2024全新教师职业发展培训聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新教师职业发展培训聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.教师姓名1.2.教师身份证号码1.3.学校名称1.4.学校组织机构代码2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称2.2.岗位职责描述2.3.岗位工作地点3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签条件4.教师培训与发展计划4.1.培训内容4.2.培训方式4.3.培训时间安排4.4.培训考核标准5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.补贴及福利5.4.工资支付方式6.工作时间与休息休假6.1.工作时间规定6.2.休息日安排6.3.假期制度7.教师行为规范与职业道德7.1.教师行为规范7.2.职业道德要求8.教学质量要求8.1.教学质量标准8.2.教学成果评估9.教师考核与评价9.1.考核内容9.2.评价方式9.3.考核结果应用10.教师调动与解聘10.1.调动条件10.2.解聘条件10.3.解聘程序11.违约责任11.1.教师违约责任11.2.学校违约责任12.争议解决方式12.1.内部调解12.2.仲裁12.3.诉讼13.合同生效与终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件13.3.合同解除程序14.其他约定事项14.1.保密条款14.2.法律适用14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.教师姓名：1.2.教师身份证号码：110101199003071.3.学校名称：北京市学校1.4.学校组织机构代码：052.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称：初中语文教师2.2.岗位职责描述：2.2.1.负责初中语文课程的教学工作；2.2.2.参与备课、教研活动，不断提高教育教学水平；2.2.3.管理学生日常学习，进行个别辅导；2.2.4.执行学校教育教学计划和相关规章制度；2.3.岗位工作地点：北京市学校初中部3.聘用期限3.1.起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日3.2.合同续签条件：根据教师工作表现和学校发展需要，双方可协商续签合同。4.教师培训与发展计划4.1.培训内容：4.1.1.教育教学理论；4.1.2.教学方法与技巧；4.1.3.课程设计与实施；4.1.4.教育心理学；4.2.培训方式：4.2.1.在职培训；4.2.2.参加各类教育培训活动；4.2.3.网络学习；4.3.培训时间安排：4.3.1.每学期至少参加2次在职培训；4.3.2.每年至少参加1次教育培训活动；4.3.3.每月至少完成1次网络学习；4.4.培训考核标准：4.4.1.出席率；4.4.2.学习成果；4.4.3.教学实践应用。5.工资待遇5.1.基本工资：人民币10,000元/月5.2.绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%5.3.补贴及福利：5.3.1.通讯补贴：每月人民币500元；5.3.2.交通补贴：每月人民币300元；5.3.3.住房补贴：每月人民币1,000元；5.3.4.带薪年假：每年10天；5.4.工资支付方式：每月底前通过银行转账支付。6.工作时间与休息休假6.1.工作时间规定：6.1.1.每周工作5天，每天工作8小时；6.1.2.上午8:0012:00，下午2:006:00；6.2.休息日安排：6.2.1.每周六、日休息；6.2.2.国家法定节假日休息；6.3.假期制度：6.3.1.带薪年假：每年10天；6.3.2.事假、病假、婚假、产假等按国家相关规定执行。7.教师行为规范与职业道德7.1.教师行为规范：7.1.1.遵守国家法律法规和学校规章制度；7.1.2.尊重学生，关爱学生，保护学生权益；7.1.3.严谨治学，勤于教学，提高教育教学质量；7.1.4.团结协作，积极进取，共同发展；7.2.职业道德要求：7.2.1.诚实守信，廉洁自律；7.2.2.公平公正，客观公正；7.2.3.尊重同行，互相学习；7.2.4.尊重家长，主动沟通。8.教学质量要求8.1.教学质量标准：8.1.1.学生学业成绩达到学校规定的要求；8.1.3.教学计划完成率达到100%；8.1.4.教学资源使用率达到学校规定标准。8.2.教学成果评估：8.2.1.定期进行学生学业成绩分析；8.2.2.通过问卷调查、学生座谈会等方式收集学生反馈；8.2.3.教师自评与同行互评相结合。9.教师考核与评价9.1.考核内容：9.1.1.教学质量；9.1.2.教学态度；9.1.3.教学方法；9.1.4.教师职业道德；9.2.评价方式：9.2.1.学业成绩分析；9.2.2.学生评价；9.2.3.教研组评价；9.2.4.教师自评；9.3.考核结果应用：9.3.1.考核结果作为教师晋升、评优的依据；9.3.2.对考核不合格的教师，学校将提供改进措施和培训机会。10.教师调动与解聘10.1.调动条件：10.1.1.学校因工作需要或教师本人申请；10.1.2.符合学校岗位设置和教师个人发展需求；10.2.解聘条件：10.2.1.教师严重违反国家法律法规和学校规章制度；10.2.2.教师连续两年考核不合格；10.2.3.学校因特殊情况需要调整人员结构；10.3.解聘程序：10.3.1.学校向教师下达解聘通知；10.3.2.教师有权提出申诉；10.3.3.依据相关规定处理申诉。