《初级经济师》2024年萧县全真模拟试题含解析

《初级经济师》2024年萧县全真模拟试题

单项选择题。(每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分)

1.公共秩序维护管理的内容不包括0。

A、公共安全防范管理服务B、消防管理服务C、清洁卫生管理服务D、车辆停放管理服务

2.关于绩效和绩效管理的说法，错误的是0。

A、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、

团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、

实现公司战略C、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

3.建设监理按其职能可以分为政府建设监理和。建设监理。

A、部门B、地方C、社会D、企业

4.。反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位。

A、经常差额B、贸易差额C、综合差额D、基本差额

5.根据决策条件确定性的差异，决策可以划分为确定型、。和不确定型决策。

A、程序型B、半确定型C、偶然型D、风险型

6.有下列甲、乙两组工人工资数据:甲组工人工资4000元、4500元、2500元、3000元;乙组工人工资3000元、4000

元、3500元、2800元。若要比较这两组工人平均工资离散程度大小，应选用的方法是0。

A、极差B、标准差C、离散系数D、均值

7.2013年某省下辖的10个地市的商品房销售额(单位：亿元)分别为：1281307813492166195176181199,这组数据

的中位数是()亿元。

A>150B、129C、134D>166

8.国家征收房地产税收具有0。

A、无偿性和非强制性B、有偿性和强制性C、无偿性和强制性D、有偿性和非强制性

9.位置平均数和数值平均数是对。的测度。

A、离散程度B、集中趋势C、离散系数D、偏态

10.根据《住宅专项维修资金管理办法》，公有住房出售时专项维修资金由()交纳。

A、购房人B、购房人或售房单位C、购房人和售房单位D、售房单位

11.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平

或职业资格进行客观公正、科学规范的。的结果。

A、检测B、评价和鉴定C、考核D、测定

12.克服单调感的方法有()。

A、操作设计B、操作变换C、突出工作的目的性D、选择合适的工作方法

13.在汇率决定理论中，决定远期汇率的是0。

A、绝对购买力平价B、相对购买力平价C、未抛补利率平价D、抛补利率平价

14.关于要素计点法的说法，正确的是0。

A、不需要专家参与B、不同类型的工作会有不同的付酬因素C、成本较低D、对每个岗位进行总体评价

15.质量管理体系评价的方式包括

A、质量管理体系审核、质量管理体系评审、自我评定B、最高管理者审核、质量管理体系评审、自我评定C、

质量管理体系审核、客户评审、自我评定I)、质量管理体系审核、质量管理体系评审、专家评定

16.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机

构办理登记手续。

A、10B、15C、20D、30

17.现代信托业起源于尤斯制，这种制度诞生于中世纪的()。

A、法国B、德国C、荷兰D、英国

18.各商业银行总行根据统一的支付结算办法，结合具体情况，可以制定补充规定，但须报经()批准后执行。

A、国务院B、中国人民银行总行C、财政部D、全国人民代表大会

19.划分货币层次的重要依据是金融资产的()。

A、兑换性B、还原性C、流动性D、稳定性

20.()选择汇款的方式。

A、汇款人B、收款人C、汇出行D、汇入行

21.()决定了农村土地承包经营纠纷的发生呈现季节性特点。

A、农业呈阶段性发展B、农业发展具有历史性C、农业生产具有季节性D、农业发展具有特殊性

22.企业管理的两重性是指自然属性和()。

A、经济属性B、文化属性C、社会属性D、政治属性

23.沟通方式中最普通、最常见的是()。

A、书面沟通B、口头沟通C、非语言沟通D、电子媒介沟通

24.企业拥有不同产品线的多少，这被称为产品组合的0。

A、深度B、长度C、宽度D、黏度

25.某人借款1000元，如果年利率10%,两年到期后归还(期数为2),按复利计算，到期时借款人应支付的利息为()。

A、1210元B、210元C、1000元D、2210元

26.可以承接30万平方米以下的住宅项目和8万平方米以下的非住宅项目的物业管理业务的是()资质物业服务企业。

A、特级B、一级C、二级D、三级

27.下列各项中，不属于影响房地产价格的因素有0。

A、人口因素B、楼层和朝向C、居民收入因素D、物价因素

28.顾客在决定将汽车送去维修时,很难知道维修服务的内容、质量和结果，也很难评估服务的质量;同时提供维修服务

的汽车修理企业也不容易向顾客展示和沟通自己的优势和特色。这种情况体现了服务的0特征。

A、无形性B、同步性C、异质性D、易逝性

