2024年度武汉大学体育教练员聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度武汉大学体育教练员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方地址、联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限及工作地点4.1聘用起始时间4.2聘用结束时间4.3工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资发放方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.工作时间及休假7.1工作时间7.2休假制度7.3年假、病假、产假等特殊休假8.工作绩效及考核8.1绩效考核标准8.2考核时间及结果9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方全称1.1.1武汉大学1.1.2[教练员姓名]1.2双方法定代表人或负责人1.2.1武汉大学校长或其授权代表1.2.2[教练员姓名]1.3双方地址、联系方式1.3.1武汉大学地址：[武汉大学详细地址]1.3.2[教练员姓名]地址：[教练员详细地址]1.3.3武汉大学联系方式：[武汉大学联系电话]1.3.4[教练员姓名]联系方式：[教练员联系电话]2.合同目的及依据2.1合同目的2.1.1明确武汉大学与[教练员姓名]之间的聘用关系2.1.2确保体育教练员岗位的正常运行2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2《武汉大学教职工管理规定》3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.1.1体育教练员3.2职责范围3.2.1负责所负责运动队的日常训练和比赛3.2.2参与体育课程的教学和辅导工作3.2.3配合学校组织的相关体育活动3.3工作内容3.3.1制定训练计划3.3.2组织和实施训练3.3.3指导学生运动员的比赛技巧3.3.4参加教练员培训和学术交流活动4.聘用期限及工作地点4.1聘用起始时间4.1.12024年1月1日4.2聘用结束时间4.2.12024年12月31日4.3工作地点4.3.1武汉大学体育学院5.工资待遇5.1基本工资5.1.1月基本工资：人民币[金额]元5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放5.2.2津贴：住房补贴、交通补贴等5.3工资发放方式及时间5.3.1按月发放5.3.2每月[日期]前发放6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1参加国家规定的各项社会保险6.1.2社会保险费用由武汉大学承担6.2福利待遇6.2.1享受国家规定的带薪年休假6.2.2享受国家规定的病假、产假等假期7.工作时间及休假7.1工作时间7.1.1标准工作时间：每周工作[小时数]小时，周一至周五7.2休假制度7.2.1年假：根据国家规定及工作表现7.2.2病假：根据国家规定及医疗证明7.2.3产假：根据国家规定及生育证明7.3年假、病假、产假等特殊休假7.3.1年假：[天数]天7.3.2病假：[天数]天7.3.3产假：[天数]天8.工作绩效及考核8.1绩效考核标准8.1.1运动队成绩：根据比赛成绩和排名8.1.2教学成果：根据学生反馈和教学评估8.1.3部门评价：根据同事评价和部门考核8.2考核时间及结果8.2.1年度考核：每年进行一次8.2.2考核结果：分为优秀、合格、不合格9.违约责任9.1双方违约责任9.1.1教练员违约：无故旷工、违反学校纪律等9.1.2武汉大学违约：未按时支付工资、未履行合同约定等9.2违约赔偿9.2.1教练员违约：赔偿武汉大学经济损失9.2.2武汉大学违约：赔偿教练员经济损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁10.1.3司法诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议发生地人民法院10.2.2武汉大学校内仲裁委员会11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2符合法律法规和学校规定11.2合同解除条件11.2.1教练员提出辞职11.2.2武汉大学因故解除合同11.3合同解除程序11.3.1提前通知对方11.3.2书面确认解除事实12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同终止条件12.2.1聘用期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因法定事由或违约导致合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1教练员应遵守学校各项规章制度13.1.2教练员应保守学校秘密13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.1.1详细列出体育教练员岗位职责和具体要求14.2附件二：考核标准14.2.1明确年度考核的具体指标和评分标准14.3附件三：其他相关文件14.3.1教练员个人简历14.3.2教练员相关资格证书复印件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及类型1.1第三方的定义1.1.1第三方是指除合同双方（武汉大学与[教练员姓名]）以外的，参与本合同执行过程中的个人、企业或其他组织。1.2第三方介入的类型1.2.1顾问型：提供专业意见或建议的第三方，如法律顾问、财务顾问等。1.2.2服务型：提供具体服务的第三方，如培训机构、赛事组织机构等。1.2.3保障型：提供保障服务的第三方，如保险公司、担保公司等。2.第三方介入的程序及要求2.1介入程序2.1.1合同双方协商一致，决定引入第三方。