2024年员工调动协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工调动协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释方式2.调动双方信息2.1调动员工基本信息2.2调动部门信息2.3调动目的地信息3.调动原因及目的4.调动时间安排4.1调动起始时间4.2调动结束时间5.调动期间待遇5.1薪酬调整5.2福利待遇5.3补助待遇6.调动手续及流程6.1调动申请6.2审批流程6.3调动手续办理7.调动后工作交接7.1工作交接责任7.2工作交接流程7.3工作交接资料8.调动期间权益保障8.1培训权益8.2职业发展权益8.3其他权益9.调动解除及终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“员工”指与公司签订劳动合同，受公司管理的个人。1.1.2“调动”指员工在公司内部从一个岗位或部门调至另一个岗位或部门。1.1.3“调动原因”指员工调动的原因，包括工作需要、个人发展、岗位调整等。1.1.4“调动目的地”指员工调动的目标岗位或部门所在地的地理位置。1.2解释方式1.2.1本合同中如有专业术语，应以相关法律法规及行业规范为准进行解释。2.调动双方信息2.1调动员工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3身份证号码：2.1.4职务：2.1.5入职日期：2.1.6现工作部门：2.2调动部门信息2.2.1部门名称：2.2.2部门负责人：2.2.3部门联系方式：2.3调动目的地信息2.3.1目标岗位或部门名称：2.3.2目标岗位或部门负责人：2.3.3目标岗位或部门联系方式：3.调动原因及目的3.1调动原因：3.1.1工作需要：3.1.2个人发展：3.1.3岗位调整：3.2调动目的：3.2.1提高工作效率：3.2.2优化人力资源配置：3.2.3促进员工个人成长：4.调动时间安排4.1调动起始时间：4.1.1调动生效日期：4.2调动结束时间：4.2.1调动结束期限：4.2.2调动结束条件：5.调动期间待遇5.1薪酬调整：5.1.1新岗位薪酬标准：5.1.2薪酬调整日期：5.2福利待遇：5.2.1社会保险：5.2.2养老金：5.2.3医疗保险：5.3补助待遇：5.3.1交通补贴：5.3.2餐饮补贴：6.调动手续及流程6.1调动申请：6.1.1员工提交调动申请：6.1.2部门负责人审批：6.2审批流程：6.2.1部门负责人审批：6.2.2人力资源部审核：6.2.3公司领导审批：6.3调动手续办理：6.3.1办理调动手续：6.3.2办理劳动合同变更：7.调动后工作交接7.1工作交接责任：7.1.1原岗位工作交接：7.1.2新岗位工作交接：7.2工作交接流程：7.2.1交接双方确认交接事项：7.2.2制定工作交接计划：7.2.3实施工作交接：7.3工作交接资料：7.3.1工作交接清单：7.3.2工作交接报告：8.调动期间权益保障8.1培训权益8.1.1公司将为调动员工提供必要的岗位培训，以帮助其尽快适应新岗位。8.1.2培训内容应包括但不限于新岗位的技能要求、工作流程、公司文化等。8.2职业发展权益8.2.1公司将支持调动员工的职业发展规划，为其提供必要的职业发展机会。8.2.2公司将为调动员工提供晋升通道，并根据其表现给予相应的晋升机会。8.3其他权益8.3.1公司将保障调动员工的合法权益，确保其在调动期间享有与原岗位相当的待遇。8.3.2公司将关注调动员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。9.调动解除及终止9.1解除条件9.1.1员工因个人原因提出解除调动协议的，应提前一个月书面通知公司。9.1.2公司因员工违反合同约定或公司规章制度，有权解除调动协议。9.2终止条件9.2.1员工因调动原因不再符合公司岗位需求，公司有权终止调动协议。9.2.2员工因调动导致公司业务调整，公司有权终止调动协议。9.3解除或终止程序9.3.1解除或终止调动协议，双方应按照法律法规和合同约定进行协商。9.3.2解除或终止后，公司应按照合同约定支付员工相应的经济补偿。10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工未按合同约定履行调动义务的，应承担相应的违约责任。10.1.2员工因违约导致公司损失的，应承担赔偿责任。10.2公司违约责任10.2.1公司未按合同约定履行调动义务的，应承担相应的违约责任。10.2.2公司因违约导致员工损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内提交争议解决申请。11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合。12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同并经公司盖章后生效。12.1.2本合同自双方签字之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同期限自生效之日起至双方约定的调动结束日期止。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1调动员工基本情况表14.1.2调动岗位需求分析报告14.1.3调动协议签署日期证明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1“第三方”在本合同中指介入合同履行过程的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助合同各方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。3.第三方介入条件3.1合同任何一方均有权邀请第三方介入合同履行过程。3.2第三方介入需经合同其他方同意，并签订相应的合作协议。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同中的责任限额由合同各方在合作协议中约定。4.2若第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失，第三方应承担相应的责任，但不超过约定的责任限额。