2024年度体育教练员聘用合同待遇与职业规划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度体育教练员聘用合同待遇与职业规划本合同目录一览1.聘用双方基本信息1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2职责描述2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1起止时间3.2续约条件4.待遇与薪酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3课时费4.4年终奖4.5其他福利5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例5.2公积金缴纳比例6.职业发展6.1职业培训6.2职业晋升6.3岗位调整7.工作纪律7.1出勤要求7.2工作态度7.3沟通协调8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及变更12.1生效日期12.2变更程序13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.聘用双方基本信息1.1聘用方1.1.1名称：体育俱乐部1.1.2地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：1.2.3联系电话：2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：篮球教练2.2职责描述：2.2.1负责篮球训练计划的制定和实施2.2.2负责队员的技术指导和训练2.2.4参与俱乐部的篮球项目推广活动2.3工作地点：体育俱乐部篮球场2.4工作时间：周一至周五，每日上午9:00至下午18:003.聘用期限3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2续约条件：根据双方工作表现和需要，可协商续签4.待遇与薪酬4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效奖金：根据俱乐部年度目标完成情况，年终奖金最高可达基本工资的20%4.3课时费：根据实际授课课时，每课时人民币100元4.4年终奖：根据年度考核结果，年终奖最高可达基本工资的10%4.5其他福利：五险一金、带薪年假、节日福利等5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行5.2公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行6.职业发展6.1职业培训：俱乐部将为教练提供定期培训和进修机会6.2职业晋升：根据教练的工作表现和成绩，可晋升为高级教练或团队负责人6.3岗位调整：根据俱乐部发展需要和个人职业规划，可协商调整岗位7.工作纪律7.1出勤要求：教练应按时出勤，不得无故缺勤7.2工作态度：教练应认真负责，积极主动，遵守职业道德7.3沟通协调：教练应与俱乐部保持良好沟通，及时汇报工作情况8.违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1如因聘用方原因导致被聘用方无法履行合同，聘用方应支付被聘用方相当于一个月工资的经济补偿。8.1.2如聘用方未按时支付被聘用方工资，每延迟一日应支付相当于工资总额1%的违约金。8.2被聘用方违约责任8.2.1如被聘用方因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知聘用方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2.2如被聘用方未履行保密义务，造成聘用方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1俱乐部的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、教学方法等。9.1.2被聘用方在任职期间接触到的队员信息、训练资料等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违反保密义务的责任9.3.1如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1无11.合同解除11.1解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.1.3被聘用方严重违反工作纪律或职业道德。11.2解除程序11.2.1双方应提前一个月以书面形式通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定结算工资和福利。12.合同生效及变更12.1生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更程序12.2.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面文件。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：被聘用方个人信息表、工作职责说明书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同签订后，因特定原因由甲乙双方共同或一方邀请参与合同执行或提供服务的个人、机构或其他实体。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同履行或实现合同目的。2.2第三方介入的范围包括但不限于：技术服务、咨询服务、培训服务、审计服务、法律服务等。3.第三方介入的邀请与选择3.1甲乙双方应共同决定是否邀请第三方介入，并确定第三方介入的具体事宜。3.2邀请第三方时，甲乙双方应确保第三方具备履行相应职责的能力和资质。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务或执行的行为负责。4.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。4.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地完成工作。