11.违约责任11.1.教师违约责任：11.1.1.未履行合同约定的职责，造成学校损失的，应承担相应责任；11.1.2.未按合同规定时间提供劳动，按日扣除相应工资；11.2.学校违约责任：11.2.1.未按时支付工资，应按日支付违约金；11.2.2.未按合同约定提供培训和发展机会，应承担相应责任。12.争议解决方式12.1.内部调解：12.1.1.双方协商解决；12.1.2.学校设立调解委员会，协助解决争议；12.2.仲裁：12.2.1.双方自愿选择仲裁机构；12.2.2.仲裁结果具有法律效力；12.3.诉讼：12.3.1.双方协商不成，可向人民法院提起诉讼；12.3.2.诉讼地为准。13.合同生效与终止13.1.合同生效条件：13.1.1.双方签字盖章；13.1.2.合同内容符合法律法规；13.2.合同终止条件：13.2.1.合同约定的期限届满；13.2.2.双方协商一致解除合同；13.2.3.出现合同约定的终止情形；13.3.合同解除程序：13.3.1.提前通知对方；13.3.2.遵循合同约定或法律法规规定的程序。14.其他约定事项14.1.保密条款：14.1.1.教师应保守学校商业秘密和教育教学信息；14.1.2.学校应保护教师个人隐私；14.2.法律适用：14.2.1.本合同适用中华人民共和国法律；14.3.合同附件：14.3.1.本合同附件一：教师培训与发展计划；14.3.2.本合同附件二：教师考核评价标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1.提供师资培训与认证；15.2.2.提供教育教学资源；15.2.3.提供教育咨询与管理服务；15.2.4.提供学生评价与反馈；15.2.5.提供其他与合同履行相关的服务。16.第三方的责任与权利16.1.第三方应遵守相关法律法规，履行合同约定的服务内容，并对提供的服务质量负责。16.2.第三方的权利包括：16.2.1.根据合同约定获得相应的服务费用；16.2.2.在提供服务过程中，享有必要的自主权和独立性；16.2.3.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和支持。17.第三方的责任限额17.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方的责任限额如下：17.2.1.因提供的服务质量不合格造成的损失，第三方应赔偿不超过合同约定服务费用的20%；17.2.2.因第三方原因导致合同无法履行，造成甲乙双方损失的，第三方应赔偿不超过合同总金额的10%。18.第三方介入的程序与要求18.1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应提前通知对方，并共同确定第三方介入的具体事宜。18.2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务和责任。18.3.第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行的顺利进行。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方作为独立第三方，其与甲乙双方的关系是合作关系，不构成雇佣关系或代理关系。19.2.第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有责任，但对甲乙双方以外的第三方不负有责任。19.3.甲乙双方应各自承担因其自身行为导致的法律责任，第三方不承担由此产生的责任。20.第三方变更与退出20.1.第三方因故无法继续履行合同约定服务时，应提前30天通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。20.2.第三方退出合同后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并按照合同约定处理相关事宜。21.合同变更与补充21.1.因第三方介入导致的合同变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。21.2.本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议2.教师培训与发展计划3.教学质量评估标准4.教师考核评价标准5.教师调动与解聘流程6.争议解决机制7.违约责任承担说明8.第三方服务协议9.教师保密协议10.教师福利待遇明细11.教师工作职责说明书12.教师休息休假安排13.教师行为规范与职业道德规范14.第三方资质证明文件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.教师未履行合同约定的教育教学职责；1.2.学校未按时支付教师工资；1.3.第三方未按合同约定提供服务；1.4.教师违反保密协议，泄露学校或学生信息；1.5.教师违反职业道德，造成学校声誉损害。2.责任认定：2.1.教师未履行教育教学职责，导致教学质量下降，责任由教师承担；2.2.学校未按时支付工资，责任由学校承担，支付违约金；2.3.第三方未按合同约定提供服务，责任由第三方承担，赔偿由此造成的损失；2.4.教师违反保密协议，责任由教师承担，赔偿由此造成的损失；2.5.教师违反职业道德，责任由教师承担，赔偿由此造成的损失。示例说明：若教师未按合同规定完成教学任务，导致班级成绩下降，教师需承担相应的教学责任，学校可视情况给予警告或解聘；若学校未在规定时间内支付教师工资，教师有权要求学校支付工资及相应的违约金；若第三方提供的服务不符合合同约定，造成学校损失，第三方需赔偿损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024全新教师职业发展培训聘用合同书1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1培训机构基本信息2.2受聘教师基本信息3.