2024年度成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同解除及经济补偿计算方法）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同解除及经济补偿计算方法）本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的条件1.3合同订立的过程2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同类型3.2合同期限的具体规定3.3合同期限的变更4.工作内容和地点4.1工作内容描述4.2工作地点4.3工作时间安排5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3社会保险和公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障6.3安全生产责任7.劳动合同解除7.1解除合同的条件7.2解除合同的程序7.3解除合同的经济补偿8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2劳动者违约责任8.3第三方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效和终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同的修改和补充12.1合同修改的程序12.2合同补充的内容12.3合同修改和补充的效力13.合同的保管和归档13.1合同的保管13.2合同的归档13.3合同信息的保密14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2合同解释和争议的解决14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同订立的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.1.2本合同遵守国家关于劳动合同管理的政策法规。1.2合同订立的条件1.2.1用人单位具备合法的经营资质，劳动者具备合法的劳动能力。1.2.2用人单位与劳动者协商一致，自愿签订劳动合同。1.2.3合同内容符合法律法规的要求，不违反公序良俗。1.3合同订立的过程1.3.1用人单位向劳动者发出订立劳动合同的意向。1.3.2劳动者同意订立劳动合同，并就合同内容与用人单位进行协商。1.3.3双方达成一致意见后，签订书面劳动合同。第二条合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：_______2.1.2法定代表人：_______2.1.3注册地址：_______2.2劳动者基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3身份证号码：_______2.2.4出生年月：_______2.2.5民族：_______2.2.6政治面貌：_______第三条合同期限3.1合同类型3.1.1本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限的具体规定3.2.1合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2.2合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。3.3合同期限的变更3.3.1合同期限的变更需双方协商一致，并以书面形式确定。第四条工作内容和地点4.1工作内容描述4.1.1劳动者担任的岗位为：_______4.1.2劳动者主要职责为：_______4.2工作地点4.2.1工作地点为：_______4.3工作时间安排4.3.1工作时间为：_______4.3.2休息日及节假日安排：_______第五条工资和福利待遇5.1基本工资5.1.1劳动者月基本工资为：_______元。5.2奖金和津贴5.2.1奖金及津贴根据公司制度及劳动者表现进行发放。5.3社会保险和公积金5.3.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇5.4.1提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.1.1用人单位提供符合国家规定的劳动保护设施。6.1.2用人单位保障劳动者的人身安全和健康。6.2劳动条件保障6.2.1用人单位提供符合国家规定的劳动条件。6.2.2用人单位保障劳动者的合法权益。6.3安全生产责任6.3.1用人单位建立健全安全生产责任制，确保劳动者的人身安全。第七条劳动合同解除7.1解除合同的条件7.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a)严重违反用人单位的规章制度；b)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；c)严重违反国家法律法规；d)劳动者被依法追究刑事责任。7.1.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a)用人单位未按照约定支付劳动报酬；b)用人单位未依法缴纳社会保险费；c)用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由；d)用人单位违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益。7.2解除合同的程序7.2.1解除合同应当提前通知对方，并以书面形式通知。7.2.2用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。7.3解除合同的经济补偿第一部分：合同如下：第八条违约责任8.1用人单位违约责任8.1.2用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付社会保险费及滞纳金。8.1.3用人单位未提供合同约定的劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任。8.2劳动者违约责任8.2.1劳动者违反合同约定提前解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金。8.2.2劳动者违反保密协议或竞业限制条款的，应当承担相应的法律责任。