2024年公司因重组解除劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年公司因重组解除劳动合同协议本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同主体2.1公司基本信息2.2员工基本信息3.解除劳动合同的原因3.1公司重组的原因3.2员工岗位调整的原因4.解除劳动合同的期限4.1解除劳动合同的起始时间4.2解除劳动合同的终止时间5.经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付时间5.3经济补偿的支付方式6.员工离职手续6.1离职手续的办理流程6.2离职手续的提交时间7.员工档案及资料处理7.1员工档案的转移7.2员工资料的保密8.员工离职后的权益保障8.1员工离职后的社会保险8.2员工离职后的劳动仲裁9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护措施10.违约责任10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担11.合同解除条件11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的1.2.1为了维护公司重组期间员工的合法权益，保障公司正常运营，特签订本合同。2.合同主体2.1公司基本信息2.1.1公司名称：科技有限公司2.1.2注册地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2员工基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3出生日期：1990年5月20日2.2.4身份证号码：XXXXXX2.2.5入职时间：2018年6月1日2.2.6岗位：市场营销经理3.解除劳动合同的原因3.1公司重组的原因3.1.1因市场环境变化，公司进行业务调整，需对组织架构进行重组。3.2员工岗位调整的原因3.2.1由于公司业务调整，原市场营销经理岗位需调整至其他部门。4.解除劳动合同的期限4.1解除劳动合同的起始时间4.1.1本合同自2024年1月1日起生效。4.2解除劳动合同的终止时间4.2.1本合同自2024年12月31日终止。5.经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.1.1根据员工在公司的实际工作年限和月平均工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿。5.2经济补偿的支付时间5.2.1在本合同生效后15个工作日内支付给员工。5.3经济补偿的支付方式5.3.1以银行转账方式支付至员工指定账户。6.员工离职手续6.1离职手续的办理流程6.1.1员工需在合同终止前15个工作日内，向公司提交离职申请。6.1.2公司收到离职申请后，5个工作日内办理离职手续。6.2离职手续的提交时间6.2.1员工应在2024年12月15日前提交离职申请。7.员工档案及资料处理7.1员工档案的转移7.1.1公司应在员工离职后30日内，将员工档案转移至相关部门。7.2员工资料的保密7.2.1公司对员工资料负有保密义务，未经员工同意，不得向任何第三方透露。8.员工离职后的权益保障8.1员工离职后的社会保险8.1.1员工离职后，公司将继续按照国家规定为员工缴纳社会保险至合同终止日期。8.1.2员工在离职后三个月内，如需继续缴纳社会保险，可自行联系社会保险机构办理。8.2员工离职后的劳动仲裁8.2.1员工如对本合同解除有任何异议，可在合同解除之日起30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2.2员工在离职后的劳动争议处理中，公司应积极配合，提供必要的证明材料。9.保密条款9.1保密信息的定义9.1.1保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密信息的保护措施9.2.1员工有义务对在工作中获取的保密信息进行保密。9.2.2员工离职后，仍需遵守本合同中的保密条款，不得泄露或使用保密信息。10.违约责任10.1违约行为的界定10.1.1违约行为包括但不限于未按约定支付经济补偿、泄露保密信息等。10.2违约责任的承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除条件11.1合同解除的条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2因公司重组导致员工岗位调整，经双方协商无法达成一致意见。11.2合同解除的程序11.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决的方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决的机构12.2.1本合同争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件13.2.1本合同期满或双方协商一致解除合同后终止。14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于员工离职申请表、经济补偿计算明细等。14.2补充条款14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、仲裁或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、解除过程中的中介、咨询、仲裁、评估、审计等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项和理由。16.2第三方介入的同意16.2.1双方应在收到第三方介入申请后15日内，书面同意第三方介入。16.3第三方介入的选定16.3.1双方共同选定第三方，或由一方选定后经另一方同意。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照本合同约定和双方要求，独立、公正地履行其职责。17.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2.2第三方有权根据本合同约定和双方要求，提出意见和建议。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，或根据法律规定确定。18.1.2责任限额包括但不限于第三方因履行职责产生的直接损失和间接损失。18.2责任限额的执行18.2.1第三方在履行职责过程中，如发生超出责任限额的损失，超出部分由甲方和乙方按照本合同约定的比例分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方的关系是基于本合同的约定，乙方作为甲方与第三方之间的联系和协调人。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方的关系是基于本合同的约定，甲方作为乙方与第三方之间的联系和协调人。