5.第三方权利义务5.1第三方权利5.1.1第三方有权要求合同各方提供必要的资料和信息。5.1.2第三方有权根据合同要求，对合同各方进行必要的监督和评估。5.2第三方义务5.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护合同各方的合法权益。5.2.2第三方应确保其提供的服务或咨询符合合同要求，并对提供的服务或咨询承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同甲方、乙方的关系为独立第三方服务关系，第三方不参与合同甲方与乙方之间的直接合同关系。6.2第三方在合同履行过程中的行为仅代表其自身，不代表合同甲方或乙方。6.3第三方在合同履行过程中的责任不扩展至合同甲方或乙方，合同甲方或乙方对第三方的行为不承担责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，合同内容如有变更，需经合同甲方、乙方和第三方共同协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由合同甲方、乙方根据合作协议约定分担。8.2若第三方介入导致合同履行成本增加，增加的费用由合同甲方、乙方根据合作协议约定分担。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由合同甲方、乙方和第三方协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入期间，合同甲方、乙方和第三方均有权根据合同约定和实际情况，协商解除合同。10.2解除合同需书面通知其他各方，并按照合同约定办理合同解除手续。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后，若合同甲方、乙方或第三方因故终止介入，应提前通知其他各方，并按照合同约定办理相关手续。12.第三方介入后的保密义务12.1合同甲方、乙方和第三方对本合同内容及第三方介入过程中获取的保密信息负有保密义务。13.第三方介入后的法律适用13.1本合同及第三方介入相关事宜，适用中华人民共和国法律。14.第三方介入后的合同解释14.1本合同及第三方介入相关事宜的解释权归合同甲方、乙方和第三方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.调动员工基本情况表详细要求：包括员工姓名、性别、身份证号码、原岗位、原部门、调动后的岗位、调动后的部门、调动原因、调动时间等。说明：此表用于记录员工调动的基本信息，以便双方了解和核对。2.调动岗位需求分析报告详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、工作环境、薪酬福利等。说明：此报告用于分析调动岗位的具体需求，为调动决策提供依据。3.调动协议详细要求：包括调动原因、调动时间、薪酬福利、培训安排、工作交接、违约责任等内容。说明：此协议为双方就调动事宜达成的一致意见，具有法律效力。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限制、保密条款等。说明：此协议为合同甲方、乙方与第三方之间的合作协议，明确各方的权利义务。5.工作交接清单详细要求：包括交接物品、资料、设备等清单，以及交接人、接收人签字确认。说明：此清单用于记录工作交接过程中的详细情况，确保工作顺利交接。6.工作交接报告详细要求：包括交接人、接收人、交接时间、交接内容、存在问题及解决方案等。7.违约责任认定书详细要求：包括违约事实、违约责任认定、赔偿金额等。说明：此书用于记录违约行为，明确违约责任及赔偿金额。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决期限等。说明：此协议用于规定双方在发生争议时的解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：员工未按合同约定履行调动义务。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工未在规定时间内完成工作交接，导致公司业务延误，公司可要求员工赔偿相应损失。2.公司违约行为违约行为：公司未按合同约定履行调动义务。责任认定：公司应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例：公司未在规定时间内为员工提供必要的培训，员工可要求公司赔偿相应的培训费用。3.第三方违约行为违约行为：第三方未按合作协议履行义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同甲方、乙方因此遭受的损失。示例：第三方提供的服务不符合合同约定，合同甲方、乙方可要求第三方赔偿相应的损失。4.争议解决违约行为违约行为：任何一方未按争议解决协议履行义务。责任认定：违约方应承担违约责任，支付对方因此产生的合理费用。示例：一方未在规定时间内提出争议解决申请，另一方有权要求违约方支付相应的费用。全文完。2024年员工调动协议书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4职位2.5入职日期3.调动原因及目的3.1调动原因3.2调动目的4.调动岗位及部门4.1新岗位名称4.2新部门名称4.3调动时间5.薪酬福利待遇5.1新岗位薪资标准5.2薪资调整及支付方式5.3社会保险及公积金缴纳5.4其他福利待遇6.调动程序及手续6.1提前申请6.2审批流程6.3办理调动手续7.工作交接及保密条款7.1工作交接流程7.2保密条款内容8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的待遇9.违约责任及赔偿9.1违约行为定义9.2违约责任及赔偿标准10.争议解决方式10.1争议解决方式选择10.2争议解决程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：员工调动申请表12.2附件二：岗位说明书13.