2024年企业培训项目人才选拔与输送服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业培训项目人才选拔与输送服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释2.项目背景2.1培训项目概述2.2企业需求2.3培训目标3.服务内容3.1人才选拔3.2人才输送3.3培训实施3.4跟踪评估4.选拔标准4.1选拔条件4.2选拔流程4.3选拔结果5.输送方案5.1输送流程5.2输送方式5.3输送时间5.4输送费用6.培训计划6.1培训内容6.2培训形式6.3培训时间6.4培训地点7.培训师资7.1师资要求7.2师资选择7.3师资考核7.4师资费用8.费用及支付8.1服务费用8.2支付方式8.3付款时间8.4付款条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效地点14.其他14.1合同附件14.2通知方式14.3合同变更14.4合同解除14.5合同终止14.6合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指双方签订的《2024年企业培训项目人才选拔与输送服务合同》。1.1.4“培训项目”指乙方根据甲方需求，提供的包括人才选拔、人才输送、培训实施和跟踪评估在内的综合性服务。1.1.5“人才”指符合甲方选拔标准，通过选拔流程被甲方选中的个人。1.1.6“选拔标准”指乙方根据甲方需求制定的，用于筛选和评估潜在人才的各项条件。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。第二条项目背景2.1培训项目概述2.1.1甲方为提升员工素质，增强企业竞争力，决定实施2024年度企业培训项目。2.1.2本项目旨在选拔和输送优秀人才，为甲方提供持续的人才支持。2.2企业需求2.2.1甲方需乙方提供人才选拔与输送服务，以满足其业务发展和人才储备需求。2.2.2甲方希望乙方能够提供高质量的人才选拔和输送服务，确保选拔人才的准确性和有效性。2.3培训目标2.3.1通过培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。2.3.2培养和储备一批具备发展潜力的优秀人才，为甲方未来战略发展奠定人才基础。第三条服务内容3.1人才选拔3.1.1乙方负责根据甲方提供的选拔标准，制定详细的选拔方案。3.1.2乙方通过多种渠道进行人才招募，包括但不限于校园招聘、社会招聘、内部推荐等。3.1.3乙方对招募到的候选人进行初步筛选，包括资格审查、简历筛选等。3.2人才输送3.2.1乙方根据甲方需求，对筛选出的候选人进行综合评估，推荐符合条件的人才。3.2.2乙方协助甲方完成人才面试、背景调查等工作，确保输送人才的质量。3.3培训实施3.3.1乙方根据甲方提供的培训需求和预算，制定培训计划。3.3.2乙方负责培训的实施，包括课程安排、师资安排、培训场地等。3.3.3乙方对培训效果进行跟踪评估，并及时向甲方反馈。3.4跟踪评估3.4.1乙方在人才输送后，对输送人才进行跟踪评估，包括工作表现、培训效果等。3.4.2乙方定期向甲方报告人才输送后的情况，并提出改进建议。第四条选拔标准4.1选拔条件4.1.1年龄：2540岁，具有相关专业背景或工作经验。4.1.3专业技能：具备一定的专业技能和实际操作能力。4.2选拔流程4.2.1简历筛选：根据选拔条件，对收到的简历进行初步筛选。4.2.2面试：对筛选出的候选人进行面试，考察其综合素质和岗位匹配度。4.2.3评估：对面试合格者进行综合评估，包括背景调查、技能测试等。4.3选拔结果4.3.1乙方在选拔结束后，向甲方提供选拔结果报告，包括入选人才名单、评估意见等。第五条输送方案5.1输送流程5.1.1乙方根据甲方需求，制定详细的输送方案。5.1.2乙方与甲方协商确定输送时间、输送方式等。5.1.3乙方在输送过程中，确保人才的顺利交接和入职。5.2输送方式5.2.1乙方提供直接输送服务，将人才安排至甲方指定岗位。5.2.2乙方协助人才办理入职手续，包括劳动合同签订、社会保险缴纳等。5.3输送时间5.3.1乙方在签订合同后30个工作日内完成人才输送。5.3.2如遇特殊情况，乙方应提前与甲方协商，并取得甲方同意。5.4输送费用5.4.1乙方按照本合同约定的收费标准收取输送费用。5.4.2输送费用包括但不限于人才招聘费用、面试费用、背景调查费用等。第六条培训计划6.1培训内容6.1.1乙方根据甲方提供的培训需求和预算，制定详细的培训计划。6.1.2培训内容应包括但不限于专业技能培训、综合素质培训、团队协作培训等。6.2培训形式6.2.1乙方提供多种培训形式，包括但不限于集中培训、远程培训、个性化辅导等。6.2.2乙方根据实际情况，选择合适的培训形式，确保培训效果。6.3培训时间6.3.1乙方在签订合同后60个工作日内完成培训计划。6.3.2如遇特殊情况，乙方应提前与甲方协商，并取得甲方同意。6.4培训地点6.4.1乙方提供培训场地，包括但不限于会议室、培训室等。6.4.2乙方根据实际情况，选择合适的培训地点，确保培训环境舒适。第八条费用及支付8.1服务费用8.1.1甲方应向乙方支付人才选拔与输送服务费用，总额为人民币万元整。8.1.2服务费用包括但不限于人才选拔费用、培训实施费用、跟踪评估费用等。8.2支付方式8.2.1甲方应在合同签订后10个工作日内支付首期费用，金额为人民币万元整。8.2.2剩余费用在培训实施完毕后30个工作日内支付，金额为人民币万元整。