家具商场考勤管理制度

家具商场考勤管理制度一、目的

为加强家具商场的管理，规范员工的工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，维护公司利益，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于家具商场全体在岗正式员工、试用员工及临时工。公司各级管理人员、普通员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，休息2天，具体休息日由公司统一安排。

2.工作时间为：夏季（5月1日至9月30日）上午8:30-12:00，下午14:00-18:30；冬季（10月1日至次年4月30日）上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级请假。

4.公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工在法定节假日、休息日加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日上班前、下班后分别进行签到、签退。

（2）签到、签退时，员工需确保考勤记录真实、准确，不得请他人代签、代退。

（3）员工签到、签退时，需按照考勤系统提示进行操作，确保考勤数据无误。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。

（2）上班签到时间为：夏季上午8:30前，冬季上午8:30前；下班签退时间为：夏季下午18:30后，冬季下午18:00后。

（3）员工应按照规定的时间进行签到、签退，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到、签退的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时进行补签。

（2）补签需提供外出公务的证明材料，经直接上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到、签退，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经直接上级核实并同意后，由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责公司全体员工的考勤数据汇总、统计、分析，并及时反馈给人力资源部门。

（2）直接上级负责监督、管理本部门员工的考勤情况，并对异常考勤情况进行处理。

（3）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤管理情况进行定期检查、评估。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前3个工作日提交，紧急情况需在请假当天或提前一天提交。

2、请假审批权限

（1）1天以内的请假，由直接上级审批。

（2）1-3天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）3天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，可由家属代为通知，并在返回岗位后补交请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假的员工，视为旷工处理。

（3）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

（4）请假期间，员工如有工作需要，应积极配合公司完成相关工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设有的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起止日期、请假天数及请假原因。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认是否符合相关规定。

d.审批通过后，通知申请人，并做好假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司规定发放。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向公司申请。事假期间，工资按照公司规定发放。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受婚假，婚假天数按照国家及公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假天数按照国家及公司规定执行。

（5）产假：女员工生育，可享受产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照员工在公司的工作年限及国家规定执行。

（3）员工应在当年内使用完年假，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，产假天数按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假时间以国家发布的节假日安排为准。

（2）公司在公众假期期间，可根据业务需要安排员工值班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未办理请假手续，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定进行处理，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到、签退，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未报告且未补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司的考勤管理制度，对所属员工的考勤情