2024年度电商企业股权激励计划合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度电商企业股权激励计划合作协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式及通讯地址2.合同背景及目的2.1激励计划背景2.2激励计划目的3.激励计划对象及范围3.1激励计划对象资格3.2激励计划对象范围4.激励计划方案4.1激励方式4.2激励条件4.3激励比例及额度4.4激励期限4.5激励资金来源及分配5.激励计划的执行与管理5.1执行流程5.2管理机构及职责5.3监督机制6.激励计划的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.激励计划的退出机制7.1退出条件7.2退出程序7.3退出待遇8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式10.合同生效及解除10.1生效条件10.2解除条件10.3解除程序11.其他约定事项11.1通知与送达11.2合同份数11.3其他12.合同附件12.1附件一：激励计划方案12.2附件二：激励计划实施细则12.3附件三：其他相关文件13.合同修订与补充13.1修订程序13.2补充条款14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[甲方全称]，地址：[甲方地址]乙方：[乙方全称]，地址：[乙方地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，授权代表：[甲方授权代表姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，授权代表：[乙方授权代表姓名]1.3联系方式及通讯地址甲方联系方式：[甲方联系电话]，通讯地址：[甲方通讯地址]乙方联系方式：[乙方联系电话]，通讯地址：[乙方通讯地址]第二条合同背景及目的2.1激励计划背景2.2激励计划目的本激励计划的目的是激励公司员工为公司创造更大价值，提高公司业绩，实现公司长期可持续发展。第三条激励计划对象及范围3.1激励计划对象资格3.2激励计划对象范围激励计划对象范围包括公司各部门、各层级员工，具体包括但不限于销售部门、研发部门、市场部门、财务部门等。第四条激励计划方案4.1激励方式激励方式包括股权激励、现金激励、绩效奖金等。4.2激励条件激励条件包括但不限于个人绩效、团队绩效、公司业绩等。4.3激励比例及额度激励比例及额度根据公司实际情况及员工绩效进行确定。4.4激励期限激励期限为[激励期限]，激励计划执行期间，员工应遵守公司规章制度。4.5激励资金来源及分配激励资金来源为公司利润，分配原则为按贡献分配，具体分配方案由公司制定。第五条激励计划的执行与管理5.1执行流程激励计划的执行流程包括：计划制定、实施、监督、考核、激励分配等。5.2管理机构及职责激励计划管理机构由公司高层领导组成，负责制定、实施、监督激励计划。5.3监督机制公司设立激励计划监督小组，负责对激励计划的执行情况进行监督。第六条激励计划的变更与终止6.1变更条件激励计划如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2变更程序激励计划变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）经双方协商一致；（3）签订书面变更协议；（4）变更生效。6.3终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司解散或破产；（3）激励计划目的实现。6.4终止程序激励计划终止程序如下：（1）提出终止申请；（2）经双方协商一致；（3）签订书面终止协议；（4）终止生效。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同项下的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、发展战略等。8.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露或被不当使用的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效及解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2解除条件（1）激励计划达到预定目的；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定或合同约定的其他情形。10.3解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照本合同的约定办理相关手续。第十一条其他约定事项11.1通知与送达（1）邮寄至对方提供的地址；（2）传真至对方提供的传真号码；（3）电子邮箱发送至对方提供的电子邮箱地址。11.2合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.3其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十二条合同附件12.1附件一：激励计划方案12.2附件二：激励计划实施细则12.3附件三：其他相关文件第十三条合同修订与补充13.1修订程序本合同的修订应当书面进行，经双方签字盖章后生效。13.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署及生效日期本合同由甲乙双方于[签署日期]签署，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供专业服务、协助合同执行、进行审计或评估等。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定或因自身过错导致的损失，甲乙双方同意对第三方责任进行限制。2.2责任限额设定甲乙双方约定，第三方责任限额为[具体金额]，超过此限额的部分，由第三方自行承担。第三条第三方介入程序3.1第三方选择甲乙双方均有权选择合适的第三方，并应提前通知对方。3.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任所承担的工作。