8.3第三方违约责任8.3.1第三方违反合同约定的，应当承担相应的法律责任，并赔偿由此给用人单位和劳动者造成的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会。9.2.2人民法院。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出解决请求。9.3.2仲裁或诉讼程序按相关法律法规执行。第十条合同的生效和终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章。10.1.2合同内容符合法律法规。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现法律规定的合同终止情形。10.3合同终止后的处理10.3.1劳动者应按照合同约定办理离职手续。10.3.2用人单位应依法支付劳动者经济补偿。第十一条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1详细说明劳动者岗位的工作内容、职责、任职资格等。11.2附件二：保密协议11.2.1规定双方保密义务和违约责任。11.3附件三：其他相关文件11.3.1与合同履行相关的其他文件。第十二条合同的修改和补充12.1合同修改的程序12.1.1双方协商一致，以书面形式修改合同。12.2合同补充的内容12.2.1补充合同未约定的内容，如工作时间调整、薪酬调整等。12.3合同修改和补充的效力12.3.1修改和补充内容与原合同具有同等法律效力。第十三条合同的保管和归档13.1合同的保管13.1.1用人单位和劳动者各保留一份合同原件。13.2合同的归档13.2.1用人单位将合同归档，妥善保管。13.3合同信息的保密13.3.1双方对合同信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十四条其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.1.1双方可在合同中约定其他事项，如培训、考核等。14.2合同解释和争议的解决14.2.1合同的解释以本合同为准。14.2.2合同争议的解决按照第九条执行。14.3合同的生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八条1.3合同订立的过程1.3.4第三方介入1.3.4.1在合同订立过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、评估机构、见证人等，双方应提前协商并书面确认第三方介入的必要性和具体职责。第八条2.3解除合同的程序8.2.3.1第三方介入8.2.3.1.1当合同解除时，如第三方介入，其介入行为应符合法律法规的规定，并需得到双方书面同意。8.2.3.1.2第三方介入的目的是协助解决合同解除过程中可能出现的争议或执行问题。第八条9.1争议解决方式9.1.2争议解决机构9.1.2.1第三方介入9.1.2.1.1在争议解决过程中，第三方可以作为调解人、仲裁人或见证人介入。9.1.2.1.2第三方的介入需双方书面同意，且第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。第九条合同附件11.1附件一：岗位说明书11.1.1第三方介入说明11.1.1.1如第三方介入，应在岗位说明书中明确第三方的介入目的、职责范围及介入方式。11.2附件二：保密协议11.2.1第三方介入说明11.2.1.1保密协议中应包含第三方介入时的保密要求，明确第三方在介入过程中的保密责任。11.3附件三：其他相关文件11.3.1第三方介入文件11.3.1.1如有第三方介入，应将相关文件纳入附件三，包括第三方资质证明、介入协议等。第十条合同的修改和补充12.1合同修改的程序12.1.1第三方介入12.1.1.1修改合同时，如需第三方介入，双方应书面通知第三方，并确保第三方在修改过程中提供必要的意见。12.2合同补充的内容12.2.1第三方介入补充12.2.1.1补充合同内容时，如涉及第三方介入，应在补充内容中明确第三方的责任和义务。第十一条合同的保管和归档13.1合同的保管13.1.1第三方介入13.1.1.1第三方介入时应遵守合同的保管规定，确保合同安全。13.2合同的归档13.2.1第三方介入13.2.1.1第三方介入时应协助归档，确保合同及相关文件的完整性。13.3合同信息的保密13.3.1第三方介入13.3.1.1第三方介入时应遵守保密协议，对合同信息负有保密义务。第十二条第三方责任限额12.1第三方责任12.1.1第三方的介入行为应限于其职责范围，超出职责范围的介入行为，第三方不承担法律责任。12.1.2第三方在介入过程中因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2责任限额12.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同金额的一定比例。12.2.2第三方责任限额的约定应在合同附件中明确。第十三条第三方与其他各方的划分说明13.1第三方定义13.1.1第三方是指合同双方之外的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、见证人等。13.2责任划分13.2.1第三方的责任仅限于其介入的职责范围，对于合同履行过程中其他各方的责任，第三方不承担责任。13.2.2第三方在介入过程中的行为仅代表其个人或机构，不代表甲乙双方。13.3第三方权利13.3.1第三方在介入过程中享有法律法规赋予的权利，包括但不限于知情权、咨询权、建议权等。13.3.2第三方的权利应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括工作内容、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作时间等。说明：岗位说明书应明确劳动者的工作职责和岗位要求，作为合同附件，对合同内容进行补充。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密义务、违约责任、协议期限等。说明：保密协议是劳动者和用人单位之间的保密协议，用以保护双方的商业秘密。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、职责、权限、费用承担、责任限额等。说明：第三方介入协议是合同附件，用以明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训费用等。说明：培训计划是合同附件，用以明确劳动者在合同期间接受的培训内容和安排。5.