2024年度学生暑假工派遣合同：规范派遣流程与学生权益2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学生暑假工派遣合同：规范派遣流程与学生权益本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学生个人信息1.2派遣单位信息2.暑假工派遣时间与工作地点2.1暑假工派遣时间2.2暑假工工作地点3.工作内容与岗位要求3.1工作内容描述3.2岗位技能要求3.3岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假安排5.工资与福利待遇5.1工资计算与发放5.2社会保险与公积金5.3福利待遇6.工作条件与安全保障6.1工作环境与设施6.2安全生产与劳动保护6.3应急处理与事故报告7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.学生权益保障9.1学生权益概述9.2学生权益具体内容9.3权益保障措施10.合同附件10.1附件一：工作内容与岗位要求明细10.2附件二：工资与福利待遇明细10.3附件三：工作条件与安全保障措施11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案手续12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同签订日期与签字盖章13.1合同签订日期13.2双方签字盖章14.合同份数与送达地址14.1合同份数14.2送达地址第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学生个人信息姓名：（学生姓名）身份证号码：（学生身份证号码）性别：（学生性别）年龄：（学生年龄）联系方式：（学生联系方式）1.2派遣单位信息单位名称：（派遣单位名称）单位地址：（派遣单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）2.暑假工派遣时间与工作地点2.1暑假工派遣时间起止日期：（具体起止日期）2.2暑假工工作地点具体地址：（具体工作地址）3.工作内容与岗位要求3.1工作内容描述工作内容主要包括：（具体工作内容）3.2岗位技能要求3.3岗位职责岗位职责包括：（具体岗位职责）4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定每日工作时间为：（具体工作时间）每周工作日数：（具体工作日数）4.2休息休假安排每周休息日：（具体休息日）法定节假日休息安排：（具体法定节假日休息安排）5.工资与福利待遇5.1工资计算与发放工资按月计算，每月发放：（具体工资发放日）5.2社会保险与公积金单位按规定为学生缴纳：（具体社会保险与公积金）5.3福利待遇包括但不限于：（具体福利待遇）6.工作条件与安全保障6.1工作环境与设施提供符合国家标准的工作环境与设施：（具体工作环境与设施）6.2安全生产与劳动保护执行安全生产规章制度，保障学生人身安全：（具体安全生产与劳动保护措施）6.3应急处理与事故报告发生事故或紧急情况，及时报告并采取相应措施：（具体应急处理与事故报告流程）7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序合同解除或终止应提前：（具体提前通知时间）通知对方，并办理相关手续。8.违约责任与争议解决8.1违约责任未按时支付工资的，应支付滞纳金；未按规定提供工作条件或安全保障的，应承担相应赔偿责任；违反合同解除或终止程序的，应承担违约金；8.2争议解决方式发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.学生权益保障9.1学生权益概述本合同旨在保障学生在暑假工期间的合法权益，包括但不限于：工资待遇休息休假安全生产健康保障9.2学生权益具体内容具体权益内容如下：工资不低于最低工资标准；每周至少休息一日；有权拒绝危险工作；享有必要的劳动保护用品；9.3权益保障措施保障措施包括：建立学生权益保障机制；定期进行工作环境与劳动条件的检查；设立投诉渠道，及时处理学生投诉。10.合同附件10.1附件一：工作内容与岗位要求明细具体工作内容、岗位要求及职责的详细描述。10.2附件二：工资与福利待遇明细详细列出工资构成、福利待遇及发放时间。10.3附件三：工作条件与安全保障措施详细列出工作环境、劳动保护、安全生产及事故应急处理措施。11.合同生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案手续合同签订后，双方应将合同副本报相关劳动保障部门备案。12.其他约定事项12.1其他约定事项一双方同意，如遇国家法律法规、政策调整，应按调整后的规定执行。12.2其他约定事项二如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，合同可部分或全部解除。12.3其他约定事项三本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。13.合同签订日期与签字盖章13.1合同签订日期本合同签订日期为：（具体签订日期）13.2双方签字盖章学生：（学生姓名）派遣单位：（派遣单位名称）签字：签字：日期：日期：14.合同份数与送达地址14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2送达地址学生送达地址：（学生地址）派遣单位送达地址：（派遣单位地址）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（学生）和乙方（派遣单位）之外的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、劳务派遣公司、职业介绍所等。15.2第三方介入方式甲方通过第三方进行招聘或介绍工作；乙方委托第三方进行劳务派遣或提供相关服务；第三方作为甲方和乙方之间的桥梁，协助合同履行。16.