29.某企业持面额3000万元、尚有4个月到期的票据到某银行办理贴现。假设年贴现率为9%,则银行应付给该企业0

万元资金。

A、2910B、90C、1080D、3090

30.市场法的理论依据是0。

A、成木理论B、预期理论C、高等价交换理论D、替代理论

31.下列各项属于知识密集型企业的是()。

A、软件开发生产企业B、农业企业C、化工企业D、机械工业企业

32.借贷资本的“价格”就是使用借贷资本要支付的0。

A、利息B、利润C、红利D、资本

33.下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是()。

A、“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名

称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C、“大七”人格理论认为人格是具

有文化特异性的D、“大七”人格理沦和“大五”人格理论完全不同

34.“过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,且该资源预期会给企业带来未来经济利益”，是指会计要素中

的0。

A、资产B、所有权益C、收入D、利润

35.发行总额不固定,可以追加发行，投资者可以请求发行机构赎回，也可以再追加买入的基金称为0。

A、信托制基金B、公司制基金C、封闭式基金D、开放式基金

36.下列房地产开发项目管理目标中,属于约束性目标的是()。

A、建设工期B、销售利润C、投资回报率D、自有资金利润率

37.企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的是。因素对招聘活动的影响。

A、外部劳动力市场B、法律法规规定C、企业的自身形象D、企业的政策

38.如果其他情况不变，当中央银行增加外汇储备时，货币供应量将()。

A、增加B、减少C、不变D、上下波动

39.角色扮演法的适用对象是()。

A、实际操作人员或管理人员B、销售人员C、监督人员D、都不是

40.具有交叉领导系统的组织结构形式是()。

A、矩阵制B、直线制C、直线职能制D、事业部制

41.银行吸收存款，集中社会上闲置的货币资本，又通过发放贷款，将集中起来的货币资本贷放给资金短缺部门，这是银行

的()职能。

A、支付中介B、信用中介C、金融服务D、货市创造

42.根据《仲裁法》的规定，仲裁协议的内容不包括()。

A、请求仲裁的意思表示B、仲裁事项C、仲裁庭的组成人员D、选定的仲裁委员会

43.银行的汇率报价通常采取0。

A、直接报价法B、间接报价法C、美元报价法D、双向报价制

44.通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定工作岗位之上的

是0。

A、劳动力市场B、消费品市场C、资本市场D、人才租赁市场

45.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是0。

A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B、工作满意度调查可以改善沟通C、工作满意度

调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

46.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是0。

A、人力资源规划B、工作分析C、绩效管理D、薪酬管理

47.关于假设开发法与成本法的主要区别，下列说法错误的是()。

A、成本法中的土地价值为已知B、成本法中需要求取开发完成后的房地产价值C、运用假设开发法估价时

要测算房地产的重置价格D、假设开发法需要求取土地的价值

48.土地使用权是以划拨方式取得的，处分抵押房地产所得金额，应首先支付()。

A、土地使用权出让金的款额B、赔偿抵押权人损失C、支付违约金D、支付处分抵押房地产费用

49.下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是0。

A、预测人力资源的需求与供给B、协调劳动关系C、确定薪酬的结构与水平D、对员工的工作结果做出

评价

50.期权交易的两个基本要素是0。

A、价格和时间B、时间和风险C、利率和风险D、价格和利率

51.广义的生产过程包含生产技术准备、基本生产、辅助生产和()等。

A、制品储存B、产品包装3产品运输D、生产服务

52.现代经济中的信用货币发行主体是()。

A、印钞厂B、银行C、财政D、政府

53.投资基金通常以发行()的方式募集资金，设立基金管理公司进行营运。

A、基金受益凭证B、无限期债券C、可转换债券D、优先股

54.产品最基本的层次，满足顾客需要的核心内容被称为()。

A、核心利益B、有形产品C、附加产品D、潜在产品

55.主要完成人力资源管理的各种职能活动，如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高，这属于0。

