《劳务员专业管理实务》考试题库（全真题版）

新版《劳务员专业管理实务》考试题库（全真题版）

一、单选题

1.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是0O

A、正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B、建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同

C、正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D、总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

答案：A

解析：劳务分包退场情况多样，按照分包方和承包方的意愿，基本可

归纳为以下三种形式：1）正常终止合同2）承包人要求终止合同3）劳

务分包队伍申请提前退场，终止合同。

2.劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内

的第三方进行配合时，（）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人

获得该第三方的配合。

A、承包人

B、需要配合的第三方

C、工程业主

D、合同规定的其他人

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，

合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务

作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，承包人

应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。

3.劳务费是支付()的来源，相关单位要按月结算。

A、工人工资

B、劳务工人工资

C、劳务队长工资

D、劳务员工资

答案：B

解析：劳务费是劳务工人工资支付的来源，相关单位要按月结算。当

月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;

劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交

完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之

日28天内予以审核确认。

4.关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()o

Av劳务管理的目标只确定总目标

B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D、劳务管理的目标只设置分目标

答案：C

解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要

依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况。劳务管理的目标应

分为总目标和分目标。

5.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：

()。

A、企业资产要求降低

B、增加了经营场所的要求

C、降低了对技术负责人的要求

D、减少了对技术工人的数量要求

答案：B

解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；

增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有

岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求;