2.1.2双方签署书面协议，明确第三方介入的具体事项和范围。2.1.3第三方根据协议内容，履行其职责。2.2介入要求2.2.1第三方应具备相应的资质和条件。2.2.2第三方介入应遵循法律法规和合同约定。3.第三方的责任限额3.1责任限额的定义3.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定3.2.1合同双方应根据第三方的业务范围、能力及行业惯例协商确定责任限额。3.2.2责任限额应在书面协议中明确约定。4.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明4.1额外条款4.1.1第三方介入的书面协议作为本合同的附件。4.1.2合同双方应确保第三方介入不影响本合同的执行。4.1.3第三方介入产生的费用由合同双方另行协商承担。4.2说明4.2.1合同双方应充分了解第三方介入的潜在风险，并在协议中明确约定风险承担方式。4.2.2合同双方应确保第三方介入的合法性和合理性。5.第三方的责权利5.1权利5.1.1第三方有权根据协议约定，独立履行其职责。5.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持。5.2义务5.2.1第三方应按照协议约定，履行其职责。5.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。5.2.3第三方应承担因其过错导致的损失赔偿责任。5.3责任5.3.1第三方应对其履行职责过程中产生的损失承担赔偿责任。5.3.2第三方应承担因其违约行为导致的合同解除责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与武汉大学6.1.1第三方与武汉大学的合同关系独立于本合同。6.1.2武汉大学对第三方的行为不承担任何责任。6.2第三方与[教练员姓名]6.2.1第三方与[教练员姓名]的合同关系独立于本合同。6.2.2[教练员姓名]对第三方的行为不承担任何责任。6.3第三方与第三方6.3.1第三方之间的合同关系独立于本合同。6.3.2合同双方对第三方之间的纠纷不承担任何责任。7.第三方介入的终止7.1终止条件7.1.1协议约定的终止条件成立。7.1.2合同双方协商一致解除第三方介入协议。7.2终止程序7.2.1合同双方书面通知第三方。7.2.2第三方确认收到终止通知后，停止履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：详细列明体育教练员的具体岗位职责，包括但不限于训练计划制定、运动员指导、比赛组织等。明确教练员所需具备的技能和资质要求。规定教练员在执行职责过程中的行为规范。2.附件二：考核标准详细要求和说明：明确年度考核的指标体系，包括运动员成绩、教学成果、部门评价等。规定考核的具体评分标准和权重分配。规定考核结果的运用，如奖金发放、晋升等。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：教练员个人简历，包括教育背景、工作经历、获奖情况等。教练员相关资格证书复印件，如教练员资格证书、体育教练员职称证书等。教练员签署的保密协议，确保学校秘密不被泄露。教练员签署的竞业禁止协议，防止教练员在合同期内从事与学校业务竞争的活动。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定无故旷工：教练员未按合同规定的时间参加工作，每旷工一天，赔偿武汉大学相当于一天工资的违约金。违反学校纪律：教练员违反学校规章制度，根据情节严重程度，赔偿武汉大学相应的违约金。2.武汉大学违约行为及责任认定未按时支付工资：每逾期支付一天，向教练员支付相当于一天工资的违约金。未履行合同约定：根据违约程度，赔偿教练员相应的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按协议履行职责：根据协议约定，赔偿合同双方因第三方违约造成的经济损失。第三方泄露商业秘密：赔偿教练员和武汉大学因商业秘密泄露造成的经济损失。示例说明：教练员A无故旷工3天，根据合同约定，应赔偿武汉大学相当于3天工资的违约金。武汉大学未按时支付教练员B工资，每逾期支付一天，应向教练员B支付相当于一天工资的违约金。第三方C未按协议提供培训服务，导致教练员D无法按时完成培训任务，第三方C应赔偿武汉大学和教练员D因违约造成的经济损失。全文完。2024年度武汉大学体育教练员聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的事实背景2.当事人信息2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位工作要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.工作考核与评价7.1考核指标体系7.2考核周期7.3评价结果应用8.教学与训练安排8.1教学计划8.2训练计划8.3学员选拔与培养9.知识产权保护9.1教学内容版权9.2个人知识产权10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同解除条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，以及武汉大学相关规定，本合同依法订立。1.2合同订立的事实背景鉴于武汉大学体育教学与训练工作的需要，经双方友好协商，特订立本合同。2.当事人信息2.1聘用方基本信息聘用方：武汉大学地址：湖北省武汉市武昌区珞珈山街道珞瑜路100号法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]2.2受聘方基本信息受聘方：[受聘方姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称体育教练员3.2岗位职责描述（1）按照教学计划进行体育教学；（2）组织并指导学生的体育训练；（3）负责学生的体育竞赛工作；（4）协助学校完成其他体育相关工作。