培训项目与内容3.1培训项目概述3.2培训课程设置3.3培训时间安排4.培训费用与支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.培训考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果认定6.教师权利与义务6.1教师权利6.2教师义务7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定12.1法律适用12.2通知与送达12.3合同变更与解除12.4合同附件13.合同附件13.1教师培训计划13.2培训考核评估标准14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“培训聘用合同”是指培训机构与受聘教师之间就教师职业发展培训事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2术语解释（1）培训机构：指提供教师职业发展培训服务的单位。（2）受聘教师：指被培训机构聘用的参加职业发展培训的教师。（3）培训项目：指培训机构为受聘教师提供的职业发展培训课程。（4）培训费用：指受聘教师参加培训项目所需支付的费用。（5）违约责任：指一方违反本合同约定，应承担的法律责任。2.双方基本信息2.1培训机构基本信息（1）名称：__________（2）法定代表人：__________（3）地址：__________2.2受聘教师基本信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）出生日期：__________（4）身份证号码：__________（5）联系电话：__________3.培训项目与内容3.1培训项目概述（1）培训项目名称：__________（2）培训项目目标：__________3.2培训课程设置（1）课程名称：__________（2）课程内容：__________（3）课程时间：__________3.3培训时间安排（1）培训开始日期：__________（2）培训结束日期：__________4.培训费用与支付方式4.1培训费用总额（1）培训费用总额：__________4.2费用支付方式（1）支付方式：__________（2）支付时间：__________4.3付款时间节点（1）第一笔付款时间：__________（2）第二笔付款时间：__________5.培训考核与评估5.1考核方式（1）考核形式：__________（2）考核内容：__________5.2评估标准（1）评估指标：__________（2）评估方法：__________5.3考核结果认定（1）考核结果：__________（2）考核结果认定：__________6.教师权利与义务6.1教师权利（1）获得培训机会的权利；（2）获得培训资料的权利；（3）参与培训课程的权利；（4）获得培训考核评估结果的权利。6.2教师义务（1）按时参加培训课程；（2）遵守培训纪律；（3）完成培训任务；（4）按照约定支付培训费用。8.违约责任8.1违约情形（1）受聘教师未按时参加培训课程，且未提前三天通知培训机构；（2）培训机构未按照合同约定提供培训服务；（3）受聘教师违反保密条款，泄露培训机构商业秘密；（4）培训机构未按照合同约定支付培训费用。8.2违约责任承担（1）受聘教师违约，应向培训机构支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（2）培训机构违约，应向受聘教师支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（3）双方协商一致解除合同，违约责任按照上述规定承担。9.解除与终止9.1解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，另一方有权解除合同。9.2终止条件（1）合同期满；（2）培训项目终止；（3）双方协商一致终止合同。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效与期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2通知与送达（1）双方应通过书面形式进行通知和送达。（2）通知和送达自送达之日起生效。12.3合同变更与解除（1）本合同如有变更，应双方书面同意，并签订补充协议。（2）本合同解除，应双方书面同意，并签订解除协议。12.4合同附件本合同附件如下：（1）教师培训计划；（2）培训考核评估标准。13.合同附件13.1教师培训计划（1）培训项目名称：__________（2）培训课程安排：__________（3）培训师资：__________13.2培训考核评估标准（1）考核指标：__________（2）评估方法：__________（3）考核结果等级：__________14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方，但与甲乙双方在合同执行过程中有直接或间接利益关联的第三方机构或个人。1.2第三方类型（1）中介机构：在甲乙双方之间提供信息、咨询、协调、居间等服务的第三方。（2）培训机构：提供教师职业发展培训服务的第三方。（3）评估机构：对受聘教师培训效果进行评估的第三方。（4）担保机构：为甲乙双方提供担保服务的第三方。2.第三方介入条款2.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入。