取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

6.劳务员负责建立日人员流动台账，施工队伍负责人。上报现场施

工实际人员数，0上报施工现场人员考勤情况，核对人员名册，确

定人员增减情况。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

答案：A

解析：劳务员负责建立日常人员流动台账，及时掌握务工人员流动情

况。劳务企业现场负责人每日向项目部上报现场施工实际人员数，每

周上报施工现场人员考勤情况，劳务员通过对比施工现场人员流动情

况，核对现场人员花名册，确定人员增减情况，若审查出未在花名册

人员及时要求劳务企业现场负责人按规定办理相关手续或予以清退。

7.建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：C

解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房

城乡建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书

有效期为5年。

8.解决劳务纠纷的合同外方法包括。。

A、承担继续履约责任

B、向调解组织申请调解

C、支付违约金

D、按合同赔偿损失

答案：B

解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调

解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委

员会申请仲裁。

9.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示

审查意见，公示时间为。个工作日。

A、2

B、3

C、5

Dx10

答案:D

解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民

政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成

审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

10.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通

知用人单位。

A、30日；书面或口头

B、30日；书面

C、1个月；书面或口头

D、15日；口头

答案：B

解析：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当

提前三十日以书面形式通知用人单位。

11.目前建筑业务工人员培训的内容不包括。。

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

答案：D

解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训I、岗

位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活

常识。

12.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()o

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

答案：B

解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

和其他负有保密义务的人员。

13.在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。

A、产量/单位时间

B、产量/单位工作量

Cv工时消耗量/单位时间

D、工时消耗量/产量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工

时消耗量/单位工作量”表示。

14.以下0属于有效工作时间。

A、辅助工作时间

Bx休息时间

C、不可避免的中断时间

D、停工时间

答案：A

解析：根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来

看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时

间、准备与结束工作时间。

15.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采

购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门

备案。

A、建设单位

B、业主

C、总包

D、分包

答案：C

解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内

采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部

门备案。

16.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招

用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资

为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基

本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务

作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再

退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司

劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了

王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提

3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考

勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。

王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公

司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清”为由拒绝付清

王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休”为由拒绝支

付王某加班费。双方因此发生争议。员工在。加班的，首先应安排

补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A、休息日

B、工作日

C、国庆节

D、春节

答案：A

解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安

排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和

节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

17.实名制管理的作用在于：（）。

A、缩小用工范围，便于施工管理

B、简化用工程序，减少政府压力

C、健全现场考勤，杜绝劳务纠纷

D、健全现场考勤，规避纠纷隐患

答案：D

解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场

考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，

简化工资发放程序

18.以下（）不需要第三方参与。

A、调解

B、协商

C、仲裁

D、诉讼

答案：B

解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协

商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没

有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以

协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大

限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。

19.下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A、公平

B、公正

C、公开

D、诚信

答案：B

解析：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、

调解为主原则

20.下列各项中，不属于社会保险收益对象的是()o

A、丧失劳动能力的人

B、暂时失去劳动岗位的人

C、因健康原因造成损失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于

生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。

21.项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁

发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A、实物形式

B、有价证券

C、货币形式

D、代金券

答案：C

解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的

工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表,

经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由

项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给

“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

22.劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位

支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准。

A、国家

B、所在省

C、当地

D、用人单位

答案：C

解析：劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单

位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

23.我国的社会保险不包括（）o

A、疾病保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、工伤保险

答案：A

解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保

险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同

承担。

24.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字

确认，0报总包单位备案。

Av每天

Bx每周

C、每月

Dx每季度

答案：C

解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签

字确认，每月报总包单位备案。

25.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人

可以请求（）予以增加。

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

答案:B

解析：按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法

院或者仲裁机构予以增加。

26.在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现

场环境。

A、承包人

B、工程业主

C、监理工程师

D、劳务分包人

答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

在合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

27.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），

以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A、聘任文件

B、学历和职称

C、该负责人简历

D、劳动合同

答案：D

解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向

承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包

人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

28.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工

0,是解决纠纷的重要保障。

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

答案：B

解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民

工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

29.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。

A、工序过程

B、工作过程

C、工序过程和工作过程

D、综合工作过程

答案：B

解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程

是组成施工过程的基本单元。

30.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需

要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年

12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目

内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15

日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期

间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向

下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立

即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包

工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失

费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由()

承担。

A、政府

B、用人单位

C、用人单位和个人共同

D、个人

答案：B

解析：根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、

事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计

师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工

伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

31.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是0o

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录

类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。

32.建筑工程面积10000^50000m?的工地，生活区浴室面积不应小于

32

0m,在50000m?以上的工地，浴室面积不应小于（）mo

A、10,20

Bx20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：3、浴室标准化管理建筑工程面积10000?50000nr的工地，浴

室面积不应小于20并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000

RY以上的工地，浴室面积不应小于30m，并设置不少于16个喷淋头I

浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。

33.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两

大类：（）。

Av有效工作时间和停工时间

B、必须消耗的时间和损失时间

C、必须消耗的时间和休息时间

D、必须消耗的时间和停工时间

答案：B

解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时

间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）

和损失时间（非定额时间）。

34.对于队伍管理进行评价，如果队伍人员变动较大，但能及时调整、

满足施工需要应评价为。。

A、优秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：C

解析：优：1.队伍相对稳定变动小2.专业特点突出，技壮比例合理3.