3.3第三方合同签订第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；（2）第三方有权根据合同约定收取合理的费用；（3）第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定履行职责，确保工作质量；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；（3）第三方应承担因自身过错导致的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应支付第三方按照合同约定的费用。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应支付第三方按照合同约定的费用。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方，不参与甲乙双方的内部事务。第六条第三方介入的合同变更6.1变更程序当第三方介入本合同时，甲乙双方应协商一致，对合同进行必要的变更。6.2变更内容变更内容应包括但不限于：（1）明确第三方介入的具体内容和范围；（2）调整合同费用和支付方式；（3）明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序争议解决程序应参照本合同第九条的规定。第八条第三方介入的合同解除8.1解除条件（1）第三方无法履行合同约定的义务；（2）第三方违反保密义务；（3）第三方存在重大过错，导致合同无法继续履行。8.2解除程序合同解除程序应参照本合同第十条的规定。第九条第三方介入的合同终止9.1终止条件（1）激励计划期限届满；（2）激励计划目的实现；（3）法律法规规定或合同约定的其他情形。9.2终止程序合同终止程序应参照本合同第十条的规定。第十条第三方介入的合同附件10.1附件一：第三方服务协议10.2附件二：第三方资质证明文件10.3附件三：第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案要求：详细列出激励计划的类型、范围、条件、比例、期限、资金来源及分配方式等具体内容。2.附件二：激励计划实施细则要求：详细说明激励计划的执行流程、管理机构、监督机制、变更与终止条件及程序等具体操作步骤。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、期限、费用、责任范围等具体细节。4.附件四：第三方资质证明文件要求：提供第三方具备相应资质的证明文件，如营业执照、专业资格证书等。5.附件五：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体金额，以及超过此限额的损失责任承担方式。6.附件六：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、费用等具体内容。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方意见等。9.附件九：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方权利义务等内容。10.附件十：合同终止协议要求：明确合同终止的原因、程序、双方权利义务等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）一方未按合同约定履行付款义务；（2）一方未按合同约定提供或交付货物、服务；（3）一方未按合同约定保密；（4）一方未按合同约定提供相关文件、资料；（5）一方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：（1）一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失；（4）违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失；（5）违约方应承担因违约行为给对方造成的其他合理损失。3.示例说明：（1）甲方未按合同约定在规定时间内支付货款，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失；（2）乙方未按合同约定提供货物，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因无法获得货物造成的损失；（3）双方未按保密协议约定保密，泄露对方商业秘密，泄露方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（4）一方未按合同约定提供相关文件、资料，导致对方无法正常履行合同，违约方应承担相应责任；（5）双方未能协商解决争议，可向合同签订地人民法院提起诉讼，由法院依法判决。全文完。2024年度电商企业股权激励计划合作协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励计划的定义1.2相关术语的解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励工具3.1股票期权3.2股票增值权3.3股票奖励4.激励条件4.1绩效考核标准4.2服务期限要求5.激励股份的授予5.1授予程序5.2授予时间5.3授予数量6.激励股份的归属6.1股权登记6.2股权转移6.3股权变动通知7.激励股份的行权7.1行权条件7.2行权价格7.3行权程序8.激励股份的转让8.1转让条件8.2转让程序8.3转让限制9.激励计划的变更与终止9.1变更程序9.2变更通知9.3终止条件10.激励计划的税收处理10.1个人所得税10.2公司所得税11.保密条款11.1保密义务11.2保密信息的范围12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励计划的定义本合同中，“股权激励计划”是指公司根据国家有关法律法规、相关政策及公司实际情况，为吸引、留住和激励关键员工，通过授予股票期权、股票增值权、股票奖励等方式，将其部分股权权益授予激励对象的一种长期激励机制。1.2相关术语的解释（1）股票期权：是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定价格购买公司一定数量股票的权利。（2）股票增值权：是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定条件享有公司股票增值收益的权利。（3）股票奖励：是指公司授予激励对象一定数量的公司股票，不附带购买义务。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一定年限；（3）为公司业绩作出显著贡献；（4）无严重违纪违法记录。2.2激励对象名单公司将在股权激励计划实施前，确定激励对象名单，并报相关监管部门备案。3.激励工具3.1股票期权（1）行权条件：激励对象需在公司服务满一定年限，并达到公司规定的业绩目标。