医院考勤管理制度标准版

医院考勤管理制度标准版一、目的

为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，保障医院正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确医院员工的工作时间、考勤规定、请假制度以及相关责任分配，确保医院各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位和工作性质，按照医院规定的排班表执行工作。

2.员工标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

夜班：根据科室安排执行

3.特殊岗位（如急诊科、手术室等）的工作时间可根据实际情况调整，由所在科室负责人制定具体工作时间表，并报人力资源部备案。

4.员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保医疗质量和安全。

5.如遇特殊情况需加班，员工应主动向科室负责人申请，科室负责人根据工作需要予以审批，并报人力资源部备案。加班工资按照国家及医院相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内通过考勤机进行签到。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息发生变化，需及时向人力资源部申请更新。

（3）员工签到时应严格遵守考勤纪律，不得代签、漏签、虚签。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日，员工需签到两次：上午班签到时间为08:20-08:50，下午班签到时间为13:50-14:20。

（2）夜班员工按照科室排班表规定的时间签到。

（3）迟到或早退超过规定时间30分钟以上者，视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到者，需提前向所在科室负责人申请，并说明原因。

（2）科室负责人审批通过后，员工需在考勤系统中提交外出申请，注明外出时间、地点及事由。

（3）外出返回后，员工需及时向科室负责人报告，并在考勤系统中记录实际返回时间。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，需在当日内向所在科室负责人说明情况，并经负责人核实后，报人力资源部备案。

（2）忘记签到超过当日18:00未申请者，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督、检查。

（2）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，包括审批员工请假、外出申请，以及处理员工考勤异常情况。

（3）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，确保按时签到，如有特殊情况需主动申请并报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，注明请假类别、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需经科室负责人审批，并根据请假时长报上级主管领导或人力资源部审批。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明文件。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便科室负责人及人力资源部随时联系。

2、请假审批权限

（1）科室负责人具有1天以内（含1天）事假、病假的审批权限。

（2）部门主管领导具有1天以上、3天以内（含3天）的请假审批权限。

（3）请假时间超过3天的，需报人力资源部审批。

（4）特殊情况或请假时间较长的，需报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内向所在科室负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）科室负责人应在1个工作日内将销假情况报人力资源部备案。

（3）员工未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间如遇紧急工作需要，员工应配合科室完成相关工作，如无法配合，请假申请可能被撤销或重新审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照请假制度中规定的申请流程进行，提前提交书面申请，并根据假期种类提供相应证明材料。

（3）所有假期申请均需经过相应审批权限的审批，员工应在获得批准后进行休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，可申请病假。病假需提供医生诊断证明，病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照医院规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假一般为3天。

（5）产假：女性员工生育可申请产假，产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享受不同天数的年假，具体标准按照国家及医院相关规定执行。

（2）年假需提前申请，并经批准后方可休假。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假时间按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假，陪产假时间按照国家及医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间按照国家及医院通知执行。

（2）公众假期期间，医院安排员工轮休，确保医院正常运营。

（3）公众假期值班员工按照医院规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，超过规定签到时间30分钟以内视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定的时间内到达工作岗位，且超过规定签到时间30分钟以上，或未请假、请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向所在科室负责人说明原因，并根据医院规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：旷工员工需接受严肃处理，根据旷工时长和情节严重程度，进行书面警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代签的，一经查实，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据医院规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定天数，医院有权根据劳动法规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向科室负责人说明情况，并按照医院规定接受相应处罚。

（2）忘记签到且未在规定时间内申请补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。