8.3付款时间8.3.1甲方应在每个付款节点前3个工作日，通过银行转账方式支付相应款项至乙方指定账户。8.3.2乙方应在收到款项后3个工作日内出具相应的收款凭证。8.4付款条件8.4.1付款条件包括但不限于服务提供方按照合同约定完成服务内容，服务接受方确认服务质量合格。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付款项，每逾期一日，应向乙方支付未付款项的1%作为违约金。9.1.2乙方未按时完成人才选拔与输送服务，每逾期一日，应向甲方支付已付款项的1%作为违约金。9.2违约责任9.2.1任何一方违约，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接损失。9.3违约处理9.3.1双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密和经营信息。10.2保密义务10.2.1双方对本合同内容以及在本合同履行过程中所知悉的对方保密信息负有保密义务。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方的实际损失。第十一条解除合同11.1解除条件11.1.1如一方违反本合同约定，严重损害另一方合法权益的。11.1.2如发生不可抗力事件，致使合同无法履行的。11.2解除程序11.2.1提前通知对方，并书面确认解除合同。11.2.2双方应就解除合同后的善后事宜进行协商，并达成一致意见。11.3解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余服务费用和已支付款项。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方约定争议解决机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照约定的争议解决程序进行争议解决。第十三条合同生效13.1生效条件13.1.1双方签署本合同并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。13.1.2双方已按合同约定支付首期款项。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。13.3生效地点13.3.1本合同生效地点为市。第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于人才选拔标准、培训计划、付款明细表等。14.2通知方式14.2.1双方应以书面形式相互通知，通知应以挂号信或特快专递方式发送。14.3合同变更14.3.1合同的任何变更需经双方书面同意并签署书面文件。14.4合同解除14.4.1合同解除需按本合同约定的解除程序进行。14.5合同终止14.5.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余服务费用和已支付款项。14.6合同解除后的处理14.6.1合同解除后，双方应就解除合同后的善后事宜进行协商，并达成一致意见。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1“第三方”在本合同中指除甲乙双方之外的，为甲方提供人才选拔与输送服务相关支持或辅助的其他个人或法人。1.2第三方可能包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的必要性2.1甲方有权根据项目需要，引入第三方参与本合同的履行。2.2第三方介入旨在提高服务效率，保证服务质量，并可能涉及成本优化。3.第三方责任与权利3.1.1按照甲乙双方的要求，提供相应的服务或支持。3.1.2确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.1.3对其提供的服务质量承担相应的责任。3.2.1根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。3.2.2在其职责范围内，独立开展服务活动。3.2.3依照合同约定，获得相应的报酬。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方作为合同主体的法律地位。4.2第三方与甲乙双方之间，不存在直接的合同关系，其权利义务由甲乙双方与第三方另行约定。4.3第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方另行签订协议或合同约定。5.第三方责任限额的明确5.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时明确约定，并在相关协议或合同中予以体现。5.2.1第三方提供的服务或支持造成甲方直接经济损失的赔偿。5.2.2第三方违反法律法规或行业标准造成甲方声誉损害的赔偿。5.2.3第三方提供的服务或支持不符合约定造成甲方业务中断的赔偿。5.3第三方责任限额的约定，应遵循公平、合理原则，并考虑第三方的能力和风险承受能力。6.第三方变更与退出6.1甲方如需更换第三方，应提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。6.2第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并妥善处理相关善后事宜。