2024全新离职员工离职手续办理与离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新离职员工离职手续办理与离职补偿协议本合同目录一览1.离职员工基本情况1.1员工姓名1.2入职日期1.3离职日期1.4员工岗位1.5职级2.离职原因3.离职通知与交接期限3.1离职通知期限3.2交接工作期限3.3交接工作内容4.离职手续办理4.1工资结算4.2社会保险关系转移4.3办理离职证明4.4退还公司财产5.离职补偿协议5.1补偿金额计算5.2补偿支付方式5.3补偿支付时间5.4补偿争议解决6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1员工创作成果7.2公司提供资料7.3知识产权纠纷解决8.离职员工档案管理8.1档案内容8.2档案保管期限8.3档案查阅权限9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.合同解除与终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.离职员工基本情况1.1员工姓名：1.2入职日期：2019年5月1日1.3离职日期：2024年3月31日1.4员工岗位：软件工程师1.5职级：高级工程师2.离职原因离职原因：因个人职业规划调整，自愿提出离职。3.离职通知与交接期限3.1离职通知期限：员工应在离职前一个月向公司书面提出离职申请。3.2交接工作期限：员工应在离职前一个月完成交接工作。3.3交接工作内容：包括但不限于项目交接、设备归还、资料整理等。4.离职手续办理4.1工资结算：公司将在员工离职后7个工作日内结算员工工资及离职补偿。4.2社会保险关系转移：员工需在离职后30日内完成社会保险关系的转移。4.3办理离职证明：公司将在员工离职后10个工作日内为员工办理离职证明。4.4退还公司财产：员工需在离职前将公司发放的物品、设备等退还公司。5.离职补偿协议5.1补偿金额计算：根据员工在本公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资作为离职补偿。5.2补偿支付方式：离职补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。5.3补偿支付时间：离职补偿在离职手续办理完毕后7个工作日内支付。5.4补偿争议解决：如双方对补偿金额有争议，可协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.保密协议6.1保密内容：员工在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等进行保密。6.2保密期限：保密期限自离职之日起计算，不少于3年。6.3违约责任：如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。7.知识产权归属7.1员工创作成果：员工在任职期间创作的作品、技术成果等知识产权归公司所有。7.2公司提供资料：公司提供的资料、软件等知识产权归公司所有。7.3知识产权纠纷解决：如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼。8.离职员工档案管理8.1档案内容：包括员工个人简历、劳动合同、离职证明、工资记录、绩效考核、奖惩记录等。8.2档案保管期限：员工档案自离职之日起至少保存10年。8.3档案查阅权限：员工及其法定继承人、公司人力资源部门有权查阅员工档案。9.违约责任9.1员工违约责任：如员工未按规定完成交接工作，或违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。9.2公司违约责任：如公司未按时支付离职补偿，或未妥善保管员工档案，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除：在符合法律规定和本合同约定的条件下，任何一方均可解除合同。10.2合同终止：合同因任何原因终止，双方应按照本合同约定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务、咨询、监督、评估等作用的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应当经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权利。2.第三方的职责和权利2.1第三方的主要职责包括但不限于：2.1.1对合同履行的过程进行监督，确保合同条款的执行；2.1.2提供专业意见，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；2.1.3对合同履行的结果进行评估，并提出改进建议。2.2第三方的权利包括但不限于：2.2.1要求甲乙双方提供与合同履行相关的信息；2.2.2对甲乙双方的行为进行必要的调查和核实；2.2.3向甲乙双方提出整改意见或建议。3.第三方的选择和指定3.1第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则，由甲乙双方共同协商确定。3.2第三方的指定应当以书面形式进行，并在合同中明确第三方的名称、职责、权利及责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1第三方因自身过错导致合同履行受阻或合同目的无法实现的，其责任限额不得超过甲乙双方合同金额的10%；4.