（2）第三方具备相应的资质和条件。2.2第三方介入方式（1）第三方作为中介机构，为甲乙双方提供信息、咨询等服务。（2）第三方作为培训机构，提供教师职业发展培训服务。（3）第三方作为评估机构，对受聘教师培训效果进行评估。（4）第三方作为担保机构，为甲乙双方提供担保服务。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额由双方协商确定。（2）如无约定，第三方责任限额为合同总金额的____%。4.第三方责权利划分4.1第三方权利（1）根据合同约定，享受相应的权利。（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的配合。4.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相应的义务。（2）在合同履行过程中，确保其行为符合法律法规和合同约定。4.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不应受甲乙双方之间争议的影响。（2）第三方在合同履行过程中，应公平、公正地处理甲乙双方之间的争议。5.第三方介入后的合同条款调整5.1合同主体变更如第三方介入，合同主体可能发生变化，甲乙双方应协商一致，在合同中明确新的合同主体。5.2合同条款补充（1）增加关于第三方介入的条款。（2）明确第三方的责任限额。（3）调整合同条款，确保第三方在合同履行过程中的权益。5.3合同附件补充（1）增加第三方资质证明文件。（2）增加第三方责任限额协议。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议，仍按原合同约定的争议解决方式处理。6.2争议解决机构第三方介入后的争议，仍由原合同约定的争议解决机构处理。6.3第三方责任追究如第三方在合同履行过程中存在过错，导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方可向第三方追究责任。7.合同终止与解除7.1合同终止如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致终止合同。7.2合同解除如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师培训计划详细要求和说明：包括培训项目名称、课程安排、师资介绍、培训目标、考核方式等内容，需确保培训计划的合理性和可行性。2.培训考核评估标准详细要求和说明：明确考核指标、评估方法、考核结果等级等内容，确保评估的公正性和客观性。3.第三方资质证明文件详细要求和说明：第三方介入时，需提供相应的资质证明文件，如营业执照、资质证书等，以证明其具备相应服务能力。4.第三方责任限额协议详细要求和说明：明确第三方责任限额的具体数额，包括责任限额的定义、计算方式、承担范围等内容。5.保密协议详细要求和说明：双方应签订保密协议，明确保密内容和期限，确保商业秘密和敏感信息的保密性。6.通知与送达确认函详细要求和说明：双方在发送通知和送达文件时，需提供确认函，以证明文件已送达对方。7.合同变更与解除协议详细要求和说明：如合同需要变更或解除，双方应签订相应的协议，明确变更或解除的具体内容和原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）受聘教师未按时参加培训课程，且未提前三天通知培训机构。（2）培训机构未按照合同约定提供培训服务。（3）受聘教师违反保密条款，泄露培训机构商业秘密。（4）培训机构未按照合同约定支付培训费用。（5）第三方在合同履行过程中存在过错，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准（1）受聘教师违约：应向培训机构支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（2）培训机构违约：应向受聘教师支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。（3）第三方违约：根据第三方责任限额协议，承担相应的赔偿责任。3.示例说明（1）受聘教师未按时参加培训课程，应支付违约金1000元。（2）培训机构未提供培训服务，应向受聘教师支付违约金1000元。（3）第三方泄露商业秘密，根据责任限额协议，承担最高赔偿限额5000元。全文完。2024全新教师职业发展培训聘用合同书2本合同目录一览第一条合同双方的基本信息1.1教师姓名1.2教师性别1.3教师出生日期1.4教师身份证号码1.5教师联系方式1.6教师所在学校1.7学校名称1.8学校地址第二条教师职业发展培训的目的和内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间2.4培训地点2.5培训方式第三条教师培训期间的待遇3.1培训期间工资3.2培训期间福利3.3培训期间保险3.4培训期间假期第四条教师培训期间的考核与评价4.1考核方式4.2评价标准4.3考核结果4.4评价结果第五条教师培训期间的保密义务5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条教师培训期间的违约责任6.1单方面解除合同6.2违约责任6.3违约赔偿第七条教师培训期间的个人权益保障7.1教师权益7.2权益保障措施7.3权益争议解决第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效8.2合同变更8.3合同解除第九条争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十条合同的附件10.1附件一：培训计划10