2024年度教师实习岗位协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度教师实习岗位协议版B版本合同目录一览第一条实习岗位及职责1.1实习岗位名称1.2实习岗位职责1.3实习岗位要求第二条实习时间2.1实习起始日期2.2实习结束日期第三条实习待遇3.1实习报酬3.2实习期间的福利待遇第四条实习指导4.1指导教师安排4.2实习指导内容第五条实习评价5.1实习期满评价5.2评价标准和流程第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护第八条合同解除和终止8.1解除和终止条件8.2解除和终止后的权益处理第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条法律适用11.1合同适用的法律法规第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四条合同附件14.1附件清单14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一条实习岗位及职责1.1实习岗位名称：根据实习单位的具体需求，为实习生指定具体的实习岗位。（1）遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理；（2）按照实习单位的工作安排，完成指定的工作任务；（3）积极参与实习单位的培训和活动，提升自身能力；（4）保护实习单位的商业秘密，不得泄露任何敏感信息；（5）不得以实习生的身份代表实习单位对外签订任何合同或协议；（6）不得在实习期间从事与实习无关的任何活动。第二条实习时间2.1实习起始日期：根据双方的协商，确定实习生的实习起始日期。2.2实习结束日期：根据双方的协商，确定实习生的实习结束日期。第三条实习待遇3.1实习报酬：实习单位应根据实习生的实际工作量和表现，给予实习生合理的实习报酬。3.2实习期间的福利待遇：实习生在实习期间，享有与实习单位正式员工同等的基本福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。第四条实习指导4.1指导教师安排：实习单位应为实习生指派一名具备丰富教学和实践经验的指导教师，负责实习生的日常指导和培训。4.2实习指导内容：指导教师应根据实习生的实际情况，制定实习计划和培训方案，包括但不限于：（1）实习生的岗位职责和工作流程；（2）实习单位的企业文化和规章制度；（3）与实习生所学专业相关的理论知识；（4）实际操作技能的培训和实践；（5）职业素养和团队协作能力的培养。第五条实习评价5.1实习期满评价：实习结束后，实习单位应对实习生的工作表现进行评价，评价结果作为实习生毕业成绩的重要组成部分。5.2评价标准和流程：评价标准应包括但不限于：实习生的工作态度、业务能力、学习能力和团队协作能力。评价流程应遵循实习单位的相关规定。第六条保密协议6.1保密内容：实习生在实习期间接触到的所有实习单位的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。6.2保密期限：保密协议的期限自实习生离职之日起计算，期限为____年。第八条合同解除和终止8.1解除和终止条件：（1）实习生提前解除合同：实习生在实习期未满前，可以提前解除合同，但应提前____天书面通知实习单位；（2）实习单位解除合同：实习单位在实习生严重违反实习协议或实习单位规章制度的情况下，可以立即解除合同；（3）合同自然终止：实习期届满，合同自然终止。8.2解除和终止后的权益处理：（1）实习生提前解除合同：实习单位有权按剩余实习期的工资标准向实习生追讨赔偿；（2）实习单位解除合同：实习单位应支付给实习生合理的赔偿，具体金额由双方协商确定；（3）合同自然终止：实习单位应根据实习生的实际工作天数，支付实习生相应的工资和赔偿。第九条违约责任9.1违约情形：（1）实习生违反实习协议的约定，导致合同无法履行；（2）实习单位违反实习协议的约定，导致合同无法履行；9.2违约责任承担：（1）实习生违约：实习生应向实习单位支付违约金，违约金数额为实习生在实习期间应得的工资总额；（2）实习单位违约：实习单位应向实习生支付赔偿金，赔偿金数额为实习生因实习单位违约而遭受的实际损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如有必要，双方可协商选择具备资质的第三方调解机构进行争议调解。第十一条法律适用11.1合同适用的法律法规：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定12.1双方的其他约定：双方在签订合同时，可根据实际情况，就其他相关事项进行约定，包括但不限于实习生的住宿安排、交通补贴等。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的修改：合同生效后，如双方同意对合同内容进行修改，应签订书面修改协议，经双方盖章确认后生效。13.3合同的解除：双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间及后续处理事项，经双方盖章确认后生效。第十四条合同附件14.1附件清单：（1）实习生个人简历；（2）实习单位对实习生的评价报告；（3）实习单位的相关规章制度；（4）其他与实习相关的文件。14.2附件的有效性：本合同附件与合同具有同等法律效力，双方应按照附件约定履行各自的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生个人简历详细要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等，以便实习单位了解实习生的基本情况。附件二：实习单位对实习生的评价报告详细要求：评价报告应包括实习生的工作表现、业务能力、学习能力和团队协作能力等方面的情况，以便实习生和实习单位相互了解。附件三：实习单位的相关规章制度详细要求：规章制度应包括实习单位的工作时间、休假安排、福利待遇、奖惩制度等内容，以便实习生了解实习单位的管理规定。附件四：实习协议详细要求：实习协议应包括实习岗位及职责、实习时间、实习待遇、实习指导、实习评价、保密协议、知识产权、合同解除和终止、违约责任、争议解决、法律适用、其他约定等内容，以便双方明确各自的权利和义务。附件五：实习生身份证复印件详细要求：实习生应提供有效的身份证复印件，以证明其身份的真实性。附件六：实习单位营业执照复印件详细要求：实习单位应提供有效的营业执照复印件，以证明其合法经营资格。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同，未按要求提前通知实习单位。2.实习单位未按照约定支付实习报酬或福利待遇。3.实习生泄露实习单位的商业秘密或技术秘密。4.实习单位未按照约定提供实习指导或培训。5.实习生未按照约定完成工作任务或违反实习单位规章制度。违约责任认定标准：1.实习生提前解除合同：按照剩余实习期的工资标准向实习生追讨赔偿。2.实习单位未支付实习报酬或福利待遇：按照约定报酬或待遇标准向实习生支付赔偿金。3.实习生泄露秘密：根据泄露的秘密的重要性和损失程度，确定赔偿金额。4.实习单位未提供指导或培训：根据实习生因此遭受的实际损失，确定赔偿金额。示例说明：1.若实习生未提前通知实习单位解除合同，实习单位可以要求实习生支付相当于一个月工资的赔偿金。2.若实习单位未支付实习报酬，实习生可以要求实习单位支付相当于实习期间报酬总额的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指按照本合同约定，在实习单位进行实习的学生。2.实习单位：指按照本合同约定，提供实习岗位并接受实习生的单位。3.实习报酬：指实习单位支付给实习生的工资、奖金、津贴等报酬。4.保密协议：指实习生和实习单位之间签订的关于