无私招乱雇和有关投诉;合格.队伍人员变动较大，但能及时调整、

满足施工2.专业作业、技壮比例，基本协调3.无私招乱雇等问题，

被发现时及时纠正；不合格：均低于一般要求或其中某项给施工生产

带来严重影响

35.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()o

A、劳务分包合同副本原件

B、人员身份证复印件

C、项目管理及作业人员花名册

D、项目管理及作业人员工资台账

答案：D

解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证

复印件、项目管理及作业人员花名册

36.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力

鉴定委员会办理。

A、省

B、市

C、县

D、区

答案：B

解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴

定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

37.因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此

给（）造成的损失。

A、承包人

B、工程业主

C、专业分包人

D、其他第三方

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：

因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给承

包人造成的损失，当事人也可在专用合同条款中约定逾期完工违约金

的计算方法和逾期完工违约金的上限。

38.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

（）O

A、工资

B、休假

C、工伤事故

D、培训

答案：C

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系

和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往

往都不签订劳动合同。

39.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是。。

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

答案：B

解析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，

使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；

（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工

多；（5）女性工人少，男性工人多。

40.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单

位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中

扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。

A、不扣除

B、可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C、可扣除当月全部工资

D、剩余工资不低于当地最低工资标准

答案：D

解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位

支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动

者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一■）在试用期内的；

（-）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反

用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）

给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制

定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位

生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或

者职工代表协商一致后降低工资标准的。、

41.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明

确双方权利和义务的协议，是保护。合法权益的基本依据。

A、用人单位

B、用人单位

C、劳动者和用人单位双方

D、第三方

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者

进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护

劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“

42.支付劳务人工费时，只能向（）支付。

Av个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

答案：D

解析：支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质

的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托

书。

43.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：。。

A、缩小用工范围，便于施工管理

B、规范用工行为，维护合法权益

C、健全现场考勤，规避纠纷隐患

D、细化劳务管理，提升保障能力

答案:A

解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场

考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，

简化工资发放程序

44.()设立国家统计局，依法组织领导和协调全国的统计工作。

A、中华人民共和国审计署

B、最高人民法院

C、人民代表大会常务委员会

D、国务院

答案：D

解析：根据《中华人民共和国统计法》第二十七条：设立国家统计局，

依法组织领导和协调全国的统计工作。

45.()依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资

表。

A、作业队队长

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

答案:D

解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况

为依据，编制工资表。

46.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经

营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#

楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开

支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该

合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介

绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，

从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进

行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院

治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540

元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩

德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未

达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金

38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12

382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤

职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

A、工伤保险

B、医疗保险

C、养老保险

D、其他社会保险

答案：A

解析：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险

制度。

47.分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管

分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填

写《完成工程项目及工程量确定单》。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

答案：C

解析：分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目

主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的

部位进行签认，填写《完成工程项目及工程量确定单》。并将《完成

工程项目及工程量确定单》作为月度工程量统计表的附件报给项目预

算部门。

48.缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到

其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，

到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费

单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执

照或者登记证书以及组织机构代码证书。

49.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A、监理单位

B、建设单位

C、本单位负责人

D、建设行政主管部门

答案：C

解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;

单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民

政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部

门报告。

50.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订0

以上期限劳动合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五

年（含）以上期限劳动合同。

51.按照我国相关规定，工伤保险的投保人为0o

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

答案：A

解析：工伤保险的投保人为用人单位。

52.某工程承包作业5000m＞计划每平方米单位用工5个工日，每个

工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。

计划工资总额（）万元。（保留整数）

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：计划工资总额的计算：计划工资总额二计划用工总工日X工日

单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

53.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

Ax繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

答案：D

解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须

年满十八周岁以上。

54.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。

A、可以享受工伤医疗待遇

B、不可以享受工伤医疗待遇

C、由职工个人自费

Dx由工会组织解决费用

答案：B

解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按

照基本医疗保险办法处理。

55.劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于40%。

56.经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形

式直接发放到本人。这“三方”不包括（）。

A、项目经理

B、劳务员

C、劳务分包班组长

D、劳务工本人

答案：B

解析：劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务

工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形

式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资

格的组织和个人。

57.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

58.劳动纠纷的性质不包括（）o

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

答案：C

解析：劳动纠纷的性质包括：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳

务纠纷地域集中性.矛盾激化性、无照经营性。

59.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢

救无效死亡的，视同工伤。

Ax12

B、24

C、48

D、72

答案：C

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位,

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等

维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因

战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

的。

60.农民工的劳动合同不得由（）保管。

Av建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

答案：A

解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份,

另外一份保留在农民工务工的工地备查。

61.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八

统一”中的三证不包括。。

A、身份证

B、健康证

C、暂住证

D、上岗证

答案：B

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证

八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

62.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,

最长可达到()个月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,

最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经

医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期，

但延长期限最多为6个月。

63.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务

院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城

乡建设主管部门受理申请材料之日起()个工作日内完成审查。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：D

解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民

政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成

审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。

64.工伤认定的主体不包括()o

A、职工工友

B、职工所在单位

C、职工或者其直系亲属

D、职工所在单位的工会组织

答案：A

解析：工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职

工所在单位的工会组织。

65.订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合

同主体资格劳动者的条件之一()。

A、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

B、在校学生

C、现役军人

D、离退休人员

答案:A

解析：劳动者资格合法：⑴劳动者应当是年满18周岁，具备民事行

为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。⑵劳动者未与

其他用人单位建立劳动关系。⑶在校学生、现役军人、离退休人员及

居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

66.劳务纠纷调解的基本原则不包括0o

A、合法原则

B、公开原则

Cx公正原则

Dx及时处理原则

答案:B

解析：劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原

则、调节为主原则。

67.用人单位申请工伤认定的时限是0o

Av30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。

68.关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是。。

A、充分认识现状与目的差距

B、促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离

C、提供解决实际问题的方法

D、能够得出大量员工培训的相关成果

答案：B

解析：培训需求分析作为培训活动的首要环节，它在培训中具有重大

作用，具体表现为：(1)充分认识现状与目的差距(2)促进劳务管

理工作和劳务培训工作的有效结合(3)提供解决实际问题的方法(4)

能够得出大量员工培训的相关成果（5）决定培训的价值和成本（6）

能够获得各个方面的协助。

69.在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳

动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗

位和工作任务或职责。

A、劳动关系

B、合同关系

C、劳动法律关系

D、用人关系

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳动法律

关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这

里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

70.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的

技术工人不少于0人；其中，中、高级工不少于0o

A、30；50%

B、40；50%

C、30；60%

D、40；60%

答案：A

解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业

的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

71.()应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查

和联合检查等方式进行监督检查。

A、劳动局

B、总包企业

C、建设主管部门

D、分包企业

答案：C

解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期

检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

72.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()o

A、主动执行、落实工作任务

B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C、能够按施工方案进行施工

D、能够主动采取措施满足工期要求

答案：B

解析：优：主动与相关方配合，在技术交底后能自行组织施工活动;

