2024年版学校图书馆员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版学校图书馆员聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资及福利待遇5.1工资5.2福利待遇6.考核与评价6.1考核制度6.2评价标准7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定内容13.合同附件14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“聘用方”指学校图书馆，负责图书馆的日常管理和运营。1.1.2“被聘用方”指应聘者，愿意接受聘用方提供的图书馆员职位。1.1.3“岗位”指图书馆员，负责图书馆的图书管理、读者服务、信息检索等工作。1.1.4“工作地点”指聘用方所属的图书馆具体地址。1.1.5“工作时间”指聘用方规定的正常工作时间，包括工作日和休息日。1.2解释1.2.1本合同中的术语如未在本条中定义，应按照其通常含义理解。1.2.2如有歧义，解释权归聘用方所有。2.双方基本信息2.1聘用方2.1.1名称：学校图书馆2.1.2地址：[具体地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用方2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3年龄：[年龄]2.2.4身份证号码：[身份证号码]2.2.5联系方式：[联系电话]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称图书馆员3.2岗位职责3.2.1负责图书馆的图书采购、分类、编目、上架等工作。3.2.2提供读者咨询服务，包括文献检索、信息查询等。3.2.3维护图书馆的秩序，确保读者安全。3.2.4定期对图书馆进行清洁和消毒。3.2.5参与图书馆的各类活动策划和实施。4.工作时间及工作地点4.1工作时间每周工作40小时，具体工作时间根据聘用方安排。4.2工作地点[具体地址]5.工资及福利待遇5.1工资5.1.1基本工资：[金额]元/月5.1.2奖金：根据工作表现和聘用方规定。5.2福利待遇5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.2.3带薪年假：根据国家规定和聘用方政策。6.考核与评价6.1考核制度6.1.1聘用方将定期对被聘用方的工作进行考核。6.1.2考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。6.2评价标准6.2.1工作质量：按照聘用方规定的标准进行评价。6.2.2工作效率：根据工作完成情况和工作量进行评价。6.2.3工作态度：根据被聘用方的职业操守和服务态度进行评价。7.保密条款7.1保密内容7.1.1聘用方内部的管理信息、商业秘密等。7.1.2与图书馆业务相关的敏感信息。7.2保密义务7.2.1被聘用方在任职期间和离职后，均应遵守保密义务。7.2.2未经聘用方同意，不得泄露任何保密内容。8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未履行合同约定的职责。8.1.2被聘用方违反保密条款，泄露保密信息。8.1.3被聘用方未遵守图书馆规章制度，造成不良影响。8.1.4聘用方未按时支付被聘用方工资或福利待遇。8.2违约责任8.2.1被聘用方违约的，应向聘用方支付违约金，具体金额根据违约情形由双方协商确定。8.2.2聘用方违约的，应立即支付被聘用方应得的工资和福利待遇，并承担相应的法律责任。9.合同解除9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同，应提前[天数]天书面通知聘用方。9.1.3聘用方因被聘用方违约而解除合同。9.2解除程序9.2.1双方应书面提出解除合同的通知。9.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可协商选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.1.2合同生效后，双方应严格履行各自的权利和义务。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2合同因解除而终止。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2其他约定内容12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：图书馆员岗位职责说明书13.2附件二：图书馆规章制度14.合同签署日期[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方指在本合同执行过程中，为协助双方履行合同或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供商等。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于：2.1.1提供专业服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。2.1.2对甲乙双方提供的资料和信息进行保密。2.1.3在其专业领域内提供专业意见和建议。2.2.1获取甲乙双方提供的相关资料和信息。2.2.2在其职责范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。2.2.3收取合同约定的服务费用。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得介入甲乙双方的权利义务关系。3.2第三方在履行职责过程中，其行为不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方对甲乙双方承担的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。4.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的支持和协助。5.第三方的责任限额5.1第三方在其职责范围内，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，最高不超过[金额]元。5.3如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，甲乙双方可向第三方追偿。6.第三方的变更与退出6.1第三方如需变更或退出，应提前[天数]天通知甲乙双方。6.2第三方的变更或退出不影响本合同和其他相关协议的效力。7.第三方介入的费用承担7.1第三方提供服务的费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。7.2若第三方介入导致甲乙双方损失，相关费用由责任方承担。8.第三方介入的保密义务8.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方与甲乙双方在服务协议履行过程中发生争议，应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向第三方所在地的人民法院提起诉讼。10.第三方介入合同的解除10.1.1第三方违反合同约定，经甲乙双方协商一致解除。