5.第三方的权利5.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的任何法律责任。6.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。7.第三方的责任限额7.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于：7.1.1第三方因自身原因导致的服务或行为不符合合同要求，应承担相应的违约责任。7.1.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方财产损失或人身伤害的，应承担相应的赔偿责任。7.1.3第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。8.第三方介入的具体条款8.1第三方介入的具体条款应在合同中单独列出，包括但不限于：8.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。8.1.2第三方的服务内容、工作范围、交付成果等。8.1.3第三方的服务费用、支付方式及时间。8.1.4第三方的责任限制及违约责任。8.1.5第三方的退出机制及合同解除条件。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。9.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式与本合同争议解决方式相同。10.2第三方介入的争议解决机构与本合同争议解决机构相同。11.第三方介入的合同附件11.1第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方资质证明、服务协议、保密协议等。12.第三方介入的最终解释权12.1本合同关于第三方介入的条款，由甲乙双方共同协商解释，如有争议，最终解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人信息表要求：包含被聘用方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于记录被聘用方的个人资料，以便于合同履行和后续管理。2.工作职责说明书要求：详细列明被聘用方的岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：作为被聘用方工作考核和绩效评估的依据。3.第三方资质证明要求：第三方提供其营业执照、专业资格证书、相关服务案例等。说明：确保第三方具备提供服务的资质和能力。4.服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、交付成果、费用及支付方式等。说明：作为第三方服务的合同附件，保障双方权益。5.保密协议要求：约定双方及第三方对商业秘密和隐私的保护措施。说明：防止商业秘密泄露，保护双方利益。6.第三方责任限额协议要求：明确第三方在服务过程中可能承担的责任及责任限额。说明：保障双方在第三方责任范围内的权益。7.违约责任协议要求：约定双方违约行为及相应的违约责任。说明：明确违约行为及违约责任，保障合同履行。8.争议解决协议要求：约定争议解决方式、解决机构及解决程序。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。9.合同解除协议要求：约定合同解除的条件、程序及后果。说明：保障双方在合同解除时的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为违约行为：未按时完成工作或未达到工作标准。责任认定标准：根据合同约定的工作量和工作质量，按比例扣除工资或赔偿损失。示例：教练未按时完成训练计划，导致训练效果不佳，应扣除相应工资或赔偿损失。2.聘用方违约行为违约行为：未按时支付工资或未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：根据合同约定，按日支付违约金或赔偿损失。示例：俱乐部未按时支付教练工资，应按日支付相当于工资总额1%的违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按时完成服务或未达到服务质量要求。责任认定标准：根据合同约定，按比例扣除服务费用或赔偿损失。示例：第三方未按时完成技术服务，导致项目延误，应扣除相应服务费用或赔偿损失。4.保密违约行为违约行为：泄露商业秘密或隐私信息。责任认定标准：根据损失程度，要求违约方承担赔偿责任。示例：第三方泄露俱乐部客户信息，应赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度体育教练员聘用合同待遇与职业规划1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条聘用期限2.1聘用起始时间2.2聘用结束时间第三条职责与义务3.1甲方职责3.2乙方职责3.3双方义务第四条教练员待遇4.1工资待遇4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金第五条教练员培训与晋升5.1培训内容5.2培训方式5.3晋升条件及程序第六条教练员考核与评价6.1考核内容6.2考核方式6.3评价标准第七条教练员工作环境与设施7.1工作场地7.2教练设施7.3工作条件第八条教练员休息与休假8.1休息时间8.2休假制度第九条教练员保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求第十四条其他约定事项14.1争议解决条款14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方联系方式：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方性别：__________1.2.3乙方出生日期：__________1.2.4乙方身份证号码：__________1.2.5乙方联系方式：__________第二条聘用期限2.1聘用起始时间：____年____月____日2.2聘用结束时间：____年____月____日第三条职责与义务3.1甲方职责3.1.1为乙方提供相应的教练岗位和工作环境。