6.3第三方的变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。7.第三方介入的合同管理7.1甲乙双方应共同对第三方介入的服务进行监督管理，确保服务质量和合同目标的实现。7.2甲方应定期向乙方报告第三方介入的服务情况，包括服务进度、费用支出等。7.3乙方对甲方报告的情况进行审核，并对第三方介入的服务提出改进建议。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才选拔标准详细要求和说明：包括选拔的基本条件、专业技能要求、学历要求、工作经验要求等，以及选拔流程的具体步骤。2.培训计划详细要求和说明：包括培训的具体内容、培训形式、培训时间安排、培训地点、师资力量介绍等。3.付款明细表详细要求和说明：包括服务费用构成、各部分费用金额、付款时间节点、付款方式等。4.保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密义务、违约责任等，确保双方在合同履行过程中的保密要求。5.第三方合作协议详细要求和说明：包括第三方的职责、服务内容、费用、责任限额、退出机制等。6.争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决的方式、机构、程序等，确保双方在出现争议时的解决途径。7.合同履行进度报告详细要求和说明：包括服务实施情况、项目进度、费用支出情况等，确保双方对项目进展有清晰的了解。8.人才输送名单及评估报告详细要求和说明：包括输送人才的基本信息、岗位安排、培训效果评估等，确保输送人才的质量。9.服务质量评估报告详细要求和说明：包括对服务提供方服务质量的整体评价、存在的问题及改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付款项责任认定：甲方应支付违约金，每逾期一日，支付未付款项的1%作为违约金。示例：若甲方应于2024年3月31日支付10万元，实际支付时间为4月5日，则应支付500元违约金。1.2未按时完成培训责任认定：甲方应支付违约金，每逾期一日，支付已付款项的1%作为违约金。示例：若甲方应于2024年6月30日前完成培训，实际完成时间为7月10日，则应支付1000元违约金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成人才选拔与输送责任认定：乙方应支付违约金，每逾期一日，支付已付款项的1%作为违约金。示例：若乙方应于2024年4月30日前完成人才选拔与输送，实际完成时间为5月15日，则应支付1500元违约金。2.2提供的服务不符合要求责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付甲方因此遭受的直接损失。示例：若乙方提供的人才不符合甲方要求，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿相应金额。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行协议义务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。示例：若第三方未按约定提供服务，导致项目延误，第三方应赔偿相应金额。全文完。2024年企业培训项目人才选拔与输送服务合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.项目概述2.1培训项目背景2.2培训项目目标2.3培训项目范围3.服务内容与标准3.1人才选拔流程3.2培训实施方式3.3输送服务要求4.人才选拔流程4.1报名与筛选4.2选拔标准与程序4.3选拔结果公示5.培训实施5.1培训内容安排5.2培训师资配备5.3培训时间与地点6.输送服务6.1输送渠道与方式6.2输送标准与要求6.3输送效果评估7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.通知与通讯11.1通知方式11.2通讯地址11.3通知生效时间12.合同附件12.1附件一：人才选拔标准12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：输送效果评估标准13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同续签14.其他条款14.1合同解除与终止的后续处理14.2合同解释权14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指《2024年企业培训项目人才选拔与输送服务合同》。1.1.2“甲方”指委托实施人才选拔与输送服务的企业。1.1.3“乙方”指提供人才选拔与输送服务的企业。1.1.4“人才选拔”指乙方根据甲方要求，对报名者进行资格审查、面试等程序，选拔符合条件的人才。1.1.5“培训”指乙方为入选人才提供的专业知识和技能培训。1.1.6“输送”指乙方将培训合格的人才推荐给甲方，供甲方使用。1.2上下文解释1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有要求，否则应按照其定义解释。2.项目概述2.1培训项目背景2.1.1甲方因业务发展需要，决定实施2024年度企业培训项目。2.1.2甲方希望通过培训提升员工的专业技能和综合素质。