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致合同履行受阻的，不负责任；4.1.3第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致合同履行受阻的，不负责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方对甲方负责，按照合同约定履行职责，确保甲方权益不受损害；5.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方对乙方负责，按照合同约定履行职责，确保乙方权益不受损害；5.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。5.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：5.3.1如合同履行过程中出现争议，第三方应协助甲乙双方协商解决；5.3.2如协商不成，第三方可根据合同约定提出解决方案，并报请甲乙双方共同决定。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利、责任限额等；6.2第三方介入后，甲乙双方应按照《第三方介入协议》的规定，共同配合第三方的工作。7.第三方介入的终止7.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方的介入；7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。8.其他8.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与《第三方介入协议》的规定不一致，以《第三方介入协议》为准；8.2如本合同中未涉及第三方介入的条款，甲乙双方可另行签订《第三方介入协议》。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《离职员工个人信息表》：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、入职日期、离职日期、岗位、职级等基本信息。2.《离职员工交接清单》：详细列出员工在离职前需完成的工作交接内容，包括但不限于项目、设备、资料等。3.《离职补偿计算表》：根据员工工作年限、工资等计算离职补偿金额。4.《保密协议》：明确员工在任职期间及离职后对商业秘密、技术秘密等的保密义务。5.《知识产权归属协议》：明确员工创作的作品、技术成果等知识产权的归属。6.《第三方介入协议》：详细约定第三方的职责、权利、责任限额等。7.《争议解决协议》：约定争议解决的方式、机构等。8.《补充协议》：针对合同未尽事宜，双方签订的补充协议。说明要求：所有附件均需加盖双方公章或签字确认。附件内容应与合同条款一致，不得相互矛盾。附件需在合同签订前准备齐全，并由双方共同确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成交接工作。员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。员工在离职后违反竞业禁止条款。公司未按时支付离职补偿。公司未妥善保管员工档案。2.责任认定标准：员工未按时完成交接工作，每延迟一日，赔偿公司损失100元。员工泄露公司商业秘密，一次性赔偿公司损失10万元。员工在离职后违反竞业禁止条款，每月赔偿公司损失5000元。公司未按时支付离职补偿，每延迟一日，向员工支付违约金100元。公司未妥善保管员工档案，每丢失一份，赔偿员工500元。示例说明：员工在离职前未按规定完成交接工作，延迟了3个工作日，公司应向支付300元赔偿金。员工在离职后泄露了公司商业秘密，公司应向支付10万元赔偿金。公司未在规定时间内支付离职补偿给，每延迟一日，公司应向支付100元违约金。全文完。2024全新离职员工离职手续办理与离职补偿协议1本合同目录一览1.离职手续办理流程1.1离职申请提交1.2离职面谈安排1.3离职手续办理时间1.4工作交接要求1.5离职证明发放2.离职补偿协议2.1补偿范围及标准2.2补偿计算方法2.3补偿发放时间2.4补偿支付方式2.5补偿争议解决3.离职员工档案处理3.1档案资料归档3.2档案资料保管3.3档案资料借阅3.4档案资料销毁4.离职员工社会保险关系转移4.1社会保险关系转移手续4.2社会保险关系转移时间4.3社会保险关系转移费用4.4社会保险关系转移争议解决5.离职员工公积金账户处理5.1公积金账户提取5.2公积金账户转移5.3公积金账户销户5.4公积金账户争议解决6.离职员工离职证明6.1离职证明内容6.2离职证明发放时间6.3离职证明发放方式6.4离职证明争议解决7.离职员工离职交接7.1工作交接内容7.2工作交接时间7.3工作交接责任7.4工作交接争议解决8.离职员工离职培训8.1离职培训内容8.2离职培训时间8.3离职培训方式8.4离职培训争议解决9.离职员工离职手续办理费用9.1离职手续办理费用承担9.2离职手续办理费用支付9.3离职手续办理费用争议解决10.离职员工离职后联系方式变更10.1离职员工联系方式变更通知10.2离职员工联系方式变更记录10.3离职员工联系方式变更争议解决11.离职员工离职后保密协议11.1离职员工保密协议内容11.2离职员工保密协议签订时间11.3离职员工保密协议争议解决12.离职员工离职后竞业限制12.1离职员工竞业限制内容12.2离职员工竞业限制期限12.3离职员工竞业限制争议解决13.