2024南京市区物流行业劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京市区物流行业劳务派遣合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方的基本信息2.1派遣单位的基本信息2.2劳务派遣单位的基本信息2.3派遣员工的基本信息3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位的具体描述3.2工作内容的详细说明4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资与福利待遇5.1工资支付标准与方式5.2福利待遇内容6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳标准与方式6.2住房公积金缴纳标准与方式7.派遣员工的培训与考核7.1培训内容与方式7.2考核制度与标准8.派遣员工的劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件要求9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担方式10.2争议解决方式11.合同的其他约定事项11.1合同期限11.2合同生效与终止11.3合同份数与效力12.合同附件12.1派遣员工个人信息表12.2工作岗位说明书13.合同签署与生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1派遣员工个人信息表14.2工作岗位说明书第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的：为明确劳务派遣关系，保障派遣员工合法权益，提高物流行业服务水平，促进南京市物流行业健康发展。2.合同双方的基本信息2.1派遣单位的基本信息：甲方（派遣单位）名称：南京X物流有限公司；地址：南京市区路号；法定代表人：张；联系电话：138。2.2劳务派遣单位的基本信息：乙方（劳务派遣单位）名称：南京YYY劳务派遣有限公司；地址：南京市区路号；法定代表人：李；联系电话：1395678。2.3派遣员工的基本信息：丙方（派遣员工）姓名：王；性别：男；身份证号码：320X19900101；出生日期：1990年1月1日；联系电话：1875678。3.派遣岗位与工作内容3.1派遣岗位的具体描述：丙方在甲方处从事物流仓储管理工作，具体职责包括货物入库、出库、库存管理、搬运装卸等工作。1.负责货物的入库、出库、库存管理工作；2.按照规定进行货物验收、分类、标识；3.维护仓库环境整洁，确保货物安全；4.配合甲方完成其他相关物流工作。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：丙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。4.2休息休假制度：丙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休息休假。5.工资与福利待遇5.1工资支付标准与方式：丙方工资标准为每月人民币5000元，按月支付。甲方应于每月5日前支付丙方上月工资。1.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.住房公积金：按照南京市住房公积金政策缴纳；3.带薪年休假：根据丙方在甲方工作年限，享有相应天数的带薪年休假。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳标准与方式：丙方的社会保险由乙方按照南京市相关政策缴纳，甲方负责监督和支付乙方缴纳的社会保险费用。6.2住房公积金缴纳标准与方式：丙方的住房公积金由乙方按照南京市相关政策缴纳，甲方负责监督和支付乙方缴纳的住房公积金费用。7.派遣员工的培训与考核7.1培训内容与方式：乙方应定期对丙方进行岗位技能培训，确保丙方具备完成岗位职责的能力。培训方式包括内部培训、外部培训等。7.2考核制度与标准：甲方应建立健全对丙方的考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。考核标准由甲方制定，并定期对丙方进行考核。8.派遣员工的劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保丙方在作业过程中的安全与健康。包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防滑鞋等。8.2劳动条件要求：甲方应保证工作场所符合国家有关劳动安全卫生标准，包括但不限于：通风良好、光线充足、温度适宜、无有害气体等。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序：任何一方要求变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除的条件与程序：9.2.1丙方解除合同：丙方有下列情形之一的，可以解除合同：1.甲方未按照约定支付劳动报酬或未按时足额缴纳社会保险；2.甲方未提供符合国家规定的劳动条件；3.甲方存在违法行为，损害丙方合法权益。丙方解除合同应提前30日书面通知甲方。9.2.2甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，可以解除合同：1.丙方严重违反甲方规章制度；2.丙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。甲方解除合同应提前30日书面通知丙方，并支付经济补偿。10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担方式：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.合同的其他约定事项11.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.2合同生效与终止：本合同经双方签字（或盖章）后生效。如合同到期前双方无异议，本合同自动续签一年。合同期满或任何一方提前解除合同后，合同终止。11.3合同份数与效力：本合同一式四份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1派遣员工个人信息表12.2工作岗位说明书13.合同签署与生效13.1合同签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日。14.