人力资源服务法律风险防范考核试卷

人力资源服务法律风险防范考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生在人力资源服务领域法律风险防范方面的知识掌握程度，确保在实际工作中能够有效识别、评估和应对法律风险，保障企业和员工的合法权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）

A.试用期

B.劳动报酬

C.工作内容

D.劳动保护

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同，自何时起生效？（）

A.签订之日

B.劳动合同鉴证之日

C.劳动合同备案之日

D.劳动者入职之日

3.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，补偿金的计算基数为下列哪项？（）

A.劳动者在本单位工作的平均工资

B.劳动者在本单位工作的月工资

C.劳动者在本单位工作的年收入

D.劳动者在本单位工作的最高工资

4.以下哪项行为属于《劳动合同法》规定的非法用工？（）

A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费，可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。（）

A.正确

B.错误

7.以下哪项不属于《劳动法》规定的工作时间和休息休假制度的内容？（）

A.标准工作时间

B.加班加点

C.休息日

D.年假

8.用人单位延长工作时间，每日不得超过多少小时？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.以下哪项不属于《劳动法》规定的女职工和未成年工特殊保护的内容？（）

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.对女职工和未成年工实行同工同酬

D.用人单位应当对女职工和未成年工定期进行健康检查

10.用人单位解除劳动合同，必须符合以下哪项条件？（）

A.经与劳动者协商一致

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

11.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动合同解除的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

D.劳动者拒绝接受用人单位的合理调整工作岗位

12.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的，该条款（）

A.无效

B.有效

C.需要劳动者同意

D.需要劳动行政部门批准

13.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，作出后（）

A.当事人不得再申请仲裁

B.当事人不得再提起诉讼

C.当事人可以申请人民法院撤销裁决

D.当事人可以申请劳动行政部门变更裁决

15.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者的权利？（）

A.参与民主管理

B.接受职业技能培训

C.依法解除劳动合同

D.享有社会保险和福利待遇

16.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求（）

A.支付报酬

B.支付赔偿金

C.支付违约金

D.以上都是

17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求（）

A.支付赔偿金

B.依法缴纳社会保险费

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

18.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法解除劳动合同

D.服从用人单位的安排

19.用人单位安排劳动者加班加点，应当（）

A.与劳动者协商一致

B.不得安排怀孕7个月以上的女职工

C.不得安排未成年工

D.以上都是

20.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位的义务？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.依法解除劳动合同

21.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知工会？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

22.用人单位在下列哪项情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者怀孕

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同

D.劳动者因工负伤

23.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求（）

A.支付赔偿金

B.依法解除劳动合同

C.依法继续履行劳动合同

D.以上都是

24.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.受理劳动争议案件

B.依法作出仲裁裁决

C.对劳动争议案件进行调解

D.对劳动争议案件进行审理

25.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）

A.3日内

B.5日内

C.10日内

D.15日内

26.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动诉讼的管辖？（）

A.因劳动合同纠纷提起的诉讼，由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖

B.因劳动争议提起的诉讼，由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖

C.因劳动争议提起的诉讼，由劳动合同签订地或者被告住所地人民法院管辖

D.因劳动争议提起的诉讼，由劳动合同签订地或者劳动合同履行地人民法院管辖

27.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动诉讼的诉讼时效？（）

A.劳动争议提起诉讼的时效期间为1年

B.劳动争议提起诉讼的时效期间为2年

C.劳动争议提起诉讼的时效期间为3年

D.劳动争议提起诉讼的时效期间为5年

28.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动诉讼的证据？（）

A.证人证言

B.当事人陈述

C.仲裁裁决书

D.专利证书

29.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动诉讼的判决？（）

A.判决维持仲裁裁决

B.判决撤销仲裁裁决

C.判决变更仲裁裁决

D.判决驳回诉讼请求

30.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动诉讼的执行？（）

A.当事人逾期不履行的，人民法院应当强制执行

B.当事人逾期不履行的，劳动行政部门应当强制执行

C.当事人逾期不履行的，仲裁委员会应当强制执行

D.当事人逾期不履行的，人民法院可以强制执行

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者怀孕

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

2.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

3.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？（）

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

4.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者应当遵守的劳动纪律？（）

A.遵守劳动时间

B.遵守操作规程

C.保守商业秘密

D.服从工作安排

5.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的劳动保护义务？（）

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对女职工和未成年工进行特殊保护

C.定期对劳动者进行健康检查

D.为劳动者提供必要的休息时间和休假

6.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者的权利？（）

A.参与民主管理

B.接受职业技能培训

C.依法解除劳动合同

D.享有社会保险和福利待遇

7.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.依法解除劳动合同

8.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者怀孕

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同

D.劳动者因工负伤

9.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁前置

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，作出后（）

A.当事人不得再申请仲裁

B.当事人不得再提起诉讼

C.当事人可以申请人民法院撤销裁决

D.当事人可以申请劳动行政部门变更裁决

11.以下哪些不属于《劳动法》规定的劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法解除劳动合同

D.服从用人单位的安排

12.用人单位安排劳动者加班加点，应当（）

A.与劳动者协商一致

B.不得安排怀孕7个月以上的女职工

C.不得安排未成年工

D.以上都是

13.以下哪些不属于《劳动合同法》规定的用人单位的义务？（）

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.依法解除劳动合同

14.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知工会？（）

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

15.用人单位在下列哪项情况下，不得解除劳动合同？（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者怀孕