离职员工离职后劳动关系解除13.1离职员工劳动关系解除时间13.2离职员工劳动关系解除方式13.3离职员工劳动关系解除争议解决14.离职员工离职后其他事项14.1离职员工离职后其他事项处理14.2离职员工离职后其他事项争议解决第一部分：合同如下：第一条离职手续办理流程1.1离职申请提交离职员工需在离职前一个月向公司提交书面离职申请，内容包括离职原因、离职时间等。1.2离职面谈安排公司将在收到离职申请后五个工作日内安排离职面谈，双方就离职事宜进行沟通。1.3离职手续办理时间离职员工需在离职面谈结束后三个工作日内完成离职手续办理。1.4工作交接要求离职员工需按照公司规定完成工作交接，确保工作顺利交接给接替人员。1.5离职证明发放公司将在离职手续办理完毕后五个工作日内发放离职证明。第二条离职补偿协议2.1补偿范围及标准离职补偿范围包括但不限于工资、奖金、津贴等，补偿标准按照公司相关制度执行。2.2补偿计算方法离职补偿计算方法按照公司规定的公式进行，具体计算公式如下：离职补偿=（离职前十二个月平均工资×离职前十二个月工作时间/12×离职补偿月数）2.3补偿发放时间离职补偿将在离职手续办理完毕后十个工作日内发放。2.4补偿支付方式离职补偿将以银行转账方式支付至离职员工指定账户。2.5补偿争议解决如对离职补偿有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第三条离职员工档案处理3.1档案资料归档离职员工的档案资料应在离职手续办理完毕后五个工作日内归档。3.2档案资料保管公司将对离职员工的档案资料进行妥善保管，确保资料完整、安全。3.3档案资料借阅如需借阅离职员工的档案资料，需提前向人力资源部门申请，并履行相关手续。3.4档案资料销毁离职员工的档案资料在保存期限届满后，经公司批准方可销毁。第四条离职员工社会保险关系转移4.1社会保险关系转移手续离职员工需在离职前向社会保险经办机构提出转移申请，并办理相关手续。4.2社会保险关系转移时间社会保险关系转移应在离职后三个月内完成。4.3社会保险关系转移费用社会保险关系转移费用由离职员工承担。4.4社会保险关系转移争议解决如对社会保险关系转移有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第五条离职员工公积金账户处理5.1公积金账户提取离职员工可在离职后申请提取公积金账户余额。5.2公积金账户转移离职员工可在离职后申请将公积金账户余额转移至其他公积金账户。5.3公积金账户销户离职员工可在离职后申请销户公积金账户。5.4公积金账户争议解决如对公积金账户处理有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向公积金管理中心申请仲裁。第六条离职员工离职证明6.1离职证明内容离职证明应包括离职员工姓名、离职时间、离职原因等。6.2离职证明发放时间公司将在离职手续办理完毕后五个工作日内发放离职证明。6.3离职证明发放方式离职证明将以书面形式发放给离职员工。6.4离职证明争议解决如对离职证明内容有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第七条离职员工离职交接7.1工作交接内容工作交接内容包括但不限于工作职责、工作资料、工作设备等。7.2工作交接时间工作交接应在离职员工离职前完成。7.3工作交接责任离职员工负责将工作内容、工作资料、工作设备等完整、清晰地交接给接替人员。7.4工作交接争议解决如在工作交接过程中出现争议，双方可协商解决；协商不成的，可向人力资源部门申请调解。第八条离职员工离职手续办理费用8.1离职手续办理费用承担离职手续办理过程中产生的相关费用，如档案管理费、证明打印费等，由离职员工自行承担。8.2离职手续办理费用支付离职员工应在离职手续办理前支付相关费用。8.3离职手续办理费用争议解决如对离职手续办理费用有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第九条离职员工离职后联系方式变更9.1离职员工联系方式变更通知离职员工需在离职后五个工作日内将新的联系方式通知公司。9.2离职员工联系方式变更记录公司需将离职员工的联系方式变更记录在案。9.3离职员工联系方式变更争议解决如对联系方式变更有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第十条离职员工离职后保密协议10.1离职员工保密协议内容保密协议内容包括但不限于保密信息范围、保密义务、违约责任等。10.2离职员工保密协议签订时间保密协议应在离职前与离职员工签订。10.3离职员工保密协议争议解决如对保密协议内容有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第十一条离职员工离职后竞业限制11.1离职员工竞业限制内容竞业限制内容包括但不限于竞业限制期限、竞业限制范围、竞业限制补偿等。11.2离职员工竞业限制期限竞业限制期限最长不超过两年。11.3离职员工竞业限制争议解决如对竞业限制内容有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第十二条离职员工离职后劳动关系解除12.1离职员工劳动关系解除时间离职员工的劳动关系自离职手续办理完毕之日起解除。12.2离职员工劳动关系解除方式离职员工的劳动关系解除通过书面通知的方式进行。12.3离职员工劳动关系解除争议解决如对劳动关系解除有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第十三条离职员工离职后其他事项13.1离职员工离职后其他事项处理离职员工离职后，公司需处理与离职员工相关的其他事项，如退还工作证件、清理工作空间等。