A、服务中心B、领导中心C、业务中心D、专家中心

56.关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

A、人力资源既具有生产性,又具有消费性B、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C、人力资

源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且

人力资源的利用需要一定条件

57.以加工和操作为对象的专业化属于()。

A、部门专业化B、产品专业化C、零部件专业化D、工艺专业化

58.消费基金主要用于()。

A、基本建设B、社会福利C、个人消费D、国库储备

59.政府将财政支出主要用于满足社会公共需要方面，这体现了财政的0。

A、营利性B、效益性C、法治性D、非营利性

60.优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是()。

A、部门重要次序法B、等级描述法C、点数法D、因素比较法

61.决定结构性失业严重程度的因素不包括()。

A、对劳动力需求转变的快慢B、经济周期与经济波动C、劳动力供给能否适应需求的变化D、地理状况

的差异

62.甲以其自有房地产作为丙向乙申请贷款的抵押担保品,则抵押权人是0。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

63.缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的。确定应缴数

额。

A、100%B、110%C、120%D、130%

64.在垄断资本主义阶段占统治地位的资本是()。

A、工业资本B、产业资本C、银行资本D、金融资本

65.劳动年龄外人口不包括()。

A、未成年就业人口B、老年就业人口C、就学人口D、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

66.张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。

A、125B、145C、200D、208

67.在质量管理领域，若要求产品合格率不低于99.73%,则质量控制水平应为()。

A、loB、2。C^3。D、4。

68.培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的0。

A、自我发展需要B、尊重需要C、安全需要D、归属需要

69.诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日,诉讼时效期间()。

A、不再计算B、届满C、继续计算D、重新计算

70.关于职业倦怠的干预，不正确的做法是()。

A、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现

象C、适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D、严格执行奖惩制度，发现问题

严肃处理

71.劳动力市场以一定的。将劳动者配置于一定的工作岗位上。

A、工资率B、劳动生产率C、受教育程度D、生产利润

72.实施目标管理的基本过程为设置目标、0和检查评价。

A、实现目标B、配备人员C、宣传教育D、指挥监督

73.劳动者获得的()收入不属于工资范围。

A、奖金B、加班费C、讲课费D、津贴

74.影响国债回购利率变动的因素不包括0。

A、市盈率B、时间C、银行利率D、股市行情

75.某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为0。

A、行为示范法B、演讲法C、情景模拟法D、教练

76.下列关于金融寡头的内容表述不正确的是()。

A、金融寡头是资本主义国家政治、经济和社会生活等各个方面的实际统治者B、金融寡头是指掌握着庞大金融

资本的少数最大的垄断资本家或资本家集团C、金融寡头在经济上的统治，主要通过股份制来实现D、金融寡

头是随着金融资本的形成而形成的

77.妨碍沟通的因素不包括0。

A、选择性知觉B、小道消息C、情绪因素D、过滤作用

78.根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，下列关于公示催告程序的表述中，错误的是0。

A、公示催告期间最短不得少于60日B、除权判决自公告之日起生效，当事人可以提起上诉C、公示催告案

件由票据支付地的基层人民法院管辖D、在公示催告期间，转让票据权利的行为无效

79.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

A、组织内部的在岗培训与开发B、组织内部的岗外培训与开发C、组织委托大中专院校开展的外部培训与

开发D、组织委托社会力量办学机沟开展的外部培训与开发

80.下列民事纠纷中，适用1年特别诉讼时效的是()。

A、身体受到伤害，要求赔偿损失B、延期交付货物C、继承人在分割父母遗产时发生纠纷D、遗失财物

被别人捡得，要求返还

81.某城市去年人均收入资料如表所示：该城市的中等收入人口占总人口的()。

A、40%B、85%C>45%D、96%

82.定比尺度衡量的数据是0。

A、性别B、生产效率C、籍贯D、民族

83.根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的0足额提取职工教育培训经费。

A、0.5%B、1%C>1.5%D、2%

84.商品之所以具有使用价值和价值两个属性，是由。决定的。

A、劳动的二重性B、抽象劳动C、具体劳动D、人类劳动

85.我国《会计法》规定，会计年度自公历O起至()止。

A、上一年度1()月1日，木年度9月3。日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，木年度3月31