第三方责任与权利16.1第三方责任依法履行中介职责，确保中介行为的合法性；对甲方和乙方的合法权益进行保护，防止欺诈行为；在甲方和乙方之间沟通协调，促进合同顺利履行。16.2第三方权利收取合理的中介费用；获取甲方和乙方提供的必要信息；享有甲方和乙方对中介服务的评价和反馈。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，需承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。如无特殊约定，责任限额为第三方中介费用的两倍。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为中介服务关系，第三方对甲方承担中介责任。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为劳务派遣或服务提供关系，第三方对乙方承担派遣或服务责任。18.3第三方与合同其他方的责任划分第三方对合同其他方的责任限于其介入范围内的责任；甲方和乙方对合同其他方的责任按合同约定执行。19.第三方介入后的额外条款19.1甲方额外条款甲方应确保第三方具备合法资质，并在合同中明确告知乙方；甲方有权监督第三方履行中介职责，维护自身合法权益。19.2乙方额外条款乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；乙方有权要求第三方提供甲方和乙方的必要信息，并监督第三方履行合同。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲方和乙方。20.2合同履行变更第三方介入后，如需变更合同内容，应由甲方、乙方和第三方共同协商一致，并在合同中予以明确。20.3合同履行监督合同履行期间，甲方、乙方和第三方应相互监督，确保合同履行符合约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学生个人信息表要求：包含学生的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息。说明：用于证明学生的身份和联系方式，确保合同的有效性。2.附件二：工作内容与岗位要求明细要求：详细描述工作内容、岗位职责、技能要求等。说明：明确工作内容和岗位要求，确保学生了解工作性质。3.附件三：工资与福利待遇明细要求：明确工资构成、发放时间、福利待遇等。说明：保障学生的劳动权益，确保工资和福利的合理发放。4.附件四：工作条件与安全保障措施要求：描述工作环境、劳动保护、安全生产等。说明：确保学生在工作过程中的安全和健康。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入方式、责任、权利等。说明：规范第三方介入行为，保障合同各方的权益。6.附件六：合同履行变更记录要求：记录合同履行过程中的变更事项。说明：便于追溯合同变更情况，确保合同的有效性。7.附件七：违约行为及责任认定记录要求：记录违约行为、责任认定、处理结果等。说明：明确违约责任，规范合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付工资；未提供符合合同约定的工作条件；未按规定提供休息休假。乙方违约行为：未按时支付工资；未提供符合合同约定的工作条件；未按规定提供休息休假。第三方违约行为：未履行中介职责；未保障甲方和乙方的合法权益；未按规定提供中介服务。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应责任；责任认定标准依据合同约定、法律法规和实际情况；责任认定由甲方、乙方和第三方协商确定。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金；乙方未提供符合合同约定的工作条件，甲方有权要求乙方赔偿损失；第三方未履行中介职责，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度学生暑假工派遣合同：规范派遣流程与学生权益1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.派遣单位与用工单位的基本情况3.暑假工派遣的范围及岗位4.暑假工的招聘、选拔与培训5.暑假工的派遣流程及时间安排6.暑假工的工资、福利及待遇7.暑假工的工作时间及休息休假8.暑假工的劳动保护与安全生产9.暑假工的合同解除与终止10.暑假工的争议解决与赔偿11.暑假工的其他权益保障12.合同的生效、变更、解除及终止13.合同的附件及补充协议14.合同的签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1合同依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.2合同目的：明确派遣单位与用工单位之间在2024年度暑假工派遣过程中的权利、义务，规范派遣流程，保障学生权益。第二条派遣单位与用工单位的基本情况2.1派遣单位：[派遣单位名称]，住所地：[派遣单位住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]。2.2用工单位：[用工单位名称]，住所地：[用工单位住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]。第三条暑假工派遣的范围及岗位3.1暑假工派遣范围：[具体派遣区域或行业]。3.2暑假工岗位：[具体岗位名称]，岗位要求：[岗位技能及资质要求]。第四条暑假工的招聘、选拔与培训4.1招聘：派遣单位负责组织暑假工的招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试等。4.2选拔：用工单位根据招聘情况，对报名者进行选拔，确定暑假工名单。4.3培训：用工单位对选拔出的暑假工进行岗前培训，包括工作流程、安全知识、规章制度等。第五条暑假工的派遣流程及时间安排5.1派遣流程：招聘、选拔、培训、派遣。5.2时间安排：具体派遣时间由派遣单位与用工单位协商确定，并提前通知暑假工。