2024年员工计件绩效合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工计件绩效合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语解释1.2合同术语2.计件工作内容2.1工作任务描述2.2工作量计算方法2.3工作质量标准3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点规定3.3工作时间调整4.工作成果验收4.1验收标准4.2验收程序4.3验收结果处理5.工资待遇5.1工资计算方法5.2工资支付方式5.3工资调整6.绩效考核6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果运用7.激励机制7.1奖励措施7.2惩罚措施7.3激励机制调整8.培训与晋升8.1培训计划8.2晋升机会8.3培训与晋升实施9.福利待遇9.1社会保险9.2住房公积金9.3其他福利10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同期限11.3合同续签12.试用期12.1试用期限12.2试用期考核12.3试用期工资13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任13.3违约赔偿14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语解释1.1.1“计件工作”指根据完成的工作量计算工资的工作方式。1.1.2“计件工资”指根据计件工作完成的数量和质量计算得出的工资。1.1.3“绩效考核”指对员工工作表现进行评估的过程。1.1.4“激励机制”指激励员工提高工作效率和成果的措施。1.2合同术语1.2.1“本合同”指双方签订的《2024年员工计件绩效合同》。1.2.2“甲方”指委托员工计件工作的单位。1.2.3“乙方”指接受甲方委托进行计件工作的员工。2.计件工作内容2.1工作任务描述（1）生产产品；（2）完成客户订单；（3）参与产品改进和优化。2.2工作量计算方法2.2.1乙方完成的工作量以实际完成的数量为计算依据。2.2.2工作量计算以标准工时为单位，每完成一个标准工时计为1个工作量单位。2.3工作质量标准2.3.1乙方完成的工作必须符合甲方规定的质量标准。2.3.2质量标准包括产品外观、性能、安全等要求。3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.1.1乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天。3.1.2甲方可根据工作需要调整乙方工作时间，但需提前与乙方协商。3.2工作地点规定3.2.1乙方应在甲方指定的工作地点完成计件工作。3.2.2甲方应确保工作地点安全、卫生、符合劳动法规。3.3工作时间调整3.3.1乙方因个人原因需调整工作时间，应提前向甲方提出申请。3.3.2甲方根据工作需要和乙方实际情况，决定是否批准调整。4.工作成果验收4.1验收标准4.1.1乙方完成的工作成果必须符合甲方规定的质量标准。4.1.2甲方将根据质量标准对工作成果进行验收。4.2验收程序4.2.1乙方完成工作后，将工作成果提交甲方进行验收。4.2.2甲方应在收到工作成果后3个工作日内完成验收。4.3验收结果处理4.3.1若验收合格，甲方支付乙方相应的计件工资。4.3.2若验收不合格，乙方需按照甲方要求进行整改，直至合格。5.工资待遇5.1工资计算方法5.1.1乙方工资按计件工资计算，即：计件工资=单价×工作量×完成率。5.1.2单价根据甲方规定的标准工时工资确定。5.2工资支付方式5.2.1甲方每月支付乙方计件工资。5.2.2工资支付日为每月的15日。5.3工资调整5.3.1甲方根据市场行情和乙方工作表现，有权调整单价。5.3.2工资调整需提前通知乙方。6.绩效考核6.1绩效考核指标6.1.1绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作等。6.2绩效考核周期6.2.1绩效考核周期为每月。6.3绩效考核结果运用6.3.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖励或处罚。6.3.2绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪的依据。8.培训与晋升8.1培训计划8.1.1甲方将为乙方提供与其工作相关的专业培训。8.1.2培训内容包括但不限于技能提升、新知识学习、安全操作等。8.1.3培训计划将根据乙方的工作需要和公司发展需求制定。8.2晋升机会8.2.1乙方有资格根据绩效考核结果和工作表现获得晋升机会。8.2.2晋升将根据公司内部晋升政策和岗位需求进行。8.3培训与晋升实施8.3.1甲方将定期评估乙方的培训需求，并提供相应的培训资源。8.3.2乙方应积极参与培训，并在培训结束后提交学习成果。9.福利待遇9.1社会保险9.1.1甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险。9.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2住房公积金9.2.1甲方将为乙方按照国家规定缴纳住房公积金。9.2.2住房公积金将用于乙方购买住房。9.3其他福利9.3.1甲方将提供带薪年假、病假、产假等法定福利。9.3.2甲方将根据公司情况提供额外的福利，如节日礼品、员工体检等。10.保密条款10.1保密内容10.1.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.2保密义务10.2.1乙方不得泄露、复制、传播或以其他方式使用甲方的保密信息。10.3违约责任10.3.1若乙方违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.合同期限11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限11.2.1本合同有效期为一年，自生效之日起计算。11.3合同续签11.3.1本合同期满前一个月，甲方有权决定是否续签本合同。12.违约责任12.1违约情形12.1.1乙方未按照合同约定完成工作任务；12.1.2乙方泄露甲方保密信息；12.1.3乙方违反合同中的其他规定。12.2违约责任12.2.1乙方违反合同约定，甲方有权采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。12.3违约赔偿12.3.1乙方因违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1乙方严重违反合同约定；13.1.2甲方因法定事由或不可抗力需要解除合同。13.2合同终止条件13.2.1合同期满且未续签；13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同解除与终止程序13.3.1双方协商解除合同，应提前30日通知对方。13.3.2合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，为提供专业服务或中介服务而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的范畴（1）提供专业咨询、评估、培训等服务；（2）协助甲乙双方进行合同履行监督；（3）处理合同履行中的争议。