3.1.2按约定支付乙方的工资、奖金及津贴。3.1.3为乙方提供必要的培训和学习机会。3.1.4保障乙方的合法权益。3.2乙方职责3.2.1按时到岗，认真履行教练职责。3.2.2积极参与培训，提高自身业务水平。3.2.3遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.2.4维护甲方利益，保守商业秘密。第四条教练员待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：____元/月4.1.2绩效奖金：根据个人绩效，按月或年发放。4.2奖金及津贴4.2.1年终奖：____元4.2.2节假日加班费：按国家规定计算。4.2.3通讯津贴：____元/月4.3社会保险及公积金4.3.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。4.3.2乙方应按时参加社会保险，并缴纳个人应承担的部分。第五条教练员培训与晋升5.1培训内容5.1.1专业技能培训：提高教练员的专业素养和教学能力。5.1.2教学方法培训：丰富教学手段，提升教学质量。5.1.3心理素质培训：培养教练员的抗压能力和团队协作精神。5.2培训方式5.2.1内部培训：由甲方组织内部讲师授课。5.2.2外部培训：推荐教练员参加外部专业培训。5.3晋升条件及程序5.3.1晋升条件：根据个人表现、业绩和培训情况。5.3.2晋升程序：由甲方根据相关规定进行评审和晋升。第六条教练员考核与评价6.1考核内容6.1.1教学质量：根据教学效果、学生反馈等进行评价。6.1.2工作态度：根据工作积极性、责任心等进行评价。6.1.3业务能力：根据专业技能、教学方法等进行评价。6.2考核方式6.2.1定期考核：每季度或每半年进行一次。6.2.2不定期考核：根据实际情况进行。6.3评价标准6.3.1优秀：各项指标达到或超过预定标准。6.3.2良好：各项指标基本达到预定标准。6.3.3合格：各项指标基本符合预定标准。6.3.4不合格：各项指标未达到预定标准。第七条教练员工作环境与设施7.1工作场地7.1.1教练员工作场地：__________7.1.2工作场地面积：____平方米7.2教练设施7.2.1运动器材：__________7.2.2教学设备：__________7.2.3其他设施：__________7.3工作条件7.3.1工作时间：____小时/天7.3.2工作环境：安全、卫生、舒适第八条教练员休息与休假8.1休息时间8.1.1每周休息一天，具体休息日由甲方安排。8.1.2国家法定节假日休息，具体安排按照国家规定执行。8.2休假制度8.2.1年假：根据乙方工作年限，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。8.2.2事假：乙方因个人原因需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。8.2.3病假：乙方因病需休假，应提供医院出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。第九条教练员保密与竞业禁止9.1保密条款9.1.1乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。9.1.2保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。9.2竞业禁止条款9.2.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得在甲方的同业竞争范围内从事与甲方业务相同或相近的工作。9.2.2乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金____元。第十条违约责任10.1甲方违约责任10.1.1若甲方未按时支付乙方工资、奖金或津贴，应支付违约金____元。10.1.2若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任10.2.1若乙方未履行保密义务，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任。10.2.2若乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金____元。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1甲方有权在乙方严重违反合同约定时，立即解除合同。11.1.2乙方有权在甲方严重违反合同约定时，提前____个月书面通知甲方解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，如无特殊情况，合同自动终止。11.2.2甲方或乙方因故提出终止合同，应提前____个月书面通知对方。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：__________12.2.2仲裁地点：__________第十三条合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.1.2合同生效后，双方应按规定进行备案。13.2合同备案要求13.2.1甲方应在合同生效后____个工作日内，向相关部门备案。13.2.2乙方应在合同生效后____个工作日内，向相关部门备案。第十四条其他约定事项14.1争议解决条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.1.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：_______。14.3合同份数及效力14.3.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外，为达成合同目的或执行合同内容而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、财务顾问方等。第二条第三方介入的同意2.1甲方或乙方在合同执行过程中，如需引入第三方，应事先取得对方的书面同意。2.2第三方介入的同意需在合同中明确约定，并在合同附件中列出第三方的详细信息。第三条第三方责任3.1第三方介入后，其责任范围应明确界定，并与甲乙双方的权利义务相对应。