2024年企业员工人事代理离职手续办理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工人事代理离职手续办理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.离职手续办理范围2.1离职手续办理流程2.2离职手续办理时间3.离职手续办理所需材料3.1个人身份证明3.2工作合同或协议3.3离职原因证明3.4其他相关材料4.离职手续办理费用及支付方式4.1办理费用标准4.2费用支付时间4.3支付方式5.离职手续办理期限5.1办理期限5.2延期处理6.离职手续办理过程中双方责任6.1甲方责任6.2乙方责任7.离职手续办理结果告知7.1办理结果告知方式7.2告知时间8.离职手续办理后的权益保障8.1乙方权益8.2甲方责任9.离职手续办理争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径10.合同解除条件及程序10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：离职手续办理清单12.2附件二：费用明细表13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：_________________________1.1.2甲方地址：_________________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方联系方式：____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_________________________1.2.2乙方身份证号码：____________________1.2.3乙方联系方式：____________________2.离职手续办理范围2.1离职手续办理流程2.1.1乙方提出离职申请2.1.2甲方审核离职申请2.1.3乙方办理离职手续2.1.4甲方办理相关手续2.2离职手续办理时间2.2.1乙方提出离职申请后，甲方应在5个工作日内完成审核2.2.2乙方应在甲方审核通过后3个工作日内办理完毕离职手续3.离职手续办理所需材料3.1个人身份证明3.1.1乙方有效身份证原件及复印件3.2工作合同或协议3.2.1乙方与甲方签订的劳动合同或协议原件及复印件3.3离职原因证明3.3.1乙方离职原因证明材料，如辞职报告、辞退通知等3.4其他相关材料3.4.1根据离职原因，可能需要提供的其他相关证明材料4.离职手续办理费用及支付方式4.1办理费用标准4.1.1离职手续办理费用为人民币____元4.2费用支付时间4.2.1乙方应在办理离职手续时一次性支付全部费用4.3支付方式4.3.1乙方可通过现金、银行转账等方式支付费用5.离职手续办理期限5.1办理期限5.1.1乙方应在离职申请被批准后____个工作日内完成离职手续办理5.2延期处理5.2.1若因特殊原因导致离职手续办理期限无法按时完成，双方应协商一致，可适当延长办理期限6.离职手续办理过程中双方责任6.1甲方责任6.1.1甲方应按照约定时间审核乙方离职申请6.1.2甲方应协助乙方办理离职手续6.2乙方责任6.2.1乙方应按照约定时间和要求提供相关材料6.2.2乙方应配合甲方完成离职手续办理8.离职手续办理结果告知8.1办理结果告知方式8.1.1甲方将以电话、短信或书面形式通知乙方离职手续办理结果8.1.2乙方应保持联系电话畅通，确保甲方能够及时通知8.1.3办理结果通知发出后，甲方不再承担未通知或通知延误的责任8.2告知时间8.2.1甲方应在离职手续办理完成后____个工作日内告知乙方办理结果9.离职手续办理后的权益保障9.1乙方权益9.1.1乙方离职后，其合法权益应得到保障，包括但不限于社会保险、住房公积金等9.1.2甲方应在乙方离职后____个工作日内为乙方办理社会保险、住房公积金转移手续9.1.3甲方应协助乙方办理与离职相关的其他事宜9.2甲方责任9.2.1甲方应按照国家相关法律法规和合同约定，保障乙方离职后的合法权益9.2.2甲方不得以任何理由克扣或拖延乙方应得的离职待遇10.离职手续办理争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1双方应本着公平、公正、诚信的原则解决争议10.1.2争议解决过程中，双方应保持友好协商，寻求合理解决方案10.2争议解决途径10.2.1双方应通过协商解决争议10.2.2协商不成时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决11.合同解除条件及程序11.1解除合同的条件11.1.1双方协商一致，决定解除本合同11.1.2本合同约定的其他解除条件成立11.2解除合同的程序11.2.1双方应签订解除合同协议，明确解除合同的具体事宜11.2.2解除合同协议经双方签字盖章后生效12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律法规规定12.2合同终止条件12.2.1合同约定的终止条件成立12.2.2双方协商一致解除合同13.合同附件13.1附件一：离职手续办理清单13.1.1甲方为乙方办理离职手续的具体清单13.2附件二：费用明细表13.2.1离职手续办理费用的明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有修改、补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的约定或法律法规的规定，介入合同关系，为甲乙双方提供相关服务的独立第三方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于离职手续办理、合同履行监督、争议解决等。