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文档简介

管理人员离职制度第一章总则第一条为了规范管理人员离职流程，保障企业的正常运营和人事管理工作，订立本《管理人员离职制度》（以下简称本制度）。第二条本制度适用于本公司全部管理人员的离职事务，包含公司高层管理人员、中层管理人员以及其他相关职位的管理人员。第三条本制度的内容包含离职申请、审批流程、工作交接、离职结算等方面的规定。第二章离职申请第四条管理人员如需离职，应提前向直接上级提交书面离职申请。离职申请应包含离职原因、估计离职日期、工作交接计划等内容。第五条直接上级在收到离职申请后，应及时布置面谈，了解离职原因并进行沟通，同时核实申请人的离职意向是否明确。第六条直接上级应将离职申请及面谈记录报送人力资源部门进行备案，并将备案结果及时通知申请人。第三章离职审批流程第七条人力资源部门收到离职申请后，应依照公司相关规定进行审批流程。审批流程包含行政部门审批、财务部门审批和总经理办公会审批等环节。第八条行政部门应在收到离职申请后，审核申请人的离职手续是否齐全，包含系统账号注销、资产归还、工作交接等方面的处理。如有不齐全之处，应及时通知申请人进行增补。第九条财务部门应审核申请人的离职结算情况，包含薪资核算、奖金发放、福利待遇等方面的处理。如有争议，应及时与申请人进行沟通协商，并告知结算结果。第十条总经理办公会作为最终审批环节，应对申请人的离职申请进行综合评估，决议是否批准。第十一条申请人经过行政部门审批、财务部门审批和总经理办公会审批，而且获得批准后，方可正式办理离职手续。第四章工作交接第十二条离职申请人应在离职前，与直接上级进行工作交接。工作交接内容包含但不限于：工作进展情况、工作中的问题与解决方案、相关文件和资料交接等。第十三条直接上级应在工作交接过程中，全力搭配和帮助申请人完成交接工作，并对交接的文件和资料进行核对确认，确保无遗漏和疏忽。第十四条直接上级应在申请人离职前布置其他员工进行职业传承培训，确保工作能够顺利转交给新的负责人。第五章离职结算第十五条离职申请人应在离职前向财务部门提交离职结算申请。离职结算申请应包含薪资结算、奖金结算、福利待遇结算等内容。第十六条财务部门应在收到离职结算申请后，及时核算申请人的待结算金额，并将结算结果以书面形式通知申请人。第十七条申请人应核对财务部门供应的结算结果，如有异议应及时向财务部门提出，双方达成全都后，财务部门即可办理离职结算手续。第十八条离职申请人应在离职后的一周内完成各项结算手续，并将相关文件和资料如实归档。第六章附则第十九条离职申请人在离职后，应保守公司的商业机密和客户信息，严禁泄露或滥用公司的知识产权和商业机密。第二十条公司有权依据申请人的离职原因和是否依照规定办理离职手续，决议是否发放离职证明、开除证明和人事档案转递等相关文件。第二十一条本制度自颁布之日起执行，如有增补或修改，应经公司相关部门审批后方可生效。第二十二条本制度的最终解释权归本公司全部，如有疑问或情况多而杂，应向人力资源部门咨询。结束语本《管理人员离职制度》的订立，旨在保障管理人员

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