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的介入事宜。3.2第三方介入时，应向甲乙双方提供相关资质证明和授权文件。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任4.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、有效的服务。4.1.2第三方在服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。4.1.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方合同约定。4.2第三方的权利4.2.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。4.2.2第三方有权根据服务内容和合同约定，收取合理的服务费用。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同生效前达成一致。5.2若第三方在服务过程中造成甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方仅向甲方提供专业服务，甲方对第三方的服务承担最终责任。6.1.2第三方在服务过程中，若违反合同约定，甲方有权要求第三方承担责任。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方仅向乙方提供专业服务，乙方对第三方的服务承担最终责任。6.2.2第三方在服务过程中，若违反合同约定，乙方有权要求第三方承担责任。6.3第三方与甲乙双方共同责任6.3.1若第三方在服务过程中，甲乙双方共同负有责任，则甲乙双方应根据各自的责任比例承担相应的赔偿责任。6.4第三方与其他第三方的划分6.4.1若存在多个第三方介入同一合同，各第三方应各自承担自己的责任，不得相互推诿。7.第三方的变更与退出7.1若甲乙双方需要更换第三方，应提前30日通知原第三方，并协商解决相关事宜。7.2第三方在合同履行期间，如需退出，应提前30日通知甲乙双方，并协助处理相关事宜。7.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同约定，直至合同目的实现。8.第三方介入的合同条款8.1本合同中涉及第三方介入的条款，甲乙双方应在合同中明确约定第三方的权利、义务、责任和费用等内容。8.2第三方介入的合同条款，应作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：计件工作详细说明要求：详细描述计件工作的具体内容、工作量计算方法、质量标准等。说明：本附件作为合同附件，用于明确计件工作的具体细节。2.附件二：工作地点安全检查报告要求：报告应包括工作地点的安全设施、安全管理制度等。说明：本附件用于证明甲方提供的工作地点符合安全要求。3.附件三：培训计划及记录要求：计划应包括培训内容、时间安排、参与人员等；记录应包括培训实施情况、培训效果评估等。说明：本附件用于证明甲方履行了培训义务，乙方接受了培训。4.附件四：绩效考核结果要求：包括绩效考核指标、考核周期、考核结果等。说明：本附件用于证明甲方履行了绩效考核义务，乙方完成了考核。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方的服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。6.附件六：合同履行情况报告要求：包括合同履行进度、存在问题、解决方案等。说明：本附件用于证明合同履行情况，便于双方进行监督和评估。7.附件七：违约行为处理记录要求：记录违约行为发生的时间、地点、原因、处理结果等。说明：本附件用于证明双方对违约行为的处理过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照合同约定完成工作任务；1.2乙方泄露甲方保密信息；1.3甲方未按照合同约定支付乙方工资；1.4第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准2.1乙方未按期完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；2.2乙方泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；2.3甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并承担相应的违约责任；2.4第三方未提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明3.1乙方未按期完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币1000元；3.2乙方泄露甲方保密信息，导致甲方损失人民币5000元，乙方应赔偿甲方5000元；3.3甲方未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付人民币5000元工资及相应的利息；3.4第三方未提供培训服务，甲方有权要求第三方赔偿人民币2000元。全文完。2024年员工计件绩效合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订依据1.2合同目的与意义2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同专用术语解释3.合同双方信息3.1员工基本信息3.2用人单位基本信息4.工作内容与职责4.1工作岗位描述4.2工作职责与任务5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点要求6.工作绩效评估标准6.1绩效考核指标6.2绩效考核方法7.计件工资计算方法7.1工作量计算方式7.2工资计算公式8.工资支付与调整8.1工资支付方式8.2工资调整机制9.社会保险与福利待遇9.1社会保险缴纳标准9.2福利待遇与补贴10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2通知送达方式第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。1.2合同目的与意义本合同旨在明确员工与用人单位之间的权利义务关系，确保员工在履行岗位职责的同时，获得相应的劳动报酬和社会保险福利，促进双方共同发展。2.定义与解释2.1相关术语定义（1）“员工”指与用人单位签订劳动合同，在本单位从事劳动的人员。（2）“用人单位”指根据本合同约定，为员工提供劳动岗位、支付劳动报酬的组织或个人。2.2合同专用术语解释（1）“计件工资”指根据员工完成的工作量，按照约定的计件单价计算和支付的工资。（2）“绩效考核”指用人单位对员工工作绩效进行评估，以确定工资调整和奖励等事项。3.合同双方信息3.1员工基本信息（1）姓名：________________（2）性别：________________（3）身份证号码：________________（4）出生日期：________________（5）学历：________________（6）联系电话：________________3.2用人单位基本信息（1）名称：________________（2）法定代表人：________________（3）住所地：________________（4）联系电话：________________4.