合同附件清单14.1派遣员工个人信息表14.2工作岗位说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲、乙、丙三方之外，因履行本合同需要介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、安全保障机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围限于提供本合同履行所必需的服务，包括但不限于中介服务、技术支持、安全保障、法律咨询等。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择：甲乙双方均有权选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和能力，能够满足本合同履行的要求。16.2第三方的引入：甲乙双方应共同协商确定第三方的介入事宜，并在合同中明确第三方的责任和义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务，确保服务符合合同约定。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务的合法性和合规性。17.1.3第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任，如因第三方原因导致合同不能履行或造成损失，第三方应承担赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的合作和支持，以确保其能够顺利完成服务。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定：为明确第三方的责任，甲乙双方在本合同中设定第三方责任限额，即第三方因违约行为造成的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。18.2责任限额的调整：如因特殊原因需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确新的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。19.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合本合同的要求。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定。19.2.2乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合本合同的要求。19.3第三方与丙方的划分：19.3.1第三方与丙方之间的权利义务关系由甲方与丙方另行签订协议约定。19.3.2甲方应确保第三方提供的服务不影响丙方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的必要性：如因第三方介入，需要对本合同进行变更的，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。20.2合同变更的程序：合同变更应按照本合同第9.1条的规定进行，即提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人信息表详细要求：包含派遣员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等。说明：该表格用于记录派遣员工的个人信息，以便于管理和服务。2.工作岗位说明书详细要求：详细描述派遣岗位的工作内容、职责、工作环境、任职资格、工作标准等。说明：该说明书用于明确派遣员工的工作要求和职责，确保工作质量和效率。3.派遣合同详细要求：包括合同双方的基本信息、派遣岗位、工作时间、工资福利、社会保险、合同期限、违约责任等内容。说明：该合同是双方权利义务关系的正式文件，具有法律效力。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任、期限等。说明：该协议是甲乙双方与第三方签订的服务协议，用于规范第三方服务行为。5.劳动保护用品清单详细要求：列明甲方提供的劳动保护用品名称、型号、数量等。说明：该清单用于记录甲方提供的劳动保护用品，确保员工安全。6.考核记录详细要求：记录丙方的绩效考核结果，包括工作质量、工作效率、工作态度等。说明：该记录用于评估丙方的工作表现，为奖惩提供依据。7.违约通知函详细要求：明确违约行为、违约责任、处理方式等内容。说明：该函用于在违约事件发生时，通知对方违约行为和处理要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方向丙方支付劳动报酬不及时或不足额。1.2甲方未按规定缴纳社会保险。1.3甲方未提供符合国家规定的劳动条件。1.4乙方未按规定缴纳丙方的社会保险。1.5乙方未按规定缴纳丙方的住房公积金。1.6第三方未按合同约定提供服务。1.7丙方严重违反甲方规章制度。1.8丙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.责任认定标准：2.1对于违约行为，责任认定应根据合同约定和相关法律法规进行。2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.1甲方向丙方支付劳动报酬不及时，丙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。3.2甲方未按规定缴纳社会保险，乙方应承担相应的违约责任，并向丙方支付赔偿金。3.3第三方未按合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024南京市区物流行业劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期1.4合同期限2.劳务派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2派遣人员原工作单位及岗位2.3派遣人员劳动合同期限2.4派遣人员工作地点及岗位3.劳务派遣服务内容3.1派遣人员工作职责3.2工作时间及班次3.3工作地点3.4工作条件及安全措施4.劳务派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额4.2费用构成及计算方式4.3支付时间及方式4.4违约责任5.劳动报酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4年假、婚假、产假等假期待遇5.5休假及加班规定6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度及考核标准6.3考核结果的处理7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.