13.2离职员工离职后其他事项争议解决如对离职后其他事项处理有异议，双方可协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。第十四条合同生效与解除14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。14.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于离职补偿、档案处理等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的合同中，除甲乙双方之外的第三方个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，因特定原因需要第三方提供专业服务或协助。第二条第三方责权利界定2.1责任第三方在介入合同履行过程中，应遵守法律法规、合同约定和职业道德，对因其服务或协助而产生的后果承担相应责任。2.2权利第三方有权根据合同约定和要求，获得合理的报酬，并享有合同中约定的其他权利。2.3义务第三方有义务按照合同约定提供专业、及时的服务或协助，确保合同顺利履行。第三条第三方介入情形3.1当合同约定需要第三方介入时，甲乙双方应按照合同约定邀请第三方介入。3.2当合同履行过程中出现争议或特殊情况，甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。第四条第三方介入流程4.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，包括第三方职责、服务内容、费用等。4.2甲乙双方共同邀请第三方介入，并签订第三方服务协议。4.3第三方按照服务协议履行职责，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入合同履行过程中，其责任限额由合同约定。5.2若合同未约定责任限额，第三方责任限额按照相关法律法规执行。5.3第三方责任限额包括但不限于因第三方服务或协助而产生的直接损失、间接损失、违约金等。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方是合作关系，应遵守合同约定和职业道德。6.2第三方不得利用其介入合同履行的机会谋取不正当利益。6.3第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.4第三方与其他各方之间的关系由合同约定，并受法律法规约束。第七条第三方介入费用7.1第三方介入费用由合同约定，甲乙双方应按照约定支付。7.2第三方介入费用包括但不限于第三方服务费用、差旅费用、资料费用等。7.3若合同未约定费用，甲乙双方可协商确定。第八条第三方介入争议解决8.1第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可向劳动仲裁部门申请仲裁。8.3第三方介入争议解决过程中，第三方应积极配合，提供相关证据和资料。第九条第三方介入终止（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律法规规定的其他情形。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第十条第三方介入后续事宜10.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方相关的后续事宜。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应向第三方支付已发生的费用。10.3第三方介入终止后，第三方应按照合同约定将相关资料和证据移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：离职员工填写离职申请表，内容包括离职原因、离职时间、联系方式等。说明：离职申请表是离职手续办理的重要依据。2.离职面谈记录要求：记录离职面谈内容，包括双方沟通的要点、离职手续办理情况等。说明：离职面谈记录是确认离职手续办理流程的重要文件。3.工作交接清单要求：详细记录工作交接内容，包括工作职责、工作资料、工作设备等。说明：工作交接清单是确保工作顺利交接的重要工具。4.离职证明要求：离职证明应包括离职员工姓名、离职时间、离职原因等。说明：离职证明是离职员工证明其离职状态的重要文件。5.离职补偿计算明细要求：详细计算离职员工的离职补偿金额。说明：离职补偿计算明细是确认离职补偿金额的重要依据。6.社会保险关系转移证明要求：证明社会保险关系已成功转移。说明：社会保险关系转移证明是离职员工证明社会保险关系转移状态的重要文件。7.公积金账户提取或转移证明要求：证明公积金账户已成功提取或转移。说明：公积金账户提取或转移证明是离职员工证明公积金账户处理状态的重要文件。8.保密协议要求：明确离职员工在离职后应遵守的保密条款。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。9.竞业限制协议要求：明确离职员工在离职后应遵守的竞业限制条款。说明：竞业限制协议是保护公司商业利益的重要法律文件。10.工作交接确认书要求：双方确认工作交接已完成。说明：工作交接确认书是确保工作交接完整性的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工未在规定时间内提交离职申请责任认定：离职员工需在规定时间内提交离职申请，否则将承担相应的责任。