19.3第三方与其他方的关系19.3.1第三方与其他方的关系，如涉及其他合同或协议，应按照相关合同或协议的约定处理。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决的方式20.1.1第三方在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起诉讼。20.2争议解决的机构20.2.1本合同第三方的争议解决机构为第三方所在地的人民法院。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1本合同履行完毕或双方达成协议终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序21.2.1双方应在终止第三方介入后5个工作日内，书面通知第三方。21.2.2第三方在接到终止通知后，应按照本合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。附件说明：员工离职时需提交此表，作为离职手续的办理依据。2.经济补偿计算明细详细要求：明细应包含员工的工作年限、月平均工资、经济补偿计算公式及结果等。附件说明：此明细用于计算并证明员工应得的经济补偿。3.员工档案转移清单详细要求：清单应包含员工档案的详细信息，包括档案名称、档案编号、档案内容等。附件说明：员工离职后，公司需将档案转移至相关部门，此清单作为档案转移的记录。4.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、介入事项、双方的权利义务等。附件说明：双方在决定第三方介入时，需签订此协议，明确各方的责任。5.保密协议详细要求：协议应包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等。附件说明：员工在离职后仍需遵守保密协议，此协议作为保密义务的依据。6.劳动仲裁申请书详细要求：申请书应包含申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。附件说明：员工在离职后如对合同解除有异议，需提交此申请书申请劳动仲裁。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：双方在发生争议时，需按照此协议约定的方式解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按约定支付经济补偿泄露保密信息未按约定办理离职手续违反合同约定的保密义务未按约定提供信息或资料2.责任认定标准未按约定支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付违约金或赔偿损失。泄露保密信息：根据保密协议，应根据泄露信息的严重程度和影响，承担相应的赔偿责任。未按约定办理离职手续：根据合同约定，应承担相应的违约责任。违反保密义务：根据保密协议，应根据泄露信息的严重程度和影响，承担相应的赔偿责任。未按约定提供信息或资料：根据合同约定，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例示例一：甲方未按约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：员工在离职后泄露公司商业秘密，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。示例三：甲方未按约定办理离职手续，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。全文完。2024年公司因重组解除劳动合同协议1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同双方主体2.解除劳动合同的原因2.1公司重组的原因2.2员工个人原因3.解除劳动合同的程序3.1告知员工3.2员工反馈3.3双方协商3.4合同解除通知4.解除劳动合同的补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿发放时间5.工资待遇5.1工资计算5.2工资支付5.3工资调整6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金转移7.员工档案管理7.1档案整理7.2档案保管7.3档案归还8.员工离职手续8.1离职手续办理8.2离职证明8.3离职日期9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护9.3知识产权纠纷解决10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除条件12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签期限14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止与解除程序第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同双方主体：甲方（公司名称）：住所地：联系电话：法定代表人：职务：乙方（员工姓名）：身份证号码：联系电话：住址：2.解除劳动合同的原因2.1公司重组的原因：因甲方公司进行重组，业务调整需要。2.2员工个人原因：无。3.解除劳动合同的程序3.1告知员工：甲方应于2024年X月X日前书面通知乙方解除劳动合同。3.2员工反馈：乙方应在接到甲方解除劳动合同通知后X日内，以书面形式向甲方反馈意见。3.3双方协商：如双方对解除劳动合同存在争议，应在接到通知后X日内进行协商。3.4合同解除通知：经双方协商一致后，甲方应向乙方发出解除劳动合同书面通知。4.解除劳动合同的补偿4.1补偿标准：根据乙方在本合同期限内的工资及工作年限，按照国家及地方相关政策规定计算。4.2补偿方式：甲方应一次性支付乙方解除劳动合同的经济补偿。4.3补偿发放时间：甲方应在合同解除后的X个工作日内，将解除劳动合同的经济补偿支付给乙方。5.工资待遇5.1工资计算：乙方在合同期限内应按照约定的工资标准计算工资。5.2工资支付：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月X日。5.3工资调整：如乙方在合同期限内因职务晋升、工作表现等原因，甲方有权对乙方工资进行调整。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险。6.2公积金缴纳：甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金转移：乙方在合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险与公积金的转移手续。7.员工档案管理7.1档案整理：甲方应将乙方在合同期限内的档案进行整理归档。7.2档案保管：甲方应妥善保管乙方档案，确保档案的完整与安全。7.3档案归还：合同解除后，甲方应在乙方办理离职手续后X个工作日内，将乙方档案归还给乙方。