合同解除后的经济补偿9.1经济补偿标准9.2经济补偿计算方式9.3经济补偿支付时间及方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除后的后续事宜11.1劳务派遣人员档案移交11.2工作交接11.3财务结算12.合同附件12.1相关法律法规12.2相关文件12.3其他附件13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：南京X物流有限公司法定代表人：乙方：南京X劳务派遣公司法定代表人：1.2合同签订日期及地点本合同于2024年3月15日在南京市玄武区签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限为三年，自2024年3月15日起至2027年3月14日止。第二条劳务派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码派遣人员姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码：110101199001012.2派遣人员原工作单位及岗位原工作单位：南京X工厂原岗位：生产工2.3派遣人员劳动合同期限原劳动合同期限：2022年3月15日至2025年3月14日2.4派遣人员工作地点及岗位工作地点：南京市X物流园区工作岗位：物流仓储操作员第三条劳务派遣服务内容3.1派遣人员工作职责负责货物装卸、搬运、分拣及仓库管理等工作。3.2工作时间及班次工作时间：每日8小时，实行轮班制。3.3工作地点南京市X物流园区3.4工作条件及安全措施甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全保障措施。第四条劳务派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额派遣费用总额为人民币万元。4.2费用构成及计算方式费用构成包括基本工资、奖金、补贴、社会保险及住房公积金等。计算方式：按月支付，具体金额根据甲方相关规定执行。4.3支付时间及方式每月5日前支付上一个月的派遣费用，支付方式为银行转账。4.4违约责任如甲方未按时支付派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。第五条劳动报酬及福利待遇5.1基本工资基本工资为人民币元/月。5.2奖金及补贴奖金及补贴按甲方规定执行。5.3社会保险及住房公积金社会保险及住房公积金按国家及南京市相关规定执行。5.4年假、婚假、产假等假期待遇年假、婚假、产假等假期待遇按国家及南京市相关规定执行。5.5休假及加班规定休假及加班规定按甲方规定执行。第六条工作纪律及考核6.1工作纪律派遣人员应遵守甲方的工作纪律，服从管理。6.2考核制度及考核标准甲方将制定考核制度及考核标准，对派遣人员进行考核。6.3考核结果的处理考核结果将作为派遣人员工资调整及续签合同的依据。第七条违约责任及争议解决7.1违约责任如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向南京市玄武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。第八条合同变更及解除8.1合同变更任何一方如需变更本合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。8.2合同解除1.合同期满，双方无异议的，合同自然终止。2.任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。8.3合同解除后的处理1.合同解除后，乙方应将甲方提供的所有物品和资料完整归还甲方。2.双方应按照合同约定，办理财务结算手续。3.乙方应将派遣人员的工作交接给甲方指定的接替人员。第九条合同解除后的经济补偿9.1经济补偿标准1.因甲方原因解除合同的，甲方应向乙方支付相当于一个月派遣费用的经济补偿。2.因乙方原因解除合同的，乙方应向甲方支付相当于一个月派遣费用的违约金。9.2经济补偿计算方式经济补偿计算方式按照合同约定的派遣费用总额及实际派遣时间计算。9.3经济补偿支付时间及方式经济补偿应在合同解除后五个工作日内支付，支付方式为银行转账。第十条保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除后两年。10.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十一条合同解除后的后续事宜11.1劳务派遣人员档案移交合同解除后，乙方应将派遣人员的档案完整移交给甲方。11.2工作交接乙方应确保派遣人员的工作交接顺利进行，避免因交接问题造成甲方损失。11.3财务结算双方应在合同解除后十五日内完成财务结算，包括但不限于工资、奖金、补贴等。第十二条合同附件12.1相关法律法规本合同附件包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。12.2相关文件本合同附件包括但不限于双方签字盖章的合同文本、变更协议等文件。12.3其他附件其他附件包括但不限于甲方提供的岗位说明书、工作规定等。第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件1.合同期满。2.合同解除。3.双方协商一致解除合同。4.法律法规规定的其他合同终止情形。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1通知方式本合同的通知方式为书面形式，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。14.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，与本合同内容相关的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构、评估机构等。2.第三方介入的情形1.甲方或乙方需要第三方提供专业服务，以保障本合同的有效履行。2.甲方或乙方需要第三方进行评估、咨询或技术服务。3.甲方或乙方需要第三方作为中介，促成合同相关交易的达成。4.法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。1.第三方因自身原因导致的违约责任。2.第三方因违反保密协议导致的违约责任。3.第三方因提供的服务或产品不符合约定导致的损失赔偿。3.2.1第三方责任限额的计算方法：1.以合同金额的一定比例确定责任限额，如不超过合同金额的5%。2.根据第三方提供的服务或产品的性质和重要性，确定具体的责任限额。3.2.2第三方责任限额的调整：1.在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，双方应协商一致并签订书面协议。