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.2第三方应在收到介入申请后____个工作日内给予答复。16.2第三方介入批准16.2.1甲乙双方均同意第三方介入的，第三方介入生效。16.2.2任何一方反对第三方介入的，第三方介入不生效。17.第三方责权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的约定和法律法规的规定，履行其职责。17.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据甲乙双方的约定和法律法规的规定，独立作出决定。17.3第三方义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规的要求。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额为人民币____元。18.2超额责任承担18.2.1若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务质量和行为承担监督责任。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的服务质量和行为承担监督责任。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方在履行本合同时，若涉及甲乙双方以外的第三方，责任划分应参照相关法律法规和合同约定。20.第三方变更及退出20.1第三方变更20.1.1若第三方需要更换，甲乙双方应协商一致，并通知对方。20.2第三方退出20.2.1第三方退出本合同时，应提前____个工作日通知甲乙双方。20.2.2第三方退出后，甲乙双方应另行协商确定新的第三方或自行履行相关职责。21.本合同条款的修改与补充21.1本合同如因第三方介入需要进行修改或补充的，应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式进行。21.2修改或补充后的条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理清单详细要求：1.1清单应包括离职手续办理的具体步骤和所需材料。1.2清单应明确每一步骤的办理时限和责任部门。1.3清单应包含离职手续办理的最终结果确认。2.附件二：费用明细表详细要求：2.1表格应列明各项费用名称、金额、计费标准和支付方式。2.2表格应区分不同类型的费用，如手续费、服务费等。2.3表格应注明费用的支付时间和支付方式。3.附件三：第三方介入协议详细要求：3.1协议应明确第三方的身份、职责、权利和义务。3.2协议应规定第三方介入的具体程序和条件。3.3协议应包含第三方责任限额和违约责任。4.附件四：争议解决协议详细要求：4.1协议应明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。4.2协议应规定争议解决的程序和时限。4.3协议应包含争议解决过程中的保密条款。5.附件五：合同解除协议详细要求：5.1协议应明确合同解除的条件和程序。5.2协议应规定合同解除后的善后处理事项。5.3协议应包含合同解除后的权利义务关系。6.附件六：保密协议详细要求：6.1协议应明确保密信息的范围和保密期限。6.2协议应规定保密信息的保密措施。6.3协议应包含违反保密义务的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙任何一方未按时办理离职手续。1.2甲方未按时支付离职费用。1.3乙方未按时提供离职所需材料。1.4第三方未按约定履行职责。1.5任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应在____个工作日内采取补救措施。2.2若违约行为导致对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.3若违约行为构成重大过失，违约方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1若甲方未按时支付离职费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付费用的____%。3.2若乙方未按时提供离职所需材料，导致离职手续无法办理，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3若第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业员工人事代理离职手续办理合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同中使用的术语解释2.合同背景2.1办理离职手续的原因2.2双方合作关系概述3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间安排3.2办理离职手续的具体步骤3.3需提交的文件及资料4.离职手续办理费用4.1费用总额4.2费用构成4.3费用支付方式5.保密条款5.1信息保密的范围5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.法律适用与管辖8.1合同适用法律8.2争议管辖法院9.合同附件9.1附件一：离职手续办理流程图9.2附件二：所需文件及资料清单9.3附件三：费用明细表10.合同修订10.1合同修订程序10.2合同修订效力11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达生效时间12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同履行13.1履行期限13.2履行方式13.3履行地点14.