2.2培训项目目标2.2.1提升员工的专业知识和技能水平。2.2.2培养具备潜力的管理和技术人才。2.3培训项目范围2.3.1培训项目包括但不限于：新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等。3.服务内容与标准3.1人才选拔流程3.1.1乙方根据甲方提供的要求，制定人才选拔方案。3.1.2乙方通过发布招聘信息、组织宣讲会等方式，吸引符合条件的人才报名。3.1.3乙方对报名者进行资格审查，包括但不限于学历、工作经验、技能水平等方面。3.1.4乙方组织面试，评估报名者的综合素质和能力。3.2培训实施方式3.2.1乙方根据培训内容，制定培训计划，包括培训时间、地点、课程安排等。3.2.2乙方提供专业培训师，负责培训的实施和指导。3.3输送服务要求3.3.1乙方在培训结束后，对学员进行考核，评估培训效果。3.3.2乙方将考核合格的学员推荐给甲方，甲方有权根据实际情况选择是否录用。4.人才选拔流程4.1报名与筛选4.1.1报名者需填写报名表，并提供相关证明材料。4.1.2乙方对报名者进行初步筛选，确定符合条件者进入面试环节。4.2选拔标准与程序4.2.1选拔标准包括但不限于：学历、工作经验、技能水平、综合素质等。4.2.2选拔程序包括资格审查、笔试、面试等环节。4.3选拔结果公示4.3.1乙方将在面试结束后5个工作日内，公示选拔结果。5.培训实施5.1培训内容安排5.1.1培训内容根据甲方需求和行业特点确定。5.1.2培训课程设置合理，注重理论与实践相结合。5.2培训师资配备5.2.1乙方配备具有丰富经验的培训师，确保培训质量。5.2.2培训师需具备相关专业背景和教学能力。5.3培训时间与地点5.3.1培训时间根据甲方需求和培训内容确定。5.3.2培训地点由乙方指定，并确保场地设施符合培训要求。6.输送服务6.1输送渠道与方式6.1.1乙方通过推荐函、简历等方式，将学员推荐给甲方。6.1.2乙方协助甲方进行面试、背景调查等工作。6.2输送标准与要求6.2.1输送标准包括但不限于：学员的培训表现、综合素质、适应能力等。6.2.2乙方确保推荐的人才符合甲方要求。6.3输送效果评估6.3.1乙方对输送的人才进行跟踪评估，了解其在甲方的工作表现。6.3.2甲方对输送的人才进行试用期考核，评估其是否胜任岗位。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未能按照合同约定的时间、质量完成人才选拔与输送服务的，视为违约。8.1.2甲方未按约定支付费用的，视为违约。8.1.3任何一方泄露对方商业秘密的，视为违约。8.2违约责任承担8.2.2甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付但未支付服务费用总额的%。8.3违约赔偿8.3.1任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1任何一方违约，对方有权解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均可解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的服务期限届满，合同自然终止。10.3解除与终止程序10.3.1解除合同应提前天书面通知对方。10.3.2合同解除或终止后，双方应立即进行结算，并处理相关后续事宜。11.通知与通讯11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。11.2通讯地址11.2.1双方的通讯地址应在合同中明确约定。11.3通知生效时间11.3.1通知自发出之日起生效，但以对方实际收到通知为准。12.合同附件12.1附件一：人才选拔标准12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：输送效果评估标准13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同续签13.3.1本合同到期后，如双方有意续签，应提前天协商确定续签事宜。14.其他条款14.1合同解除与终止的后续处理14.2合同解释权14.2.1本合同的解释权归甲方所有。14.3合同份数与效力14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，经甲方或乙方邀请或同意，参与本合同相关活动或提供服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训机构等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，提供专业服务，并对服务的质量负责。15.2.2第三方的权利包括但不限于：获取合同约定的报酬、使用甲方或乙方的资源进行服务、在服务过程中享有必要的自主权。15.2.3第三方的义务包括但不限于：遵守合同约定、保护甲乙双方的商业秘密、按时完成服务任务。15.3第三方的选择与授权15.3.1甲方或乙方有权选择合适的第三方，并与其签订服务协议。15.3.2甲方或乙方应向第三方明确授权范围，包括但不限于服务的具体内容、费用支付方式等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由其服务协议或合同约定。15.4.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求和合同约定。