（2）行权价格：行权价格根据公司股票市场价格确定，并设定一定的折扣。（3）行权程序：激励对象在符合行权条件后，可向公司提出行权申请，经公司审核通过后，办理股权过户手续。3.2股票增值权（1）享有增值收益的条件：激励对象需在公司服务满一定年限，并达到公司规定的业绩目标。（2）增值收益的计算方法：以公司股票增值额的一定比例计算。（3）增值收益的支付方式：激励对象在满足条件后，可按月或按年领取增值收益。3.3股票奖励（1）奖励数量：根据激励对象对公司业绩的贡献，给予一定数量的公司股票。（2）奖励分配：股票奖励一次性发放，并办理股权过户手续。4.激励条件4.1绩效考核标准公司制定绩效考核标准，对激励对象的业绩进行考核，作为授予股权激励的依据。4.2服务期限要求激励对象需在公司服务满一定年限，方可享受股权激励计划的相关权益。5.激励股份的授予5.1授予程序公司根据股权激励计划，制定具体的授予程序，包括激励对象的选拔、考核、授予等环节。5.2授予时间（1）首次授予：在股权激励计划实施当年；（2）后续授予：根据公司业绩和激励对象的表现，在后续年度进行授予。5.3授予数量股权激励计划的授予数量根据公司业绩、激励对象的绩效考核结果及公司实际情况确定。6.激励股份的归属6.1股权登记激励股份的登记手续由公司负责办理，并在股权激励计划实施后一定时间内完成。6.2股权转移激励股份的转移需符合国家法律法规和公司相关规定，并经公司批准。6.3股权变动通知公司应及时向激励对象通知股权变动的相关事宜，包括股权变更、转让等。8.激励股份的转让8.1转让条件（1）激励对象自愿转让；（2）受让方符合公司规定的资格要求；（3）转让价格不得低于激励股份的公允价值。8.2转让程序激励股份的转让程序如下：（1）激励对象向公司提出转让申请；（2）公司对转让申请进行审核；（3）审核通过后，公司办理股权过户手续；（4）受让方支付转让款项。8.3转让限制（1）转让后，激励对象仍需在公司服务满一定年限；（2）转让后，激励股份的权益不得再次转让；（3）公司有权根据实际情况，对转让行为进行限制。9.激励计划的变更与终止9.1变更程序激励计划如需变更，需经公司董事会批准，并报相关监管部门备案。9.2变更通知公司应在变更激励计划前，通知所有激励对象，并说明变更原因和具体内容。9.3终止条件（1）激励对象离职；（2）公司合并、分立、解散或破产；（3）激励计划实施过程中出现重大违规行为；（4）法律法规或政策变化。10.激励计划的税收处理10.1个人所得税激励对象在行权或获得股票增值权时，需按照国家税法规定缴纳个人所得税。10.2公司所得税公司支付股权激励相关费用时，可按照国家税法规定在计算应纳税所得额时予以扣除。11.保密条款11.1保密义务激励对象需对本合同及其内容保密，不得泄露给任何第三方。11.2保密信息的范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。12.违约责任12.1违约行为本合同任何一方违反本合同约定的，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商，协商不成可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构为所在地仲裁委员会。14.其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他解除情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为实施股权激励计划提供专业服务或参与计划实施的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方的责任15.2.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其专业服务范围，包括但不限于：（1）提供股权激励计划的咨询和建议；（2）协助甲、乙双方进行股权激励计划的制定和实施；（3）对股权激励计划的执行进行监督和评估。15.2.2责任限额第三方的责任限额如下：（1）对于由于第三方过失导致的损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；（2）对于由于第三方故意或重大过失导致的损失，第三方应承担全部赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1收费权第三方有权根据其提供服务的性质和内容，向甲、乙双方收取合理的服务费用。15.3.2保密权第三方有权要求甲、乙双方对其提供的服务内容保密，未经甲、乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.4第三方的选择15.4.1选择标准甲、乙双方应选择具有专业资质、良好信誉和丰富经验的第三方。15.4.2选择程序甲、乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。16.第三方与其他各方的划分说明16.1责任划分第三方的责任仅限于其服务范围，甲、乙双方的责任和风险由各自承担。16.2信息披露第三方在提供服务过程中获取的甲、乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。16.3合作关系第三方与甲、乙双方之间为合作关系，双方应基于诚信原则进行合作。17.第三方的变更17.1变更条件（1）原第三方无法继续履行职责；（2）更换后的第三方符合本合同的要求。17.2变更程序更换第三方需经甲、乙双方同意，并签订新的服务协议。18.第三方的退出18.1退出条件第三方在完成其服务后，可按照服务协议约定退出。18.2退出程序第三方退出时，应向甲、乙双方提供完整的报告和资料，并确保所有工作交接无误。19.第三方的责任承担19.1第三方违反服务协议的，应按照协议约定承担相应的责任。19.2甲、乙双方应就第三方的行为对各自负责，不得因第三方的原因相互推诿责任。20.第三方的争议解决20.1争议解决方式第三方与甲、乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象资格、激励工具、激励条件、授予程序、归属、行权、转让、变更与终止等具体内容。说明：此方案为公司内部文件，需保密。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象姓名、职位、入职时间、绩效考核结果等信息。说明：此名单为公司内部文件，需保密。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、保密条款、责任限额等。说明：此协议为甲、乙双方与第三方签订的正式文件。4.股权变