工作内容与职责4.1工作岗位描述员工在本单位担任________________岗位，具体工作内容如下：（1）________________（2）________________（3）________________4.2工作职责与任务（1）遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程。（2）按照岗位职责完成各项工作任务，保证工作质量。（3）服从领导安排，参与单位组织的各项活动。5.工作时间与地点5.1工作时间安排员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2工作地点要求员工在用人单位指定的地点工作，具体地点为________________。6.工作绩效评估标准6.1绩效考核指标（1）工作完成度：完成工作任务的数量和质量。（2）团队合作：与同事协作完成工作任务的情况。（3）创新能力：在工作中提出的创新性意见和建议。6.2绩效考核方法用人单位每月对员工进行绩效考核，根据考核结果确定工资调整和奖励等事项。7.计件工资计算方法7.1工作量计算方式（1）________________（2）________________（3）________________7.2工资计算公式员工工资=计件单价×完成工作量×（1扣除比例）8.工资支付与调整8.1工资支付方式用人单位应按月支付员工工资，支付日期为每月____日，工资支付方式为银行转账。8.2工资调整机制（1）工资调整依据：根据国家政策、行业水平、单位经营状况和员工绩效考核结果进行工资调整。（2）工资调整频率：每年进行一次工资调整，具体调整时间和比例由用人单位决定。9.社会保险与福利待遇9.1社会保险缴纳标准用人单位按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准参照当地社会保险政策执行。9.2福利待遇与补贴（1）员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。（2）员工在工作满一年后，享有带薪年休假。（3）用人单位为员工提供一定的加班费、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。10.违约责任10.1违约行为界定（2）用人单位未按时足额支付员工工资、未按规定缴纳社会保险的；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的。10.2违约责任承担（1）员工违反合同约定的，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。（2）用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）员工提出解除合同，并提前____天书面通知用人单位；（2）用人单位因员工严重违反规章制度，给予书面警告后，员工仍不改正；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方达成一致意见，终止合同；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括：员工入职登记表、工作职责说明书、绩效考核标准等。14.2通知送达方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达；（4）通过单位公告栏公告送达。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，为提供特定服务或协助而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方服务内容：（1）技术服务：提供专业技术支持、维护、升级等服务。（2）咨询服务：提供专业咨询、培训、指导等服务。（3）其他服务：根据合同约定，由第三方提供的其他服务。2.第三方责任2.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，履行其职责。2.2第三方责任限额：（1）第三方因自身原因导致的服务质量不达标，应承担相应的责任。（2）第三方在提供技术服务过程中，因操作失误或技术原因造成的损失，由第三方承担。（3）第三方在提供咨询服务过程中，因咨询意见错误导致的损失，由第三方承担。3.第三方与其他方的关系3.1第三方与用人单位、员工之间的关系：（1）第三方应与用人单位、员工保持良好沟通，确保服务顺利进行。（2）第三方应尊重用人单位、员工的合法权益，不得侵犯其权益。3.2第三方与其他方的划分说明：（1）第三方在提供技术服务时，与用人单位之间形成委托关系。（2）第三方在提供咨询服务时，与用人单位之间形成咨询合同关系。（3）第三方在提供其他服务时，与用人单位之间形成服务合同关系。4.第三方介入后的合同变更4.1当第三方介入时，本合同中关于用人单位、员工的权利义务，可根据实际情况进行相应调整。4.2第三方介入后，如需对本合同进行修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。5.争议解决5.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。5.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.合同解除与终止6.1第三方介入过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方可协商解除合同。6.2第三方介入过程中，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。7.其他7.1本部分为第三方介入后的合同修正条款，与本合同其他条款具有同等法律效力。7.2如本部分内容与本合同其他条款不一致，以本部分为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、入职时间、岗位信息、合同期限等。说明：用于记录员工的基本情况和入职流程。2.工作职责说明书要求：详细描述员工的工作内容、职责、考核标准等。说明：明确员工的工作要求和考核依据。3.绩效考核标准要求：列出绩效考核的具体指标、权重、评定方法等。说明：为员工的绩效考核提供明确的评定标准。4.社会保险缴纳明细要求：记录员工及用人单位缴纳社会保险的金额、时间、险种等。说明：确保社会保险缴纳的准确性和及时性。5.福利待遇明细要求：列出员工享受的福利待遇，如加班费、补贴、休假等。说明：明确员工福利待遇的享受条件。6.第三方服务协议要求：详细说明第三方服务的内容、费用、责任等。说明：规范第三方服务行为，保障各方权益。7.合同解除通知函要求：包含合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：用于正式解除合同，明确双方责任。8.违约金计算表要求：根据违约行为，计算相应的违约金金额。说明：为违约责任认定提供计算依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违反工作纪律，给单位造成损失的，应赔偿损失并承担相应责任。2.用人单位违约行为及责任认定未按时足额支付工资，应支付违约金，并承担相应责任。未按规定缴纳社会保险，应补缴并承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按约定提供服务，应承担违约责任，赔偿损失。