3.2第三方的责任限额应在本合同中予以明确，包括但不限于：3.2.1财务责任：第三方因自身原因导致甲乙双方财产损失，应承担相应的赔偿责任。3.2.2侵权责任：第三方在执行合同过程中侵犯甲乙双方或他人的合法权益，应承担相应的法律责任。3.2.3违约责任：第三方未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获取其应得的报酬和服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的其他合同关系承担责任。5.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。5.3第三方与其他各方（如其他客户、供应商等）之间的纠纷，应由第三方自行解决，甲乙双方不承担责任。第六条第三方变更和替换6.1任何一方如需变更或替换第三方，应提前____个月书面通知对方，并取得对方的同意。6.2变更或替换第三方后，原合同中关于第三方的条款仍适用于新的第三方。第七条第三方介入的审批程序7.1甲方或乙方需引入第三方时，应提交第三方的基本信息、服务内容、责任限额等相关材料。7.2对方应在____个工作日内对第三方介入的申请进行审查，并给予书面答复。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方的费用由甲乙双方根据合同约定及第三方服务内容共同承担。8.2甲方或乙方在引入第三方时，应向对方说明第三方费用的构成和承担比例。第九条第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件应包括：9.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。9.1.2第三方的服务内容、期限、费用等。9.1.3第三方的责任限额和赔偿条款。9.1.4第三方与其他各方的划分说明。第十条第三方介入的合同变更10.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方共同协商一致。10.2合同变更后，甲乙双方和第三方应签署书面协议，作为本合同的补充部分。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入的合同终止，应遵循本合同的约定。11.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合同约定办理相关事宜。第十二条第三方介入的合同争议解决12.1第三方介入的合同争议，应按照本合同第十二条的约定进行解决。第十三条第三方介入的其他事项13.1本合同中未涉及第三方介入的其他事项，双方可根据实际情况另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的基本信息，包括但不限于公司名称、地址、法定代表人、联系方式、教练员个人信息等。说明：本附件用于明确合同双方的基本情况，便于合同履行和沟通。2.附件二：教练员职责与义务明细表要求：详细列举教练员的职责与义务，包括但不限于教学、培训、考核、保密等。说明：本附件用于明确教练员的职责范围，确保教练员在履行职责时明确自身义务。3.附件三：教练员待遇明细表要求：详细列出教练员的工资、奖金、津贴等待遇内容，包括发放时间、计算方式等。说明：本附件用于明确教练员的待遇标准，确保教练员了解其所得待遇。4.附件四：培训计划与实施记录要求：详细记录教练员参加的培训计划、培训内容、培训效果等。说明：本附件用于证明教练员接受培训的情况，有助于教练员个人成长和团队发展。5.附件五：教练员考核与评价报告要求：详细记录教练员的考核结果、评价内容、改进措施等。说明：本附件用于评估教练员的工作表现，为教练员的晋升和薪酬调整提供依据。6.附件六：教练员工作环境与设施清单要求：详细列出工作场地、教练设施等详细信息。说明：本附件用于明确教练员的工作环境，确保教练员在安全、舒适的环境下工作。7.附件七：教练员休息与休假记录要求：详细记录教练员的休息时间、休假时间等。说明：本附件用于证明教练员享有休息和休假的权利。8.附件八：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的协议内容，包括第三方的信息、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体情况，确保合同各方权益。9.附件九：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更原因、变更事项、变更生效日期等。说明：本附件用于证明合同变更的有效性。10.附件十：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除生效日期等。说明：本附件用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金或津贴。责任认定标准：甲方应支付乙方违约金____元，并补足应支付金额。示例：若甲方未在每月____日前支付乙方工资，则视为违约，需支付违约金____元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露秘密所造成的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失____元，则乙方应赔偿甲方损失____元。3.违约行为：乙方违反竞业禁止条款，在甲方的同业竞争范围内从事与甲方业务相同或相近的工作。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金____元。示例：若乙方在离职后____年内，违反竞业禁止条款，则需支付违约金____元。4.违约行为：第三方未能履行合同约定的义务。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未能按照约定提供服务，导致甲方损失____元，则第三方应赔偿甲方损失____元。5.违约行为：任何一方未按合同约定履行通知义务。责任认定标准：未履行通知义务的一方应承担相应的责任。示例：若甲方未按照约定及时通知乙方变更培训计划，导致乙方损失____元，则甲方应承担相应责任。全文完。2024年度体育教练员聘用合同待遇与职业规划2本合同目录一览1.