2.离职员工未按规定完成工作交接责任认定：离职员工需按规定完成工作交接，否则将承担相应的责任。3.离职员工未在规定时间内办理离职手续责任认定：离职员工需在规定时间内办理离职手续，否则将承担相应的责任。4.第三方未按约定提供专业服务或协助责任认定：第三方未按约定提供专业服务或协助，需承担相应的责任。5.第三方泄露公司商业秘密责任认定：第三方泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。6.第三方违反竞业限制协议责任认定：第三方违反竞业限制协议，需承担相应的法律责任。示例说明：离职员工未在规定时间内提交离职申请，导致公司无法及时安排离职面谈和工作交接，公司有权要求离职员工承担相应的责任，如支付违约金。第三方未按约定提供专业服务，导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，如退还服务费用或赔偿损失。全文完。2024全新离职员工离职手续办理与离职补偿协议2本合同目录一览1.离职手续办理流程1.1离职申请1.2离职面谈1.3工作交接1.4离职证明1.5薪酬结算2.离职补偿协议2.1补偿原则2.2补偿标准2.3补偿计算方法2.4补偿支付方式2.5补偿争议解决3.离职后保密条款3.1保密内容3.2保密期限3.3违约责任4.离职后竞业限制条款4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3违约责任5.离职后档案转移5.1档案内容5.2转移方式5.3责任承担6.离职后社会保险关系处理6.1社会保险转移6.2社会保险待遇6.3责任承担7.离职后住房公积金处理7.1住房公积金转移7.2住房公积金待遇7.3责任承担8.离职后离职金支付8.1离职金计算8.2离职金支付方式8.3责任承担9.离职后离职证明开具9.1离职证明内容9.2离职证明发放9.3责任承担10.离职后双方联系方式变更10.1联系方式变更通知10.2责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3责任承担12.违约责任与赔偿12.1违约情形12.2赔偿标准12.3责任承担13.争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决期限13.3责任承担14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职手续办理流程1.1离职申请1.1.1员工应提前30天向公司提交书面离职申请，说明离职原因。1.1.2离职申请应包括员工姓名、部门、入职日期、离职日期、离职原因等基本信息。1.1.3公司收到离职申请后，应在5个工作日内进行审核。1.2离职面谈1.2.1公司将与离职员工进行面谈，了解离职原因及对公司改进的建议。1.2.2面谈应在员工提出离职申请后的10个工作日内完成。1.3工作交接1.3.1离职员工应完成手头工作，将工作资料、设备等移交给接替者。1.3.2公司应指定专人负责接收工作交接，并在5个工作日内完成交接工作。1.4离职证明1.4.1离职员工离职后，公司应在5个工作日内为其开具离职证明。1.4.2离职证明应包括员工姓名、部门、入职日期、离职日期、离职原因等信息。1.5薪酬结算1.5.1公司应在离职员工离职证明开具后的5个工作日内结算其薪酬。1.5.2薪酬结算应包括工资、奖金、津贴等所有应得收入。2.离职补偿协议2.1补偿原则2.1.1公司按照国家法律法规及公司相关规定给予离职员工相应的补偿。2.1.2补偿金额根据员工在公司的服务年限、离职原因等因素确定。2.2补偿标准2.2.1员工服务满1年不满3年，补偿金额为一个月工资。2.2.2员工服务满3年不满5年，补偿金额为两个月工资。2.2.3员工服务满5年不满10年，补偿金额为三个月工资。2.3补偿计算方法2.3.1工资计算以员工离职前12个月的平均工资为准。2.3.2平均工资计算不包括加班费、奖金、津贴等。2.4补偿支付方式2.4.1补偿金以银行转账方式支付给离职员工。2.5补偿争议解决2.5.1若对补偿金额有异议，双方应协商解决。2.5.2协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.离职后保密条款3.1保密内容3.1.1员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。3.2保密期限3.2.1保密期限自员工离职之日起，不少于2年。3.3违约责任3.3.1员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.离职后竞业限制条款4.1竞业限制范围4.1.1员工离职后，在竞业限制范围内，不得从事与公司业务相同或相类似的经营活动。4.2竞业限制期限4.2.1竞业限制期限自员工离职之日起，不少于2年。4.3违约责任4.3.1员工违反竞业限制义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.离职后档案转移5.1档案内容5.1.1离职员工的档案应包括个人基本信息、劳动合同、工作表现、离职证明等。5.2转移方式5.2.1离职员工的档案应在离职证明开具后的5个工作日内转移至其指定地点。5.3责任承担5.3.1公司负责将离职员工的档案完整、安全地转移至指定地点。6.离职后社会保险关系处理6.1社会保险转移6.1.1离职员工的社会保险关系，按国家相关规定办理转移手续。