3.3岗位工作要求（1）具备相应的体育专业资格；（2）具有丰富的教学和训练经验；4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用终止日期[聘用终止日期]4.3合同续签条件在合同到期前，如双方同意且无违反合同约定，可协商续签。5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排受聘方应按照学校规定的时间安排进行工作，每周工作时长不超过40小时。5.2工作地点武汉大学校内及学校指定的其他工作地点。6.薪酬待遇6.1基本工资受聘方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。6.2绩效奖金受聘方根据年度考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。6.3其他福利待遇受聘方享有国家法定节假日、年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。7.工作考核与评价7.1考核指标体系考核指标体系包括教学水平、训练效果、学生满意度、工作态度等。7.2考核周期考核周期为每年一次。7.3评价结果应用考核结果作为受聘方薪酬调整、晋升等依据。8.教学与训练安排8.1教学计划受聘方应根据学校教学大纲和课程设置，制定详细的教学计划，包括教学内容、教学方法、教学进度等。8.2训练计划受聘方应根据学生的体育特长和需求，制定训练计划，包括训练内容、训练方法、训练强度等。8.3学员选拔与培养受聘方应参与学员选拔工作，负责对选拔出的学生进行有针对性的培养，提高学生的体育技能和竞技水平。9.知识产权保护9.1教学内容版权受聘方应尊重他人的知识产权，不得未经许可擅自复制、传播他人的教学内容。9.2个人知识产权受聘方在履行职责过程中创作的教学成果、训练成果等，其知识产权归受聘方所有，学校享有优先使用权。10.保密条款10.1保密信息范围保密信息包括但不限于学校的教学计划、训练计划、学生信息、内部管理制度等。10.2保密义务受聘方在合同期间及合同终止后，应保守保密信息，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任如受聘方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于：未按时完成工作任务、违反保密条款、违反合同约定等。11.2违约责任承担受聘方违反合同约定，应根据违约情节承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构双方可约定争议解决的仲裁机构。12.3争议解决程序按照争议解决方式所约定的程序进行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字盖章后，合同自[生效日期]起生效。13.2合同变更程序任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面变更协议。14.其他约定事项14.1不可抗力条款如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。14.2合同解除条件包括但不限于：受聘方严重违反合同约定、聘用方因故解除聘用关系等。14.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因特定事项或服务需要，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供专业培训或咨询；（2）协助进行体育器材的采购；（3）组织体育竞赛活动；（4）提供学生选拔和评估服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任所提供的服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行合同过程中出现失误、疏忽或违约行为，对甲乙双方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。17.3责任限额计算（1）第三方提供服务的性质；（2）第三方服务的预期价值；（3）第三方可预见的潜在风险。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照协议约定，获得相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，享有必要的自主权和专业判断权；（3）在合同履行过程中，享有知情权。18.2第三方义务（1）按照协议约定，按时、按质完成所提供的服务；（2）遵守国家法律法规和本合同的相关规定；（3）对在提供服务过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分（1）第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担；（2）甲乙双方因第三方介入而产生的责任，按照合同约定划分。19.2义务划分（1）第三方应按照协议约定，履行其义务；（2）甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务。19.3合作关系第三方与甲乙双方之间为合作关系，各方应本着诚信、公平、互利的原则，共同推进合同目标的实现。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同终止如因第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，按照本合同第十二条“争议解决”的相关规定处理。21.2第三方介入争议的特殊处理如第三方介入产生的争议涉及第三方责任，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按第十二条的规定处理。第三部分：其他补充性说明