其他约定14.1双方一致同意的其他约定14.2特殊情况的约定处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义1.1.1本合同中，“甲方”指委托办理离职手续的企业；1.1.2本合同中，“乙方”指接受委托，负责办理离职手续的代理机构。1.2合同中使用的术语解释1.2.1“离职手续”指员工离开甲方公司时，根据国家相关法律法规和甲方公司规定，需要办理的各种手续；1.2.2“离职手续办理流程”指乙方按照甲方提供的资料和标准，完成离职手续办理的整个过程；1.2.3“文件及资料”指员工离职所需的各种证明文件、申请表、合同副本等。2.合同背景2.1办理离职手续的原因2.1.1由于员工个人原因，决定离开甲方公司；2.1.2甲方公司根据业务发展需要，对员工进行离职处理。2.2双方合作关系概述2.2.1甲方委托乙方办理离职手续，乙方接受委托；2.2.2双方本着公平、公正、诚实信用的原则，共同完成离职手续办理工作。3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间安排3.1.1乙方应在收到甲方提供的资料后，及时开始办理离职手续；3.1.2办理离职手续的时间为自乙方收到资料之日起10个工作日内完成。3.2办理离职手续的具体步骤3.2.1乙方根据甲方提供的资料，整理相关文件；3.2.3甲方审核通过后，乙方协助员工完成离职手续的办理。3.3需提交的文件及资料3.3.1员工的身份证原件及复印件；3.3.2员工的劳动合同原件及复印件；3.3.3员工的离职证明；3.3.4其他乙方要求提供的文件及资料。4.离职手续办理费用4.1费用总额4.1.1本合同中，离职手续办理费用总额为人民币X元。4.2费用构成4.2.1办理离职手续服务费：人民币X元；4.2.2其他相关费用：人民币X元。4.3费用支付方式4.3.1甲方应在收到乙方提供的发票后，及时支付费用；4.3.2支付方式为银行转账。5.保密条款5.1信息保密的范围5.1.1双方在办理离职手续过程中，所涉及到的员工个人信息、公司商业秘密等，均属于保密范围。5.2保密期限5.2.1保密期限自合同签订之日起，至离职手续办理完毕之日止。5.3违约责任5.3.1若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2争议解决机构6.2.1若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3争议解决程序6.3.1争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。8.法律适用与管辖8.1合同适用法律8.1.1本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《合同法》、《劳动法》等相关法律法规。8.2争议管辖法院8.2.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同附件9.1附件一：离职手续办理流程图9.1.1附件一详细列明了离职手续办理的各个步骤，包括资料准备、流程进度、所需文件等。9.2附件二：所需文件及资料清单9.2.1附件二列明了办理离职手续所需的所有文件和资料，包括但不限于身份证、劳动合同、离职证明等。9.3附件三：费用明细表9.3.1附件三详细列明了各项费用的具体金额，包括服务费、其他相关费用等。10.合同修订10.1合同修订程序10.1.1合同的任何修订必须以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认后生效。10.2合同修订效力10.2.1合同的修订将自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有约束力。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知可以采取书面形式，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。11.2送达地址11.2.1甲方送达地址：[甲方详细地址]11.2.2乙方送达地址：[乙方详细地址]11.3送达生效时间11.3.1通知自送达对方之日起生效，除非有证据证明对方实际未收到通知。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1.1一方严重违约，且违约方在收到违约通知后30日内未采取补救措施；12.1.1.2因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除程序12.2.1解除合同的一方应书面通知另一方，并说明解除合同的理由。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照本合同的约定处理剩余的离职手续办理工作，并结算已发生的费用。13.合同履行13.1履行期限13.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，至离职手续办理完毕之日终止。13.2履行方式13.2.1双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。13.3履行地点13.3.1履行地点为甲方公司所在地。14.