合同变更及补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他约定事项14.1双方签字盖章14.2合同份数及效力14.3法律适用及争议解决第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：员工1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.员工基本信息2.1员工姓名员工姓名：2.2性别性别：男2.3身份证号码身份证号码：1101011990030765182.4职位原职位：市场营销专员新职位：销售经理2.5入职日期入职日期：2018年7月1日3.调动原因及目的3.1调动原因鉴于甲方业务发展需要，需要对部门进行人员调整，以优化组织架构，提高工作效率。3.2调动目的为了更好地满足甲方业务需求，提升团队整体素质，特对乙方进行岗位调动。4.调动岗位及部门4.1新岗位名称新岗位名称：销售经理4.2新部门名称新部门名称：销售部4.3调动时间调动时间：自2024年1月1日起5.薪酬福利待遇5.1新岗位薪资标准新岗位薪资标准：人民币10,000元/月5.2薪资调整及支付方式薪资调整：根据公司年度绩效考核结果进行调整。支付方式：每月10日支付上月薪资。5.3社会保险及公积金缴纳社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方相关政策执行。5.4其他福利待遇其他福利待遇：包括但不限于带薪年假、节假日加班费、员工体检等。6.调动程序及手续6.1提前申请乙方需提前一个月向甲方提出调动申请。6.2审批流程调动申请经部门经理审批后，报人力资源部备案。6.3办理调动手续乙方需按照甲方要求办理调动手续，包括但不限于工作交接、合同变更等。7.工作交接及保密条款7.1工作交接流程乙方需在调动前完成工作交接，确保工作连续性。工作交接流程如下：（1）列出需交接的工作内容；（2）确定交接时间及地点；（3）由部门经理及人力资源部共同监督交接过程。7.2保密条款内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致8.1.2乙方因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知甲方。8.1.3甲方因乙方严重违纪、违反保密协议或严重违反劳动纪律等情形，经书面通知后，乙方未在规定期限内纠正。8.2合同终止条件8.2.1乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等法定情形而终止。8.2.2甲方因业务调整、公司合并、分立、解散等原因导致合同终止。8.2.3双方约定的其他合同终止情形。8.3解除或终止合同后的待遇8.3.1乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方经济补偿金。8.3.2甲方应协助乙方办理相关离职手续。9.违约责任及赔偿9.1违约行为定义9.1.1甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险及公积金。9.1.2乙方未履行工作职责，造成甲方损失。9.1.3双方违反保密协议，泄露公司秘密。9.2违约责任及赔偿标准9.2.1甲方违约，应支付乙方违约金，违约金标准为每月薪资的10%。9.2.2乙方违约，应赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失。10.争议解决方式10.1争议解决方式选择双方应友好协商解决争议。协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提交书面争议报告。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，争取达成和解。11.合同生效及期限11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同期限本合同自生效之日起至2024年12月31日止。12.合同附件12.1附件一：员工调动申请表12.2附件二：岗位说明书13.合同变更及补充13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。13.2合同补充条款本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数及效力本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2范围1.提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务。2.提供法律、财务、审计等咨询服务。3.提供技术、设备、材料等采购服务。4.提供市场分析、营销策划等服务。16.第三方的选择及责任16.1选择16.2责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对自身提供的服务质量承担责任。17.第三方介入的程序17.1提出需求甲乙双方在需要第三方介入时，应提出具体需求，并书面通知对方。17.2选择第三方甲乙双方共同决定选择第三方，或由一方决定并通知另一方。17.3签订协议甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.4协同工作甲乙双方与第三方应保持密切沟通，确保工作顺利进行。18.第三方的责权利18.1责任第三方应按照服务协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于：1.保证服务的质量、及时性和合法性。2.对因自身原因导致的服务质量问题承担赔偿责任。3.遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.2权利1.根据服务协议收取合理的服务费用。2.在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.在履行职责过程中，有权获取与工作相关的必要信息。18.3限制第三方的权利受服务协议的约束，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方因自身原因导致的服务质量问题，其赔偿责任限额由服务协议约定。