15.4.3第三方对甲乙双方的责任应由其承担，甲乙双方不因第三方介入而免除其合同义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的明确16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的赔偿责任应按照服务协议或合同约定的责任限额执行。16.2责任限额的确定16.2.1责任限额应根据第三方的服务内容、服务风险和合同金额等因素确定。16.2.2责任限额应在服务协议或合同中明确约定，并在必要时进行评估和调整。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1额外条款17.1.1甲方或乙方在第三方介入时，应确保第三方了解并同意本合同的所有条款。17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守本合同的相关规定。17.1.3第三方应承担其服务范围内的风险和责任。17.2说明17.2.1本合同中涉及的第三方介入条款，旨在明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。17.2.2第三方介入不应影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍需履行合同约定的义务。17.2.3甲方或乙方在引入第三方时，应确保第三方的资质和能力符合合同要求，以保障合同的有效履行。18.第三方介入的合同变更程序18.1合同变更18.1.1甲方或乙方在引入第三方时，如需变更合同内容，应按照合同约定的变更程序进行。18.2变更程序18.2.1甲方或乙方应书面通知对方，说明变更的原因、内容以及变更后的合同条款。18.2.2双方应协商一致，并以书面形式签署变更协议，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才选拔标准详细要求和说明：标准应包括但不限于学历、工作经验、技能水平、综合素质等方面。标准应与甲方业务需求相匹配。标准应具有客观性和可操作性。2.附件二：培训课程大纲详细要求和说明：大纲应详细列出培训课程名称、课程内容、培训时长等。课程内容应与培训目标相一致。课程大纲应包含考核方式和评估标准。3.附件三：输送效果评估标准详细要求和说明：评估标准应包括但不限于学员的培训表现、工作表现、适应能力等。评估标准应具有客观性和量化指标。评估标准应定期更新，以反映最新的业务需求和培训效果。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式等。协议应包含第三方的责任范围和赔偿标准。协议应包含争议解决条款。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：协议应详细记录合同变更的内容、原因、时间等。协议应经双方签字盖章后生效。协议应作为合同的一部分。6.附件六：通知与通讯记录详细要求和说明：记录应包括通知的发送时间、接收时间、内容等。记录应保持完整性和准确性。记录应作为合同履行的证据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能按照合同约定的时间、质量完成人才选拔与输送服务的。甲方未按约定支付费用的。任何一方泄露对方商业秘密的。第三方未能按照服务协议或合同约定提供服务的。2.责任认定标准：违约方应承担因违约给对方造成的损失赔偿责任。第三方违约的，由第三方承担相应责任，甲乙双方不因第三方介入而免除其合同义务。3.违约示例说明：乙方未能按照合同约定的时间完成人才选拔工作，导致甲方招聘计划延误。乙方应支付违约金，并赔偿甲方因延误造成的损失。甲方未按时支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付滞纳金。第三方在提供培训服务过程中，因自身原因导致培训质量不符合要求。第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业培训项目人才选拔与输送服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训项目概述2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间3.人才选拔与输送流程3.1人才选拔标准3.2人才选拔程序3.3人才输送方式3.4人才输送时间4.人才选拔与输送费用4.1人才选拔费用4.2人才输送费用4.3费用支付方式4.4费用支付时间5.保密条款5.1保密信息定义5.2保密责任5.3违约责任6.保密期限6.1保密期限起始时间6.2保密期限终止时间7.培训项目变更与调整7.1培训项目变更条件7.2培训项目调整程序7.3通知方式8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同附件解释13.合同解释权13.1合同解释原则13.2合同解释权归属14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________________甲方地址：________________________甲方联系人：_______________________甲方联系电话：_____________________甲方电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：________________________乙方地址：________________________乙方联系人：_______________________乙方联系电话：_____________________乙方电子邮箱：____________________2.