接、财务结算等。说明：用于记录员工离职手续办理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.用人单位违约行为未按合同约定支付工资、奖金等，应双倍赔偿。未提供合同约定的工作条件和环境，应承担相应责任。未履行合同约定的保密义务，泄露单位秘密，承担法律责任。1.2.员工违约行为未按合同约定履行工作职责，应承担相应责任。违反保密义务，泄露单位秘密，承担法律责任。2.责任认定标准：2.1.违约行为的认定以合同约定为准，结合实际情况进行认定。需有证据证明违约行为的存在。2.2.责任认定标准根据违约行为的性质、程度及后果，结合法律规定和双方协商结果，确定责任。3.违约责任示例说明：3.1.用人单位违约示例用人单位未按合同约定支付工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.2.员工违约示例员工违反保密义务，泄露单位秘密，承担法律责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年度武汉大学行政管理人员聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同双方基本信息3.聘用岗位与职责4.聘用期限与合同类型5.工作时间与工作地点6.工资待遇与支付方式7.社会保险与福利待遇8.培训与发展机会9.工作考核与奖惩制度10.违约责任与争议解决11.合同解除与终止条件12.合同附件与补充条款13.合同生效与变更14.合同签署与备案第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2.1合同订立依据1.2.2合同目的1.3合同双方基本信息1.3.1用人单位基本信息1.3.2员工基本信息2.1聘用岗位与职责2.1.1岗位名称及职责2.1.2岗位要求及任职条件2.2聘用期限与合同类型2.2.1聘用期限2.2.2合同类型3.1工作时间与工作地点3.1.1工作时间3.1.2工作地点4.1工资待遇与支付方式4.1.1基本工资4.1.2奖金及补贴4.1.3支付方式5.1社会保险与福利待遇5.1.1社会保险5.1.2福利待遇6.1培训与发展机会6.1.1培训机会6.1.2发展机会7.1工作考核与奖惩制度7.1.1考核内容与方法7.1.2奖励与惩罚措施8.1违约责任与争议解决8.1.1违约责任8.1.2争议解决方式8.1.3争议解决机构9.1合同解除与终止条件9.1.1合同解除条件9.1.2合同终止条件10.1合同附件与补充条款10.1.1附件内容10.1.2补充条款11.1合同生效与变更11.1.1合同生效日期11.1.2合同变更程序12.1合同签署与备案12.1.1签署日期12.1.2备案要求13.1合同解释与适用法律13.1.1合同解释原则13.1.2适用法律14.1合同解除后的处理14.1.1财务结算14.1.2知识产权归属14.1.3其他事项处理第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1定义：本合同中所称的第三方，是指合同双方在履行本合同时，为了实现合同目的而引入的，不属于合同双方的独立第三方主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监理机构等。15.1.2第三方介入的目的：第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益、确保合同内容的执行和监督。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任限额的设定：在第三方介入的情况下，合同双方应当明确约定第三方的责任限额，该限额应与第三方提供的服务内容、风险程度及合同金额相匹配。15.2.2责任限额的确定方式：a.以合同金额的一定比例确定；b.根据第三方提供服务的内容和风险程度，由合同双方协商确定；15.3第三方责权利15.3.1第三方权利：a.按照合同约定，享有获取报酬的权利；b.在合同履行过程中，享有接受合同双方委托的权利；c.在合同履行过程中，享有对合同双方履约情况的监督权。15.3.2第三方义务：a.按照合同约定，提供专业、高效的服务；b.保守合同双方商业秘密和隐私；c.在合同履行过程中，及时向合同双方报告情况，并提出合理化建议。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1合同双方与第三方的责任划分：a.合同双方对第三方提供的服务质量、进度和成果承担连带责任；b.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；c.合同双方应共同承担因第三方原因造成的损失。15.4.2合同双方与第三方的权利划分：a.合同双方享有对第三方的监督权；b.第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持；c.合同双方在第三方介入的情况下，仍应履行合同约定的权利和义务。15.5第三方介入的程序15.5.1第三方的选择与引入：a.合同双方应共同决定选择合适的第三方；b.合同双方应与第三方签订相应的服务协议；c.合同双方应将第三方纳入合同主体，明确其在合同中的地位和责任。15.5.2第三方的职责履行：a.第三方应按照合同约定，履行其在合同中的职责；b.