2024年度物业公司人力资源管理合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业公司人力资源管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2注册地址及联系方式1.3合同签订日期1.4合同有效期2.人力资源配置2.1人员编制2.2职位设置2.3岗位职责2.4职务等级3.招聘与录用3.1招聘方式3.2筛选程序3.3录用标准3.4录用流程4.培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训考核5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金制度5.3工资调整5.4福利待遇6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排6.4班次安排7.劳动合同管理7.1合同签订7.2合同变更7.3合同解除7.4合同续签8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳8.3社会保险待遇8.4公积金使用9.离职与终止9.1离职流程9.2离职补偿9.3终止合同条件9.4终止合同程序10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算10.4违约处理程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1隐私保护13.2信息保密13.3不可抗力13.4合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：物业公司法定代表人：1.2注册地址及联系方式甲方地址：省市区路号联系电话：02156781.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。2.人力资源配置2.1人员编制甲方应按照本合同约定的人员编制要求，配备相应数量的员工。2.2职位设置2.3岗位职责物业管理员：负责物业项目的日常管理，包括维护秩序、处理投诉、协调维修等。安保员：负责物业项目的安全保障工作，包括巡逻、门禁管理、应急处置等。保洁员：负责物业项目的环境卫生工作，包括公共区域清洁、垃圾清运等。客服专员：负责物业项目的客户服务，包括接待咨询、处理投诉、信息收集等。2.4职务等级甲方将根据员工的工作表现和岗位要求，设立不同等级的职务，包括初级、中级、高级。3.招聘与录用3.1招聘方式甲方将通过招聘广告、人才市场、网络招聘等多种渠道进行招聘。3.2筛选程序甲方将根据招聘要求，对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选、面试等。3.3录用标准（1）具有相应岗位所需的专业技能和资格证书；（3）身体健康，能够胜任岗位工作。3.4录用流程（1）发布招聘信息；（2）收集应聘者简历；（3）筛选简历；（4）安排面试；（5）确定录用名单；（6）签订劳动合同。4.培训与发展4.1培训计划甲方将制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。4.2培训内容（1）公司规章制度及企业文化；（2）岗位专业技能；（3）服务意识与沟通技巧；（4）法律法规知识。4.3培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在线学习；（4）实践操作。4.4培训考核甲方将对参加培训的员工进行考核，考核结果将作为员工晋升、调薪的重要依据。5.薪酬福利5.1基本工资甲方将按照国家规定及行业水平，为员工支付基本工资。5.2奖金制度甲方将设立年终奖、绩效奖等奖金制度，以激励员工。5.3工资调整甲方将根据国家政策、物价水平及公司经营状况，适时调整员工工资。5.4福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）节日福利；（5）员工体检。6.工作时间与休息6.1工作时间甲方将按照国家规定，实行标准工作时间制度。6.2休息时间甲方将保证员工每周至少休息1天，并按照国家规定安排节假日。6.3节假日安排甲方将按照国家法定节假日安排员工休息。6.4班次安排甲方将根据工作需要，合理安排员工班次。8.社会保险与公积金8.1社会保险缴纳（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。8.2公积金缴纳甲方将按照国家及地方规定，为员工缴纳住房公积金。8.3社会保险待遇甲方将确保员工按照国家规定享受相应的社会保险待遇。8.4公积金使用员工可按照国家及地方规定，使用住房公积金购买住房、还贷等。9.离职与终止9.1离职流程员工提出离职申请，甲方应在接到申请后的15日内予以答复。9.2离职补偿员工根据在本单位的连续工作年限，享受相应的经济补偿。9.3终止合同条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因个人原因无法履行合同义务；（3）公司因经营需要调整组织架构，需要裁减人员；（4）法律、法规规定的其他情形。9.4终止合同程序终止合同前，甲方应提前通知员工，并按照国家及地方规定办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为定义（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金等；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件；（3）甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会；（4）员工未按照合同约定履行工作职责；（5）员工违反公司规章制度。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿计算违约赔偿金额将根据违约行为的具体情况，按照国家及地方规定计算。10.4违约处理程序发生违约行为后，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议由市劳动仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序仲裁程序将严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同终止程序合同终止前，双方应按照国家及地方规定办理相关手续。13.其他约定13.1隐私保护双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2信息保密甲方对员工个人信息负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。13.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；协商不成的，可依法解除合同。13.4合同附件（1）员工名单；（2）岗位职责说明书；（3）培训计划；（4）薪酬福利明细。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为市。