培训项目概述2.1培训目标本培训项目旨在提升甲方员工的综合素质和职业技能，提高企业整体竞争力。2.2培训内容培训内容主要包括：专业知识、技能培训、团队建设、领导力提升等。2.3培训方式培训方式包括：集中授课、案例分析、现场教学、在线学习等。2.4培训时间培训时间共计__天，具体安排如下：第一阶段：集中授课__天；第二阶段：案例分析__天；第三阶段：现场教学__天；第四阶段：在线学习__天。3.人才选拔与输送流程3.1人才选拔标准人才选拔标准包括：专业背景、工作经验、学习能力、综合素质等。3.2人才选拔程序人才选拔程序如下：（1）甲方发布人才选拔公告；（2）乙方根据公告要求收集报名资料；（3）乙方组织初步筛选，确定入围候选人；（4）甲方对入围候选人进行面试；（5）甲方根据面试结果确定最终入选人员。3.3人才输送方式人才输送方式包括：内部调动、外部招聘、人才输送协议等。3.4人才输送时间人才输送时间自合同签订之日起__个月内完成。4.人才选拔与输送费用4.1人才选拔费用人才选拔费用总额为人民币__万元整，由甲方支付。4.2人才输送费用人才输送费用总额为人民币__万元整，由甲方支付。4.3费用支付方式费用支付方式为：甲方在合同签订之日起__日内支付50%预付款，剩余50%在人才输送完成后__日内支付。4.4费用支付时间费用支付时间如下：预付款：合同签订之日起__日内；剩余费用：人才输送完成后__日内。5.保密条款5.1保密信息定义保密信息指本合同及其附件中所涉及的所有技术、商业、财务和其他敏感信息。5.2保密责任双方对本合同及其附件中的保密信息负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.3违约责任如一方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.保密期限6.1保密期限起始时间保密期限自合同签订之日起计算。6.2保密期限终止时间保密期限为__年，自合同终止之日起__年内。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定支付费用；（2）乙方未按约定提供符合标准的培训服务；（3）任何一方泄露对方保密信息；（4）任何一方违反合同约定导致合同无法履行。8.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为给对方造成的名誉损失；（3）支付违约金，违约金数额为合同总额的__%。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）书面提出争议；（2）对方在收到争议书后__日内答辩；（3）仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。9.3争议解决地点争议解决地点为：________________________10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力，且解除合同对双方均无利益；（3）合同约定的解除条件成就。10.2合同终止条件（1）培训项目完成；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。10.3合同解除与终止程序（1）书面通知对方；（2）清理合同履行情况；（3）办理合同解除或终止手续。11.合同生效与期限11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期限本合同期限为__年，自合同生效之日起计算。11.3合同续签如双方同意续签，应在合同期满前__个月提出书面续签申请。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担责任，并可根据实际情况调整合同条款。12.2合同附件本合同附件包括：培训项目计划、人才选拔标准、费用明细表等。12.3合同附件解释合同附件与本合同具有同等法律效力，对本合同的理解和解释应结合合同附件进行。13.合同解释权本合同解释权归双方共同所有。14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可，参与合同部分内容执行、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、顾问、代理人或其他合同双方直接控制的人员。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高服务质量，确保项目顺利进行。2.2第三方介入的具体职责包括但不限于：（1）提供专业咨询和评估；（2）监督合同履行情况；（3）协调甲乙双方的关系；（4）处理合同履行过程中的争议。3.第三方选择与认可3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并经对方书面同意。3.2第三方的认可应在合同中明确，包括其名称、地址、联系方式和职责范围。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据其提供的