合格：在相关方的具体指导下基本完成施工任务；不合格：不能按相

关方要求开展工作，不能胜任本职工作。

73.应在劳动争议发生之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会提出

书面申请仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案:C

解析：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳

动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲

裁。

74.()负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定

无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A、发包人

B、承包人

C、分包人

D、劳务分包人

答案：B

解析：承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,

确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

75.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为0o

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

答案：D

解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

76.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑

面积3万的。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15m，并设

置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没

有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部

必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题:

本工地浴室至少应设置。个喷淋头。

Av10

Bv12

C、15

D、16

答案：A

解析：建筑工程面积10000~50000rrf的工地，浴室面积不应小于20

m?并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000m2以上的工地，浴

室面积不应小于30rrf并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分

隔区域9冬季应有热水喷淋。

77.劳务纠纷调解的有效期限是()o

Ax20天

B、30天

C、45天

D、60天

答案：B

解析：调解委员会调解争议的期限为30日。

78.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明

确的工资问题是0O

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资代领人

答案：D

解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题:

约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定

工资支付日期；约定工资支付方式。

79.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动

者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同

约定工资的。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之六十

B、百分之七十

C、百分之八十

D、百分之九十

答案：C

解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者

在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

80.下列0不属于劳务培训计划的编制原则。

A、理论与实践相结合的原则

B、培训与提高相结合的原则

C、职业道德培训与专业素质相结合原则

D、人员培训与企业文化相适应原则

答案：C

解析：培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与

实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训

与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

81.劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章

指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健

康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A、法律

B、法规

C、用人单位规章制度

D、劳动合同

答案：D

解析：劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违

章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和

身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

82.（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、书面合同

答案:B

解析：根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用

人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

83.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

答案：D

解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备

鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双

方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）

合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外

合同文本是否一致。

84.停工留薪期一般不超过。。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区

的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

2个月。

85.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人

士咨询，下列咨询意见错误的是0o

A、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。

B、丙说：用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效

C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，

违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效

D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

答案：B

解析：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。

合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规

定的是有效的。

86.项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将

施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况,

编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。

A、考勤表

B、工资表

C、劳务费结算支付情况报表

D、劳务作业人员增减台账

答案：D

解析：项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，

将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况,

编制劳务作业人员增减台账：及时掌握劳务人员的流动情况。

87.不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A、和解及调解

B、诉讼

C、政府强制执行

D、仲裁

答案：C

解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。

88.关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

答案：C

解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产

品品种多、批量小的施工（生产）过程。

89.承包人应当做到对劳务施工队劳务费（）,或按劳务分包合同约

定执行。

A、日结月清

B、日结季清

C、周结（月）季清

D、月结（月）季清

答案:D

解析：承包人应当做到对劳务施工队劳务费月结季（月）清，或按劳

务分包合同约定执行同时应负责监督劳务企业对劳务民工工资月清

月结或按劳动合同约定执行，督促其依法支付劳务民工工资。

90.生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于0厕所内蹲位

与人员比例不小于1：20,蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于0

mo

A、15,1■1

B、20,1.2

Cx25,1-4

D、30,1.5

答案:B

解析：4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕

所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）

按平方米计算，最小不低于20nr。厕所内蹲位与人员比例不小于P2

0,蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。

91.（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人

员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A、劳务分包单位

B、承包单位

C、建设单位

D、政府主管部门

答案:A

解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况

记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

92.劳务培训计划的编制原则不包括0o

Ax理论与实践相结合的原则

B、注重全程性原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

答案：B

解析：劳务培训计划的编制原则刨舌：注重系统性原则、理论与实践

相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质

相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

93.下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

答案：D

解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目

经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

94.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人

员必须与。相一致。

A、花名册

B、劳务人员增减台账

C、考勤表

D、劳务费结算支付情况报表

答案：C

解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中

人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本

月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。

95.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是0o

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

答案：D

解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的

是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序

列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。

96.劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工

资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

Av花名册

B、考勤表

C、工资表

D、工资台账

答案：C

解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行

为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的

依据。

97.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82

号），建筑劳务企业资质划分为13类。

98.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立

书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

Av1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

答案:A

解析：根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订

立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

99.所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工

作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪

种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（）0

A、劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

B、非因劳动者原因停工期间的工资支付

C、劳动者有私事外出期间的工资支付

D、产假期间的工资支付

答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：在一些特殊情况下，劳动者也

应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或

者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资