10.1.2第三方无法履行合同约定的义务，经甲乙双方协商一致解除。10.1.3第三方自行退出，且甲乙双方同意解除合同。10.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料返还等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：图书馆员岗位职责说明书1.1详细描述图书馆员的职位要求、工作职责、工作流程、考核标准等。1.2说明图书馆员应具备的专业技能和知识水平。2.附件二：图书馆规章制度2.1规定图书馆的运营管理规则、员工行为规范、图书借阅规定、安全保卫措施等。2.2说明图书馆内部的组织架构和各部门的职责。3.附件三：第三方服务协议3.1详细规定第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、费用结算、保密条款等。3.2明确第三方的权利义务和责任。4.附件四：保密协议4.1规定甲乙双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。4.2说明保密信息的范围和保密期限。5.附件五：争议解决流程5.1规定甲乙双方在发生争议时的解决流程，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。5.2明确争议解决机构的名称和地址。6.附件六：合同解除通知6.1规定合同解除的通知格式、内容、送达方式等。6.2明确合同解除后的处理程序。7.附件七：工资支付证明7.1规定工资支付的时间、金额、方式等。7.2说明工资支付的相关证明文件。8.附件八：福利待遇清单8.1列出聘用方为被聘用方提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。8.2说明福利待遇的发放标准和条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未履行合同约定的职责。示例：被聘用方未按照岗位职责说明书执行工作，影响图书馆的正常运营。1.2被聘用方违反保密条款，泄露保密信息。示例：被聘用方未经聘用方同意，将图书馆的内部信息透露给第三方。1.3聘用方未按时支付被聘用方工资或福利待遇。示例：聘用方在约定的支付工资日期后[天数]天仍未支付工资。2.责任认定标准：2.1被聘用方违约的，应向聘用方支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.2聘用方违约的，应立即支付被聘用方应得的工资和福利待遇，并承担相应的法律责任。2.3第三方违约的，根据服务协议的约定承担相应责任。全文完。2024年版学校图书馆员聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1学校基本信息2.2图书馆员基本信息3.聘用条件3.1职位名称3.2聘用期限3.3职责范围3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3调资及晋升5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3公休假及年假6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.职业发展与培训7.1职业发展7.2培训机会8.考核与评价8.1考核标准8.2评价机制8.3考核结果运用9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“学校”指聘用图书馆员的学校。（2）“图书馆员”指被学校聘用的履行图书馆员职责的人员。（3）“职责范围”指图书馆员在合同规定的聘用期限内应承担的工作内容和范围。2.双方基本信息2.1学校基本信息学校全称：___________学校地址：___________法定代表人：___________2.2图书馆员基本信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________联系方式：___________3.聘用条件3.1职位名称图书馆员3.2聘用期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。3.3职责范围（1）负责图书馆的日常管理工作；（2）负责图书、期刊、资料等文献资料的采购、编目、分类、上架、检索等工作；（3）负责图书馆的读者服务工作，包括咨询、借阅、还书等；（4）负责图书馆的设备维护和管理；（5）完成学校交办的其他相关工作。4.工资待遇4.1基本工资图书馆员的基本工资为每月___________元人民币。4.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据学校财务状况及图书馆员年度工作表现，按比例发放年终奖金；（2）加班补贴：按照国家规定及学校相关规定，对加班时间给予相应的补贴；（3）其他补贴：根据国家及地方政策，享受相应的住房补贴、交通补贴等。5.工作时间与休息5.1工作时间图书馆员实行每周五天工作制，每天工作时间为___________小时。5.2休息时间（1）每周休息两天，具体休息日由学校根据实际情况安排；（2）国家法定节假日及学校规定的假期，图书馆员享有相应的休假。6.社会保险与福利6.1社会保险学校依法为图书馆员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）按照国家及地方政策，享受带薪年假、产假、婚假、丧假等；（2）学校提供必要的劳动保护用品；（3）学校根据实际情况，为图书馆员提供一定的职业培训机会。7.考核与评价7.1考核标准图书馆员的考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。7.2评价机制（1）年度考核：每年对图书馆员进行一次年度考核，考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据；（2）平时考核：根据图书馆员的工作表现，进行不定期的平时考核。7.3考核结果运用考核结果将作为图书馆员薪酬待遇、晋升、奖惩等方面的依据。8.违约责任8.1违约行为定义（1）图书馆员违反本合同约定的工作职责、保密义务、合同解除条件等；（2）学校违反本合同约定的工资待遇、社会保险、福利待遇等；（3）任何一方未按约定时间履行合同义务。8.2违约责任承担（1）图书馆员违反本合同约定，学校有权解除合同，并要求图书馆员承担相应的违约责任；（2）学校违反本合同约定，图书馆员有权要求学校履行合同义务，并承担相应的违约责任；（3）因一方违约导致合同解除的，违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。8.3违约赔偿（1）因违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（2）违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容（1）学校内部的管理制度、财务状况、发展规划等信息；（2）图书馆员在履行职责过程中知悉的读者信息、图书资料信息等；（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后___________年。9.3违反保密义务的责任（1）图书馆员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任；（2）学校违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。