2024人事委托代理合同-互联网企业人才招聘与派遣3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事委托代理合同——互联网企业人才招聘与派遣本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方的定义1.2术语定义2.服务范围2.1人才招聘服务2.2人才派遣服务3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.服务费用4.1人才招聘费用4.2人才派遣费用5.服务流程5.1人才招聘流程5.2人才派遣流程6.质量保证6.1人才招聘质量6.2人才派遣质量7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同附件11.1附件一：人才招聘需求表11.2附件二：人才派遣协议12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同解除后的责任14.2合同终止后的后续事宜第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同双方的定义1.1.1甲方：指委托招聘和派遣人才的互联网企业。1.1.2乙方：指接受甲方的委托，负责招聘和派遣人才的代理公司。1.2术语定义1.2.1人才招聘：指乙方根据甲方的需求，寻找、筛选、推荐合适人才的过程。1.2.2人才派遣：指乙方将招聘成功的人才派遣至甲方，为其提供劳动力的过程。1.2.3保密信息：指涉及甲方商业秘密、技术秘密或其他敏感信息的内容。第二条服务范围2.1人才招聘服务2.1.1乙方负责根据甲方提供的需求，进行人才招聘工作。2.1.2乙方应确保招聘的候选人符合甲方的要求和标准。2.2人才派遣服务2.2.1乙方将经甲方确认合格的候选人派遣至甲方工作。2.2.2乙方负责管理派遣人员的日常工作和劳动合同关系。第三条服务期限3.1合同起始日期：自双方签订本合同之日起。3.2合同终止日期：根据双方协商一致，可延长或终止本合同。第四条服务费用4.1人才招聘费用：甲方支付乙方招聘费用，具体金额根据招聘难度、岗位级别等因素协商确定。4.2人才派遣费用：甲方支付乙方派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、公积金等。第五条服务流程5.1人才招聘流程5.1.1甲方向乙方提供招聘需求，包括岗位信息、任职资格等。5.1.2乙方根据甲方需求进行招聘工作，并定期向甲方汇报招聘进度。5.1.3乙方将候选人信息提交甲方审核，甲方确认后进行面试。5.2人才派遣流程5.2.1甲方向乙方提交派遣需求，包括岗位信息、任职资格等。5.2.2乙方根据甲方需求进行招聘，并将合格候选人派遣至甲方工作。第六条质量保证6.1人才招聘质量6.1.1乙方确保推荐的候选人具备所需的技能和经验。6.1.2乙方对候选人的背景进行调查，确保其信息的真实性。6.2人才派遣质量6.2.1乙方对派遣人员的素质、能力、工作表现进行跟踪管理。6.2.2乙方对派遣人员的培训和发展提供支持，确保其满足甲方的工作要求。第七条保密条款7.1保密信息定义7.1.1保密信息包括甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。7.2保密义务7.2.1双方对本合同中涉及到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。7.2.2双方应采取适当措施，确保保密信息的保密性。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1除非合同另有约定，所有争议均应提交至合同签订地的人民法院进行审理。第九条合同解除9.1合同解除条件a)一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；b)发生不可抗力事件，导致合同履行成为不可能或不合理；c)双方协商一致决定解除合同。9.2合同解除程序9.2.1解除合同前，双方应书面通知对方解除合同的事由；9.2.2自解除通知送达对方之日起，合同解除生效。第十条法律适用和管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同的解释、履行、终止或争议的解决均应受合同签订地人民法院的管辖。第十一条合同附件11.1附件一：人才招聘需求表11.1.1人才招聘需求表应包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点等信息。11.2附件二：人才派遣协议11.2.1人才派遣协议应详细列明派遣人员的岗位、工资、福利、工作时间等事项。第十二条合同变更12.1合同变更条件12.1.1合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致后，应签署书面变更协议，作为本合同的补充部分。第十三条合同生效13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期13.2.1合同生效日期为双方签字（或盖章）之日。第十四条其他14.1合同解除后的责任14.1.1合同解除后，双方应按照本合同的约定，承担相应的责任和义务。14.2合同终止后的后续事宜14.2.1合同终止后，双方应妥善处理剩余的合同事宜，包括但不限于人才派遣关系的终止、费用的结算等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同关系中的独立主体。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。第二条第三方介入方式2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。