C.劳动者正在履行无固定期限劳动合同

D.劳动者因工负伤

16.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求（）

A.支付赔偿金

B.依法解除劳动合同

C.依法继续履行劳动合同

D.以上都是

17.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议仲裁委员会的职责？（）

A.受理劳动争议案件

B.依法作出仲裁裁决

C.对劳动争议案件进行调解

D.对劳动争议案件进行审理

18.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到裁决书之日起（）

A.3日内

B.5日内

C.10日内

D.15日内

19.以下哪些不属于《劳动法》规定的劳动诉讼的管辖？（）

A.因劳动合同纠纷提起的诉讼，由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖

B.因劳动争议提起的诉讼，由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖

C.因劳动争议提起的诉讼，由劳动合同签订地或者被告住所地人民法院管辖

D.因劳动争议提起的诉讼，由劳动合同签订地或者劳动合同履行地人民法院管辖

20.以下哪些不属于《劳动法》规定的劳动诉讼的诉讼时效？（）

A.劳动争议提起诉讼的时效期间为1年

B.劳动争议提起诉讼的时效期间为2年

C.劳动争议提起诉讼的时效期间为3年

D.劳动争议提起诉讼的时效期间为5年

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起______日内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

2.劳动合同期限分为______期限、______期限和______期限。

3.《劳动法》规定，国家实行______制度，国家机关、事业单位实行______工时制度。

4.用人单位延长工作时间，一般每日不得超过______小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时。

5.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假______天。

6.《劳动法》规定，用人单位应当建立______，如实记录劳动者工作时间和工资支付等情况。

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请______。

8.劳动争议仲裁委员会由______、______、______组成。

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决一般自作出之日起______日内生效。

10.劳动者因下列哪些情形之一，可以与用人单位解除劳动合同：（______）

11.用人单位因下列哪些情形之一，可以解除劳动合同：（______）

12.《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______。

13.《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过______年。

14.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起______日内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为______。

15.用人单位在______情形下，不得解除劳动合同。

16.《劳动法》规定，用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额______以上______以下的标准向劳动者加付赔偿金：（______）

17.《劳动法》规定，用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，没收违法所得，可以并处______元以上______万元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（______）

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起______日内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以（______）。

19.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

20.劳动争议提起诉讼的时效期间为______。

21.《劳动法》规定，用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，没收违法所得，可以并处______元以上______万元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（______）

22.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，宣布该单位解除的劳动合同无效；（______）

23.《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（______）。

24.《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当（______）。

25.用人单位违反《劳动法》规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向（______）投诉、举报。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当自双方签字盖章之日起生效。（）

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）

3.用人单位可以依据经济性裁员的规定，与怀孕的女职工解除劳动合同。（）

4.用人单位延长工作时间，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。（）

5.用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除或者终止劳动合同。（）

6.劳动者因用人单位未缴纳社会保险费，可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。（）

8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）

9.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。（）

10.用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）

11.用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。（）

12.用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以不约定试用期。（）

13.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的150%的工资报酬。（）

14.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。（）

15.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起10日内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。（）

17.用人单位应当自用工之日起1个月内将劳动合同文本报送劳动行政部门。（）

18.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。（）

19.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（）

20.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件的。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.结合实际案例，分析人力资源服务中可能存在的法律风险，并提出相应的防范措施。

2.阐述在劳动合同签订和履行过程中，用人单位可能面临的法律风险，并说明如何通过合法合规的用工方式降低这些风险。

3.请列举至少三种劳动争议的类型，并简要说明每种类型争议的常见成因和解决途径。

4.在人力资源服务中，如何进行法律风险评估，以及如何制定相应的法律风险防范策略？请结合实际工作谈谈你的看法。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

甲公司是一家生产型企业，为了提高生产效率，决定对生产线进行技术改造。在改造过程中，公司要求全体员工加班完成改造任务。员工乙因身体原因无法连续加班，公司遂以乙不胜任工作为由，单方面解除与乙的劳动合同。乙不服，申请劳动仲裁。

问题：

（1）甲公司解除与乙的劳动合同是否符合《劳动合同法》的规定？

（2）如果甲公司的行为违反了《劳动合同法》，乙可以要求公司承担哪些法律责任？

2.案例题：

乙公司是一家销售公司，为了拓展市场，决定招聘一批销售人员。在招聘过程中，公司发布了一则招聘广告，广告中明确表示“无相关经验者也可申请”。应聘者丙按照广告要求提交了简历，但未获得面试机会。丙认为乙公司的招聘行为存在歧视，遂向劳动行政部门投诉。

问题：

（1）乙公司在招聘过程中是否存在歧视行为？

（2）如果乙公司的行为构成歧视，丙可以采取哪些法律手段维护自己的权益？

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.D

3.B

4.A

5.B

6.A

7.C

8.B

9.C

10.D

11.D

12.A

13.D

14.A

15.D

16.A

17.D

18.C

19.D

20.D

21.B

22.B

23.D

24.D

25.D

26.C

27.A

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.ABD

2.ABCD

3.ABD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABD

9.ABCD

10.ACD

11.CD

12.ABC

13.ABC

14.ABD

15.ABD

16.ABCD

17.ABC

18.ACD

19.ABD

20.ABC

三、填空题

1.1二倍工资

2.固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限

3.标准工作时间标准工时制度

4.12

5.9815

6.劳动时间记录

7.劳动仲裁

8.劳动行政部门代表劳动者的工会指定的仲裁员

9.15

10.（选项包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。）

11.（选项包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。）

12.经济补偿

13.3

14.1视同订立

15.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力；劳动者因公死亡，其遗属要求解除或者终止劳动合同。

16.（选项包括：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；拖欠或者未足额支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资