福利保障与安全防护管理制度

福利保障与安全防护管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业员工的福利权益，提升员工的工作乐观性和生活质量，同时加强安全防护工作，确保员工的身体健康和生命安全，订立本福利保障与安全防护管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含全职员工、临时工以及外包人员。第三条定义福利保障：指企业为员工供应的各项福利待遇和保障措施，包含但不限于工资、福利待遇、奖金、福利宿舍、医疗保险、养老保险等。安全防护：指对员工在工作中面对的各类安全风险进行防备和保护的措施，包含但不限于安全培训、安全设施、安全意识教育等。第二章福利保障管理第四条薪资福利公司将依照国家相关法律法规和公司政策，合理确定员工的薪资福利待遇，并定时足额支出。员工薪资福利待遇包含基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等，具体标准由公司人力资源部门订立并及时进行调整通知。第五条福利宿舍公司将依照国家相关法律法规和公司政策，为有需要的员工供应福利宿舍。员工申请入住福利宿舍需符合公司相关规定，并依照公司要求进行登记手续。福利宿舍的调配和管理由公司人力资源部门负责，员工应当遵守相关规定，维护宿舍内部环境卫生和安全。第六条医疗保险公司将为员工参加社会医疗保险，并依照国家有关规定缴纳医疗保险费用。员工在工作期间发生因工受伤或工作相关疾病的，依照相关法律法规和公司政策享受相应的医疗保险待遇。第七条养老保险公司将为员工参加社会养老保险，并依照国家有关规定缴纳养老保险费用。员工实现法定退休年龄后，依照相关法律法规和公司政策享受相应的养老保险待遇。第八条休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、丧假等休假制度，具体标准由公司人力资源部门订立并及时通知。员工请假应当提前向上级主管汇报，并依照公司要求进行请假手续。第九条其他福利待遇公司将依据员工实际需求和公司经济情形，适时供应其他福利待遇，如额外奖金、节假日福利等。具体的其他福利待遇由公司人力资源部门订立并及时通知。第三章安全防护管理第十条安全培训公司将为员工供应必需的安全培训，包含工作岗位的安全知识、应急处理措施等。员工应当乐观参加公司组织的安全培训，提高自身的安全意识和应对本领。第十一条安全设施公司将依据工作场合的特点和安全风险，配置适当的安全设施，包含但不限于消防设备、安全防护设施等。员工应当正确使用和保养安全设施，不得随便损坏或擅自改动。第十二条安全意识教育公司将定期开展安全意识教育活动，提高员工的安全责任意识和安全防范意识。员工应当乐观参加公司组织的安全意识教育，严守安全规章制度。第十三条事故报告和处理员工在工作中发生事故、事故隐患或外部安全威逼时，应立刻报告上级主管，并搭配公司进行事故调查和处理。公司将建立事故报告和处理制度，及时采取措施防止仿佛事故的再次发生。第四章违纪处理第十四条违规行为员工在福利保障和安全防护方面有以下违规行为之一的，将依照公司相关规定进行处理：严重违反公司规章制度的；有意破坏福利宿舍或安全设施的；严重违反安全操作规程的；有意隐瞒事故情况或供应虚假信息的。第十五条处理措施对于违规行为较轻的员工，公司将予以警告、扣除奖金、降低薪资待遇等相应惩罚。对于违规行为严重的员工，公司将予以停职、降职、辞退等相应惩罚，情节严重的将追究相关法律责任。第五章附则第十六条本制度的解释权和修改权归企业管理负责人全部。对本制度的解释权属于企业管理负责人，有权对本制度进行合理修改和增补。对本制度的修改和增补应当事先进行公告，并征得员工代表的看法。第十七条本制度自发布之日起生效，废止之前订立的相关规章制度。