2.2第三方介入的具体方式由甲乙双方在协议中约定。第三条第三方责任限额3.1.1以第三方介入协议中的约定为准。3.1.2若第三方介入协议未约定责任限额，则根据相关法律法规及合同条款确定。3.1.3第三方责任限额最高不得超过本合同总金额的10%。第四条第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据介入协议约定，参与合同履行的相关环节。4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行合同义务。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照介入协议约定，履行相应的责任和义务。4.2.2第三方应保证其提供的服务或产品符合合同要求。4.3第三方责任：4.3.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应的责任。4.3.2第三方责任包括但不限于违约金、赔偿金等。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间的关系基于介入协议，甲方应按照协议约定与第三方进行合作。5.1.2甲方有权要求第三方履行合同义务，并追究其违约责任。5.2第三方与乙方的关系统：5.2.1第三方与乙方之间的关系基于介入协议，乙方应按照协议约定与第三方进行合作。5.2.2乙方有权要求第三方履行合同义务，并追究其违约责任。5.3第三方与其他第三方的关系：5.3.1若合同中有多个第三方介入，各第三方之间的关系由各自介入协议约定。5.3.2各第三方之间应相互协作，共同确保合同履行。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定及介入协议约定，共同履行合同义务。6.2第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式，可参照本合同第八条“争议解决”的相关规定。7.2第三方介入后的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方及第三方书面同意，并签订书面变更协议。8.2第三方介入后的合同变更，不影响原合同中未变更部分的效力。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后的合同解除，需符合本合同第九条“合同解除”的相关规定。9.2第三方介入后的合同解除，不影响介入协议的效力。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后的合同终止，需符合本合同第十条“合同终止”的相关规定。10.2第三方介入后的合同终止，不影响介入协议的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求表要求：详细列明招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等。说明：此表用于乙方了解甲方的人才需求，以便进行针对性的招聘工作。2.附件二：人才派遣协议要求：详细规定派遣人员的岗位、工资、福利、工作时间、合同期限、违约责任等内容。说明：此协议是乙方与派遣人员之间的合同，用于明确双方的权利和义务。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中所涉及的保密信息范围、保密义务和违约责任。说明：此协议旨在保护双方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序和费用等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的方式、职责、权利、义务和责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的历史，确保双方对变更内容有明确的认识。7.附件七：合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、生效日期和后续事宜处理等。说明：此协议用于规范合同解除的流程，确保双方的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按合同约定支付服务费用；未按合同约定提供招聘需求或派遣岗位；泄露乙方或派遣人员的保密信息。1.2乙方违约行为：未按合同约定完成招聘工作；派遣不合格的候选人；泄露甲方或派遣人员的保密信息。1.3第三方违约行为：未按协议约定履行职责；提供的服务或产品不符合约定标准；泄露合同各方的保密信息。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同条款、法律法规及事实情况。2.2责任认定标准：甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，赔偿合同各方因此遭受的损失。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的利息损失。3.2乙方派遣不合格的候选人，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方因候选人离职而产生的招聘费用。3.3第三方未按协议约定提供技术服务，导致合同无法履行，第三方应赔偿合同各方因此遭受的损失。全文完。2024人事委托代理合同——互联网企业人才招聘与派遣1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3双方联系方式2.人才招聘与派遣范围2.1招聘职位及要求2.2派遣岗位及职责2.3招聘与派遣地域范围3.