附件五：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方式、考核结果的应用等。说明：绩效考核标准是合同附件，用以明确劳动者的工作绩效评估标准。6.附件六：经济补偿计算方法详细要求：包括经济补偿的计算公式、计算依据、支付方式等。说明：经济补偿计算方法是合同附件，用以明确劳动合同解除时经济补偿的计算方法。7.附件七：社会保险和公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险和公积金的缴纳基数、缴费比例、缴费时间等。说明：社会保险和公积金缴纳明细是合同附件，用以明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险和公积金的具体情况。8.附件八：劳动合同解除及终止协议详细要求：包括解除合同的原因、解除程序、经济补偿等。说明：劳动合同解除及终止协议是合同附件，用以明确劳动合同解除或终止的条件、程序和补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害。责任认定：劳动者需支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：劳动者未经批准擅自离职，给用人单位造成重大经济损失。2.用人单位违约行为违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。示例：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为违约行为：第三方在介入过程中故意或重大过失给甲乙双方造成损失。责任认定：第三方需承担相应的赔偿责任。示例：第三方在评估过程中故意提供虚假信息，导致甲乙双方遭受损失。4.合同解除违约行为违约行为：合同解除时，一方未按照合同约定支付经济补偿。责任认定：违约方需支付对方经济补偿。示例：劳动合同解除时，用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可要求支付。全文完。2024年度成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同解除及经济补偿计算方法）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期及续签4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3调整工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3补贴及津贴6.4工资支付方式6.5工资调整7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.劳动合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3通知与送达12.4合同份数12.5合同生效13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：成都市事业单位乙方：X1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同双方联系方式2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《成都市事业单位人事管理条例》及相关法律法规签订。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同延期及续签：本合同期满前，如双方同意，可协商签订续签合同。4.工作岗位及工作内容4.1工作岗位：乙方在甲方担任岗位（1）完成上级领导交办的任务；（2）参与单位各项活动；（3）完成单位规定的其他工作任务。4.3工作地点：成都市区路号5.工作时间及休息休假5.1工作时间：乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假：乙方享受国家法定节假日、休息日及年休假。5.3调整工作时间：因工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间，并提前告知乙方。6.工资待遇6.1基本工资：乙方基本工资为人民币元/月。6.2绩效工资：乙方绩效工资根据单位绩效考核结果，每月发放，具体数额由甲方根据绩效考核标准确定。6.3补贴及津贴：乙方享受国家规定的各项补贴及津贴。6.4工资支付方式：甲方每月10日前支付乙方上个月工资。6.5工资调整：根据国家政策及单位实际情况，甲方有权对乙方工资进行调整。7.社会保险及公积金7.1社会保险：乙方应依法参加并缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金：乙方应依法参加并缴纳住房公积金。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护：甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期对工作场所进行安全检查。8.2职业健康：乙方在从事工作过程中，如发现职业病危害因素，有权要求甲方采取措施，并定期进行职业健康检查。9.违约责任9.1违约行为：任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.劳动合同解除（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违纪或不符合岗位要求而解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）依照法律规定或政策调整需要解除合同。10.2解除程序：解除合同应当提前30日书面通知对方，并办理相关手续。（1）乙方工作满1年不满10年的，经济补偿按1个月工资支付；（2）乙方工作满10年不满20年的，经济补偿按2个月工资支付；11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：成都市区劳动争议仲裁委员会。12.其他约定12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担违约责任。12.3通知与送达：双方的通知和送达，应当采用书面形式，可以通过直接送达、邮寄或传真等方式进行。12.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.5合同生效：本合同自甲方法定代表人或其授权代表与乙方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核标准14.