其他约定14.1双方一致同意的其他约定14.1.1双方一致同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2特殊情况的约定处理14.2.1如遇特殊情况，双方应协商一致，采取合理措施，确保本合同的履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、人力资源服务公司等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行过程中，如遇特殊情况或甲方、乙方协商一致，可引入第三方参与合同履行。15.3第三方的责任与权利15.3.1.1要求甲方、乙方提供必要的协助和配合；15.3.1.2要求甲方、乙方履行合同约定的义务；15.3.1.3依法维护自身的合法权益。15.3.2.1按照合同约定，协助甲方、乙方完成合同履行；15.3.2.2对其提供的服务承担相应的法律责任；15.3.2.3对其行为导致的甲方、乙方损失承担相应的赔偿责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方在第三方介入时的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对员工个人信息和公司商业秘密的保密；16.1.3甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.2乙方在第三方介入时的额外条款16.2.1乙方应协助甲方选择合适的第三方，并确保第三方符合合同要求；16.2.2乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；16.2.3乙方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方对本合同履行的责任限额，由甲方、乙方在签订合同时协商确定，并在合同中予以明确；17.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方违约导致的甲方、乙方直接损失。17.2第三方责任限额的调整17.2.1第三方责任限额的调整，需经甲方、乙方协商一致，并以书面形式进行；17.2.2第三方责任限额的调整，不得违反国家法律法规和合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系，基于本合同的约定，第三方应向甲方提供合同约定的服务；18.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求和规定。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系，基于本合同的约定，乙方应向第三方提供必要的协助和配合；18.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的指导和要求。18.3第三方与其他各方的关系18.3.1第三方与其他各方的关系，应基于合同的约定和各自的权利义务，保持相互尊重和合作；18.3.2第三方在履行合同过程中，应尊重其他各方的合法权益。19.第三方的退出机制19.1第三方的退出条件19.1.1第三方因自身原因无法继续履行合同，或违反合同约定，甲方、乙方有权要求其退出合同履行。19.2第三方的退出程序19.2.1第三方退出合同履行，应提前书面通知甲方、乙方，并说明退出原因；19.2.2甲方、乙方应就第三方的退出事宜进行协商，并采取必要的措施，确保合同履行的连续性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理流程图详细要求：流程图应包括离职手续办理的各个阶段、所需文件、办理时间等，以便于双方了解整个办理过程。附件说明：本流程图旨在为双方提供清晰、直观的办理指南，确保离职手续的顺利进行。2.附件二：所需文件及资料清单详细要求：清单应详细列出办理离职手续所需的所有文件和资料，包括但不限于身份证、劳动合同、离职证明等。附件说明：本清单旨在确保双方在办理离职手续时，能够及时准备齐全所需的文件和资料。3.附件三：费用明细表详细要求：费用明细表应列明各项费用的具体金额，包括服务费、其他相关费用等，以便于双方了解费用构成。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，以确保双方在合同履行过程中的信息安全。附件说明：本保密协议旨在保护双方在合同履行过程中所涉及到的商业秘密和个人信息。5.附件五：合作协议详细要求：合作协议应明确双方的权利义务、服务内容、费用结算等，以确保合同履行的规范性和有效性。附件说明：本合作协议旨在为双方提供明确的合作框架，确保合作关系的稳定发展。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时提供完整、准确的员工离职手续所需文件和资料；1.2乙方未在规定时间内完成离职手续办理；1.3第三方泄露甲方、乙方商业秘密或个人隐私；1.4双方未按合同约定支付费用；1.5双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方未按时提供文件和资料，导致离职手续办理延误，应承担相应的违约责任；2.2乙方未按时完成离职手续办理，导致员工权益受损，应承担相应的违约责任；2.3第三方泄露商业秘密或个人隐私，应承担相应的法律责任；2.4双方未按合同约定支付费用，应承担相应的违约责任；2.5双方未按合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方未在规定时间内提供离职手续所需文件，导致乙方无法按时办理离职手续，甲方应向乙方支付违约金；3.2乙方未在规定时间内完成离职手续办理，导致员工无法及时离职，乙方应向员工支付赔偿金；3.3第三方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.4双方未按合同约定支付费用，应按照合同约定支付滞纳金或违约金；3.5双方未按合同约定履行其他义务，应按照合同约定承担相应的违约责任。