10.合同解除10.1解除条件（1）本合同约定的聘用期限届满；（2）图书馆员或学校一方违约，经对方书面通知后，违约方在___________日内未采取补救措施或未履行合同义务；（3）双方协商一致解除合同。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前___________日以书面形式通知对方；（2）收到解除合同通知的一方，应在___________日内予以回复。10.3解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定履行剩余的合同义务；（2）合同解除后，图书馆员应按照学校规定办理工作交接手续；（3）合同解除后，双方应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁机构；（2）双方协商确定的法院。11.3争议解决费用（1）仲裁或诉讼费用由败诉方承担；（2）双方协商确定的费用分担方式。12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更（1）任何一方要求变更本合同，应提前___________日以书面形式通知对方；（2）双方协商一致变更本合同，并签订补充协议。13.其他13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式___________份，双方各执___________份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括：（1）图书馆员个人简历；（2）双方协商确定的补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、仲裁机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围（1）提供咨询服务或专业意见；（2）进行合同履行过程中的监督、评估或审计；（3）协助解决合同履行过程中的争议；（4）提供合同履行所需的资金、物资或技术支持。2.甲乙方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间的关系为独立第三方关系，三方之间不存在直接的合同关系。2.2甲乙双方在合同中约定引入第三方，并不意味着放弃对合同履行的直接控制权。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额（1）第三方在提供咨询服务或专业意见时，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方在协助解决争议或提供其他服务时，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；（3）第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。3.2责任限额的调整（1）甲乙双方可根据实际情况，在合同履行过程中协商调整第三方责任限额；（2）任何调整均应以书面形式通知对方，并经双方签字确认。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利（1）根据合同约定，享有相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.2第三方的义务（1）按照合同约定，提供专业、客观、公正的咨询服务或专业意见；（2）协助解决合同履行过程中的争议，维护甲乙双方的合法权益；（3）在合同履行过程中，保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的引入甲乙双方可根据实际需要，在合同中约定引入第三方介入的具体条款，包括第三方介入的原因、时间、范围、方式等。5.2第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项，并签署相关协议；（2）第三方根据协议约定，开展相关工作；（3）第三方完成相关工作后，向甲乙双方提交报告或成果；（4）甲乙双方根据第三方提交的报告或成果，进行相应的处理。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的相关规定；（2）第三方在履行合同过程中，与甲方之间的沟通、协商、争议解决等事项，由甲方负责协调。6.2第三方与乙方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应遵守乙方的相关规定；（2）第三方在履行合同过程中，与乙方之间的沟通、协商、争议解决等事项，由乙方负责协调。6.3第三方与其他第三方的划分（1）第三方在履行合同过程中，应与其他第三方保持独立，不得相互干涉；（2）第三方与其他第三方之间的争议解决，由各自所在的组织或机构负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.图书馆员个人简历详细要求：简历应包括图书馆员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。2.双方协商确定的补充协议详细要求：补充协议应详细列明双方在合同履行过程中达成的具体约定，包括但不限于变更条款、争议解决方式等。说明：此附件作为合同的一部分，具有同等法律效力。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的原因、范围、方式、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。4.图书馆员考核评价报告详细要求：报告应详细记录图书馆员的年度考核结果、工作表现、改进措施等。说明：此附件用于甲方评估图书馆员的履职情况，作为薪酬调整、晋升等决策的依据。5.图书馆员工作交接清单详细要求：清单应详细记录图书馆员在离职前应完成的工作事项、资料清单等。说明：此附件用于明确图书馆员离职后的工作交接责任，确保图书馆工作的连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.图书馆员违约行为及责任认定（1）未按合同规定履行职责：图书馆员未按合同规定履行工作职责，应承担相应的违约责任，如赔偿甲方因违约造成的损失。示例：图书馆员未按时完成图书采购工作，导致图书馆馆藏资料不足。（2）违反保密义务：图书馆员泄露学校内部信息或读者信息，应承担相应的法律责任。示例：图书馆员将读者个人信息泄露给他人，造成不良影响。（3）违反合同解除条件：图书馆员在合同约定期限内擅自离职，应承担相应的违约责任。2.学校违约行为及责任认定（1）未按合同规定支付工资：学校未按合同规定支付图书馆员工资，应承担相应的违约责任，如赔偿图书馆员因违约造成的损失。示例：学校未按时支付图书馆员工资，造成其生活困难。（2）未按合同规定缴纳社会保险：学校未按合同规定为图书馆员缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。示例：学校未为图书馆员缴纳养老保险，导致其退休后生活无保障。（3）未按合同规定提供福利待遇：学校未按合同规定提供图书馆员应享有的福利待遇，应承担相应的违约责任。示例：学校未提供图书馆员应有的年假，导致其权益受损。全文完。