第三方因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应责任。示例说明：1.员工违反工作纪律，造成单位经济损失5000元，员工应赔偿损失并承担相应责任。2.用人单位未按时支付员工工资，应支付违约金1000元，并承担相应责任。3.第三方技术服务过程中，因操作失误导致设备损坏，第三方应赔偿损失并承担相应责任。全文完。2024年员工计件绩效合同2本合同目录一览第一条合同双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息第二条合同签订目的第三条合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条工作内容4.1工作岗位4.2工作职责第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条计件绩效计算方式6.1计件绩效指标6.2计件绩效计算公式6.3计件绩效调整第七条工资待遇7.1基本工资7.2绩效工资7.3其他工资第八条社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件第十一条争议解决方式第十二条合同的生效与解除12.1合同生效日期12.2合同解除程序第十三条其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3其他第十四条合同附件14.1附件一：计件绩效指标明细表14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1甲方信息甲方名称：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系方式：________________________1.2乙方信息乙方姓名：________________________身份证号码：________________________联系方式：________________________住址：________________________第二条合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，确保乙方在甲方处工作的稳定性和权益保障。第三条合同期限3.1合同起始日期：____年__月__日3.2合同终止日期：____年__月__日第四条工作内容4.1工作岗位：________________________4.2工作职责：1.负责________________________；2.负责________________________；3.负责________________________；4.其他________________________。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：________________________5.2休息休假：________________________1.法定节假日休息；2.公休日休息；3.其他休息休假安排。第六条计件绩效计算方式6.1计件绩效指标：________________________6.2计件绩效计算公式：________________________6.3计件绩效调整：________________________第七条工资待遇7.1基本工资：________________________7.2绩效工资：根据计件绩效计算结果支付；7.3其他工资：________________________1.岗位补贴：________________________；2.绩效奖金：________________________；3.其他补贴：________________________。第八条社会保险及福利待遇8.1社会保险1.基本养老保险；2.基本医疗保险；3.失业保险；4.工伤保险；5.生育保险。8.2福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日休息；2.乙方享有带薪年休假；3.乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等；4.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品；5.甲方根据公司实际情况，为乙方提供员工培训、职业发展等福利。第九条违约责任9.1甲方违约责任1.甲方未能按照合同约定支付乙方工资，应支付相当于应付款项的____%的违约金；2.甲方未能按照合同约定提供劳动保护用品，应承担相应的赔偿责任；3.甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任1.乙方未能按照合同约定完成工作任务，应承担相应的赔偿责任；2.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；3.乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致；2.乙方严重违反合同约定；3.甲方依法单方面解除合同。10.2合同终止条件1.合同期限届满；2.乙方辞职；3.甲方依法单方面终止合同。第十一条争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效与解除12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除程序：1.双方协商一致解除合同，应签署书面协议；2.一方单方面解除合同，应提前____日书面通知对方。第十三条其他约定事项13.1保密条款1.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；2.保密期限自合同终止之日起____年。13.2通知方式1.除非另有约定，所有通知应以书面形式送达；2.通知送达地址为合同双方各自在合同中指定的地址。13.3其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签署相关协议。2.2第三方介入的目的是为了协助解决合同履行过程中的争议、评估绩效、提供专业服务等。第三条第三方的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行其职责。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对相关事项进行评估、调查或调解。第五条第三方的义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.2第三方应按时、按质完成其职责，并对因自身原因造成的损失承担责任。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额为本合同金额的____%。6.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方承担。第七条第三方介入的流程7.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的事项和范围。7.2甲乙双方与第三方签署相关协议，明确各自的权利、义务和责任。7.3第三方根据协议要求，开展相关工作。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于协