全文完。2024年企业员工人事代理离职手续办理合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方信息2.1劳动者信息2.2代理机构信息3.离职手续办理流程3.1办理条件3.2办理时间3.3办理步骤4.办理所需材料4.1劳动者所需材料4.2代理机构所需材料5.办理费用及支付方式5.1费用标准5.2支付方式6.办理结果与风险承担6.1办理结果确认6.2风险承担7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2代理机构违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1变更程序11.2变更生效12.其他约定12.1合同附件12.2合同附件效力13.合同份数13.1合同份数约定13.2份数效力14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释在本合同中，下列术语的含义如下：（1）“劳动者”指与用人单位解除或者终止劳动合同的人员；（2）“代理机构”指受劳动者委托，代为办理离职手续的机构；（3）“离职手续”指劳动者离职过程中所需办理的各类手续；（4）“办理结果”指离职手续办理完毕后，劳动者所获得的各项权益。2.双方信息2.1劳动者信息（1）姓名：________________；（2）身份证号码：________________；（3）原用人单位名称：________________；（4）离职日期：________________。2.2代理机构信息（1）名称：________________；（2）法定代表人：________________；（3）住所地：________________；（4）联系方式：________________。3.离职手续办理流程3.1办理条件（1）与原用人单位解除或者终止劳动合同；（2）持有有效的身份证件；（3）提供原用人单位出具的离职证明。3.2办理时间代理机构应在劳动者提供完整材料之日起，于____个工作日内完成离职手续的办理。3.3办理步骤（1）劳动者向代理机构提交办理离职手续所需的全部材料；（2）代理机构对劳动者提交的材料进行审核；（3）代理机构代为办理离职手续；（4）办理完毕后，代理机构将办理结果通知劳动者。4.办理所需材料4.1劳动者所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）劳动合同解除或者终止证明；（4）其他可能需要的材料。4.2代理机构所需材料（1）代理机构营业执照副本复印件；（2）代理机构授权委托书；（3）代理机构相关工作人员的身份证明。5.办理费用及支付方式5.1费用标准代理机构办理离职手续的费用为人民币____元。5.2支付方式劳动者应在办理离职手续前，一次性支付代理机构办理费用。6.办理结果与风险承担6.1办理结果确认代理机构应在办理完毕离职手续后，将办理结果书面通知劳动者。6.2风险承担（1）因劳动者提供虚假材料导致离职手续办理失败的，由劳动者承担全部责任；（2）因代理机构原因导致离职手续办理失败的，代理机构应退还劳动者已支付的办理费用；（3）因不可抗力导致离职手续办理失败的，双方互不承担责任。8.违约责任8.1劳动者违约责任（1）劳动者未按约定支付代理机构费用的，应向代理机构支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算；（2）劳动者提供虚假材料的，代理机构有权解除本合同，劳动者应承担由此产生的全部责任。8.2代理机构违约责任（2）代理机构因自身原因导致离职手续办理失败的，应退还劳动者已支付的办理费用，并支付相应的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）离职手续办理完毕，双方履行完毕各自义务；（2）因一方违约，另一方有权解除本合同；（3）双方协商一致解除本合同。11.合同变更11.1变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定12.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2合同附件效力合同附件与本合同不一致的，以本合同为准。13.合同份数13.1合同份数约定本合同一式____份，劳动者和代理机构各执____份。13.2份数效力各份合同具有同等法律效力。14.合同签订日期及地点本合同于____年____月____日在____地签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除劳动者和代理机构之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）劳动者或代理机构根据本合同约定，需要第三方提供专业服务或协助时；（2）双方协商一致，同意引入第三方参与本合同履行的其他情形。15.3第三方选择与确认（1）劳动者或代理机构有权选择第三方，并书面通知对方；（2）对方应在收到通知之日起____个工作日内，确认或提出异议；（3）如对方提出异议，双方应协商解决，未能达成一致时，可按本合同第9.1款约定的争议解决方式解决。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同项下，第三方对劳动者或代理机构所承担的责任，不得超过其在本合同项下所收取费用的总额。16.2责任限额适用范围（1）因第三方自身原因导致的服务或协助不达标；（2）第三方违反保密义务，泄露劳动者或代理机构信息；（3）第三方违反合同约定，给劳动者或代理机构造成损失的。16.3超额责任如第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（