2024年版学校图书馆员聘用协议2本合同目录一览1.1聘用双方基本信息1.2聘用目的和岗位要求1.3聘用期限1.4工作时间和工作地点1.5岗位职责1.6职称评定和晋升1.7工资待遇1.8社会保险和福利1.9考核与评价1.10休假制度1.11违约责任1.12保密条款1.13争议解决方式1.14合同解除和终止1.15合同生效和修改1.16其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘用双方基本信息1.1.2聘用方地址：________1.1.3聘用方法定代表人：________1.1.5图书馆员身份证号码：________1.1.6图书馆员住址：________第二条聘用目的和岗位要求2.1学校图书馆员岗位的聘用目的是为学校图书馆提供专业的服务，提高图书馆的管理水平和文献资源利用率。2.1.3熟悉图书馆工作流程，具备较强的组织协调能力和沟通能力；2.1.4通过学校组织的岗位培训和考核。第三条聘用期限3.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条工作时间和工作地点4.1图书馆员的工作时间为每周____天，每日工作时间为____小时；4.2图书馆员的工作地点为：________学校图书馆。第五条岗位职责5.1负责图书馆的日常管理工作，包括图书采购、编目、分类、典藏、借阅等；5.2负责图书馆文献资源的维护和更新；5.3负责图书馆的读者服务工作，包括咨询、辅导、文献检索等；5.4参与图书馆的规划、建设和管理；5.5完成学校领导交办的其他工作任务。第六条职称评定和晋升6.1图书馆员按照国家及学校相关规定参加职称评定和晋升；6.2学校将为图书馆员提供必要的培训和职业发展机会。第七条工资待遇7.1图书馆员的工资待遇按照学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；7.2学校将按时足额支付图书馆员的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金；7.3学校根据图书馆员的工作表现和贡献，可给予相应的奖金和福利。第八条社会保险和福利8.1学校将为图书馆员按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.2学校将为图书馆员缴纳住房公积金，具体比例按照国家和地方相关政策执行；8.3学校将为图书馆员提供带薪年假、病假、产假等法定休假待遇；8.4学校将根据实际情况为图书馆员提供其他福利待遇。第九条考核与评价9.1学校将定期对图书馆员的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等；9.2考核结果将作为图书馆员绩效工资、岗位调整和晋升的重要依据；9.3图书馆员对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起____个工作日内向学校提出申诉。第十条休假制度10.1图书馆员享有国家法定节假日、休息日和带薪年假；10.2图书馆员累计工作满一年的，可享受____天带薪年假，此后每年递增____天；10.3图书馆员因特殊情况需要调整休假安排的，应提前向学校提出申请，经批准后方可调整。第十一条违约责任11.1如图书馆员违反本协议的约定，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.2如图书馆员未经批准擅自离职，应提前____个工作日向学校提出书面申请，并按协议规定承担违约责任；11.3如学校违反本协议的约定，给图书馆员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条保密条款12.1图书馆员在履行职责过程中获取的图书馆工作信息、读者信息等，应严格保密；12.2图书馆员不得泄露学校商业秘密或违反国家法律法规的行为。第十三条争议解决方式13.1本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；13.2协商不成的，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同解除和终止14.1有下列情形之一的，本协议终止：14.1.1本协议约定的期限届满；14.1.2图书馆员因故提前离职，且已履行完毕解除协议的程序；14.1.3学校因故提前解除协议，并已履行完毕解除协议的程序。14.2本协议解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，妥善处理遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行，提供中介、咨询、技术服务或其他服务的任何自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入目的和方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利实施，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.1.1提供中介服务，协助甲乙双方进行合同洽谈、签订和履行；2.1.2提供咨询服务，为甲乙双方提供专业的意见和解决方案；2.1.3提供技术服务，为甲乙双方提供技术支持和服务；2.1.4参与争议解决，协助甲乙双方协商解决合同履行过程中的争议。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：3.1.1第三方因其违约行为给甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方因提供的服务质量不符合约定标准，给甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方因提供的服务存在重大过失，给甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1在合同约定范围内，独立开展中介、咨询、技术服务等活动；4.1.2获得甲乙双方支付的合理报酬；4.1.3享有合同中约定的其他权利。4.2第三方的义务：4.2.1严格履行合同约定的义务，确保提供的服务符合约定的质量标准；4.2.2对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方；4.2.3按时提交工作成果或报告，并对工作成果负责。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间，应当明确各自的权利义务关系，避免因责任划分不清而产生的纠纷。5.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方发生经济往来，否则由此产生的责任由第三方自行承担。5.3甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、方式和责任范围。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同签署补充协议，明确各自的权利义务。6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行的顺利进行。第七条第三方介入的终止7.1如第三方在介入过程中违反合同约定或法律规定，甲乙双方有权终止其介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或补充协议的约定处理相关事宜。第八条第三方