8.员工离职手续8.1离职手续办理：乙方应在合同解除后X个工作日内，按照甲方要求办理离职手续。8.2离职证明：甲方应在乙方办理完离职手续后X个工作日内，向乙方出具离职证明。8.3离职日期：乙方离职日期为合同解除通知送达之日。9.知识产权9.1知识产权归属：乙方在合同期限内所创作的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。9.2知识产权保护：甲方有责任保护乙方在合同期限内所创作的知识产权，并承担相应的法律责任。9.3知识产权纠纷解决：如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决期限：双方应自争议发生之日起X日内协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。12.合同解除条件12.1.1双方协商一致解除；12.1.2乙方违反合同约定，甲方有权解除；12.1.3甲方因重组等原因，经乙方同意后解除；12.1.4法律法规规定的其他情形。12.2合同解除程序：合同解除应符合法律、法规规定的程序。12.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。13.合同续签13.1续签条件：如双方同意，本合同可续签。13.2续签程序：续签时应重新签订书面合同，并按照原合同约定履行相关义务。13.3续签期限：续签期限由双方协商确定。14.合同终止与解除14.1.1合同期限届满；14.1.2双方协商一致终止；14.1.3因不可抗力导致合同无法履行；14.1.4法律法规规定的其他情形。14.2合同解除条件：同第12.1条。14.3合同终止与解除程序：合同终止或解除时，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及任何因本合同履行需要介入的第三方服务提供者。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、评估、咨询、仲裁、调解等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方在合同履行过程中，认为需要第三方介入的，应向对方提出书面申请。16.2介入同意：对方应在收到申请后X个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3介入机构选择：如双方对第三方机构的选择有争议，可由双方共同协商确定，或由仲裁机构指定。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应根据本合同的约定，独立、公正地履行职责。17.1.2第三方应协助双方解决合同履行中的问题。17.1.3第三方应保守商业秘密和客户隐私。17.2权利：17.2.1第三方有权要求双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据本合同的约定，向双方提出建议或要求。17.2.3第三方在履行职责过程中，有权根据实际情况调整工作方法和时间安排。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担：第三方介入的费用由提出介入请求的一方承担，除非合同另有约定。18.2费用结算：第三方介入的费用应在服务完成后，由提出介入请求的一方按照约定支付。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方在本合同项下的责任，除法律法规有明确规定外，不超过其收取的费用。19.2除外责任：因不可抗力、第三方自身原因或甲方、乙方故意或重大过失导致的损失，第三方不承担责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系：第三方是甲方在合同履行过程中的辅助者，不代表甲方承担责任。20.2第三方与乙方的关系：第三方是乙方在合同履行过程中的辅助者，不代表乙方承担责任。20.3第三方与其他各方的责任划分：第三方仅对其自身行为承担责任，不承担甲方、乙方或其他第三方因合同履行产生的责任。21.第三方介入后的合同变更21.1变更通知：任何一方认为需要变更合同条款以适应第三方介入的，应向对方提出书面变更通知。21.2变更生效：变更通知经双方签字（或盖章）后生效，构成本合同的补充部分。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入后发生的争议，仍按照本合同第11条规定的争议解决方式进行解决。22.2第三方介入后的争议解决机构：如双方对争议解决机构有争议，可由双方共同协商确定，或由仲裁机构指定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同解除通知要求：书面形式，内容包括合同解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）。说明：甲方发出，乙方接收。2.离职证明说明：甲方出具，乙方接收。3.经济补偿计算明细要求：书面形式，内容包括工资、奖金、津贴等明细，计算方法，总金额，双方签字（或盖章）。说明：甲方提供，乙方确认。4.社会保险与公积金转移证明要求：书面形式，内容包括转移日期、转移金额、双方签字（或盖章）。说明：甲方协助乙方办理，乙方确认。5.知识产权归属证明要求：书面形式，内容包括知识产权名称、归属甲方，双方签字（或盖章）。说明：甲方出具，乙方确认。6.第三方介入协议要求：书面形式，内容包括第三方介入原因、职责、权利、费用、双方签字（或盖章）。说明：双方与第三方共同签订。7.合同变更协议要求：书面形式，内容包括变更内容、生效日期、双方签字（或盖章）。说明：双方在合同变更时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按约定时间支付乙方工资。1.1.2未按约定办理社会保险与公积金转移手续。1.1.3未按约定提供离职证明。1.1.4违反知识产权归属约定。1.2乙方违约：1.2.1未按约定时间办理离职手续。1.2.2提供虚假个人信息。1.2.3未按约定履行保密义务。1.2.4违反合同约定的知识产权归属。2.责任认定标准：2.1违约责任：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2赔偿金额：赔偿金额由双方协商确定；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.违约责任示例：3.1甲方未按约定支付乙方工资，导致乙方遭受经济损失。乙方要求甲方支付工资及相应利息。3.2乙方在合同期内违反保密义务，泄露公司商业秘密。甲方要求乙方承担违约责任，包括赔偿损失和承担法律责任。全文完。2024年公司因重组解除劳动合同协议2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景及目的2.1公司重组背景2.2解除劳动合同的原因2.3双方签订合同的目的3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3合同续签及终止条件4.