支付。这些特殊情况主要包括：1）劳动者依法参加社会活动期间的

工资支付。2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。3）劳动者休假

期间的工资支付。4）劳动者在法定休假日的工资支付。5）劳动者在

享受探亲假期间的工资支付。6）婚丧假期间的工资支付。7）产假期

间的工资支付。

100.遇到。天气不能从事高处作业。

A、6级以上的风天和雷暴雨天

B、冬天

C、35度以上的热天

Dx5级以上的风天

答案：A

解析：遇到6级以上的风天和雷暴雨天天气不能从事高处作业

101.休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三

十八条规定：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。劳动法第

三十八条规定：”用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

102.社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,

有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，

除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A、1%

B、2%

C、1%。

D、2%。

答案：D

解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定

缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责

令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，

按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

103.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()o

A、培训具有针对性

B、培训经验丰富

C、责任心较强，费用较低

D、可以与受训人员进行很好的交流

答案：B

解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训

经验，但费用较高。

104.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循()、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A、合理

B、合法

C、合情

D、合规

答案：B

解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时,

应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

105.劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付0o

A、工资

B、合同价款

C、赔偿金

D、培训费

答案:B

解析：劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。

106.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者支付()倍的月工资。

Av—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不

满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月

工资。

107.项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料()

内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失

等)发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编

制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

A、3日

B、5日

C、7日

Dv10日

答案：D

解析：索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料(照片或原始记录

等)上报项目工程预算部门审核，项目工程管理部门在收到分承包方

上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书(包括发生的项目、

工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位，分包单位依据项

目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并

上报给项目预算部门审核。

108.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()o

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：A

解析：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况,

每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得

少于二年。

109.急救电话除120外还有()o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析:急救电话：申0、999

110.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是()。

A、考勤表和工资表

B、工资表和岗位技能证书

C、岗位技能证书和考勤表

D、考勤表和工程量清单

答案：A

解析：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考

勤表和工资表。

111.下列各项中，不属于损失时间的是()o

A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C、与施工工艺特点有关的工作中断时间

D、劳动组织不当引起的时间消耗

答案：C

解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点

有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。

112.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工

企业应在()内提交相关资料进行复审。

Ax10日

B、10个工作日

C、15个工作日

D、28日

答案：C

解析：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施

工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须

由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

113.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3

日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人

员注册备案手续。

Av身份证

B、上岗证书

C、户口

D、花名册

答案：B

解析：项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3

日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办

理人员注册备案手续。

114.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得

小于2m\每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）

m,通道宽不得小于（）m,宿舍内严禁使用通铺。

A、2-4,0•9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍内应有必要的生活空间。建筑工人的单层床铺宿舍人均居

住面积不得小于3m二双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住

面积不得小于2m,每间宿舍居住人员不宜超过10人，窗户面积不

应少于宿舍面积的1/8,室内净高不得小于2.5m,通道宽度不得小于

0.9m,宿舍内严禁使用通铺。

115.根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A、固定期限合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、书面合同

答案:B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动

者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

动合同。

116.培训成本的核算方法有（）o

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

D、会计方法和经验估算方法

答案：C

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源

需求模型计算培训成本。

117.为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）

和最终结算。

A、工程预结算

B、初始结算

C、中间结算

D、综合结算

答案：C

解析：为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中

间结算和最终结算。

118.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查

所采取的方式是0o

A、定期检查

B\突击检查

C、联合检查

D、巡查

答案：B

解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期

检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

119.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得

小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于

（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。

A、2.5米，0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米，1米

答案：A

解析：宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居

住面积不得小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均

居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿

舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积

的1/8,并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小

于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。

120.省、市。负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A、建设主管部门

B、劳动局

C、总包企业

D、分包企业

答案：A

解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建

立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。

121.项目部安全教育由（）组织实施。

Ax安全员

B、项目经理

C、劳务员

D、劳务队伍负责人

答案：B

解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助,

内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇

到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故

的应急处理办法。

122.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元,

百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为。元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/

300=12500

123.职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由

用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A、一周

B、一个月

c、一季度

D、一年

答案：B

解析:职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，

由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

124.职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B、醉酒或者吸毒的

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

的

D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交

通、客运轮渡、火车事故伤害的

答案:B

解析：根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，职工有下列情

形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因

受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因

履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受

到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事

故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

125.承包人应按工程所在地行政管理机关的0对劳务作业人员的宿

舍和食堂进行管理。

A、标准和要求

B、创建文明活动

C、卫生城市评比

D、绿色施工

答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，

合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工

作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条

件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关

的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对

劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

126.总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）o

A、劳务费结算台账

B、支付凭证

C、劳务人员的工资表、考勤表

D、