第六条暑假工的工资、福利及待遇6.1工资：暑假工的工资标准参照当地最低工资标准执行，具体数额由派遣单位与用工单位协商确定。6.2福利：暑假工享有国家规定的法定节假日、休息休假等福利待遇。6.3待遇：用工单位为暑假工提供必要的工作条件、劳动保护措施及安全保障。第七条暑假工的工作时间及休息休假7.1工作时间：暑假工的工作时间参照国家规定，每日不超过8小时，每周不超过40小时。7.2休息休假：暑假工享有国家规定的法定节假日、休息休假等权利。具体休假安排由派遣单位与用工单位协商确定。第八条暑假工的劳动保护与安全生产8.1劳动保护：用工单位应按照国家有关规定，为暑假工提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。8.2安全生产：用工单位应建立健全安全生产管理制度，对暑假工进行安全生产教育和培训，确保其人身安全和身体健康。8.3事故处理：发生劳动安全事故时，用工单位应立即采取措施，保护事故现场，并及时报告有关部门，同时承担相应的法律责任。第九条暑假工的合同解除与终止9.1合同解除条件：暑假工或用工单位均可根据合同约定或法律法规的规定，在履行合同过程中提出解除合同。9.2合同终止条件：合同期满自然终止，或因双方协商一致、法律法规规定的其他情形终止。9.3解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应协商一致，并依法办理相关手续。第十条暑假工的争议解决与赔偿10.1争议解决：双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2赔偿：因用工单位的原因导致暑假工合法权益受损的，用工单位应依法承担赔偿责任。第十一条暑假工的其他权益保障11.1社会保险：用工单位应依法为暑假工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2劳动合同：用工单位应与暑假工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第十二条合同的生效、变更、解除及终止12.1生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更：合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。12.3解除：合同的解除按照第九条的规定执行。12.4终止：合同的终止按照第九条的规定执行。第十三条合同的附件及补充协议13.2补充协议：双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署及生效日期14.1签署：本合同一式两份，派遣单位与用工单位各执一份，双方签字盖章后生效。14.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方是指在2024年度学生暑假工派遣合同中，非派遣单位与用工单位的一方，但参与合同履行过程，提供相关服务或协助的独立实体。1.2第三方包括但不限于中介机构、人力资源公司、咨询服务机构等。第二条第三方的责任与义务2.1第三方应遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的服务。2.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保派遣流程的规范性和有效性。2.3第三方应协助双方解决合同履行过程中出现的问题，并及时向双方通报相关信息。第三条第三方的责权利划分3.1责任划分：第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同履行出现问题，第三方应承担相应责任。3.2权利划分：第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权获得双方履约的必要信息。3.3利益划分：第三方的利益来源于服务费用的收取，其收益应与提供的服务质量成正比。第四条第三方介入时的额外条款4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。4.2第三方介入后的合同履行，甲乙双方应与第三方共同协商，确保合同的履行不受影响。4.3第三方介入后的费用承担：第三方提供的服务费用由甲乙双方按约定分担。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致合同履行出现问题时，其责任限额不得超过合同总金额的[具体百分比]。5.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方共同协商，并签订书面变更协议。7.2变更协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的合同解除与终止8.1第三方介入后，如需解除或终止合同，甲乙双方应与第三方共同协商，并依法办理相关手续。8.2合同解除或终止后，第三方应按照合同约定或法律法规的规定，承担相应的责任。第九条第三方介入后的合同附件9.2附件与本合同具有同等法律效力。第十条第三方介入后的合同签署及生效日期10.1第三方介入后的合同签署：甲乙双方与第三方签订书面协议，协议签署后生效。10.2生效日期：第三方介入后的合同自协议签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包含岗位名称、工作内容、任职要求、工作地点、薪资待遇、福利政策等信息。说明：用于公开招聘暑假工，明确岗位要求及待遇。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。说明：确保暑假工在进入工作岗位前，具备必要的工作技能和安全知识。3.工资表详细要求：明确工资构成、发放时间、发放方式、加班费计算等。说明：规范工资发放，保障暑假工的合法权益。4.劳动合同详细要求：明确甲乙双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休息休假、工资待遇等。说明：是双方履行合同的基础文件。5.第三方服务协议