劳动合同解除补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方法4.3补偿支付时间及方式5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间节点5.2办理离职手续的具体流程5.3办理离职手续所需材料6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.财产权益处理8.1首次缴纳社会保险费8.2住房公积金转移8.3其他财产权益处理9.知识产权归属9.1在职期间产生的知识产权9.2离职后产生的知识产权10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.合同签订背景及目的2.1公司重组背景鉴于甲方公司正在进行业务重组，为优化资源配置，提高公司运营效率。2.2解除劳动合同的原因乙方因个人原因无法适应公司重组后的工作要求，经双方协商一致，决定解除劳动合同。2.3双方签订合同的目的甲方希望通过签订本合同，明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务，保障双方的合法权益。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期本合同自甲方书面通知乙方解除劳动合同之日起终止。3.3合同续签及终止条件本合同不包含续签条款，合同终止条件如第三条所述。4.劳动合同解除补偿4.1补偿标准甲方应按照乙方在本公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2补偿计算方法补偿金额=乙方离职前12个月平均工资×补偿月数。4.3补偿支付时间及方式甲方应在合同终止后30日内一次性支付乙方经济补偿。5.离职手续办理5.1办理离职手续的时间节点乙方应在甲方书面通知其解除劳动合同后15日内办理离职手续。5.2办理离职手续的具体流程乙方需到甲方人力资源部办理离职手续，提交离职申请、身份证、银行卡等材料。5.3办理离职手续所需材料1.离职申请；2.身份证原件及复印件；3.银行卡复印件。6.保密条款6.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。6.2保密期限乙方对本合同保密内容的保密期限为离职后2年。6.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.财产权益处理8.1首次缴纳社会保险费乙方在离职前应完成首次缴纳社会保险费的手续，具体数额及缴纳方式按照国家相关法律法规执行。8.2住房公积金转移乙方离职前，甲方应协助乙方办理住房公积金的转移手续，将乙方住房公积金账户内的余额转移至乙方新就业地的住房公积金账户。8.3其他财产权益处理乙方离职时，甲方应将乙方名下的公司财产、物品等归还原主或按照约定处理。9.知识产权归属9.1在职期间产生的知识产权乙方在职期间为公司创造或改进的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。9.2离职后产生的知识产权乙方离职后，个人创作的知识产权归乙方所有，但不得侵犯甲方公司的合法权益。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约。10.2违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、支付违约金等。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.劳动仲裁委员会；2.人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更程序对本合同的任何变更，均需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除及终止13.1合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方均有权单方面解除合同。13.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、法律规定的其他合同终止情形。14.其他约定事项14.1通知送达本合同项下的通知、文件等，均应以书面形式发送至双方约定的地址，自发送之日起视为送达。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.5合同解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术咨询、法律咨询、财务审计等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1为甲方和乙方提供中介服务，协助双方达成本合同的签订、履行；1.2.2为甲方和乙方提供技术咨询，协助解决合同履行过程中遇到的技术难题；1.2.3为甲方和乙方提供法律咨询，协助处理合同履行过程中的法律事务；1.2.4为甲方和乙方提供财务审计，协助核实双方财务状况。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序2.1.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前与第三方签订相关协议；2.1.2第三方介入协议应明确双方的权利义务，并经甲方和乙方同意；2.1.3第三方介入协议签订后，甲方或乙方应及时通知对方。2.2第三方介入条件2.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作；2.2.2第三方介入符合法律法规和本合同的规定；2.2.3第三方介入不损害甲方和乙方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额定义本合同中“第三方责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的违约责任，由第三方承担的最高限额。3.2第三方责任限额确定3.2.1第三方责任限额根据第三方介入的类型、工作范围和合同约定确定；3.2.2第三方责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方应按照甲方的要求，提供中介、咨询等服务；4.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守法律法规和本合同的规定；4.1.3第三方因违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求第三方承担相应的责任。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方应按照乙方的需求，提供中介、咨询等服务；4.2.2第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益；4.2.3第三方因违约行为给乙方造成损失的，乙方有权要求第三方承担相应的责任。4.3