2.调整后的责任限额应在第三方介入协议中明确。4.第三方责权利4.1第三方的权利：1.按照合同约定，收取相应的服务费用。2.享有合同中约定的其他权利。4.2第三方的义务：1.按照合同约定，履行相应的服务义务。2.保守合同双方的商业秘密。3.对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。4.3第三方的责任：1.第三方因自身原因导致的违约责任，由第三方承担。2.第三方违反保密协议导致的违约责任，由第三方承担。3.第三方提供的服务或产品不符合约定导致的损失赔偿，由第三方承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：1.第三方与甲方、乙方之间是合同关系，第三方应根据合同约定履行义务。2.第三方与甲方、乙方之间的纠纷，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。5.2第三方与劳务派遣人员之间的关系：1.第三方与劳务派遣人员之间不存在直接劳动关系，劳务派遣人员与甲方、乙方之间是劳动关系。2.第三方应确保劳务派遣人员的工作条件符合国家规定，保障劳务派遣人员的合法权益。5.3第三方与合同相关方的责任划分：1.第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。2.甲方、乙方在合同履行过程中，应按照合同约定履行义务，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应责任。3.合同相关方的责任划分应在合同中明确，如合同未明确，由各方按照公平、合理原则承担相应责任。6.第三方介入协议6.1第三方介入协议是本合同的重要组成部分，由甲方、乙方与第三方共同签订。1.第三方的名称、地址、法定代表人等基本信息。2.第三方提供的服务或产品内容、质量要求、交付期限等。3.第三方的责任限额及计算方法。4.第三方的权利和义务。5.第三方与其他各方的责任划分。6.6.5合同解除、终止的条件及处理。6.6.6争议解决方式。6.6.7其他约定事项。7.第三方介入协议的生效7.1第三方介入协议自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。7.2第三方介入协议的生效不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：《2024南京市区物流行业劳务派遣合同》附件说明：本合同的副本，包含合同的全部条款和约定。2.附件名称：《第三方介入协议》附件说明：详细规定第三方介入本合同的具体内容、权利义务、责任限额等。3.附件名称：《劳务派遣人员名单及基本信息》附件说明：列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、原工作单位、岗位等信息。4.附件名称：《工作职责说明书》附件说明：详细描述派遣人员的工作职责、工作流程、工作标准等。5.附件名称：《工作条件及安全措施说明》附件说明：详细说明甲方提供的具体工作条件、安全措施及应急预案。6.附件名称：《工资支付明细表》附件说明：详细记录派遣人员的工资构成、支付时间、支付方式等信息。7.附件名称：《社会保险及住房公积金缴纳明细》附件说明：详细记录派遣人员的社会保险及住房公积金缴纳情况。8.附件名称：《考核记录表》附件说明：记录派遣人员的考核结果、考核时间、考核依据等信息。9.附件名称：《合同变更协议》附件说明：记录合同变更的具体内容、变更日期、变更原因等信息。10.附件名称：《合同解除协议》附件说明：记录合同解除的具体原因、解除日期、解除后处理事项等信息。11.附件名称：《财务结算报告》附件说明：记录合同履行过程中的财务往来、结算结果等信息。12.附件名称：《保密协议》附件说明：详细规定合同双方的保密义务、保密期限、违约责任等。13.附件名称：《工作交接清单》附件说明：记录合同解除后，乙方将派遣人员工作交接给甲方的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的1%。示例说明：如甲方应支付派遣费用人民币10万元，未按时支付，则应支付违约金人民币1万元。2.违约行为：乙方未按时提供劳务派遣人员。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同约定派遣费用总额的1%。示例说明：如合同约定派遣费用总额为人民币20万元，未按时提供，则应支付违约金人民币2万元。3.违约行为：派遣人员违反工作纪律。责任认定：根据派遣人员的违纪程度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：派遣人员严重违反工作纪律，如故意损坏甲方财产，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.违约行为：第三方泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方损失并停止侵权行为。5.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例说明：合同一方泄露对方商业秘密，导致对方遭受损失，违约方应赔偿对方损失并停止侵权行为。全文完。2024南京市区物流行业劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件2.3合同续签3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.劳动报酬及福利待遇5.1劳动报酬5.2福利待遇5.3社会保险及住房公积金6.劳动保护及安全卫生6.1劳动保护6.2安全卫生6.3健康检查7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2劳务派遣单位违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同生效及其他9.1合同生效9.2其他约定10.合同附件10.1附件一：派遣岗位说明书10.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表10.3附件三：劳动保护用品清单11.合同签订及生效日期11.1合同签订11.2合同生效日期12.合同变更及解除12.1合同变更12.2合同解除13.合同解除后的待遇13.1合同解除待遇13.2经济补偿14.