14.3签署人员甲方代表：乙方代表：14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在履行本合同过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）人力资源管理咨询服务；（2）招聘与录用服务；（3）培训与职业发展服务；（4）社会保险与公积金代理服务；（5）劳动争议调解服务；（6）其他经甲乙双方一致同意的服务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意在合同履行过程中，可根据实际需要引入第三方介入，但需提前书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2选择甲乙双方将共同选择具备相应资质和能力的第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方的责任与权利17.1责任第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则，对下列事项承担相应责任：（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）对所提供的服务质量负责；（3）保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息；（4）因第三方原因导致的合同违约，第三方应承担相应的法律责任。17.2权利（1）按照合同约定获得报酬；（2）在甲方或乙方违约时，向违约方追偿；（3）根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要协助。18.第三方的责任限额18.1限额设定为明确第三方责任，甲乙双方在本合同中约定第三方责任限额为人民币万元。18.2限额适用第三方在履行本合同时，若因自身原因造成甲方或乙方损失，其赔偿金额不超过前款约定的责任限额。18.3限额调整如因国家法律法规、政策调整或市场行情变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分第三方作为独立第三方，其与甲乙双方、员工之间不存在劳动合同关系，不承担劳动合同法规定的雇主责任。19.2职责（1）第三方对甲乙双方承担提供服务的责任，对员工不承担直接责任；（2）甲方对乙方承担雇主责任，包括但不限于劳动条件、社会保险、工资福利等；（3）乙方对员工承担直接责任，包括但不限于劳动合同履行、工作环境、职业培训等。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。20.2变更生效补充协议经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件如第三方违反本合同约定或存在重大过错，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并追究其相应责任。21.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除合作协议，并按照国家法律法规和合作协议的约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工名单要求：包含员工姓名、职位、入职日期、离职日期等信息。说明：用于记录员工变动情况，便于合同管理和工资核算。2.岗位职责说明书要求：详细描述每个职位的职责、工作内容、任职资格等。说明：作为员工工作指南，明确员工工作职责和考核标准。3.培训计划要求：包括培训主题、时间、地点、目标人群、培训内容等。说明：用于规划和管理员工的培训工作，提升员工综合素质。4.薪酬福利明细要求：详细列出各种工资、奖金、津贴、补贴等福利项目的具体金额。说明：用于明确员工的薪酬待遇，确保工资发放的透明度。5.社会保险与公积金缴纳明细要求：记录每月社会保险和公积金的缴纳基数、缴费比例和缴费金额。说明：用于核对和监督社保公积金的缴纳情况，确保员工权益。6.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：作为本合同的补充，明确第三方介入的相关事项。7.违约责任认定书要求：记录违约行为、违约责任认定及赔偿金额等。说明：用于处理违约行为，保障各方合法权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构和程序。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、奖金等。责任认定：支付违约金，违约金按欠付金额的%计算。示例：甲方未按时支付员工工资，欠付金额为元，应支付违约金元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定：支付违约金，违约金按欠付工资的%计算。示例：员工未按时完成工作任务，欠付工资为元，应支付违约金元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供专业、高效的服务。责任认定：支付违约金，违约金按约定服务费用的%计算。示例：第三方未按时完成招聘工作，约定服务费用为元，应支付违约金元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密、个人信息等。责任认定：承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例：第三方泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度物业公司人力资源管理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1物业公司基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.职位与职责4.1职位名称4.2职责范围4.3工作内容5.员工待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4工作时间与休息休假6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.晋升与调岗7.1晋升条件7.2调岗规定8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.解除合同10.1解除合同条件10.2解除合同程序11.合同解除后的处理11.1工资支付11.2工作交接12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“物业公司”指（物业公司名称）。1.1.2本合同中，“员工”指受物业公司雇佣，按照本合同规定提供劳动服务的人员。1.1.3本合同中，“职位”指物业公司根据工作需要设置的岗位。1.1.4本合同中，“职责范围”指员工在特定职位上应承担的工作内容和任务。1.1.5本合同中，“基本工资”指员工按照本合同规定，每月应得的固定薪酬。1.1.6本合同中，“绩效奖金”指员工根据工作表现和公司业绩，在基本工资之外获得的额外奖励。1.1.7本合同中，“社会保险”指员工按照国家规定参加的社会保险项目。1.1.8本合同中，“工作时间”指员工按照国家规定和公司制度应工作的时长。1.1.9本合同中，“休息休假”指员工按照国家规定和公司制度享有的休息和休假时间。2.