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文档简介

法律合规与纠纷解决管理制度第一章总则第一条为了规范企业的经营行为，保证企业的合法合规运营，维护企业的利益和声誉，提高法律风险防范和纠纷解决本领，订立本法律合规与纠纷解决管理制度（以下简称“管理制度”）。第二条本管理制度适用于全部企业内部相关人员，包含但不限于高级管理人员、员工、劳动者、实习生等。第三条企业依法设立法律部门，负责法律合规和纠纷解决工作的组织与协调，确保对外法律事务的风险掌控和处理。第二章法律合规管理第四条企业要求全部内部人员必需熟识并遵守相关的法律法规，严禁违反法律法规。第五条企业建立法律合规制度和规范流程，连续宣传教育员工合规意识，确保员工具备合规知识和技能。第六条企业订立合规人员职责明确的制度，明确合规人员的权责，并进行相应的培训。第七条企业建立法律合规风险评估机制，对可能涉及法律风险的事项进行风险评估和管理。第八条企业建立法律合规检查制度，定期对企业各业务部门的合规情况进行抽查和评估。第九条企业要求内部各级管理人员必需加强对员工的引导和监督，确保员工合规行动。第十条企业建立举报制度，鼓舞员工自动举报违反法律法规和企业合规制度的行为，对举报者保护其权益。第十一条企业建立法律合规档案，保存与法律合规相关的文件和报表，便于将来的审计和核查。第十二条企业在涉及法律合规的重点事项上必需寻求法律看法和专业评估，并及时采取相应的措施。第三章纠纷解决管理第十三条企业鼓舞和推广和解机制，提倡通过和解解决纠纷，减少司法和仲裁程序的使用。第十四条企业建立纠纷解决事务管理制度，明确纠纷解决的权责和流程。第十五条企业提倡采用协商和调解的方法解决纠纷，鼓舞各方通过友好协商予以解决，必需时可以请其他专业纠纷解决组织帮助调解。第十六条企业建立和完善纠纷解决的工作机构，设置特地的纠纷解决人员，负责处理涉及企业的法律纠纷。第十七条企业建立纠纷解决档案管理制度，保存与纠纷解决相关的文件和证据，便于将来的审计和核查。第十八条企业支持并帮助员工参加相关的培训和学习，提高员工的纠纷解决意识和技能。第十九条企业订立和完善纠纷解决的规章制度，对不同类型的纠纷设定明确的处理程序，以便及时、准确地解决纠纷。第二十条企业进行紧急纠纷处理时，要及时采取相应的应急措施，并遵守相关法律法规。第二十一条企业建立纠纷解决的跟踪和评估机制，及时了解纠纷解决的进展和效果。第二十二条企业保护员工的合法权益，搭配员工维权，为员工供应必需的法律帮助。第四章附则第二十三条企业要求全部人员严格遵守本管理制度，并对违反本管理制度的行为进行纪律处分。第二十四条企业定期进行管理制度的评估和修订，保持制度的有效性和合理性。第二十五条企业通过内部公告、培训等形式，向全部人员宣传和解释本管理制度的内容和要求。第二十六条本管理制度自颁布之日起生效，对企业内部的法律合规和纠纷解决工作具有管束力。第二十七条本管理制度的解释权归企业法律事务部门全部，并不时公布解释和解释说

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