招聘流程及要求3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排及流程3.4录用及入职手续4.派遣人员资质要求4.1教育背景及专业要求4.2工作经验及技能要求4.3身体健康要求5.派遣人员待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险及公积金5.3其他福利待遇6.派遣人员管理6.1派遣人员档案管理6.2派遣人员考勤及考核6.3派遣人员离职及转正7.甲方权利与义务7.1招聘及派遣决策权7.2薪酬及福利发放7.3派遣人员管理7.4合同终止及违约责任8.乙方权利与义务8.1招聘及派遣执行8.2派遣人员招聘及筛选8.3派遣人员培训及考核8.4合同履行及违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止后的处理13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________法定代表人：____________________住所地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.3双方联系方式双方应在合同中明确约定各自的联系方式，包括但不限于电话、传真、电子邮箱等，确保在合同履行过程中能够及时沟通。2.人才招聘与派遣范围2.1招聘职位及要求（1）技术岗位：要求具备相关技术资格或工作经验；（2）管理岗位：要求具备相关管理资格或工作经验；（3）其他岗位：根据甲方需求确定。2.2派遣岗位及职责（1）技术岗位：负责项目研发、技术支持等工作；（2）管理岗位：负责团队管理、项目协调等工作；（3）其他岗位：根据甲方需求确定。2.3招聘与派遣地域范围乙方负责在全国范围内为甲方招聘及派遣人才，具体地域范围根据甲方需求确定。3.招聘流程及要求3.1招聘信息发布乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成招聘信息的发布工作。3.2报名及筛选乙方负责收集应聘者的简历，并对简历进行筛选，确定符合招聘要求的人员。3.3面试安排及流程乙方负责安排面试时间及地点，并按照甲方要求组织面试流程。3.4录用及入职手续乙方负责办理录用手续，并协助甲方完成新员工的入职手续。4.派遣人员资质要求4.1教育背景及专业要求（3）其他岗位：根据甲方需求确定。4.2工作经验及技能要求（3）其他岗位：根据甲方需求确定。4.3身体健康要求5.派遣人员待遇5.1薪酬待遇派遣人员的薪酬待遇由甲方根据岗位及市场行情确定，包括基本工资、绩效奖金等。5.2社会保险及公积金甲方依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。5.3其他福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）其他福利待遇。6.派遣人员管理6.1派遣人员档案管理乙方负责建立并管理派遣人员档案，包括个人基本信息、工作经历、薪酬待遇等。6.2派遣人员考勤及考核甲方负责对派遣人员进行考勤及考核，考核结果作为薪酬及晋升依据。6.3派遣人员离职及转正派遣人员的离职及转正事宜按照甲方相关规定执行。8.甲方权利与义务8.1招聘及派遣决策权甲方有权根据自身需求，决定招聘及派遣的具体职位、人数及要求。8.2薪酬及福利发放甲方负责按照合同约定，向派遣人员支付薪酬及福利。8.3派遣人员管理甲方有权对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考核及奖惩。8.4合同终止及违约责任甲方有权在合同约定的条件下终止合同，并追究乙方违约责任。9.乙方权利与义务9.1招聘及派遣执行乙方应按照甲方要求，执行招聘及派遣工作。9.2派遣人员招聘及筛选乙方负责对派遣人员进行招聘及筛选，确保符合甲方要求。9.3派遣人员培训及考核乙方负责对派遣人员进行必要的培训，并协助甲方进行考核。9.4合同履行及违约责任乙方应严格按照合同约定履行职责，如违约，应承担相应责任。10.保密条款10.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密内容进行保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1甲方违约责任甲方如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约责任乙方如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决机构协商不成时，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）一方违约；（2）不可抗力；（3）合同约定的其他情形。13.2合同终止条件合同履行完毕或双方协商一致后，合同终止。13.3解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件如下：（1）招聘及派遣职位清单；（2）派遣人员名单；（3）其他附件。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所述“第三方”是指除甲方、乙方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、派遣过程中的咨询、推荐、培训、技术支持等环节。2.第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入程序（1）甲方需在合同签订前向乙方提出第三方介入的意向；（2）乙方在收到甲方意向后，需与第三方进行沟通，确定介入事宜；（3）甲方、乙方与第三方就介入事宜达成一致后，签署三方协议。