.2附件二：考核标准10.3附件三：保密协议第十一条合同的签署与生效日期11.1签署日期11.2生效日期第十二条合同的保管与送达12.1合同保管12.2合同送达第十三条合同的解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件第十四条合同的其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1教师姓名：1.2教师性别：男1.3教师出生日期：1980年5月10日1.4教师身份证号码：1101011980051000121.5教师联系方式：138001380001.6教师所在学校：北京市第一中学1.7学校名称：北京市第一中学1.8学校地址：北京市朝阳区路号第二条教师职业发展培训的目的和内容2.1培训目的：提升教师教育教学能力，促进教师专业成长，提高教学质量。2.2培训内容：包括教育教学理论、教学方法、课程设计、学生心理、信息技术应用等方面。2.3培训时间：2024年8月至2025年7月，共计一年。2.4培训地点：北京市第一中学教师培训中心2.5培训方式：线上学习、线下研讨、实践应用相结合。第三条教师培训期间的待遇3.1培训期间工资：按教师原工资标准发放。3.2培训期间福利：享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。3.3培训期间保险：参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4培训期间假期：按照国家法定假期安排，包括寒暑假、法定节假日等。第四条教师培训期间的考核与评价4.1考核方式：包括平时考核和结业考核，平时考核占60%，结业考核占40%。4.2评价标准：根据培训内容、学习态度、实践应用等方面进行综合评价。4.3考核结果：考核合格者颁发结业证书，不合格者需重新参加培训。4.4评价结果：作为教师职业发展的重要依据，纳入教师年度考核。第五条教师培训期间的保密义务5.1保密内容：培训期间获取的知识产权、商业秘密等。5.2保密期限：培训期间及培训结束后五年内。5.3违约责任：违反保密义务，造成损失的，应承担相应的法律责任。第六条教师培训期间的违约责任6.1单方面解除合同：教师单方面解除合同需提前一个月书面通知学校，并承担相应的违约责任。6.2违约责任：违反合同约定，造成损失的，应承担相应的违约责任。6.3违约赔偿：赔偿金额根据损失程度及合同约定确定。第七条教师培训期间的个人权益保障7.1教师权益：享有参加培训、学习、实践的权利，享有获得培训成果的权利。7.2权益保障措施：学校设立教师权益保障机构，负责处理教师权益相关事宜。7.3权益争议解决：教师与学校发生权益争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第一部分：合同如下：第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同变更：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。8.3.1双方协商一致，签订书面解除协议；8.3.2一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任；8.3.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。第九条争议解决方式9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京市仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：北京市仲裁委员会。9.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。第十条合同的附件10.1附件一：培训计划10.2附件二：考核标准10.3附件三：保密协议第十一条合同的签署与生效日期11.1签署日期：2024年7月1日11.2生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同的保管与送达12.1合同保管：本合同一式两份，双方各执一份，妥善保管。12.2合同送达：合同通过书面形式送达，自送达之日起生效。第十三条合同的解除与终止13.1合同解除条件：如第八条所述。13.2合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同。第十四条合同的其他约定14.1其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定条款：本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明和信誉评估报告。2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务。第三条第三方的责任和义务3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和道德准则。3.2第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，提供专业、高效的服务。3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照本合同约定支付服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以保证其履行职责。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中予以明确。5.2第三方的责任限额包括但不限于因违约、疏