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文档简介

员工活动与社交管理制度第一章总则第一条目的和适用范围为了进一步促进企业文化建设、加强员工凝集力和团队协作精神，规范员工的活动和社交行为，订立本规章制度。本规章制度适用于全部本公司员工及相关工作场合，要求员工遵守本规章制度的规定。第二条理念和原则本公司承袭以人为本、开放宽容的管理理念，坚持公平、公正、公开的原则，鼓舞员工乐观参加各类活动和社交沟通，但同时也要求员工遵守法律法规和企业规章制度，以确保工作秩序和员工利益的维护。第二章员工活动管理第三条员工活动组织公司将定期组织各类员工活动，包含但不限于团建活动、知识共享会、文化艺术活动等，旨在提升员工团队凝集力和技能水平。具体活动内容由相关部门负责人和人力资源部共同商定，并提前发布活动通知。员工活动可以由公司内部组织，也可以由员工自己乐意组织，但需提前征得上级主管部门的同意，并依照公司相关规定履行申请手续。员工活动组织者应负责活动的筹办、布置和统筹工作，并确保活动的顺利进行。第四条员工活动参加员工参加公司组织的活动应事先报名，并听从相关管理规定。参加员工自己乐意组织的活动须经过上级主管部门批准，并遵守相关安全规范和纪律要求。员工参加活动期间要敬重他人，遵守活动规定，乐观参加，并保持活跃的态度。第五条员工活动经费公司将依照年度预算调配经费用于员工活动。活动经费由财务部门统一管理，相关部门和人力资源部门协商决议具体使用方式和范围。参加活动的员工不得以任何方式索取额外费用。员工自己乐意组织的活动经费应当经过上级主管部门审批，并依照规定程序报销。第三章员工社交管理第六条社交行为规范员工在社交场合代表公司形象，应表现出良好的职业道德和素养，敬重他人，不得进行羞辱、诽谤、恶意诽谤等行为。员工在社交媒体上的言行应符合法律法规的要求，不得发表政治敏感、淫秽、暴力、涉及公司商业机密的言论。假如个人行为对公司声誉产生不利影响，公司将采取相应的纪律处分措施。第七条社交关系管理员工应乐观自动地与同事建立良好的同事关系，相互敬重、互帮互助，共同促进工作效率的提升。员工与合作伙伴或客户的社交行为应遵从公司的合规规定和商业道德准则，不得违反法律法规，不得以个人利益损害公司利益。第八条社交纪律和保密员工在参加社交活动时，应遵从社交礼仪，不得进行欠妥言行，注意保护个人隐私和公司商业机密。员工在社交场合与他人沟通时，应谨慎把握信息透露的范围和内容，避开对公司利益造成损害。第四章惩罚与挽救措施第九条惩罚原则对于违反本制度的员工，将依据违反程度予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、禁止参加活动等。情节严重的将依据公司相关规定予以辞退等处理。第十条记录和报告员工活动和社交管理的记录将由人力资源部门负责，并向上级主管部门和相关部门汇报。公司将建立相应的档案，作为员工绩效考核和晋升评定的依据。第五章附则第十一条审查和修改本规章制度的审查和修改由人力资源部门

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