日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

86.下列关于单个业主制企业优点的表述错误的是()。

A、所有权与经营权归于一体B、注册资本要求不是很高,企业开业和关闭的手续都比较简单C、企业产权属

于个人，因此转让受到严格限制D、企业规模小，财力不大,获得贷款的能力有限

87.下列事项中，属于劳动合同必备条款的是0。

A、劳动纪律B、补充保险C、劳动报酬D、违反劳动合同责任

88.社会主义宏观经济调控的对象是0。

A、国民经济总体活动B、国有企业C、国民经济关键行业D、国家政府机关

89.某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标制定和实施了培训计划，但总是搞不好，这是因为其

忽视了0，

A、培训计划的检查B、培训人员的素质C、被培训者的要求D、培训效果的评估与反馈

90.下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。

A、员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B、领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息

C、非专业人士不理解专业术语D、极端情绪导致员工无法理解上级的意图

91.下列各项不属于内部招聘不足的是0。

A、容易导致“近亲繁殖”B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C、不利于工作创新D、员工

在面对新岗位时需要较长的“调整期”

92.企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和0三个项目。

A、工作强度B、工作时间C、工作能力D、工作数量

93.容易夸大所在职位的责任和难度,导致失真的工作分析方法是()。

A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法

94.一家连锁超市的10个分店某月的销售额(单位：万元)分别为：61657378808080809697,则极差为()万元。

A、61B、36C、20D、97

95.我国信用风险监测指标中的贷款损失准备充足率一般不低于()。

A、100%B、50%C、20%D、10%

96.20世纪80・90年代.随着全球竞争加剧,对企业提出了新的、更高的要求,比如强调团队合作、相互信任、思想观念

的致性及对组织的承诺等，属于0。

A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式

97.下列支出中，属于财政购买性支出的是0。

A、社会保障补助支出B、债务利息支出C、政府采购支出D、财政补贴支出

98.主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。

A、强制分布法B、关键事件法C、行为锚定法D、不良事故评估法

99.下列关于绩效管理流程说法错误的是0。

A、绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作

目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D、绩

效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来

100.在国际托收结算中，如下属于代收行责任的是0。

A、核对托收行的委托书签字B、接受委托人和提示行的有关指示C、对托收货物采取存仓措施D、对托

收货物采取保险措施

参考答案

单项选择题。(每个试题只有一个正确答案，共100题，每题1分)

1、［C］公共秩序维护管理是指在物业管理区域内，物业服务企业在政府有关部门的指导下，协助进行的公共安全防

范和公共秩序维护等管理活动，包括：公共安全防范管理、消防管理和车辆停放管理等方面内容。第三个选项，清洁

卫生管理服务属于环境管理的内容。

2、【C】绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数;