19.2限额执行若第三方在服务过程中出现违约行为，导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照服务协议的约定承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分甲乙双方应明确第三方在合同履行过程中的职责范围，避免责任不清。20.2信息共享甲乙双方应与第三方共享必要的信息，确保工作顺利进行。20.3争议解决若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可按照服务协议约定或相关法律法规处理。20.4责任归属若第三方在服务过程中造成甲乙双方损失，应根据责任归属原则，由责任方承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工调动申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、调动原因、调动岗位及部门、调动时间等。说明：此附件用于记录员工调动申请的相关信息。2.附件二：岗位说明书详细要求：说明书应包含岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资福利等。说明：此附件用于明确岗位的具体要求，为员工提供工作指导。3.附件三：保密协议详细要求：协议应包含保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保障甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的服务内容和服务标准。5.附件五：补充协议详细要求：协议应包含双方协商一致变更的合同内容。说明：此附件用于记录合同履行过程中发生的变更事项。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.附件七：离职手续清单详细要求：清单应包含离职员工需办理的手续及注意事项。说明：此附件用于指导离职员工办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险及公积金。乙方未履行工作职责，造成甲方损失。双方违反保密协议，泄露公司秘密。第三方未按照服务协议提供合格的服务。2.责任认定标准：甲方违约：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应支付乙方经济补偿金，赔偿金额为每月薪资的10%。乙方违约：根据损失程度，乙方应赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失。第三方违约：第三方应按照服务协议的约定承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过约定的责任限额。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。示例二：乙方在工作中造成甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额。示例三：第三方未按照服务协议提供合格的服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年员工调动协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方信息2.1协议双方基本信息2.2协议双方联系方式3.调动背景3.1调动原因3.2调动目的4.调动岗位及职责4.1调动岗位名称4.2调动岗位职责5.调动时间5.1调动生效时间5.2调动过渡期6.薪酬及福利6.1薪酬调整6.2福利待遇7.工作交接7.1工作交接流程7.2工作交接时间8.考核与评价8.1考核标准8.2评价机制9.保密条款9.1保密内容9.2违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除11.1解除条件11.2解除流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1本合同未尽事宜14.2本合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“员工”指本合同签订之日起，受雇于甲方的乙方；1.1.2“调动”指甲方根据业务需要，将乙方从原岗位调至新的岗位；1.1.3“原岗位”指乙方在签订本合同前所担任的岗位；1.1.4“新岗位”指乙方在调动后所担任的岗位；1.1.5“薪酬”指乙方按照规定所得的工资、奖金等；1.1.6“福利待遇”指乙方享受的各种福利，如社会保险、住房补贴等；1.1.7“保密内容”指乙方在甲方工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密等；1.1.8“违约责任”指一方违反本合同约定应承担的法律责任。1.2解释1.2.1本合同中的定义和解释以本合同为准；1.2.2如有歧义或争议，由甲乙双方协商解决。第二条协议双方信息2.1协议双方基本信息2.1.1甲方（用人单位）名称：________________2.1.2甲方（用人单位）地址：________________2.1.3乙方（员工）姓名：________________2.1.4乙方（员工）身份证号码：________________2.1.5乙方（员工）联系方式：________________2.2协议双方联系方式2.2.1甲方联系方式：________________2.2.2乙方联系方式：________________第三条调动背景3.1调动原因3.1.1甲方因业务发展需要，决定对部分岗位进行调整；3.1.2乙方具备调动到新岗位所需的能力和素质。3.2调动目的3.2.1提高甲方业务水平；3.2.2优化人力资源配置；3.2.3满足乙方个人职业发展需求。第四条调动岗位及职责4.1调动岗位名称：________________4.2调动岗位职责：4.2.1负责________________；4.2.2负责________________；4.2.3负责________________。第五条调动时间5.1调动生效时间：____年__月__日；5.2调动过渡期：____天。