2.2第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其在人才招聘、派遣过程中的职责；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方、乙方利益受损，应承担相应责任；（3）第三方应保守甲方、乙方商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.3第三方费用（1）第三方费用由甲方承担，具体金额由三方协商确定；（2）如因第三方原因导致合同无法履行，甲方有权要求乙方退还已支付的部分费用。3.甲乙方根据本合同增加的额外条款（1）甲方应向乙方提供第三方介入的相关资料，包括但不限于第三方资质、信用记录等；（2）乙方应配合甲方与第三方进行沟通，确保合同有效履行。（1）甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。4.第三方责任限额（1）直接经济损失；（2）因违约行为导致甲方、乙方间接经济损失。4.2第三方责任限额的具体金额由三方在合同中约定。5.第三方与其他方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中的职责与甲方、乙方应明确划分，确保各方权责分明；5.2第三方与其他方的关系由合同约定，如需变更，应经三方协商一致。5.3第三方与其他方的合作，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘及派遣职位清单详细要求：（1）列出甲方委托乙方招聘的各个职位名称；（2）明确每个职位的职责、任职资格及待遇；（3）标注招聘进度及完成情况。2.派遣人员名单详细要求：（1）记录乙方派遣至甲方的人员姓名、岗位、入职时间；（2）标注人员离职、转正及考核情况；（3）更新人员名单，确保信息准确。3.第三方协议详细要求：（1）明确第三方介入的具体事宜；（2）约定第三方在合同履行过程中的职责及权利；（3）规定第三方费用及支付方式。4.派遣人员档案详细要求：（1）记录派遣人员的个人信息、工作经历、培训记录等；（2）确保档案信息的真实性、完整性和保密性；（3）妥善保管档案，防止丢失、损毁。5.违约责任通知书详细要求：（1）明确违约行为及违约责任；（2）要求违约方在规定时间内改正；（3）记录违约行为的处理结果。6.争议解决协议详细要求：（1）约定争议解决方式及程序；（2）明确争议解决机构的职责；（3）规定争议解决期限。7.合同终止协议详细要求：（1）明确合同终止的原因及条件；（2）规定合同终止后的处理事宜；（3）确认合同终止的生效日期。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按合同约定支付薪酬及福利；未按合同约定提供工作条件；隐瞒招聘及派遣过程中的重要信息。（2）乙方违约行为：未按合同约定招聘及派遣人员；未按合同约定提供培训及考核；未按合同约定履行保密义务。（3）第三方违约行为：未按合同约定履行职责；泄露甲方、乙方商业秘密；因自身原因导致合同无法履行。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：根据违约行为对乙方造成的经济损失，甲方应承担相应赔偿责任。（2）乙方违约责任认定标准：根据违约行为对甲方造成的经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。（3）第三方违约责任认定标准：根据违约行为对甲方、乙方造成的经济损失，第三方应承担相应赔偿责任。3.违约责任示例说明（1）甲方未按合同约定支付薪酬及福利，导致乙方损失：乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的经济损失。（2）乙方未按合同约定提供培训及考核，导致甲方损失：甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因违约造成的经济损失。（3）第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失：第三方应承担相应赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024人事委托代理合同——互联网企业人才招聘与派遣2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.委托方名称、地址、法定代表人或负责人1.2.代理方名称、地址、法定代表人或负责人1.3.双方联系方式2.委托代理事项2.1.人才招聘范围2.2.人才派遣岗位2.3.人才派遣期限2.4.人才派遣数量3.委托代理费用及支付方式3.1.委托代理费用总额3.2.费用支付方式3.3.费用支付时间4.人才招聘要求4.1.人才基本条件4.2.人才专业要求4.3.人才技能要求4.4.人才工作经验要求5.人才派遣管理5.1.人才派遣手续办理5.2.人才派遣人员培训5.3.人才派遣人员考核5.4.人才派遣人员离职手续办理6.代理方义务与责任6.1.严格按照委托方要求进行人才招聘6.2.保障人才派遣人员的合法权益6.3.及时反馈人才派遣情况6.4.对人才派遣过程中出现的问题进行协调和处理7.委托方义务与责任7.1.按时支付委托代理费用7.2.提供招聘岗位要求及相关资料7.3.保障人才派遣人员的合法权益7.4.对代理方提供的人才进行合理使用8.违约责任8.1.委托方违约责任8.2.代理方违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.合同生效与变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.