合同附件清单14.1附件一：派遣岗位说明书14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.3附件三：劳动保护用品清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：南京市物流有限公司（2）单位地址：南京市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：02556781.2劳务派遣单位基本信息（1）单位名称：南京市YY劳务派遣有限公司（2）单位地址：南京市区路号（3）法定代表人：（4）联系电话：025876543211.3派遣人员基本信息（1）姓名：（2）性别：男（3）身份证号码：X（4）出生日期：年月日（5）联系方式：138xxxx56782.合同期限及终止条件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同终止条件：（1）派遣人员因劳动合同期满不再续签；（2）派遣人员因严重违纪被派遣单位或劳务派遣单位解除劳动合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法或约定应当终止合同的情形。2.3合同续签：双方均有意愿续签合同，应当提前30日书面通知对方。3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位：物流配送员3.2工作内容：（1）负责货物装卸、搬运、包装、配送等工作；（2）负责货物追踪，确保货物按时送达；（3）负责与客户沟通，处理客户咨询及投诉；（4）完成其他与岗位相关的工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息休假：（1）每周休息1天，休息日为星期六；（2）国家法定节假日及休息日安排调休；（3）年休假：根据国家规定及派遣人员工作年限享受相应年休假。5.劳动报酬及福利待遇5.1劳动报酬：（1）基本工资：每月人民币元；（2）岗位工资：每月人民币元；（3）绩效工资：每月根据绩效考核结果发放；5.2福利待遇：（1）五险一金：按照国家及地方政策缴纳；（2）提供工作服、工作帽等；（3）提供午餐补贴。6.劳动保护及安全卫生6.1劳动保护：（1）派遣单位提供符合国家标准的劳动保护用品；（2）劳务派遣单位对派遣人员进行劳动保护知识培训。6.2安全卫生：（1）派遣单位确保工作场所安全、卫生；（2）劳务派遣单位对派遣人员进行安全卫生知识培训。7.违约责任7.1派遣单位违约责任：（1）未按约定支付劳动报酬的，应当支付滞纳金；（2）违反合同约定，解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿；（3）因派遣单位原因导致派遣人员发生工伤的，应当按照工伤保险规定承担责任。7.2劳务派遣单位违约责任：（1）未按约定派遣人员的，应当支付违约金；（2）违反合同约定，解除劳动合同的，应当按照法律规定支付经济补偿；（3）因劳务派遣单位原因导致派遣人员发生工伤的，应当按照工伤保险规定承担责任。7.3派遣人员违约责任：（1）违反合同约定，擅自离职的，应当按照约定支付违约金；（2）因派遣人员原因导致发生工伤的，按照工伤保险规定承担责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交南京市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：南京市仲裁委员会。8.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内提交仲裁。9.合同生效及其他9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2其他约定：（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份；（3）本合同自签订之日起具有法律效力。10.合同附件10.1附件一：派遣岗位说明书10.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表10.3附件三：劳动保护用品清单11.合同签订及生效日期11.1合同签订：本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。11.2合同生效日期：以合同签订日期为准。12.合同变更及解除12.1合同变更：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。12.2合同解除：（1）合同解除应当书面通知对方，并说明解除理由；（2）合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。13.合同解除后的待遇13.1合同解除待遇：按照国家法律法规和合同约定，支付派遣人员经济补偿。13.2经济补偿：经济补偿标准按照国家规定和双方约定执行。14.合同附件清单14.1附件一：派遣岗位说明书（1）岗位名称：物流配送员（2）岗位职责：负责货物装卸、搬运、包装、配送等工作（3）岗位要求：具备相关工作经验，持有相关资格证书（4）工作地点：南京市区路号14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表（1）社会保险缴纳比例及金额（2）住房公积金缴纳比例及金额（3）缴纳时间及方式14.3附件三：劳动保护用品清单（1）工作服（2）工作帽（3）手套（4）安全鞋（5）防护眼镜（6）口罩第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助双方履行合同义务或提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位等。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的违约责任。15.2.2第三方责任限额为人民币万元，超过该限额的部分，由派遣单位、劳务派遣单位或派遣人员根据合同约定和实际情况承担。15.3第三方责权利划分：15.3.1第三方在接受派遣单位或劳务派遣单位的委托后，应按照委托要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，享有知情权、调查权、报告权和建议权。15.3.3第三方不得利用其地位或信息优势，损害派遣单位、劳务派遣单位或派遣人员的合法权益。16.甲乙方与第三方的关系16.1派遣单位与第三方关系：16.1.1派遣单位有权对第三方的工作进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。16.1.2派遣单位应向第三方提供必要的资料和条件，以便其履行职责。16.1.3派遣单位对第三方的违约行为有权要求其承担相应的违约责任。16.2劳务派遣单位与第三方关系：16.2.1劳务派遣单位有权对第三方的工作进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。16.2.2劳务派遣单位应向第三方提供必要的资料和条件，以便其履行职责。16.2.3劳务派遣单位对第三方的违约行为有权要求其承担相应的违约责任。16.