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理

实践,不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

3、［C］

4>［B］本题考查国际收支的差额分析，要掌握衡量国际收支状况的局部差额。其中贸易差额反映了一国产业结构、产

品国际竞争力和在国际分工中的地位。

5、［D］根据决策条件的确定性,决策可分为:①确定型决策，是指对未夹各种状态已经确定的问题进行的决策;②风险型

决策，是指对未来各种状态虽不确定,但其发生的概率已知的问题进行的决策;③不确定型决策，是指对未来各种状态不确

定，其发生的概率也不确定的问题进行的决策。

6、［Cl这两组工人的平均工资不相同.甲组平均工资=(4000+4500+2500+3000)+4=3500元;乙组平均工资

=(3000+4000+3500+2800)。4=3325元。对平均值不同或度量单位不同的两组数据离散程度的比较应该使用离散系数。

7、【A】本题考查中位数的计算。首先将销售额从小到大进行排列：7892128130134166176181195199,中位数的位置

为(10+1)+2=55所以为(134+166)+2=150(亿元)。

8、【C】税收是国家或政府凭借政治权力,强制、无偿地参与国民收入分配、取得财政收入的一种工具。税收具有强制

性、无偿性和固定性的特征。

9,［B］木题考查集中趋势的测度指标.集中趋势的测度，主要包括位置平均数和数值平均数。

10.［C］出售公有住房专项维修资金由业主和售房单位共同交存。其中，业主交存的部分属于业主所有,售房单位从售

房款中提取的住宅专项维修资金属于售房单位所有。

11、［B］职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技

能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证

明。

12、【D】提高作业能力的方法中可以采用不同的工作方法来进行调节，减少单调感产生的原因。

13、【D】抛补利率平价理论讨论的是远期汇率的决定。该理论认为，投资者可以在本国投资，也可以在外国投资，这取决

于国内外的投资收益率，如果收益率有差异，就会存在获得无风险收益的套利机会，资本就会从低收益率国家流向高收益

率国家，直至两国收益率相等才达到平衡，这时的汇率就是均衡汇率。

14、［B］要素计点法需要选取报酬要素并定义其等级、分配其权重，因此设计和实施都比较复杂,需要专家来操作和实

施，成本较高。要素计点法不是对每个待评职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的

相对价值。

15、［A］质量管理体系评价的方式包括:①质量管理体系审核，审核用于确定符合质量管理体系要求的程度，也用于评定

质量管理体系的有效性和识别改进的机会;②质量管理体系评审，这种评审可包括考虑修改质量方针和质量目标的需求,

以响应相关方需求和期望的变化,评审还包括确定采取措施的需求;③自我评定，自我评定可提供一种对组织业绩和质量

管理体系成熟程度的总的看法。

16、【B】根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就

业服务机构办理登记手续。

17.［D］现代信托业起源于英国的尤斯制。尤斯制是一种财产转移的制度，在中世纪的英国，人们的财产转移与财产继

承受到有关法律条款的限制，为了规避这些限制，人们采取信托(委托他人)的方式来保全财产。

18、【B】根据《支付结算办法》第二十条规定:中国人民银行总行负责制定统一的支付结算制度,组织、协调、管理、

监督全国的支付结算工作,调解、处理银行之间的支付结算纠纷。政策性银行、商业银行总行可以根据统一的支付结算

制度,结合本行情况，制定具体管理实施办法，报经中国人民银行总行批准后执行。

19.IC］

20、［A］汇款人，即委托银行汇款的单位或个人，其责任有:①在委托汇出行办理汇款时，要出具汇款申请书;②选择汇款

的方式;③支付汇款费用;④如以旅行支票汇款，应待汇出行收妥该款项后，才能办理汇出手续。

2K［C］农业生产具有很强的季节性，决定了农村土地承包经营纠纷的发生呈现季节性特点。

22、1C】企业管理具有两重性，即自然属性和社会属性。

23、【B】本题考查沟通的类型。按照沟通形式的不同，沟通可以分为口头沟通、书面沟通、非语言沟通和电子媒介沟通。

其中口头沟通是最普遍、最常见的沟通方式。【错因分析】对于沟通方式中最普遍、最常见的方式记忆不正确。

24、1C】企业拥有不同产品线的多少，这被称为产品组合的宽度.【错因分析】对于企业中产品组合的相关知识点掌握

不牢固。

25、［B］复利计息是指在计算利息额时,要按一定期限（如一年），将所生利息加入本金再计算利息，逐期滚算的计息方法,

俗称利滚利。计算公式为:本利和=本金+利（元）。

26、【C】《物业服务企业资质管理办法》规定:一级资质物业服务企业可以承接各种物业管理项目;二级资质物业服务企

业可以承接30万平方米以下的住宅项目和8万平方米以下的非住宅项目的物业管理业务;三级资质物业服务企业可以

承接20万平方米以下住宅项目和5万平方米以下的非住宅项目的物业管理业务。

27.［B］影响房地产价格的因素主要有:①人口因素;②居民收入因素;③物价因素;④利率因素;⑤房地产税收因素;⑥城

市规划因素;⑦交通管制因素。选项B,属于房地产本身的价格影响因素。

28、【A】服务的无形性是服务与实物产品最基本的区别。服务在被购买之前,顾客对服务的内容和质量看不见、摸不着、

感受不到，也很难预知服务的结果。因此，购买服务的顾客很难评估服务的质量，提供服务的企业也不容易向顾客展示和

沟通自己的优势和特色。

29、【A】根据贴现率的计算公式:年帖现率解得:贴现利息=90（万元），则银行应付给企业的资金=3000.90=2910（万元）。

30.［D］市场法也称为比较法，其理论依据是房地产价格形成的替代原理，即“同一种商品在同一个市场上具有相同的市

场价格因此，估价对象的未知价格可以通过类似房地产的已知成交价格求取。