合同附件12.1.人才招聘需求表12.2.人才派遣人员名单12.3.其他相关附件13.合同签署日期14.合同份数及保管方式第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1委托方名称：科技有限公司地址：省市区路号法定代表人：1.2代理方名称：人力资源服务有限公司地址：省市区路号法定代表人：1.3双方联系方式：委托方联系人：联系电话：138代理方联系人：赵六联系电话：1395678第二条委托代理事项2.1人才招聘范围：全国范围内招聘具备互联网行业相关背景和技能的人才。2.2人才派遣岗位：软件开发、产品经理、UI设计师、市场营销等。2.3人才派遣期限：自合同生效之日起，为期一年。2.4人才派遣数量：不少于20名。第三条委托代理费用及支付方式3.1委托代理费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。3.2费用支付方式：分阶段支付，具体如下：（1）合同签订后5个工作日内，支付总金额的30%作为预付款；（2）人才派遣完成10名后，支付总金额的30%作为进度款；（3）人才派遣完成20名后，支付总金额的30%作为中期款；（4）合同到期后，支付剩余的10%作为尾款。第四条人才招聘要求4.2人才专业要求：计算机科学与技术、软件工程、市场营销等相关专业。4.3人才技能要求：熟练掌握相关岗位所需的软件技能，如编程、设计、市场营销等。第五条人才派遣管理5.1人才派遣手续办理：代理方负责办理人才派遣所需的各种手续，包括但不限于入职登记、社会保险、住房公积金等。5.2人才派遣人员培训：代理方负责对派遣人员进行入职培训，确保其具备岗位所需的基本技能。5.3人才派遣人员考核：委托方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力和工作成果。5.4人才派遣人员离职手续办理：代理方负责办理派遣人员的离职手续，确保其合法权益。第六条代理方义务与责任6.1严格按照委托方要求进行人才招聘，确保人才质量。6.2保障人才派遣人员的合法权益，维护其工作环境和待遇。6.3及时反馈人才派遣情况，包括人才派遣进度、人才工作状态等。6.4对人才派遣过程中出现的问题进行协调和处理，确保问题得到妥善解决。第七条委托方义务与责任7.1按时支付委托代理费用，确保代理方正常开展工作。7.2提供招聘岗位要求及相关资料，确保代理方了解岗位需求。7.3保障人才派遣人员的合法权益，维护其工作环境和待遇。7.4对代理方提供的人才进行合理使用，确保其发挥最大价值。第八条违约责任8.1委托方违约责任：（1）如委托方未按时支付费用，应向代理方支付逾期付款的1%作为违约金。（2）如委托方提前解除合同，应向代理方支付相当于剩余代理费用50%的违约金。8.2代理方违约责任：（2）如代理方派遣的人才不符合要求，应在接到委托方通知后5个工作日内更换，否则按未派遣人数向委托方支付相当于未派遣人数代理费用的2%作为违约金。（3）如代理方违反保密协议，导致委托方信息泄露，应承担相应法律责任，并赔偿委托方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：（1）一方违约，另一方有权解除合同。（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2合同终止条件：（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。第十二条合同附件12.1人才招聘需求表12.2人才派遣人员名单12.3保密协议12.4其他相关附件第十三条合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同份数及保管方式14.1合同份数：本合同一式肆份，委托方、代理方各执贰份，具有同等法律效力。14.2合同保管方式：委托方、代理方应妥善保管合同文本，确保合同的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中所述“第三方”是指除委托方和代理方之外的，根据本合同约定，参与或协助本合同履行、监督或提供相关服务的任何个人或法人。15.2范围：（1）提供人才招聘、测评、背景调查等服务的中介机构；（2）提供人力资源外包、薪酬福利管理、社会保险和公积金管理等服务的专业机构；（3）提供法律、财务、审计等咨询服务的外部专业顾问；（4）其他经委托方和代理方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：任何一方有意引入第三方时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明第三方介入的具体事项、目的及预期效果。16.2第三方介入的同意：双方应在接到通知后10个工作日内，以书面形式对第三方介入的事项表示同意或提出异议。如一方提出异议，双方应协商解决。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由委托方和代理方在引入第三方时共同商定，并在合同中明确。17.2责任承担：第三方在履行职责过程中，因自身过错导致委托方或代理方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。18.第三方与各方的权利义务关系18.1第三方与委托方的权利义务：第三方应根据委托方的委托事项，按照委托方的要求提供相关服务，并承担相应的责任。18.2第三方与代理方的权利义务：第三方应根据代理方的安排，协助代理方完成相关任务，并遵守代理方的管理规定。18.3第三方与各方的划分说明：（1）第三方与委托方之间：委托方为服务提供方，第三方为服务接受方，双方的权利义务由委托合同约定。（2）第三方与代理方之间：代理方为服