合同签署14.1甲方（盖章）：成都市事业单位14.2乙方（签字）：X14.3签署日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行效率，优化资源配置，保障合同双方的合法权益，实现合同目的。15.3第三方介入方式（1）招聘服务；（2）培训服务；（3）技术服务；（4）咨询服务；（5）其他甲方认为必要的服务。（1）培训服务；（2）技术服务；（3）咨询服务；（4）其他乙方认为必要的服务。15.4第三方责任15.4.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定，并对自己的行为负责。15.4.2第三方因自身原因导致服务不符合合同约定或造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.第三方权利16.1第三方有权根据合同约定或服务内容，收取相应的服务费用。16.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。17.第三方与其他方的划分17.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议或合同约定。17.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议或合同约定。17.3第三方与其他方的责任划分：第三方在提供服务过程中，若因第三方原因造成甲方或乙方损失，第三方应承担全部责任；若因甲方或乙方原因造成第三方损失，甲方或乙方应承担相应责任。18.第三方责任限额18.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过甲方或乙方因损失所遭受的直接经济损失。18.2第三方责任限额的确定，以双方签订的服务协议或合同中约定的金额为准。19.第三方介入的合同变更19.1甲方或乙方在引入第三方介入时，如需变更本合同条款，应书面通知对方，并经双方协商一致后进行变更。19.2本合同变更不影响原合同中未变更条款的效力。20.本合同的解释与适用本合同及其附件构成完整的协议，任何与本合同相冲突的文件或协议均无效。本合同的解释与适用，应遵循诚实信用原则，并符合国家法律法规。21.争议解决21.1因第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.本合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：明确乙方工作岗位的名称、职责、任职资格、工作条件等。详细列出乙方工作过程中的主要任务和目标。规定乙方的工作权限和限制。2.附件二：绩效考核标准详细要求：制定明确的绩效考核指标体系。规定绩效考核的周期、方法、程序和结果运用。明确绩效工资的计算方式和调整机制。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类和缴费比例。明确甲方和乙方的缴费基数和缴费时间。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：列出乙方应缴纳的住房公积金种类和缴费比例。明确甲方和乙方的缴费基数和缴费时间。5.附件五：劳动保护用品清单详细要求：列出甲方为乙方提供的劳动保护用品种类和数量。规定劳动保护用品的发放和使用要求。6.附件六：不可抗力事件清单详细要求：列出可能影响合同履行的不可抗力事件类型。明确不可抗力事件发生时的处理程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间提供劳动；乙方未按合同约定完成工作任务；甲方未按合同约定支付工资；甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；任何一方未按合同约定履行保密义务；任何一方未按合同约定履行通知和送达义务。2.责任认定标准：甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴并支付违约金；任何一方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任；任何一方未按合同约定履行通知和送达义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。简要示例说明：示例一：乙方未按合同约定时间提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。示例二：甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付所欠工资及相当于一个月工资的违约金。示例三：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴所欠社会保险费及相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度成都事业单位劳动合同范本（含劳动合同解除及经济补偿计算方法）2本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同内容1.3合同生效2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工作条件3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3补贴3.4福利待遇4.社会保险4.1基本养老保险4.2基本医疗保险4.3失业保险4.4工伤保险4.5生育保险5.劳动纪律5.1出勤管理5.2纪律要求5.3奖励与处罚6.劳动合同解除6.1合同解除的条件6.2合同解除的程序6.3合同解除的经济补偿7.劳动合同终止7.1合同终止的条件7.2合同终止的程序7.3合同终止的经济补偿8.经济补偿计算方法8.1经济补偿的计算标准8.2经济补偿的计算公式8.3经济补偿的支付方式9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约责任的解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：社会保险登记表11.3附件三：劳动合同解除及终止经济补偿计算表12.合同签署12.1签署日期12.2签署人员12.3签署单位13.合同生效日期14.