6.2社会保险待遇6.2.1离职员工在离职后的社会保险待遇，按国家相关规定执行。6.3责任承担6.3.1公司负责协助离职员工办理社会保险关系的转移手续。8.离职后住房公积金处理8.1住房公积金转移8.1.1离职员工在离职前，应将个人住房公积金账户内的资金提取或转移至新的住房公积金账户。8.1.2公司应在员工离职后5个工作日内协助员工办理住房公积金转移手续。8.2住房公积金待遇8.2.1离职员工在离职前未提取的住房公积金，可按照住房公积金管理中心的规定继续享受利息收益。8.3责任承担8.3.1公司有责任协助离职员工完成住房公积金账户的转移，并确保员工权益不受损害。9.离职后离职金支付9.1离职金计算9.1.1离职金计算按照员工在公司的实际服务年限和月工资标准执行。9.1.2服务年限不满一年的按一年计算，超过一年的按实际服务年限计算。9.2离职金支付方式9.2.1离职金应一次性支付给员工，支付方式为银行转账。9.3责任承担9.3.1公司应在离职证明开具后的5个工作日内支付离职金给员工。10.离职后离职证明开具10.1离职证明内容10.1.1离职证明应包括员工姓名、部门、入职日期、离职日期、离职原因、离职金发放情况等。10.2离职证明发放10.2.1公司应在员工离职后5个工作日内发放离职证明。10.3责任承担10.3.1公司有责任在规定时间内为离职员工开具并发放离职证明。11.离职后双方联系方式变更11.1联系方式变更通知11.1.1双方应互相告知联系方式变更情况，以便保持沟通。11.2责任承担11.2.1员工应在离职后5个工作日内通知公司新的联系方式。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。12.2合同终止条件12.2.1员工达到法定退休年龄或者因工致残，经劳动能力鉴定被鉴定为完全丧失劳动能力的，劳动合同终止。12.3责任承担12.3.1合同解除或终止后，双方应按照本合同约定履行各自义务。13.违约责任与赔偿13.1违约情形13.1.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。13.2赔偿标准13.2.1违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失，并支付违约金。13.3责任承担13.3.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或执行特定职能的独立第三方机构或个人。1.2第三方服务范围包括但不限于：人力资源招聘、法律咨询、财务审计、技术服务等。1.3第三方介入应事先经甲乙双方书面同意，并明确第三方在合同中的角色和责任。2.第三方责任限额2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙任何一方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。2.2第三方责任限额包括但不限于：直接经济损失、违约金、赔偿金等。2.3如第三方责任超出合同约定限额，甲乙双方应共同承担超出部分的责任。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务工作，并获取合理的劳务报酬。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。3.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。4.第三方义务4.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证工作质量。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方的合同责任。5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁。5.3第三方在履行职责过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1甲乙双方在合同中应明确第三方的介入时间和方式，包括介入的具体项目、期限和条件。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，制定详细的执行方案和流程。6.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并积极配合第三方的工作。6.4第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方的工作成果，并根据实际情况支付相应的费用。6.5第三方介入期间，如甲乙双方对第三方的工作成果有异议，应先与第三方协商解决；协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁。6.6第三方介入期间，如发生任何违约行为，违约方应承担相应的法律责任。6.7第三方介入期间，如甲乙双方的合同关系发生变化，应通知第三方，并由第三方根据实际情况调整工作安排。6.8第三方介入期间，甲乙双方应共同维护合同履行的秩序，确保第三方工作的顺利进行。7.第三方变更7.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并重新签订相关协议。7.2第三方变更后，原有第三方与甲乙双方的权利义务关系终止，新第三方与甲乙双方的权利义务关系自新协议签订之日起生效。7.3第三方变更不影响本合同的效力，甲乙双方仍应按照本合