合同双方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；c.合同双方应监督第三方的履职情况，确保合同目的的实现。15.6第三方介入的终止15.6.1第三方介入的终止条件：a.合同履行完毕；b.合同双方协商一致；c.第三方因自身原因无法继续履行职责。15.6.2第三方介入的终止程序：a.合同双方应提前通知第三方终止介入；b.第三方应按照合同约定，完成剩余工作；c.合同双方应共同评估第三方的履职情况，并作出相应的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.1附件一：本合同双方基本信息表1.1.1详细要求：包含双方的全称、地址、联系方式、法定代表人或授权代表等信息。1.1.2说明：此附件用于证明合同双方的主体资格及联系方式的有效性。1.2附件二：岗位说明书1.2.1详细要求：包括岗位名称、职责、任职条件、工作内容、工作标准等。1.2.2说明：此附件作为岗位设置和职责明确的依据。1.3附件三：工资待遇明细表1.3.1详细要求：包含基本工资、奖金、补贴、扣款等信息。1.3.2说明：此附件作为工资支付和计算的依据。1.4附件四：社会保险和福利待遇明细表1.4.1详细要求：包含社会保险种类、缴费比例、福利待遇项目等。1.4.2说明：此附件作为社会保险和福利待遇发放的依据。1.5附件五：培训与发展计划1.5.1详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师等。1.5.2说明：此附件作为员工培训和发展规划的依据。1.6附件六：工作考核标准1.6.1详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法等。1.6.2说明：此附件作为员工工作绩效考核的依据。1.7附件七：合同附件与补充条款1.7.1详细要求：包括合同双方协商达成的所有补充条款和附件。1.7.2说明：此附件作为合同的有效补充，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：2.1违约行为2.1.1用人单位违约行为：a.未按合同约定支付工资；b.未按合同约定提供社会保险和福利待遇；c.未按合同约定提供培训与发展机会；d.未按合同约定解除或终止合同。2.1.2员工违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.严重违反工作纪律；c.擅离职守或泄露公司秘密；d.未按合同约定解除或终止合同。2.2责任认定标准2.2.1用人单位违约责任：a.支付违约金；b.赔偿员工因此遭受的直接经济损失；c.承担因违约行为产生的其他法律责任。2.2.2员工违约责任：a.支付违约金；b.赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失；c.承担因违约行为产生的其他法律责任。2.3违约示例说明2.3.1用人单位违约示例：a.用人单位未按合同约定支付工资，员工应获得工资为10000元，实际支付为8000元，用人单位应支付违约金2000元。2.3.2员工违约示例：b.员工在工作中泄露公司秘密，给公司造成经济损失5000元，员工应赔偿公司经济损失5000元。全文完。2024年度武汉大学行政管理人员聘用合同2本合同目录一览1.合同签订1.1合同生效时间1.2合同终止条件2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3续聘条件4.工作地点4.1工作地点4.2工作地点变更5.工作时间5.1工作时间安排5.2工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3其他福利待遇7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.培训与进修8.1培训计划8.2进修机会9.工作纪律9.1工作时间纪律9.2工作内容纪律9.3工作态度纪律10.竞业限制10.1竞业限制期限10.2竞业限制范围10.3违反竞业限制的违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：社会保险缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.1.1聘用期限届满且双方无续聘意愿；1.1.2员工因退休、死亡、辞职等原因离开岗位；1.1.3因工作需要，经双方协商一致解除合同；1.1.4员工严重违反工作纪律或合同约定，经教育无效；1.1.5员工因健康原因无法胜任工作，经医院证明；1.1.6因不可抗力导致合同无法履行。2.聘用岗位2.1岗位名称：行政管理人员2.2岗位职责：负责学校行政管理工作，具体包括但不限于：2.2.1协助领导进行行政管理工作；2.2.2负责文件收发、档案管理、信息统计等工作；2.2.3参与学校重要会议的组织和记录；2.2.4完成领导交办的其他工作任务。2.3岗位等级：根据工作能力和经验，确定为行政管理人员二级。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日。3.2聘用终止日期：2027年12月31日。3.3续聘条件：在聘用期间表现良好，工作成绩突出，且双方均有续聘意愿，可以续签本合同。4.工作地点4.1工作地点：武汉大学行政楼。