合同变更与解除第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同内容本合同内容主要包括劳动岗位、工作地点、工作时间、工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同解除及终止、违约责任、争议解决等条款。1.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条劳动关系2.1劳动岗位乙方同意在甲方提供的劳动岗位上工作，具体岗位为：_______。2.2工作地点乙方的工作地点为：_______。2.3工作时间乙方的工作时间为：_______。2.4工作内容乙方应按照甲方的要求，认真完成下列工作内容：_______。2.5工作条件甲方应提供乙方完成工作所必需的工作条件，包括但不限于：_______。第三条劳动报酬3.1基本工资甲方应按月支付乙方基本工资，金额为：_______元。3.2奖金甲方根据乙方的工作表现，按月或按年支付奖金，金额为：_______元。3.3补贴甲方根据国家规定及乙方的工作需要，支付相应的补贴，金额为：_______元。3.4福利待遇第四条社会保险4.1基本养老保险甲方按国家规定，为乙方缴纳基本养老保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。4.2基本医疗保险甲方按国家规定，为乙方缴纳基本医疗保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。4.3失业保险甲方按国家规定，为乙方缴纳失业保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。4.4工伤保险甲方按国家规定，为乙方缴纳工伤保险费，乙方个人无需缴纳。4.5生育保险甲方按国家规定，为乙方缴纳生育保险费，乙方个人无需缴纳。第五条劳动纪律5.1出勤管理乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照甲方规定处理。5.2纪律要求乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，维护甲方声誉。5.3奖励与处罚甲方对乙方的工作表现给予奖励，对违反劳动纪律的行为进行处罚。第六条劳动合同解除6.1合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）甲方因经营不善等原因，经甲方董事会决议，决定解除与乙方签订的劳动合同。6.2合同解除的程序甲方或乙方解除本合同时，应提前30日书面通知对方，并按照本合同约定的经济补偿标准支付经济补偿。6.3合同解除的经济补偿（1）乙方在甲方连续工作满一年不满三年的，经济补偿按乙方月工资的三倍支付；（2）乙方在甲方连续工作满三年不满五年的，经济补偿按乙方月工资的四倍支付；（3）乙方在甲方连续工作满五年不满十年的，经济补偿按乙方月工资的五倍支付；第七条劳动合同终止7.1合同终止的条件（1）本合同约定的期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方依法解散或者被依法宣告破产；（5）乙方因法定原因被开除、除名、辞退或者自行离职。第八条经济补偿计算方法8.1经济补偿的计算标准经济补偿的计算标准按照乙方在甲方连续工作年限和月工资确定。8.2经济补偿的计算公式经济补偿的计算公式为：经济补偿金=月工资×工作年限×1.5。8.3经济补偿的支付方式甲方应在劳动合同解除或终止之日起30日内，一次性向乙方支付经济补偿金。第九条违约责任9.1违约行为的认定（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等报酬；（2）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失；（4）双方违反合同约定，给对方造成损失的行为。9.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.3违约责任的解除违约方支付违约金后，守约方可以解除合同，但不得要求违约方承担更多责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。10.3争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交争议解决申请，并按照仲裁程序进行。第十一条合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：社会保险登记表11.3附件三：劳动合同解除及终止经济补偿计算表第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为_______。12.2签署人员甲方代表（签字）：_______乙方（签字）：_______12.3签署单位甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______第十三条合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第十四条合同变更与解除14.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。14.2合同解除本合同在履行过程中，如需解除，双方应按照第六条和第七条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方介入的具体事项和职责。2.2第三方介入应当符合国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务或协助。（1）获取甲乙双方提供的相关信息；（2）根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用；（3）对甲乙双方提供的服务或协助进行监督和评价。（1）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（2）按照合同约定，履行相应的服务或协助；（3）对介入过程中出现的问题，及时与甲乙双方沟通，共同解决。第四条第三方责任限额4.1第三方在介入过程中，因其过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过其收取的费用的十倍。4.3如第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况，按比例分担超出部分的责任。第五条第三方介入程序5.1甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面