31、【A】知识密集型企业，指综合运用先进科学技术，中、高级技术和科研人员在所用人员中比重较大，投入的科研实践

和产品开发费用较高，能生产高、精、尖产品的企业，如宇航工业企业、软件开发生产企业等。

32、【A】借贷资本的“价格”就是使用信贷资本要支付的利息。

33、【C】“大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性,而后者则把人

格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的一与维度名称意义相似的项目描述的是

较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地

方。

34、【A】资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来未来经济利益。包括流

动资产、长期贷款、长期投资、固定资产、无形资产等。

35.［D］根据运作方式的不同，基金可分为封闭式基金和开放式基金。前者是指限定基金的发行总额,一旦发行期满，基

金就宣告成立。并封闭起来,不再追加发行，因此也称为固定型基金;后者是指基金的发行总额不固定,可以追加发行，投资

者可以请求发行机构赎回，也可以再追加买入该基金，因此也称为追加型基金。

36、【A】房地产开发项目建设管理要实现的目标主要包括成果性目标和约束性目标。成果性目标指投资回报率、销售

利税率、自有资金利润率等投资效益指标，以及项目的内外部功能要求:约束性目标指建设工期、投资限额和质量标准等;

除此之外，房地产开发项目还受城市规划、土地利用规划等条件制约。

37、【B】在一般意义上，国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用,规定了企业招聘活动的外部边界。例如，西

方国家的法律规定,企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容，除非证明这些信息是职位所必需的。

38、1A】外贸流入的增加，如果不能及时用来引进国内生产所需技术、设备或材料，也必然增加国内外汇储备，由此

增加国内没有相应物资的货币供应量。

的是（）。

39、【A】角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训

练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发

方法，多用于改善人际关系的训练。

40、【A】矩阵制又称目标规划管理制，是一种新型的企业管理组织形式。矩阵制具有交叉领导系统:横向系统的项目小

组所需工作人员是从各业务部门抽调的，他们受双重领导，即在执行日常工作任务方面,接受原属业务部门的领导;当参与

项目小组工作时则接受项目负责人的领导。

4K［B］信用中介一一吸收存款，发放贷款，发挥着化货币为资本的作用。

42、【C】本题考查仲裁协议的内容。

43、［D］本题考查银行的汇率报价。银行的汇率报价通常采取双向报价制。【错因分析】对于银行的汇率报价通常采

取的内容记忆不正确。

44、劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件

下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。

45、【A】进行员工满意度调查有如下几方面的意义:①监控满意度;②改善沟通;③释放情感;④确定培训需要;⑤规划和

监控新的方案。

46、【C】包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为，提高员工的职业胜任力。A是

指根据供给和需求进行预测;B是指对工作的内容进行分析;D是指确定薪酬结构和水平,实施工作评价，制定福利和其他

待遇的标准，以及进行薪酬的测算和发放。

47、【C】假设开发法在形式上是评估新开发的房地产价值的成本法的“倒算法”。两者的主要区别是:①成本法中的土

地价值为已知，需要求取的是开发完成后的房地产价值;②假设开发法中开发完成后的房地产价值已事先通过预测等方

法得到，需要求取的是土地价值。C项，运用成本法估价时需要测算重新购建价格。

48、【A】设定房地产抵押权的土地使用权是以划拨方式取得的,依法拍卖该房地产后，应当从拍卖所得的价款中缴纳相

当于应缴纳的土地使用权出让金的款额后，抵押权人方可优先受偿。

49.［B］员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关

系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

50、［A］期权交易的两个基本要素是价格和时间。

51、【D】广义的生产过程包含生产技术准备、基本生产、辅助生产和生产服务等企业范围内全部生产活动协调配合的

运行过程。

52、现代经济中的信用货币发行主体是银行,其发行程序是银行信贷程序，由国家赋予无限法偿的能力,并强制流通。

53、【A】投资基金由若干法人发起设立以发行基金受益凭证方式募集资金后，设立基金管理公司（即专业经理人）进行运

营。

54.［A］核心利益是产品最基本的层次,是满足顾客需要的核心内容，即顾客购买的真正动机。【错因分析】对于核心利

益的相关知识点掌握不牢固。

55、【C】人力资源管理部门以一种服务提供者身份出现，内部的工作人员划分为三个部分，主要是服务中心、业务中心

和专家中心。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;专家中心的人员

素质要求最高，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研发中心,

主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、

政策的解答和申诉的接受等。业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动，例如招聘、薪酬和培训等，对业务

