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文档简介

管理干部选拔与任用管理制度第一章总则为加强企业管理干队伍伍建设，规范干部选拔和任用工作，提高管理干部素养，推动企业可连续发展，特订立本《管理干部选拔与任用管理制度》。第二章干部选拔与任用原则第一条干部选拔与任用必需坚持党的领导、党的原则，贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争要求。第二条干部选拔与任用必需遵从公正、公平、公开的原则，坚决反对任人唯亲、利益输送、权钱交易等不正之风。第三条干部选拔与任用必需敬重干部的实际工作本领和业绩，充分发挥干部个人潜力，避开简单机械地依靠学历、职称等硬性指标衡量。第三章干部选拔与任用程序第四条企业在需要选拔任用干部时，应依据工作需要和干部岗位要求，严格订立干部选拔计划，并向上级组织进行报备。第五条干部选拔过程应公开透亮，遵从程序规定，不得违反法律法规。第六条干部选拔程序包含但不限于：组织选拔方式、资格审查、考核评估、面试、综合评价等环节。第七条干部选拔面试环节应由多个有关人员构成面试小组，确保面试过程公正公平。第四章干部选拔与任用标准第八条干部选拔与任用标准应侧重考虑以下因素：1.具备对企业战略和发展方向的准确把握本领；2.具有良好的组织本领和协调本领；3.具备较高的职业道德和自律意识；4.具备较高的综合素养和适应本领；5.具备关键领域的专业知识和专长。第五章干部选拔与任用结果公示和监督第九条干部选拔与任用结果应及时在企业内部公示，接受员工监督。第十条对干部选拔与任用的结果如有异议，员工可以提出申诉。企业应依照程序进行调查处理，保障申诉人的合法权益。第十一条企业应建立干部选拔与任用工作的监督制度，加强对干部选拔与任用工作的监督检查，及时发现和矫正问题。第六章干部任免管理第十二条干部任免应依据实际工作需要，遵从公开、公正、公平的原则。第十三条干部任免应依据干部的实际工作表现、本领发展和工作需要进行，避开任人唯亲、任人庐山真面目等欠妥行为。第十四条干部任免应及时报备上级，确保决策的合法性和有效性。第七章违纪违规处理第十五条对违反选拔和任用制度的干部，企业应依据实际情况采取相应的纪律和法律措施，包含但不限于：诫勉谈话、停职检查、责令辞职、调离岗位、革职处理等。第八章附则第十六条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由企业管理部门解释并实施。以上为《管理干部选拔与任用管理制度

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