4.2工作地点变更：因工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。5.工作时间5.1工作时间安排：实行每周五天工作制，每天工作8小时。5.2工作时间调整：遇国家法定节假日、学校放假期间，工作时间根据学校安排进行调整。6.工资待遇6.1基本工资：根据岗位等级和学校相关规定，确定基本工资为每月5000元。6.2奖金：根据年度考核结果，给予一定的奖金，具体数额由学校另行规定。6.3其他福利待遇：按照国家及学校相关规定，享受社会保险、住房公积金等福利待遇。7.社会保险7.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方规定，由学校和个人分别承担相应的社会保险费用。7.3社会保险待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险待遇。8.培训与进修8.1培训计划：学校将根据员工岗位需求和发展需要，制定年度培训计划，并提供相应的培训机会。8.2进修机会：员工可根据个人职业发展需要，提出进修申请，经批准后可参加相关进修活动。9.工作纪律9.1工作时间纪律：员工应按时上下班，不得迟到、早退，如因特殊原因需调整工作时间，应提前向部门负责人请假。9.2工作内容纪律：员工应认真履行岗位职责，遵守工作流程，确保工作质量。10.竞业限制10.1竞业限制期限：合同终止后，员工在竞业限制期限内不得在武汉大学所在城市范围内从事与原工作性质相同的竞争性业务。10.2竞业限制范围：竞业限制范围限于武汉大学所在城市范围内，具体范围由双方另行约定。10.3违反竞业限制的违约责任：如员工违反竞业限制约定，应向武汉大学支付违约金，具体数额由双方协商确定。11.违约责任11.1.1员工未按合同约定履行工作职责；11.1.2员工违反工作纪律或合同约定，造成学校损失；11.1.3学校未按合同约定支付工资、奖金等；11.1.4因不可抗力导致合同无法履行。11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方同意，可协商选择仲裁机构进行仲裁。13.合同解除13.1.1员工严重违反工作纪律或合同约定，经教育无效；13.1.2员工因健康原因无法胜任工作，经医院证明；13.1.3因工作需要，经双方协商一致解除合同；13.1.4员工退休、辞职、离职等。13.2解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明理由。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：社会保险缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方责任：15.2.1第三方在参与本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范以及本合同的约定。15.2.2第三方对因其提供的服务或产品导致甲方或乙方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2甲方或乙方与第三方达成合作协议后，应及时将协议内容通知对方，并征求对方的意见。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，向甲方或乙方收取合理的服务费用。17.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和便利。18.第三方义务18.1第三方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成服务或提供产品。18.2第三方应保证其提供的服务或产品符合国家法律法规和行业标准。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同项下的责任限额，根据其提供的服务或产品的性质、风险等因素确定。19.2第三方责任限额由甲方、乙方与第三方在合作协议中明确约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方仅对甲方或乙方负责，不直接对合同另一方负责。20.2甲方、乙方与第三方的权利义务关系，以合作协议为准。20.3第三方在履行服务或提供产品过程中，如涉及甲方、乙方之间的权利义务关系，应遵守本合同的约定。21.第三方变更21.1如甲方或乙方需要更换第三方，应提前通知对方，并说明更换的原因。21.2更换第三方后，原第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系终止，新第三方应与甲方、乙方重新签订合作协议。22.第三方退出22.1第三方因故退出本合同履行过程，应提前通知甲方、乙方，并说明退出原因。22.2第三方退出后，甲方、乙方应尽快寻找新的第三方替代，确保合同履行不受影响。23.第三方信息保密23.1第三方应遵守本合同约定，对甲方、乙方提供的信息负有保密义务。23.2第三方不得泄露甲方、乙方商业秘密或其他敏感信息。24.第三方违约责任24.1如第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的违约责任。24.2甲方、乙方有权要求第三方赔偿损失，包括直接损失和间接损失。25.第三方