教练员基本信息1.1教练员姓名1.2教练员性别1.3教练员出生日期1.4教练员身份证号码1.5教练员联系方式2.聘用合同期限2.1起止时间2.2合同续签条件2.3合同解除条件3.职务与职责3.1职务名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.教练员待遇4.1薪酬标准4.2薪酬支付方式4.3奖金制度4.4社会保险及公积金5.教练员职业规划5.1职业发展规划5.2职业培训与提升5.3职业晋升机制6.教练员培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训考核7.教练员考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果运用8.教练员义务与责任8.1教学责任8.2职业操守8.3保密义务9.教练员权益保障9.1工作环境9.2工作条件9.3假期安排10.教练员违反合同处理10.1违约责任10.2违约赔偿10.3合同解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.教练员基本信息1.1教练员姓名：1.2教练员性别：男1.3教练员出生日期：1980年5月15日1.4教练员身份证号码：110101198005151.5教练员联系方式：138001380002.聘用合同期限2.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日2.2合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致，可续签本合同2.3合同解除条件：出现本合同第十条规定的违约情形之一，或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行3.职务与职责3.1职务名称：体育教练员3.2工作内容：负责训练、指导运动员，制定训练计划，组织比赛，进行运动员心理辅导等3.3工作地点：北京市某体育中心3.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:004.教练员待遇4.1薪酬标准：月薪人民币10000元，按月支付4.2薪酬支付方式：每月5日支付上一个月的工资4.3奖金制度：根据教练员工作表现和运动员成绩，给予一定比例的奖金4.4社会保险及公积金：按照国家相关规定，缴纳社会保险及住房公积金5.教练员职业规划5.1职业发展规划：根据教练员个人意愿和团队需求，制定职业发展规划5.2职业培训与提升：提供必要的职业培训和继续教育机会，支持教练员提升专业技能5.3职业晋升机制：设立晋升通道，根据教练员工作表现和业绩，进行晋升6.教练员培训6.1培训内容：专业培训、技能培训、心理辅导等6.2培训方式：线上培训、线下培训、工作坊等6.3培训时间：每年至少参加40学时培训6.4培训考核：培训结束后进行考核，考核合格方可结业7.教练员考核7.1考核方式：定期考核与不定期考核相结合7.2考核内容：教学能力、训练效果、运动员表现、职业操守等7.3考核结果运用：考核结果作为教练员待遇、晋升、奖惩等依据8.教练员义务与责任8.1教学责任：确保训练计划的科学性、合理性，提高运动员竞技水平8.2职业操守：遵守职业道德，维护教练员形象，保护运动员权益8.3保密义务：对所在单位及运动员的隐私信息保密，不得泄露9.教练员权益保障9.1工作环境：提供安全、舒适的工作环境，保障教练员身体健康9.2工作条件：提供必要的训练器材、设施和资料，确保工作顺利进行9.3假期安排：按照国家规定，享受法定节假日、年假等带薪休假10.教练员违反合同处理10.1违约责任：违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.2违约赔偿：具体赔偿金额根据违约情况及损失程度由双方协商确定10.3合同解除：出现本合同第十条规定的违约情形之一，任何一方均可解除合同11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构11.2争议解决机构：北京市某仲裁委员会12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议13.合同解除与终止13.1合同解除条件：出现本合同第十条规定的违约情形之一，或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行13.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同14.其他约定14.1通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件等方式送达14.2合同附件：本合同附件包括但不限于教练员简历、培训计划、考核标准等14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、培训机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，以及提供专业支持。3.第三方介入程序3.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的职责、权利、义务达成一致，并签订书面协议。4.第三方职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业的服务，包括但不限于信息收集、咨询服务、技术支持等。4.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。5.第三方权利5.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据。5.2第三方有权要求甲乙双方配合其工作，包括但不限于提供资料、参加会议等。6.第三方义务6.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.2第三方应按照约定的标准和时间完成工作任务。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同关系负责。7.2第三方不参与甲乙双方之间的争议解决，但其工作成果可以作为争议解决的一部分。8.第三方责任限额8.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的