第六条薪酬及福利6.1薪酬调整：6.1.1乙方在调动后，月薪调整为________________元；6.1.2乙方在调动后，享有________________元/月的奖金。6.2福利待遇：6.2.1乙方在调动后，继续享有原岗位的福利待遇；6.2.2乙方在调动后，新增享有________________。第七条工作交接7.1工作交接流程：7.1.1乙方在调动前，应完成原岗位工作交接；7.1.2乙方在调动后，应配合新岗位工作交接；7.1.3甲方应提供必要的交接资料和指导。7.2工作交接时间：7.2.1乙方应在调动前____天内完成原岗位工作交接；7.2.2乙方应在调动后____天内完成新岗位工作交接。第八条考核与评价8.1考核标准8.1.1甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，制定考核标准；8.1.2考核标准应包括但不限于工作效率、工作质量、团队合作等方面；8.1.3考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.2评价机制8.2.1甲方将定期对乙方进行评价；8.2.2评价结果将记录在乙方的工作档案中；8.2.3乙方有权对评价结果提出异议，甲方应在收到异议后7个工作日内给予答复。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1乙方在甲方工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2乙方在调动后，仍需遵守保密义务。9.2违约责任9.2.1乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任；9.2.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按约定完成工作；10.1.2乙方违反保密义务；10.1.3乙方违反合同约定的其他义务。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金；10.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第十一条合同解除11.1解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定；11.1.2甲方因业务调整，需解除乙方劳动合同；11.1.3乙方提出解除合同，并经甲方同意。11.2解除流程11.2.1甲方书面通知乙方解除合同；11.2.2乙方在收到解除通知后，应在规定时间内办理工作交接；11.2.3解除合同后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1甲乙双方应友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，可提交仲裁或诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为________________；12.2.2争议解决机构所在地为________________。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经甲方批准。13.2合同终止条件13.2.1合同到期；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3法律法规规定的其他终止条件。14.其他14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决；14.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权参与合同履行、监督、协调或其他相关活动的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的介入应当符合法律法规及本合同的约定，且不得损害甲乙双方的合法权益。第二条第三方责权利划分2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其在合同履行过程中的职责；2.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任；2.1.3第三方在合同履行过程中，如违反保密义务，泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责；2.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督和评价；2.2.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议。2.3第三方的义务2.3.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则；2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；2.3.3第三方应按时、按质完成其职责范围内的任务。第三条第三方介入流程3.1第三方介入的提出3.1.1甲乙双方均可提出邀请第三方介入的请求；3.1.2提出请求的一方应向另一方提供第三方的相关资料，包括但不限于法人营业执照、组织机构代码证等。3.2第三方介入的同意3.2.1接到请求的一方应在收到请求后5个工作日内给予答复；3.2.2同意第三方介入的，双方应共同与第三方签订协议，明确各自的权利义务。3.3第三方介入的实施3.3.1第三方介入后，应按照协议约定履行职责；3.3.2甲乙双方应积极配合第三方的工作。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定；4.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失，甲乙双方应依据协议约定的责任限额进行赔偿；4.3若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况各自承担超出部分的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的法律关系，由双