中心人员的要求相对较高。

56、1B】人力资源既具有生产性,又有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者;消费性是指人力

资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富;生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的

生存和发展提供条件;消费性则能够保随人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。

相比而言，生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

57、［D］工艺专业化，即专门进行产品或零部件加工和操作的专业化。

58、【C】本题考查消费基金。消费基金是物质生产部门的劳动者所创造的国民收入中用来满足劳动者个人消费及社会

消费的那部分资金。消费基金主要用于个人消费，它的数量和构成必须和社会能够提供的消费资料数量和构成相适应。

积累基金主要用于基本建设。

59、【D】政府将财政支出主要用于满足社会公共需要方面，这表明财政并不以营利为目的，体现了财政的非营利性。

60、【A】排序法最大的优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因

此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规

模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

61、［B］决定结构性失业严重程度的因素包括:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术

替代的灵活性大小;④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。所以本题选Bo

62、［B］

63、1B】缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确

定应缴数额，正确答案为B。

64、1D】金融资本是垄断资本主义阶段占统治地位的资本。【错因分析】对于垄断资本主义阶段占统治地位的资本记

忆不牢固。

65、［C］劳动年龄外人口包括:①未成年就业人口，指尚未达到劳动年龄但是已经在从事有报酬的社会劳动的人口。②

老年就业人口，指已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口。③处于劳动年龄之外且未就业的其他

人口，主要是指老人和孩子。

66、【C】职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，因此，张某的日工资为，

4350+21.75=200（元）。

67、【C】在质量管理领域,。用来表示质量控制水平。若控制在水平，表示产品合格率不低于99.73%;若控制在6a水

平，表示产品不合格率不低于99.99999983%,或者不超过0.002ppm（百万分率）。

68、【A】员工培训为满足员工实现自我价值、追求自我发展的需求提供了现实的条件和公平的途径。因此，培训之所以

能够对员工产生激励作用,是因为它能够满足员工的自我发展需要。

若采用投资回报期法，标准投资回收期=6年，则最佳方案要应为0。

69.［C］诉讼时效中止后,从中止时效的原因消除之日，诉讼时效期间继续计算。【错因分析】对于诉讼的时效的相关知

识点掌握不正确。

70>［D］本题考职业倦怠的干预。

71、【A】劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下

对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、

谈判和交易的机制,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。

72、【A】实施目标管理的基本过程包括设置目标、实现目标和检查评价。通过这些过程，企业既贯彻了员工参与管理的

思想，同时又建立了一套具体、可衡量的目标体系，从而实现了对员工行为的引导、激励和控制的有机统一。

73、［C］劳动者不属于工资范围内的收入包括:按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规

定发放的创造发明奖、国家星火奖……以及稿费、讲课费、翻译费等。

74、【A】银行利率、股市行情是影响国债回购利率变动的主要因素。其中，银行利率对国债回购交易利率的长期变动起

决定作用,两者呈同方向变动;股市行情对国债回购利率的短期变动起直接作用，国债回购利率的短期升降与股市行情的

涨跌呈同方向变动。除银行利率、股市行情外,时间也是影响国债回购利率变动的因素。

75、【A】行为示范法是指让培训对象观摩行为标准样例或录像、幻灯等，并进行实际操练的一种培训方法。比如可以将

面试、绩效考评面谈、企业例会、客户服务现场的情景录制成录像片，而后提供给培训对象观摩并讨论，从中学习有关好

的做法和经验或者发现一些应改善的方面或问题，也可以通过一些实地参观，直接接触和学习一些真实的事物等。

76、【C】本题考查金融寡头。金融寡头是指掌握着庞大金融资本的少数最大的垄断资本家或资本家集团，是资本主义

国家政治、经济和社会生活等各个方面的统治者。选项C的错误在于金融寡头在经济上的统治，主要通过参与制来实

现。

77.IB］

78、［Bl除权判决自公告之日起生效，当事人不得提起上诉。

79、［A］组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。其优点是个人的工作、学习和拓展专门知识同时

进行;理论与实践能够即时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。缺点是

学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响，有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

80、【A】本题考查特别诉讼时效。以下民事法律关系的诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；出售不合格

的商品未声明的；延付或拒付租金的；寄存财物被丢失或损毁的。

81.［C］由于表中所列为向上累积百分比，所