合同双方信息2.1物业公司基本信息2.1.1名称：（物业公司名称）2.1.2地址：（物业公司地址）2.1.3法定代表人：（法定代表人姓名）2.1.4联系电话：（联系电话）2.1.5电子邮箱：（电子邮箱）2.2员工基本信息2.2.1姓名：（员工姓名）2.2.2身份证号码：（身份证号码）2.2.3性别：（性别）2.2.4出生日期：（出生日期）2.2.5联系电话：（联系电话）2.2.6电子邮箱：（电子邮箱）3.合同期限3.1合同起始日期：（合同起始日期）3.2合同终止日期：（合同终止日期）4.职位与职责4.1职位名称：（职位名称）4.2职责范围4.2.1（具体职责1）4.2.2（具体职责2）4.2.3（具体职责3）4.2.4（具体职责4）4.3工作内容4.3.1（具体工作内容1）4.3.2（具体工作内容2）4.3.3（具体工作内容3）4.3.4（具体工作内容4）5.员工待遇5.1基本工资5.1.1基本工资数额：（基本工资数额）5.1.2支付方式：（支付方式）5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金标准：（绩效奖金标准）5.2.2支付时间：（支付时间）5.3社会保险5.3.1社会保险缴纳比例：（缴纳比例）5.3.2缴纳时间：（缴纳时间）5.4工作时间与休息休假5.4.1工作时间：（工作时间）5.4.2休息休假：（休息休假）6.培训与发展6.1培训计划6.1.1培训内容：（培训内容）6.1.2培训方式：（培训方式）6.1.3培训时间：（培训时间）6.2发展机会6.2.1晋升机会：（晋升机会）6.2.2培训机会：（培训机会）7.晋升与调岗7.1晋升条件7.1.1工作表现：（工作表现）7.1.2绩效考核：（绩效考核）7.2调岗规定7.2.1调岗原因：（调岗原因）7.2.2调岗程序：（调岗程序）8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按照合同约定履行工作职责。8.1.2物业公司未按照合同约定支付员工工资或福利。8.1.3员工违反保密条款，泄露公司机密。8.1.4物业公司违反合同约定，单方面解除合同。8.1.5员工因严重违纪被物业公司解除劳动合同。8.2违约责任8.2.1对于员工违约，物业公司有权根据违约程度采取警告、罚款、解除合同等处罚措施。8.2.2对于物业公司违约，员工有权要求物业公司支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.2.3违约金的具体数额根据违约情节及损失程度由双方协商确定，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容9.1.1物业公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.1.2员工在履行职责过程中知悉的任何属于物业公司的非公开信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.解除合同10.1解除合同条件10.1.1双方协商一致。10.1.2员工提出辞职，并提前三十日书面通知物业公司。10.1.3物业公司因员工严重违纪或违反保密条款解除劳动合同。10.1.4物业公司因经营需要或员工不能胜任工作而解除劳动合同。10.2解除合同程序10.2.1解除合同前，双方应就解除原因进行协商。10.2.2解除合同后，物业公司应向员工支付经济补偿金。10.2.3员工应按照公司规定办理工作交接手续。11.合同解除后的处理11.1工资支付11.1.1合同解除后，物业公司应在五日内支付员工当月工资。11.1.2若员工提前解除合同，应按照实际工作天数计算工资。11.2工作交接11.2.1员工应在合同解除后三日内完成工作交接。11.2.2物业公司应妥善保管员工在工作交接过程中提供的资料。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起三十日内协商解决。12.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同内容符合法律规定。13.2合同修改程序13.2.1修改合同应经双方协商一致。13.2.2修改后的合同内容应以书面形式通知对方，并由双方签字盖章。14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于员工入职登记表、岗位说明书等。14.3合同份数与送达14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的个人、企业或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、审计服务、法律服务等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需满足法律法规的要求。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.3第三方介入需符合合同目的和甲乙双方的利益。16.甲乙双方的责任与权利16.1甲方的责任与权利16.1.1负责与乙方协商确定第三方介入的具体事项。16.1.2负责与第三方签订相应的服务合同，并确保其具备履行合同的能力。16.1.3享有第三方提供的服务成果，并有权要求第三方按照约定履行职责。16.2乙方的责任与权利16.2.1负责向甲方提供与第三方介入相关的必要信息。16.2.2负责配合甲方与第三方签订服务合同。16.2.3享有第三方提供的服务成果，并有权要求第三方按照约定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量、高效的服务。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方责任限额18.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。18.1.1赔偿金额不得超过第三方因履行合同所收取的服务费用。18.1.2若第三方无法承担赔偿责任，甲乙双方有权要求其提供相应的担保。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的服务合同约定。19.1.2第三方对甲方承担的责任，仅限于服务合同约定的范围。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的服务合同约定。19.2.2第三方对乙方承担的责任，仅限于服务合同约定的范围。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方在履行合同过程中，应服从甲乙双方的监督和管理。19.3.2第三方与甲乙双方的关系，由甲乙双方与第三方签订的服务合同约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同约定的服务期限届满。20.1.2第三方完成合同约定的服务任务。20.1.3双方协商一致，终止第三方介入。20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方协商一致后，书面通知第三方终止介入。20.2.2第三方应在接到终止通知之日起五日内完成工作交接。20.2.3乙方应在第三方完成工作交接后，向第三方支付剩余的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录员工的基本情况和入职信息。2.岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、权限、任职资格、工作流程等。说明：用于明确员工